پیشہ ورانہ عنوانات: استاد، سینئر استاد، سینئر استاد
مسودے کے مطابق سرکاری اساتذہ کی تقرری اور تنخواہ کا انتظام ملازمت کے عہدے، ذمہ داریوں، کاموں، استاد کی صلاحیت اور پیشہ ورانہ مہارت اور قانون کی دفعات کے مطابق ہے۔
اساتذہ کے لیے تقرری اور تنخواہ کی درجہ بندی کے مسودے میں اساتذہ کے پیشہ ورانہ عنوانات میں بہت سی تبدیلیاں کی گئی ہیں۔
تصویر: پی ایچ سی
خاص طور پر، درجہ بندی (I، II، III) کے مطابق ہر سطح کے اساتذہ کے موجودہ پیشہ ورانہ عنوان کے بجائے، مسودہ میں کم سے لے کر اعلی تک تنخواہ کی سطحوں سے متعلق تصورات کا استعمال کیا گیا ہے جیسے: پری اسکول ٹیچر، مین پری اسکول ٹیچر، سینئر پری اسکول ٹیچر...
مندرجہ بالا ملازمت کے عنوانات پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ اور کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز پر بھی لاگو ہوتے ہیں...
کہا جاتا ہے کہ یہ اساتذہ سے متعلق نئے جاری کردہ قانون سے مطابقت رکھتا ہے۔ اس قانون کے اہم نئے نکات میں سے ایک یہ ہے کہ یکم جنوری 2026 سے سرکاری طور پر گریڈ I، II، III میں مزید تقسیم نہیں ہوگی جیسا کہ اس وقت تعلیم و تربیت کے ہر سطح میں پیشہ ورانہ سرگرمیوں کے تقاضوں کے مطابق استاد کے عنوان کا تعین کیا جائے گا۔
خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ کے لیے، پیشہ ورانہ عنوان (پری اسکول ٹیچر) کے لحاظ سے سب سے کم تنخواہ کا گتانک 2.1 ہے اور سب سے زیادہ 6.38 (سینئر پری اسکول ٹیچر) ہے۔ پری اسکول کے اساتذہ کے لیے جو ابھی تک معیاری سطح تک نہیں پہنچے ہیں، تنخواہ کے قابلیت کی حد 1.86 سے 4.06 تک ہے۔
اسی طرح، پرائمری، سیکنڈری اور ہائی اسکول کے اساتذہ کے لیے، ملازمت کے عنوان سے درجہ بندی کی گئی تنخواہ کا گتانک سب سے کم 2.34 ہے اور درجہ بندی کے مطابق سب سے زیادہ 7.55 ہے: استاد، مرکزی استاد، ہر سطح کے سینئر استاد۔
اس کے علاوہ، مسودے میں ان اساتذہ کے لیے تنخواہ کے گتانک بھی طے کیے گئے ہیں جو معیاری قابلیت پر پورا نہیں اترتے۔
تدریسی کالجوں اور یونیورسٹیوں کے اساتذہ کو پیشہ ورانہ عنوان کے مطابق سب سے کم تنخواہ کے قابلیت کے ساتھ سب سے زیادہ تنخواہ کے ساتھ درجہ دیا جاتا ہے اور سب سے زیادہ 8.0 ہے۔
ملازمت کی پوزیشن اور پیشہ ورانہ اہلیت کے مطابق تقرری اور تنخواہ کا انتظام
سرکاری تعلیمی اداروں میں پڑھانے والے اساتذہ کی تقرری اور تنخواہ کے انتظامات کے اصولوں کے بارے میں مسودے میں کہا گیا ہے: سرکاری تعلیمی اداروں میں پڑھانے والے اساتذہ کی تقرری اور تنخواہ کا انتظام استاد کی ملازمت کے عہدہ، ذمہ داریوں، کاموں، صلاحیت اور پیشہ ورانہ مہارت اور قانون کی دفعات کے مطابق ہونا چاہیے۔
تنخواہ میں اضافے یا تدریسی عنوان کی تبدیلی کو یکجا کرنے کی اجازت نہیں ہے، سوائے ان صورتوں کے جہاں استاد کے کیریئر میں ترقی ہو، وہ اعلیٰ تدریسی عنوان کے تقاضوں کو پورا کرتا ہو اور موجودہ تدریسی عنوان کو تبدیل کرنا چاہتا ہو۔ استاد کو تدریس اور تعلیم کا کافی تجربہ ہوتا ہے اور پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں یا ایسے معاملات میں جہاں استاد کو پہچانا جاتا ہے اور خصوصی قوانین کی دفعات کے مطابق اسے پروفیسر یا ایسوسی ایٹ پروفیسر کے لقب پر مقرر کیا جاتا ہے۔
نئے بھرتی ہونے والے اساتذہ کو ان کی تربیت کی سطح کی بنیاد پر منتخب کیے گئے پیشہ ورانہ عہدے سے زیادہ اعلیٰ عہدے پر تعینات نہیں کیا جاتا ہے۔
اگر موجودہ تنخواہ کے گتانک اور تدریسی پوزیشن کے تنخواہ کے گتانک کے درمیان فرق ہے تو، فرق کے گتانک کو اجرت کے قانون کی دفعات کے مطابق محفوظ رکھا جائے گا۔
وزارت تعلیم و تربیت نے کہا کہ پیشہ ورانہ ٹائٹل رینک پر تقرری کرتے وقت تنخواہ کی درجہ بندی سے متعلق مسودہ ضوابط کو وزارت داخلہ کے سرکلر 02/2007 کی رہنمائی کے مطابق لاگو کیا جاتا ہے جو کہ ترقی، عہدے کی تبدیلی، اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی قسموں کو تبدیل کرتے وقت اور قانون کے موجودہ ضوابط کے مطابق تنخواہ کی درجہ بندی کی رہنمائی کرتا ہے۔
نئی تنخواہ کی پالیسی کو نافذ کرتے وقت، نئی تنخواہ میں تبدیلی حکومتی ضوابط کے مطابق کی جاتی ہے۔
نئے تعلیمی سال کے آغاز پر، صحافیوں سے بات کرتے ہوئے، وزیر تعلیم و تربیت Nguyen Kim Son نے کہا کہ تمام اساتذہ کی بنیادی تنخواہ میں کم از کم 2 ملین VND، اور زیادہ سے زیادہ 5-7 ملین VND/شخص/ماہ تک اضافہ متوقع ہے۔ یہ اضافہ صرف بنیادی تنخواہ پر لگایا جاتا ہے، اس میں دیگر الاؤنس شامل نہیں۔
براہ کرم مکمل مسودہ یہاں پڑھیں۔
ماخذ: https://thanhnien.vn/bo-chia-hang-se-bo-nhiem-va-xep-luong-theo-giao-vien-chinh-giao-vien-cao-cap-185250919000723674.htm






تبصرہ (0)