وزارت تعلیم نے وجہ بتائی کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دیگر شعبوں کے مقابلے کم ہیں۔

(ڈین ٹری) - وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، جب تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لیا جائے اور اس کا موازنہ کیا جائے تو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم ہیں۔

خاص طور پر، جب تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لیا جائے اور اس کا موازنہ کیا جائے، تو یہ ظاہر ہوتا ہے کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں (ماسوائے کالج اور یونیورسٹی کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے) دیگر شعبوں جیسے صحت، تعمیرات، نقل و حمل، انصاف، ثقافت، کھیل، سائنس اور ٹیکنالوجی، اطلاعات و مواصلات وغیرہ میں سرکاری ملازمین کی تنخواہوں سے کم ہیں۔

وزارت تعلیم اور تربیت کے مطابق، دیگر شعبوں میں سرکاری ملازمین کو فی الحال 3-4 رینک میں درجہ بندی کیا گیا ہے، جو 6-8-10 کے تنخواہ کے سکیل سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔

جس میں، میڈیکل آفیسرز اور سائنس اور ٹیکنالوجی افسران کے علاوہ جنہیں لیول I کے ساتھ ڈاکٹریٹ یا ماسٹر ڈگری کی ضرورت ہوتی ہے، دیگر شعبوں کو یونیورسٹی بننے کے لیے صرف سطح III سے لیول I تک کے افسران کی عمومی تربیت کی ضرورت ہوتی ہے۔

تنخواہ کے پیمانے کا جائزہ لینے اور موازنہ کرنے پر، یہ ظاہر ہوتا ہے کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین سے کم ہیں (مثال: My Ha)۔

یونیورسٹی اور کالج کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے علاوہ، اساتذہ کو بھی 3-4 درجوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے، جن میں سے زیادہ تر تنخواہ کے پیمانے 5-6-7-8 پر ہیں، اور وہ پری اسکول، جنرل ایجوکیشن، یونیورسٹی پریپریٹری، اور جاری تعلیم کے اساتذہ ہیں۔

خاص طور پر، پری اسکول ٹیچرز پر لاگو تنخواہ کا سکیل 5-6-7 (10 سکیلوں میں سے) ہے، جبکہ دیگر سرکاری ملازمین بنیادی طور پر 6-8-10 کے سکیل سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

اس سے، یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ پر لاگو تنخواہ کا سکیل تدریسی عہدوں میں سب سے کم اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں تمام سرکاری ملازمین سے کم ہے۔ جبکہ کام کا ماحول اور پری اسکول کے اساتذہ کی پیشہ ورانہ سرگرمیوں کی نوعیت عملی طور پر مشکل ثابت ہوئی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کا خیال ہے کہ باصلاحیت افراد کو اساتذہ بننے کی طرف راغب کرنے کے لیے تنخواہ ایک اہم حل ہے، اس طرح تعلیم اور تربیت کے معیار کو بہتر بنایا جا سکتا ہے۔ یہ اساتذہ کو اپنے کام میں محفوظ محسوس کرنے اور تعلیم اور تربیت کے مقصد میں تعاون کرنے میں مدد کرنے کا ایک حل بھی ہے۔

تاہم مندرجہ بالا تقابل کے مطابق بیشتر اساتذہ کی تنخواہیں دیگر شعبوں کے سرکاری ملازمین کے مقابلے میں کم ہیں۔

اس لیے وزارت تعلیم و تربیت حکومت کو مشورہ دے رہی ہے کہ وہ اساتذہ کے لیے تنخواہ اور الاؤنس کی پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے کا حکم نامہ جاری کرے۔ اس حکم نامے میں ایک نمایاں پالیسی جس کی توقع کی جائے گی یہ ہے کہ تمام اساتذہ "خصوصی تنخواہ کے قابلیت" سے لطف اندوز ہوں گے۔

اچھے لوگوں کو اساتذہ بننے کی طرف راغب کرنے کا اہم حل تنخواہ ہے (تصویر: مائی ہا)۔

جس میں، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے قابلیت سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔ دیگر تدریسی عہدوں پر موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک سے لطف اندوز ہوتے ہیں۔

اسکولوں میں پڑھانے والے اساتذہ، معذوروں کے لیے کلاسز، جامع تعلیم کی ترقی کے لیے مراکز، اور سرحدی علاقوں میں بورڈنگ اسکولوں کے لیے، مقررہ سطح کے مقابلے میں ایک اضافی 0.05 کا اضافہ کیا جاتا ہے۔

خصوصی تنخواہ کے گتانک کا حساب تنخواہ کی سطح کے ساتھ کیا جاتا ہے اور اسے درج ذیل تنخواہ کے حساب کتاب کے فارمولے کے ساتھ الاؤنس کی سطح کا حساب لگانے کے لیے استعمال نہیں کیا جاتا ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق اساتذہ کی تنخواہوں کا مسئلہ اسی وقت بنیادی طور پر حل ہو سکتا ہے جب حکومت نئی تنخواہ کی پالیسی جاری کرے اور اساتذہ اور دیگر سرکاری ملازمین کے تنخواہوں کے سکیل کو از سر نو ترتیب دے۔

تاہم، اس تناظر میں کہ حکومت نے ابھی تک نئی تنخواہ کی پالیسی جاری نہیں کی ہے، یہ ضروری ہے کہ مخصوص تنخواہ کے ضوابط پر ضابطے جاری کیے جائیں جیسے کہ منصوبہ بندی کے مطابق اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے کے لیے مسودہ حکمنامہ۔

اگرچہ خصوصی تنخواہ کا گتانک اساتذہ کی تنخواہوں کو "سب سے زیادہ" درجہ بندی کرنے میں مدد نہیں کرتا ہے، لیکن اس سے اساتذہ کی تنخواہوں کو اسی قابل اطلاق تنخواہ کے پیمانے والے سرکاری ملازمین کے مقابلے میں "اعلیٰ" درجہ دینے میں مدد ملے گی۔

موجودہ قواعد و ضوابط کے مطابق، انتظامی کیریئر کے تنخواہ سکیل کے نظام میں اساتذہ کی تنخواہوں کو سب سے زیادہ درجہ نہیں دیا جاتا ہے، اور زیادہ تر اساتذہ کو بھی کم تنخواہ کے سکیل پر درجہ دیا جاتا ہے۔

اس وقت کم سے لے کر اعلیٰ تک ترتیب دیئے گئے 10 تنخواہ سکیلوں میں، صرف 3 تدریسی عہدے A3 قسم کے سرکاری ملازمین کی تنخواہ سے مشروط ہیں: سینئر یونیورسٹی لیکچرر، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچرر، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچر، جو اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 1.17% ہے۔

جبکہ دیگر صنعتوں اور شعبوں میں یہ شرح صنعت اور شعبے میں سرکاری ملازمین کی کل تعداد کے مقابلے میں تقریباً 10% ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/bo-giao-duc-neu-ly-do-luong-hau-het-giao-vien-dang-thap-hon-cac-nganh-khac-20251105230320872.htm