اساتذہ کی تنخواہوں کے حساب کتاب کے طریقے میں خامیوں کا ایک سلسلہ

ان کوتاہیوں کی نشاندہی وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کے مسودے کے ساتھ منسلک جمع کرانے میں کی گئی ہے جس میں ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے وسیع تبصرے طلب کیے گئے ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت نے پہلا مسئلہ جس کا ذکر کیا وہ یہ ہے کہ اس نے ابھی تک اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی کیرئیر سیلری سکیل میں سب سے زیادہ ترجیح دینے کی پالیسی پر عمل نہیں کیا۔

Bộ GD-ĐT nêu hàng loạt bất cập trong cách tính lương nhà giáo - Ảnh 1. — وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے موجودہ تنخواہ کی پالیسی میں کئی خامیوں کی نشاندہی کی۔

وزارت تعلیم و تربیت نے حوالہ دیا: "عام طور پر سرکاری ملازمین پر لاگو تنخواہ کے اسکیل میں 1 سے 12 تک کے درجات کے ساتھ 10 تنخواہ کے اسکیل (ٹائپ C3 سے A3.1 تک کے سرکاری ملازمین) شامل ہوتے ہیں (سطحات کی تعداد سرکاری ملازم کی قسم پر منحصر ہوتی ہے)۔ تاہم، تدریسی عہدوں کے لیے موجودہ تنخواہ کی درجہ بندی میں صرف 3 تدریسی اسامیوں پر اطلاق ہوتا ہے جو کہ سرکاری ملازمین کی قسم کے اعلیٰ عہدوں پر ہوتے ہیں۔ (بشمول پروفیسرز اور ایسوسی ایٹ پروفیسرز)، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچررز، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز، جن کی تعداد تقریباً 1.17% ہے۔ اساتذہ کی کل تعداد کے مقابلے جبکہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں تقریباً 10 فیصد سرکاری ملازم قسم A3 سرکاری ملازم کی تنخواہ سے مشروط ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے یہ بھی نشاندہی کی کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کی نسبت کم ہیں۔

دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کو 3-4 درجوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے (درجہ IV سے درجہ I تک)، A1 - A2.1 - A3.1 (تنخواہ کے پیمانے 6 - 8 - 10 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ صحت کی دیکھ بھال اور سائنس اور ٹکنالوجی کے علاوہ، دیگر شعبوں میں یونیورسٹی بننے کے لیے صرف درجہ III سے درجہ اول تک سرکاری ملازمین کی عمومی تعلیمی سطح کی ضرورت ہوتی ہے۔

یونیورسٹی اور کالج کے لیکچراروں اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے علاوہ، اساتذہ کو بھی 3 - 4 رینک (درجہ IV سے درجہ I تک) میں درجہ بندی کیا گیا ہے، جن میں سے زیادہ تر A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (تنخواہ کے پیمانے 5 - 6 - 7 - 8 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کر رہے ہیں، اور پری اسکول ایجوکیشن، پری اسکول ایجوکیشن اور یونیورسٹی کے اساتذہ ہیں۔ (اساتذہ کی کل تعداد کا تقریباً 88% حصہ)۔

یہاں تک کہ پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ بھی ہیں جو صرف تنخواہ سکیل 4 پر درجہ بندی کرتے ہیں، جس کی ابتدائی تنخواہ کا عدد 1.86 ہے، نئے داخل ہونے والے پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کے عدد کے مطابق تنخواہ 4,352,400 VND ہے۔

پری اسکول ٹیچر کی تنخواہ دیگر صنعتوں اور شعبوں کے مقابلے میں تقریباً سب سے کم ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت سی، شق 1، اساتذہ سے متعلق قانون کی شق 23 میں یہ شرط عائد کی گئی ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ عام حالات میں کام کرنے والے اساتذہ سے زیادہ تنخواہوں اور الاؤنسز کے حقدار ہیں۔ تاہم، فی الحال، پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہ دیگر تدریسی عہدوں (A0 - A1 - A2) کے مقابلے میں سب سے کم اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں تقریباً کم ہے۔

دریں اثنا ، انسٹی ٹیوٹ آف لیبر سیفٹی اینڈ ہائجین (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کے ذریعہ "پری اسکول اساتذہ کے کام کرنے کے حالات کی موجودہ صورتحال" کے عنوان کے مطابق "بھاری، زہریلے اور خطرناک پیشوں کی درجہ بندی کی بنیاد" پر تحقیق اور جائزہ کے مطابق پری اسکول اساتذہ کے کام کرنے کے حالات (جو کہ 9ویں قسم کے ملازمت کے حالات کے ساتھ 3ویں نمبر پر ہیں)۔ ایک بھاری، زہریلا اور خطرناک پیشہ ہے۔

جس طرح سے اساتذہ کو تنخواہ دی جاتی ہے اس نے ان کی حوصلہ افزائی نہیں کی۔

تعلیم و تربیت کی وزارت نے کہا: تنخواہ کے ضوابط عام طور پر تمام شعبوں/شعبوں کے تمام سرکاری ملازمین پر لاگو ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے ہر ایک مختلف شعبے اور پیشے کی پیچیدگی کو ظاہر کرنے میں ناکامی ہوتی ہے۔

سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدولوں کے درمیان تنخواہ کے گتانک میں فرق یکساں نہیں ہے، ابتدائی تنخواہ کے عدد کے درمیان بہت کم فرق کے ساتھ تنخواہ کی میزیں ہیں، یا ابتدائی تنخواہ کے عدد کے درمیان کافی فرق کے ساتھ تنخواہ کی میزیں ہیں۔ مثال کے طور پر، A0 (2.10) اور A1 (2.34) کے درمیان اور A2.2 (4.0) اور A2.1 (4.4) کے درمیان ابتدائی تنخواہ کے گتانک میں فرق بہت کم ہے۔ اس سے اساتذہ کو اپنی پیشہ ورانہ قابلیت، مہارت اور کیریئر کی ترقی کو بہتر بنانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے کی ترغیب نہیں ملتی۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، جدولوں، اقسام اور سطحوں کے مطابق تنخواہوں کی ادائیگی کا موجودہ طریقہ مقرر کردہ عہدے، تربیتی سطح اور سنیارٹی پر مبنی ہے، اس کا تعلق کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین کے فرائض کی کارکردگی اور تنخواہ کے ذرائع سے نہیں ہے۔

نئے کوالیفائیڈ اساتذہ اور تجربہ کار اساتذہ کے درمیان تنخواہ کا فرق بہت بڑا ہے (زیادہ قابلیت، اعلی سنیارٹی الاؤنس، اور ترجیحی الاؤنسز برابر ہیں لیکن تنخواہ کے گتانک کے مطابق شمار کیے جاتے ہیں، اس لیے یہ فرق اور بھی بڑا ہے) بنیادی طور پر ایک ہی کام انجام دیتے ہوئے۔

ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے وسیع تبصرے طلب کرنے کے لیے اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسی اور الاؤنس کے نظام کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کے مطابق، تمام اساتذہ ایک خصوصی تنخواہ کے قابلیت کے حقدار ہیں۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔ دیگر اساتذہ کی پوزیشنیں موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کے خصوصی تنخواہ کے گتانک کے حقدار ہیں۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm