اساتذہ کی تنخواہوں کے حساب کے طریقہ کار میں بے شمار خامیاں۔

تمام اساتذہ کو خصوصی تنخواہ کے قابل ہونے کی تجویز کے ساتھ، وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے موجودہ تنخواہ کی پالیسی میں کئی خامیوں کی نشاندہی بھی کی۔

وزارت تعلیم و تربیت نے ان کوتاہیوں پر روشنی ڈالی جس میں مسودہ حکم نامے کے ساتھ اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کیا گیا، ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے وسیع رائے طلب کی گئی۔

وزارت تعلیم و تربیت کی طرف سے پہلی خامی جس کا ذکر کیا گیا ہے وہ اساتذہ کی تنخواہوں کو انتظامی اور عوامی خدمت کے تنخواہ سکیل میں اعلیٰ درجہ دینے کی ترجیح دینے کی پالیسی پر عمل درآمد میں ناکامی ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ کے لیے موجودہ تنخواہ کی پالیسی میں کئی خامیوں کی نشاندہی کی ہے۔

تصویر: TUYET MAI

وزارت تعلیم و تربیت نے حوالہ دیا: "عام طور پر سرکاری ملازمین پر لاگو ہونے والے تنخواہ کے پیمانے میں 1 سے 12 تک کی سطح کے ساتھ 10 تنخواہ کے پیمانے (سرکاری ملازم کی کیٹیگری C3 سے A3.1 تک) شامل ہیں (سطحوں کی تعداد سرکاری ملازم کے زمرے پر منحصر ہے)۔ تاہم، حقیقت میں، تدریسی عہدوں کے لیے تنخواہ کی درجہ بندی فی الحال صرف سرکاری ملازمین کی تنخواہوں پر لاگو ہوتی ہے: سرکاری ملازمین کے زمرے اور 3 کے سینئر ملازمین۔ ایسوسی ایٹ پروفیسرز)، سینئر ووکیشنل ایجوکیشن لیکچررز، اور سینئر ووکیشنل ایجوکیشن ٹیچرز، جو تقریباً 1.17% ہیں۔" اساتذہ کی کل تعداد کے مقابلے جبکہ دیگر شعبوں اور شعبوں میں ہر ایک میں تقریباً 10% ہے۔ "سرکاری ملازم سرکاری ملازم زمرہ A3 کی تنخواہ سے مشروط ہے۔"

وزارت تعلیم و تربیت نے یہ بھی نشاندہی کی کہ زیادہ تر اساتذہ کی تنخواہیں دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کی نسبت کم ہیں۔

دوسرے شعبوں میں سرکاری ملازمین کو 3-4 گریڈوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے (گریڈ IV سے گریڈ I تک)، A1 - A2.1 - A3.1 (تنخواہ کے پیمانے 6 - 8 - 10 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ صحت کی دیکھ بھال اور سائنس اور ٹیکنالوجی کے علاوہ، دیگر شعبوں میں صرف گریڈ III سے گریڈ I تک سرکاری ملازمین کے لیے یونیورسٹی کی ڈگری درکار ہوتی ہے۔

یونیورسٹی اور کالج کے لیکچررز اور پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کو چھوڑ کر، اساتذہ کو بھی 3-4 گریڈوں میں درجہ بندی کیا گیا ہے (گریڈ IV سے گریڈ I تک)، جن میں سے زیادہ تر A0 - A1 - A2.2 - A2.1 (تنخواہ کے پیمانے 5 - 6 - 7 - 8 کے مطابق) سے تنخواہیں وصول کرتے ہیں۔ یہ پری اسکول، پرائمری، سیکنڈری، پری یونیورسٹی، اور تعلیم جاری رکھنے والے اساتذہ ہیں (تقریباً 88% اساتذہ کی کل تعداد)۔

مزید برآں، یہاں تک کہ پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ بھی ہیں جو فی الحال تنخواہ سکیل 4 پر درجہ بندی کر رہے ہیں، جن کی ابتدائی تنخواہ کا عدد 1.86 ہے، یعنی نئے بھرتی کیے گئے پیشہ ورانہ تعلیم کے اساتذہ کی تنخواہ صرف 4,352,400 VND ہے۔

پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں دیگر پیشوں اور شعبوں کے مقابلے میں سب سے کم ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت نے اساتذہ سے متعلق قانون کی شق 1، آرٹیکل 23 کا حوالہ دیا، جس میں کہا گیا ہے کہ پری اسکول کے اساتذہ عام حالات میں کام کرنے والے اساتذہ سے زیادہ تنخواہوں اور الاؤنسز کے حقدار ہیں۔ تاہم، فی الحال، پری اسکول کے اساتذہ کی تنخواہیں دیگر اساتذہ کے عہدوں (A0 - A1 - A2) کے مقابلے میں سب سے کم اور دیگر شعبوں اور شعبوں میں سرکاری ملازمین کے مقابلے میں تقریباً سب سے کم ہیں۔

دریں اثنا، انسٹی ٹیوٹ آف آکیوپیشنل سیفٹی اینڈ ہیلتھ (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) کے سائنسی تحقیقی عنوان کے مطابق "پری اسکول اساتذہ کے کام کرنے کے حالات کی موجودہ صورتحال مشکل، خطرناک اور خطرناک پیشوں کی درجہ بندی کی بنیاد کے طور پر" کے مطابق، مطالعہ نے پری اسکول کے اساتذہ کے کام کرنے کے حالات کا جائزہ لیا۔ IV)، انہیں مشکل، خطرناک اور خطرناک پیشوں کے طور پر درجہ بندی کرنا۔

تنخواہوں کے موجودہ نظام نے اساتذہ کی حوصلہ افزائی نہیں کی۔

وزارت تعلیم و تربیت نے کہا: تنخواہوں کے ضوابط تمام شعبوں/ شعبوں میں تمام سرکاری ملازمین پر یکساں لاگو ہوتے ہیں، جس کی وجہ سے مختلف صنعتوں اور پیشوں کی پیچیدگی کو ظاہر کرنے میں ناکامی ہوتی ہے۔

سرکاری ملازمین کی تنخواہوں کے جدولوں کے درمیان تنخواہ کے گتانک میں فرق مطابقت نہیں رکھتا۔ کچھ تنخواہ ٹیبلز میں ابتدائی تنخواہ کے گتانک کے درمیان بہت کم فرق ہوتا ہے، جب کہ دیگر میں ابتدائی تنخواہ کے گتانک کے درمیان نمایاں فرق ہوتا ہے۔ مثال کے طور پر، زمرہ A0 (2.10) اور A1 (2.34) اور A2.2 (4.0) اور A2.1 (4.4) کے درمیان فرق بہت کم ہے۔ لہذا، یہ اساتذہ کو اپنی پیشہ ورانہ مہارتوں کو بہتر بنانے اور اپنے کیریئر میں آگے بڑھنے کے لیے مطالعہ کرنے کی ترغیب نہیں دیتا۔

وزارت تعلیم و تربیت کے مطابق، تنخواہوں کے پیمانے، زمرہ جات اور گریڈز کی بنیاد پر موجودہ تنخواہ کا نظام افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی کارکردگی اور فنڈنگ ​​کے ذرائع کے بجائے مقرر کردہ عہدے، تعلیمی قابلیت، اور سروس کے سالوں سے طے ہوتا ہے۔

نئے بھرتی کیے جانے والے اور طویل عرصے تک خدمات انجام دینے والے اساتذہ کے درمیان تنخواہ کا ایک اہم فرق ہے (زیادہ قابلیت، اعلیٰ سنیارٹی الاؤنس، اور اگرچہ پیشہ ورانہ ترغیبی الاؤنس ایک جیسا ہے، لیکن اس کا حساب تنخواہ کے گتانک کی بنیاد پر کیا جاتا ہے، اس طرح فرق کو وسیع کرتے ہوئے) بنیادی طور پر وہی کام انجام دیتے ہیں۔

اساتذہ کے لیے تنخواہ کی پالیسیوں اور الاؤنسز کو ریگولیٹ کرنے والے مسودے کے مطابق، جو ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد کی جانب سے عوامی تبصرے کے لیے کھلا ہے، تمام اساتذہ کو ایک خصوصی تنخواہ کا گتانک ملے گا۔ خاص طور پر، پری اسکول کے اساتذہ کو ان کی موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.25 کا خصوصی تنخواہ کا گتانک ملے گا۔ دیگر اساتذہ کے عہدوں کو ان کی موجودہ تنخواہ کے گتانک کے مقابلے میں 1.15 کا خصوصی تنخواہ کا گتانک ملے گا۔

ماخذ: https://thanhnien.vn/hang-loat-bat-cap-trong-cach-tinh-luong-nha-giao-185251103161054158.htm