پولٹ بیورو 13 شعبوں میں خاندان کے افراد کو قائدانہ عہدوں پر فائز کرنے کا انتظام کرنے سے منع کرتا ہے۔

پولٹ بیورو کا ضابطہ نمبر 114 طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکنے سے متعلق پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں اور اجتماعی قیادت کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتا ہے۔ پارٹی کمیٹیوں کے سربراہان، پارٹی تنظیموں، اور اجتماعی قیادت؛ مشاورتی اداروں کے سربراہان؛ اور مشاورتی عملہ طاقت کو کنٹرول کرنے اور اہلکاروں کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکنے میں۔

خاندان کے افراد پر غور کرنے اور ترتیب دینے میں مثالی ہونا چاہیے۔

جس میں، پارٹی کمیٹی، پارٹی تنظیم، اور قیادت اجتماعی طور پر کام کرنے کی پوزیشن، علاقے، اور عملے، مانیٹر، اور عملے کے انچارج کو نظم و ضبط کی خلاف ورزی کرنے، رائے عامہ کی خرابی، یا ضرورت پڑنے پر منتقل کرتی ہے۔

سیکرٹریٹ کے اسٹینڈنگ ممبر ٹرونگ تھی مائی نے ابھی ابھی پولٹ بیورو کے ضابطے نمبر 114 پر دستخط کیے ہیں جو کہ طاقت کو کنٹرول کرنے اور عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکنے سے متعلق ہیں۔

خاص طور پر، خاندانی تعلقات رکھنے والے افراد کو بیک وقت درج ذیل عہدوں پر فائز کرنے کا اہتمام نہ کریں: پارٹی کمیٹی کی ایک ہی قائمہ کمیٹی کے رکن، پارٹی ایگزیکٹو کمیٹی، پارٹی وفد؛ ایجنسیوں اور اکائیوں کی اجتماعی قیادت؛ ایک ہی علاقے، ایجنسی، یا یونٹ کا سربراہ اور نائب سربراہ۔

اس کے علاوہ، پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، اور قیادت کے اجتماعات کو خاندانی تعلقات رکھنے والے افراد کو بیک وقت پارٹی کمیٹیوں کے سربراہ یا انتظامی ایجنسیوں کے سربراہوں اور ایجنسیوں کے سربراہوں کے عہدوں پر فائز کرنے کا انتظام نہیں کرنا چاہیے: امورِ داخلہ، معائنہ، مالیات، بینکنگ، ٹیکس، کسٹمز، صنعت و تجارت، سرمایہ کاری کی منصوبہ بندی، پولیس اور عدالتی انتظامات، عدالتی انتظامات اور انتظامی امور۔ مرکزی سطح پر یا کسی علاقے میں اسی سطح پر حصولیابیاں۔

اگر عملے کا کوئی منصوبہ نہیں ہے جو ضروریات کو پورا کرتا ہو اور اہلکار خاندان کا ایک انتہائی قابل اعتماد رکن ہے، تو اسے ترتیب دینے سے پہلے فوری اعلیٰ پارٹی کمیٹی کو اطلاع دینا اور اس کی منظوری دینی چاہیے۔

پارٹی کمیٹیوں اور تنظیموں کے زیرانتظام براہ راست مرکزی کمیٹی کے ماتحت عہدوں کو سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کو رپورٹ کرنا چاہیے۔ سنٹرل کمیٹی کے زیرانتظام عہدوں کو سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کو رپورٹ کرنا چاہیے تاکہ وہ مجاز حکام کو رپورٹ کرے۔

پارٹی کمیٹی کے سربراہ، پارٹی کی تنظیم، اور اجتماعی قیادت کو ایجنسی یا منسلک یونٹ کے سربراہ کے عہدے پر فائز رہنے کے لیے خاندانی یا جاننے والے تعلقات رکھنے والے افراد پر غور کرنے اور ترتیب دینے میں مثالی ہونا چاہیے۔ اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز رہیں۔

ضابطے میں سربراہ کی ذمہ داری کو بھی واضح طور پر بتایا گیا ہے کہ جب ریٹائرمنٹ کا نوٹس ہو، ریٹائرمنٹ کی چھٹی کا نوٹس، ملازمت کے تبادلے یا نظم و ضبط، معائنہ، امتحان کے لیے غور کیا جا رہا ہو جب خلاف ورزی کے آثار ہوں، اور مذمت سے نمٹنے کے وقت، عملے کے کام کے عمل کو نافذ کرنے سے پہلے اس کی اطلاع فوری اعلیٰ پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی سے لی جانی چاہیے۔

مرکزی حکومت کے سربراہ کو سنٹرل آرگنائزنگ کمیٹی کو رپورٹ کرنا ہوگی۔

رضاکارانہ طور پر الیکشن میں حصہ نہ لیں، اگر قابل یا صحت مند نہ سمجھے جائیں تو منصوبہ بندی یا تقرری قبول نہ کریں۔

ضابطہ 114 میں اہلکاروں کی ذمہ داری بھی واضح طور پر بیان کی گئی ہے کہ وہ پارٹی کے ارکان، کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے ذاتی ریکارڈ کو فوری، مکمل، درست اور واضح طور پر رپورٹ کریں اور ضابطوں کے مطابق ایمانداری سے اثاثوں اور آمدنی کا اعلان کریں۔ رضاکارانہ طور پر الیکشن میں حصہ نہ لیں، نامزدگی، منصوبہ بندی، تقرری، اعزازات، عہدوں کی ترقی، انعامات، حکومتوں اور پالیسیوں کو قبول نہ کریں اگر وہ خود محسوس کریں کہ وہ معیار، شرائط، خوبیوں، وقار، صلاحیت اور صحت پر پورا نہیں اترتے۔

پولٹ بیورو اپنے آپ کو فروغ دینے اور اہلکاروں کے کام میں دوسروں کے وقار کو کم کرنے کے لیے، غلط معلومات، جھوٹے الزامات، براہ راست یا دوسروں کے ذریعے، ذرائع ابلاغ اور سوشل نیٹ ورکس کے ذریعے پھیلانے سے سختی سے منع کرتا ہے۔

عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفی کو روکنے اور ان کا مقابلہ کرنے کی ذمہ داری کے حوالے سے، پولٹ بیورو نے ضابطوں کا ایک سلسلہ بھی جاری کیا، جس میں ایسے افراد کو تحفظ فراہم کرنا اور فوری طور پر انعام دینا شامل ہے جو عملے کے کام میں بدعنوانی اور منفیت کی تلاش، عکاسی، معلومات فراہم کرنے اور درست طریقے سے مذمت کرتے ہیں۔ ایک ہی وقت میں، دوسروں کی ساکھ کو متاثر کرنے والے جھوٹے الزامات لگانے والوں سے سختی سے نپٹنا۔

کیڈرز، پارٹی ممبران، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی جانب سے ضابطہ 114 کی خلاف ورزیوں کی صورت میں، مجاز اتھارٹی ضابطوں کے مطابق ان پر غور کرے گی اور ان کو سنبھالے گی۔ ایک ہی وقت میں، مجاز اتھارٹی ہینڈلنگ کے اقدامات پر غور کرے گی اور ان کا اطلاق کرے گی۔

خاص طور پر، جن لوگوں کو سرزنش کی گئی ہے، ان پر ڈانٹ ڈپٹ کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے کم از کم 12 ماہ بعد عملے کی منصوبہ بندی پر غور کیا جائے گا۔ انہیں عملے کے کام، تنظیم پر پیشہ ورانہ کام، عملہ، معائنہ، یا آڈیٹنگ کے لیے تفویض نہیں کیا جائے گا۔

اگر تنبیہ کی گئی تو اس شخص کو برخاست کرنے پر غور کیا جائے گا۔ برطرفی کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے کم از کم 30 ماہ کی مدت کے بعد، اس شخص کو عملے کی منصوبہ بندی کے لیے سمجھا جائے گا۔ اس شخص کو عملے کے کام، تنظیم پر پیشہ ورانہ کام، عملہ، معائنہ، یا آڈیٹنگ کے لیے تفویض نہیں کیا جائے گا۔

جن لوگوں کو عہدے سے برطرف کیا جاتا ہے انہیں برطرفی کے فیصلے کی مؤثر تاریخ سے کم از کم 60 ماہ کے بعد اہلکاروں کی منصوبہ بندی کے لیے سمجھا جائے گا۔ انہیں عملے کے کام، تنظیم پر پیشہ ورانہ کام، عملہ، معائنہ، یا آڈیٹنگ کے لیے تفویض نہیں کیا جائے گا۔

اگر پارٹی سے نکال دیا جاتا ہے، تو یہ سفارش کی جاتی ہے کہ مجاز اتھارٹی اسے ملازمت چھوڑنے یا اس کا لیبر کنٹریکٹ ختم کرنے پر مجبور کرے۔

عملے کے کام میں بدعنوانی اور نفی کی کارروائیوں کے لیے جن کی خلاف ورزی کا نتیجہ اخذ کیا جاتا ہے، ریکارڈ کو ضابطوں کے مطابق غور اور ہینڈلنگ کے لیے مجاز حکام کو منتقل کیا جائے گا۔

یہ ضابطہ 11 جولائی سے نافذ العمل ہے، پولٹ بیورو کے 23 ستمبر 2019 کے ضابطہ نمبر 205-QD/TW کی جگہ لے کر عملے کے کام میں طاقت کو کنٹرول کرنے اور طاقت اور عہدے کے غلط استعمال کا مقابلہ کرنے سے متعلق ہے۔

(ماخذ: ویتنامیٹ)

مفید
جذبات
تخلیقی
منفرد
غصہ