ریٹائرمنٹ کی عمر کم کرنے کی تجویز کے بارے میں وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کا کیا کہنا ہے؟

حال ہی میں، مقامی وفود نے قومی اسمبلی کے 5ویں اجلاس میں تجویز پیش کی کہ خواتین کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 55 سال اور مردوں کے لیے پری اسکول ٹیچرز، صنعتی زونز میں براہ راست کام کرنے والے، بھاری اور زہریلے کام کرنے والے کارکنان کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کم کر کے 60 سال کرنے پر غور کیا جائے۔

اس مسئلے کے بارے میں، محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کی وزارت نے کہا کہ ریٹائرمنٹ رجیم سماجی انشورنس پالیسیوں میں سے ایک ہے جو کارکنوں کے ریٹائر ہونے پر ان کی ماہانہ آمدنی کو یقینی بناتی ہے۔

سماجی بیمہ سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق، ماہانہ پنشن حاصل کرنے کے لیے، ملازمین کو بیک وقت دو شرائط کو پورا کرنا ہوگا عمر اور سماجی بیمہ شراکت کی مدت کی شرط کو پورا کرنا ہوگا تاکہ شراکت کی مدت اور فائدہ کی مدت میں ہم آہنگی پیدا ہو۔ وہاں سے، فنڈ کی پائیداری کو یقینی بنائیں۔

بہت سی آراء تجویز کرتی ہیں کہ بھاری اور زہریلے کام کرنے والے کارکنوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر کم کی جانی چاہیے۔ تصویر: ویتنام سوشل سیکیورٹی

وزارت محنت، غیر قانونی اور سماجی امور کے مطابق قرارداد نمبر 28 میں ریٹائرمنٹ کی عمر کے معاملے پر بحث کی گئی ہے اور اسے متفقہ طور پر منظور کر لیا گیا ہے۔ اس قرارداد میں ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافے کی پالیسی کو ادارہ جاتی بناتے ہوئے قومی اسمبلی نے متفقہ طور پر 2019 کا لیبر کوڈ جاری کیا جس میں کہا گیا ہے کہ ملازمین کی ریٹائرمنٹ کی عمر میں فوری طور پر 6 سال کی عمر یا ریٹائرمنٹ کی شرائط میں اضافہ نہیں کیا جائے گا۔ مردوں کے لیے پرانا اور خواتین کے لیے 60 سال پرانا، لیکن مرد کارکنوں کے لیے ہر سال صرف 3 ماہ اور خواتین کارکنوں کے لیے 4 ماہ کے اضافے کے روڈ میپ کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا۔

اس کے علاوہ، ریٹائرمنٹ کی عمر میں اضافہ کارکن کی نوعیت، کام کی قسم اور صحت سے متعلق عوامل کو بھی مدنظر رکھتا ہے۔ ایسے کارکنوں کے لیے جو خاص طور پر مشکل، زہریلے، یا خطرناک پیشوں یا ملازمتوں میں کام کرتے ہیں۔ خاص طور پر مشکل سماجی -اقتصادی حالات والے علاقوں میں کام کرتے ہیں یا خراب صحت والے کارکن (کام کرنے کی کم صلاحیت) بھی عام کام کے حالات میں کام کرنے والوں سے کم عمر میں ریٹائر ہو سکتے ہیں (کیس کے لحاظ سے 5 سال یا 10 سال پہلے تک ریٹائرمنٹ)۔

آنے والے وقت میں، وزارتوں، برانچز اور لوکلٹیز کی تجاویز کی بنیاد پر، وزارت محنت، غلط اور سماجی امور متعلقہ وزارتوں اور برانچوں کے ساتھ تحقیق اور نظرثانی کے لیے مشکل، زہریلے اور خطرناک پیشوں اور ملازمتوں کی فہرست میں ترمیم اور ان کی تکمیل کے لیے اور خاص طور پر مشکل اور زہریلے کاموں کی اچھی پالیسیوں پر عمل درآمد کو یقینی بنانے کے لیے ہم آہنگی جاری رکھے گی۔ کارکنوں کے لئے. کارکنوں کی ریٹائرمنٹ کی عمر کی شرائط پر غور کرنے کی بنیاد بھی شامل ہے۔

ریٹائرمنٹ کی عمر صحت کے لیے موزوں ہے۔

مسٹر لی ڈنہ کوانگ، ڈپٹی ہیڈ آف پالیسی اینڈ لا ڈپارٹمنٹ (ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر) نے کہا کہ قرارداد 28 کی روح میں مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 62 اور خواتین کے لیے 60 سال کرنے کا روڈ میپ ہے۔ اس لیے اگر ہم ریٹائرمنٹ کی عمر کو کم کرنے کی تجویز دیتے ہیں تو یہ بہت مشکل ہوگا۔

تاہم، نظرثانی شدہ سوشل انشورنس قانون کا مسودہ تیار کرنے والی ایجنسی موجودہ ضوابط سے قبل ریٹائر ہونے کے لیے مزید مضامین شامل کرنے کی تجویز دے سکتی ہے۔ بھاری اور مؤثر مزدوری کے علاوہ، پیشوں پر لاگو کرنے کی تجویز دی جا سکتی ہے جیسے: پری اسکول کے اساتذہ، پرائمری اسکول کے اساتذہ، براہ راست بھاری مزدور... یہ مضامین قبل از وقت ریٹائر ہوسکتے ہیں اور سماجی بیمہ کی شراکت کے لیے تنخواہ کے 75% کا زیادہ سے زیادہ فائدہ برقرار رکھ سکتے ہیں۔

ایک لیبر ماہر نے کہا کہ سوشل انشورنس پر نظرثانی شدہ قانون پر تحقیق کی جانی چاہیے تاکہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو ورکرز کی خواہشات کے مطابق کم کیا جا سکے، خاص طور پر مینوئل ورکرز، اس طریقے سے جو حقیقت کے مطابق ہو۔

اس وقت ایسے بہت سے کارکن ہیں جو 20 سال کی عمر میں کام کرنا شروع کر دیتے ہیں اور 55 سال کی عمر تک وہ پنشن کی زیادہ سے زیادہ عمر کو پہنچ چکے ہوتے ہیں لیکن ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کے لیے انہیں بہت زیادہ انتظار کرنا پڑتا ہے۔ اس سے پہلے مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 60 سال تھی، خواتین کے لیے 55 سال تھی، اگر وہ 15 سال کے لیے حصہ ڈالیں تو انھیں 45 فیصد ملے گا۔ اس وقت مردوں کے لیے ریٹائرمنٹ کی عمر 62 اور خواتین کے لیے 60 سال ہے جو کہ کارکنوں کے لیے ایک نقصان ہے۔

زیادہ تر دستی کارکن، جب وہ 55-60 سال کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں، تو "دھندلا پن اور ٹانگیں سست ہوتی ہیں" اور وہ کام جاری رکھنے کے بجائے ریٹائر ہونا چاہتے ہیں۔ لہذا، جلد از جلد ریٹائرمنٹ کے ضوابط کا خاص طور پر جائزہ لیا جانا چاہیے تاکہ کارکنوں کی صحت اور عملی خواہشات کے مطابق ہوں۔

ماخذ