وزارت داخلہ کی دستاویز کے مطابق پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے انتظام کے تحت عہدوں کے لیے پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ اپنے اختیار کے مطابق غور کریں گے اور فیصلہ کریں گے۔
پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، لیڈروں، ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے زیر انتظام عہدوں کے لیے وکندریقرت کے مطابق: وزارتیں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں، حکومتی ایجنسیاں، صوبوں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں کی عوامی کمیٹیاں، اور انضمام شدہ اور مستحکم ایجنسیاں، تنظیمیں، اور اکائیاں فعال طور پر کیڈرز کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے منصوبے تیار کرتی ہیں، کام کے اصولوں کو یقینی بنانے کے لیے اوپر کیڈرز کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے لیے منصوبہ بندی کی ضرورت ہوتی ہے۔ اور سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو درج ذیل واقفیت کے مطابق ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے اصول:
- ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہوں کے لیے:
عملی حالات اور معیارات، کیڈر کی صلاحیت کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کی اجتماعی قیادت فیصلہ کرتی ہے کہ انتظامات کے بعد نئی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے کام کی ضروریات کو پورا کرنے والے لیڈروں کو منتخب کیا جائے؛ منتخب اہلکار ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کے اندر یا باہر ہو سکتے ہیں جو اس نئے یونٹ میں ضم یا یکجا ہو سکتے ہیں۔
اگر انتظام کو نافذ کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کا سربراہ جاری نہیں رہتا ہے، تو اسے ترتیب دیا جائے گا اور اسے ملحقہ نچلے عہدے پر تفویض کیا جائے گا اور تنظیمی انتظامات پر حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔
- سربراہ کے نائب کے لیے:
انضمام اور انضمام پر عمل درآمد کرنے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کے نائبین کی اصل تعداد کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں کی اجتماعی قیادت فیصلہ کرے گی کہ انہیں انتظامات کے بعد نئی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہوں کے نائب کے طور پر ترتیب دیا جائے یا انہیں دیگر ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے لیے عملے کی صلاحیت اور ضروریات کے مطابق ترتیب دیا جائے۔
مستقبل قریب میں، تنظیم نو کے بعد بننے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کے نائبین کی تعداد ضوابط سے زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن وزارتوں، شاخوں اور مقامی اداروں کو 5 سال کے اندر عام ضوابط کے مطابق نائبین کی تعداد کو کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے (مجاز اتھارٹی کی جانب سے منصوبے کی منظوری کی تاریخ سے)۔
سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ : وزارتیں، شاخیں اور علاقہ جات، ان کے کاموں، کاموں اور تنظیم نو کے بعد تشکیل پانے والے تنظیمی ڈھانچے کی بنیاد پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور تفویض کے لیے ایک منصوبہ تجویز کریں گے ان کاموں کے مطابق جو وہ انضمام یا استحکام سے پہلے انجام دے رہے ہیں۔ اگر ان کے پاس مزید کام نہیں ہیں، تو انہیں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مہارت اور پیشے کے مطابق دوسری ایجنسیوں، تنظیموں یا یونٹوں کو تفویض کیا جا سکتا ہے یا حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور نظاموں کو حل کیا جا سکتا ہے۔
مستقبل قریب میں، نئی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے عملے کی زیادہ سے زیادہ تعداد انضمام یا انضمام سے پہلے موجود سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے، لیکن وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو عملے کو کم کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنا چاہیے، جو پولٹ بیورو کے عمومی ضوابط کے مطابق 5 سال کے اندر لاگو کیا جائے گا (مقابلے کی تاریخ سے)۔
تنظیمی تنظیم نو کو نافذ کرنے کے بعد، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے پاس نئی صورتحال میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سیاسی کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عملے کی پیشہ ورانہ قابلیت کو تربیت، فروغ دینے اور بہتر بنانے کے منصوبے ہیں۔ کام کی ضروریات کو پورا نہ کرنے اور ذمہ داری کا احساس نہ رکھنے والے معاملات میں عملے کا جائزہ لیں اور اسے کم کریں۔
منصوبہ بندی کے 5 اصول
1. پارٹی کے ضوابط اور قانون کے مطابق کیڈرز کو ترتیب دینے اور ان کی تعیناتی میں پارٹی کمیٹی اور پارٹی تنظیموں کی جامع قیادت کو یقینی بنائیں۔ سرکاری ملازمین کو تنظیم کی تفویض اور مجاز اتھارٹی کے فیصلے کی سختی سے تعمیل کرنی چاہیے۔ پارٹی کمیٹی، ایجنسی، تنظیم اور علاقے کے سربراہ کو اپنے انتظام کے تحت سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور ان کی تعیناتی، مرکزی کمیٹی کی ضروریات کے مطابق مقررہ اہداف کو یقینی بنانے کا ذمہ دار ہونا چاہیے۔
2. کیڈرز کی ترتیب اور تفویض کو سنجیدگی سے، احتیاط سے، سائنسی اور سختی سے انجام دیا جانا چاہیے۔ عملے کی عملی صورت حال اور ہر وزارت، برانچ اور علاقے کے کام کی ضروریات کے مطابق جمہوریت، تشہیر، شفافیت، اصولوں اور مخصوص معیارات کو یقینی بنانا؛ جس میں شاندار صلاحیت، ذمہ داری اور کام کی لگن کے ساتھ کیڈرز کے انتظام اور استعمال پر توجہ دی جانی چاہیے، نئی صورتحال میں کام کی ضروریات کو پورا کرنا۔
3. ملازمین کی تنظیم اور تنظیم نو کو پے رول کو ہموار کرنے اور ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کے عملے کی تنظیم نو کے ساتھ جوڑنا۔ نئی ایجنسی، تنظیم اور یونٹ میں ملازمت کے عہدوں کی ضروریات کی بنیاد پر ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کے عملے کے معیار کا جائزہ لینا اور عملے کی ترتیب اور تنظیم نو، پے رول کو ہموار کرنا اور عملے کی تنظیم نو کرنا۔
4. لیڈروں اور مینیجرز کا انتخاب، ترتیب اور تفویض ان کی صلاحیت، طاقت، وقار، کام کے تجربے، اور نئی تنظیم کے افعال اور کاموں کے مطابق مخصوص کام کی مصنوعات کے نتائج پر مبنی ہونا چاہیے، خاص طور پر سربراہ کے لیے۔ ساتھ ہی، پارٹی کے ضابطوں اور قانون کے مطابق عنوان کے معیارات کو یقینی بنانا ضروری ہے، جو پارٹی کمیٹی کے ڈھانچے اور پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس کے لیے ہر سطح پر پارٹی کانگریس کے عملے کے کام کے لیے اچھی طرح سے تیاری کرنے کے لیے منصوبہ بندی سے منسلک ہیں۔
5. حکومت کے قواعد و ضوابط اور وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں کے ضوابط کے مطابق سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کو مکمل طور پر اور فوری طور پر نافذ کرنے پر توجہ دیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ 5 سال کے بعد، بے کار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل ہونا چاہیے اور انتظام اور پے رول کا استعمال پولٹ بیورو کی عمومی ضروریات کے مطابق نئی قائم ہونے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں انتظام کے بعد لاگو کیا جانا چاہیے (جس تاریخ سے مجاز اتھارٹی منصوبے کی منظوری دیتی ہے)۔
برائے مہربانی وزارت داخلہ کی دستاویز کا مکمل متن یہاں پڑھیں۔
ماخذ: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
تبصرہ (0)