وزارت داخلہ کی دستاویز کے مطابق پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ کے انتظام کے تحت عہدوں کے لیے پولٹ بیورو اور سیکرٹریٹ اپنے اختیار کے مطابق غور کریں گے اور فیصلہ کریں گے۔
پارٹی کمیٹیوں، پارٹی تنظیموں، لیڈروں، ایجنسیوں، اکائیوں اور علاقوں کے ذریعے وکندریقرت کے مطابق منیجمنٹ کے عہدوں کے لیے: وزارتیں، وزارتی سطح کی ایجنسیاں، سرکاری ایجنسیاں، صوبوں کی عوامی کمیٹیاں اور مرکزی طور پر چلنے والے شہروں، اور انضمام شدہ اور مستحکم ایجنسیاں، تنظیمیں، اور اکائیاں اصولی طور پر کیڈروں کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے منصوبے تیار کریں گی، اصولوں اور کام کے مقاصد کو یقینی بنانے کے لیے کیڈرز اور کام کو یقینی بنانے کے لیے۔ مندرجہ ذیل واقفیت کے مطابق مذکورہ بالا سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے میں:
- ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہوں کے لیے:
عملی حالات اور معیارات، کیڈر کی صلاحیت کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کی اجتماعی قیادت ایسے لیڈروں کو منتخب کرنے کا فیصلہ کرتی ہے جو انتظامات کے بعد نئی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے کاموں کی ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔ منتخب اہلکار ایجنسیوں، تنظیموں اور یونٹوں کے اندر یا باہر ہو سکتے ہیں جو نئے یونٹ میں ضم یا یکجا ہو سکتے ہیں۔
اگر انتظام کو نافذ کرنے والی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کا سربراہ جاری نہیں رہتا ہے، تو اسے ترتیب دیا جائے گا اور اسے ملحقہ نچلے عہدے پر تفویض کیا جائے گا اور تنظیمی انتظامات پر حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔
- سربراہ کے نائب کے لیے:
انضمام اور انضمام پر عمل درآمد کرنے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کے نائبین کی اصل تعداد کی بنیاد پر، وزارتوں، شاخوں اور مقامی علاقوں کی اجتماعی قیادت فیصلہ کرے گی کہ انہیں انتظامات کے بعد نئی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہوں کے نائب کے طور پر ترتیب دیا جائے یا انہیں دیگر ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے لیے عملے کی صلاحیت اور ضروریات کے مطابق ترتیب دیا جائے۔
مستقبل قریب میں، تنظیم نو کے بعد قائم ہونے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سربراہان کے نائبین کی تعداد ضوابط سے زیادہ ہو سکتی ہے، لیکن وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو 5 سال کے اندر عام ضوابط کے مطابق نائبین کی تعداد کو کم کرنے کا منصوبہ تیار کرنا چاہیے (مجاز اتھارٹی کی جانب سے منصوبے کی منظوری کی تاریخ سے)۔
سرکاری ملازمین اور عوامی ملازمین کے لیے جو قیادت یا انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔ : وزارتیں، شاخیں اور علاقہ جات، ان کے کاموں، کاموں اور تنظیم نو کے بعد تشکیل پانے والے تنظیمی ڈھانچے کی بنیاد پر، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے انتظامات اور تفویض کے لیے ایک منصوبہ تجویز کریں گے ان کاموں کے مطابق جو وہ انضمام یا استحکام سے پہلے انجام دے رہے ہیں۔ اگر ان کے پاس مزید کام نہیں ہیں، تو انہیں سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی مہارت اور پیشے کے مطابق دوسری ایجنسیوں، تنظیموں یا یونٹوں کو تفویض کیا جا سکتا ہے یا حکومتی ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور نظاموں کو حل کیا جا سکتا ہے۔
مستقبل قریب میں، نئی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے عملے کی زیادہ سے زیادہ تعداد انضمام یا انضمام سے پہلے موجود سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد سے زیادہ نہیں ہونی چاہیے، لیکن وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو عملے کو کم کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنا چاہیے، جو پولٹ بیورو کے عمومی ضوابط کے مطابق 5 سال کے اندر لاگو کیا جائے گا (مجاز اتھارٹی کے پروجیکٹ کی تاریخ سے)۔
تنظیمی تنظیم نو کو نافذ کرنے کے بعد، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے پاس نئی صورتحال میں ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں کے سیاسی کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے عملے کی پیشہ ورانہ قابلیت کو تربیت، فروغ دینے اور بہتر بنانے کے منصوبے ہیں۔ کام کی ضروریات کو پورا نہ کرنے اور ذمہ داری کا احساس نہ رکھنے والے معاملات میں عملے کا جائزہ لیں اور اسے کم کریں۔
منصوبہ بندی کے 5 اصول
1. پارٹی کے ضوابط اور قانون کے مطابق کیڈروں کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے میں پارٹی کمیٹیوں اور پارٹی تنظیموں کی جامع قیادت کو یقینی بنائیں۔ سرکاری ملازمین کو تنظیم کی تفویض اور مجاز حکام کے فیصلے کی سختی سے تعمیل کرنی چاہیے۔ پارٹی کمیٹیوں، ایجنسیوں، تنظیموں اور علاقوں کے سربراہان کو مرکزی کمیٹی کے تقاضوں کے مطابق مقررہ اہداف کو یقینی بناتے ہوئے اپنے انتظام کے تحت سرکاری ملازمین کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے ذمہ دار ہونا چاہیے۔
2. کیڈرز کی ترتیب اور تفویض کو سنجیدگی سے، احتیاط سے، سائنسی اور سختی سے انجام دیا جانا چاہیے۔ عملے کی عملی صورت حال اور ہر وزارت، شاخ اور علاقے کی ضروریات کے مطابق جمہوریت، تشہیر، شفافیت، اصولوں اور مخصوص معیارات کو یقینی بنانا؛ جس میں شاندار صلاحیت، ذمہ داری، کام کی لگن، نئی صورتحال میں کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے والے کیڈرز کے انتظام اور استعمال پر توجہ دی جانی چاہیے۔
3. ملازمین کی تنظیم اور تنظیم نو کو پے رول کو ہموار کرنے اور ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کے عملے کی تنظیم نو کے ساتھ جوڑنا۔ نئی ایجنسی، تنظیم اور یونٹ میں ملازمت کے عہدوں کی ضروریات کی بنیاد پر ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کے عملے کے معیار کا جائزہ لینا اور عملے کی ترتیب اور تنظیم نو، پے رول کو ہموار کرنا اور عملے کی تنظیم نو کرنا۔
4. لیڈروں اور مینیجرز کا انتخاب، ترتیب اور تفویض ان کی صلاحیت، طاقت، وقار، کام کے تجربے اور نئی تنظیم کے کاموں اور کاموں کے مطابق مخصوص کام کی مصنوعات کے نتائج پر مبنی ہونا چاہیے، خاص طور پر سربراہ کے لیے۔ ساتھ ہی، پارٹی کے ضابطوں اور قانون کے مطابق عنوان کے معیارات کو یقینی بنانا ضروری ہے، جو پارٹی کمیٹی کے ڈھانچے اور پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس کے لیے ہر سطح پر پارٹی کانگریس کے عملے کے کام کے لیے اچھی طرح سے تیاری کرنے کے لیے منصوبہ بندی سے منسلک ہیں۔
5. حکومت کے قواعد و ضوابط اور وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کے ضوابط کے مطابق سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے حکومتوں اور پالیسیوں کو مکمل طور پر اور فوری طور پر نافذ کرنے پر توجہ دیں۔ اس بات کو یقینی بنائیں کہ 5 سال کے بعد، بے کار سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا انتظام مکمل ہونا چاہیے اور انتظام اور پے رول کا استعمال پولٹ بیورو کی عمومی ضروریات کے مطابق نئی قائم ہونے والی ایجنسیوں، تنظیموں اور اکائیوں میں انتظام کے بعد لاگو کیا جانا چاہیے (جس تاریخ سے مجاز اتھارٹی منصوبے کی منظوری دیتی ہے)۔
برائے مہربانی وزارت داخلہ کی دستاویز کا مکمل متن یہاں پڑھیں۔
ماخذ: https://baoquangnam.vn/bo-noi-vu-dinh-huong-xay-dung-phuong-an-bo-tri-sap-xep-can-bo-khi-sap-xep-bo-may-3145609.html
تبصرہ (0)