سرکاری ملازم پروموشن کے امتحانات کو ختم کیا جائے۔

کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون کی وضاحت، منظوری اور نظرثانی کے بارے میں رپورٹ پیش کرنے کے لیے وزیر اعظم کی طرف سے اختیار دیے گئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے کہا کہ کیڈر اور سول سرونٹ مینجمنٹ کے اصولوں سے متعلق ضوابط بنیادی طور پر موجودہ قانون کی وراثت اور فروغ دیتے ہیں، اور ساتھ ہی ان میں ترمیم کے ساتھ آئینی ترمیم بھی شامل ہے۔ ملازمت کے عہدوں اور عوامی خدمت کی کارکردگی کی تاثیر کو جانچنے کے لیے اقدامات کے مطابق ٹیم کے انتظام کی واقفیت۔

قومی اسمبلی کے مندوبین کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کی منظوری کے لیے بٹن دباتے ہیں۔

تصویر: فام تھانگ

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق منظم کرنے کے اصولوں کو ریگولیٹ کرنے کی تجاویز ہیں (رینکس کے ساتھ مل کر نہیں)، اور نچلے رینک کے ساتھ کام کے عہدوں پر سینئر ماہرین اور سینئر ماہرین کو تفویض کرنے کی صورت میں پیدا ہونے والے عملی مسائل کو حل کرنے کے لیے خاص طور پر رینکس اور ملازمت کے عہدوں کے امتزاج کے اصولوں کو ریگولیٹ کرنے کی تجاویز ہیں۔

حکومت کے مطابق، اس قانون میں ترمیم کا ایک مقصد کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے طریقہ کار کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق تبدیل کرنا ہے، جو کہ بھرتی، انتظام، تشخیص، منصوبہ بندی، تقرری کی بنیاد ہے۔

مسودہ قانون اب بھی سول سروس کی صفوں کو برقرار رکھتا ہے تاکہ ملازمت کی پوزیشن کے نظام میں درجہ بندی کو الگ کیا جا سکے۔ تاہم، مسودہ قانون نے اس اصول کے ساتھ مستقل مزاجی کو یقینی بنانے کے لیے امتحان اور پروموشن سے متعلق ضوابط کو ہٹا دیا ہے کہ ہر ملازمت کی پوزیشن کو اس ملازمت کی پوزیشن کے مطابق ایک درجہ تفویض کیا جاتا ہے۔

حکومت کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے جائز حقوق اور مفادات کو یقینی بنانے کی بنیاد پر عملدرآمد کے عمل کے دوران تفصیلی ضابطے اور مخصوص ہدایات فراہم کرے گی۔

باصلاحیت لوگوں کو پبلک سیکٹر کی طرف راغب کرنے کے حوالے سے، مسودہ قانون مضامین کے دو گروپوں کے لیے بھی واضح طور پر پالیسیاں وضع کرتا ہے: اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا گروپ (ماہرین، سائنسدان، فقیہ، اچھے وکیل، عام تاجر، بہترین گریجویٹ...)۔ مضامین کا گروپ عوامی خدمت کی سرگرمیوں میں باصلاحیت افراد ہیں۔

ایک ہی وقت میں، مندوبین کی رائے کو جذب کرتے ہوئے، مسودہ قانون میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو راغب کرنے کی 3 خصوصی شکلیں دی گئی ہیں: سرکاری ملازمین کے طور پر کام کرنا قبول کرنا؛ سرکاری ملازمین کی قیادت اور انتظام کے کاموں کو انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنا؛ پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمت کے عہدوں کے متعدد کام انجام دینے کے لیے معاہدوں پر دستخط کرنا۔

خاص طور پر، اعلی ترغیبی میکانزم اور پالیسیاں رکھنے کے لیے، وزارتوں، شاخوں اور علاقوں کو بجٹ سے باہر قانونی وسائل کو متحرک کرنے کی اجازت ہے تاکہ بہتر حکومتوں اور پالیسیوں کی تکمیل کے لیے حالات ہوں۔

کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی تشخیص کے حوالے سے، مسودہ قانون کا نیا نکتہ معیار کو 4 درجوں کے مطابق درجہ بندی کرنا ہے: مکمل، اچھی طرح سے مکمل، بہترین طریقے سے مکمل اور کام مکمل نہیں ہوا۔ یہ نتیجہ کیڈر کے کام جیسے منصوبہ بندی، تربیت، تقرری کا جائزہ لینے کے لیے استعمال کیا جائے گا۔ اور انعامات.

وہ لوگ جو اپنے کاموں کو مکمل کرنے میں ناکام رہتے ہیں یا کاموں کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے ہیں ان کو کم ضروریات والی ملازمتوں میں تعیناتی یا برخاستگی کے لیے غور کیا جائے گا۔