'عجیب و غریب' تصویر جاپان میں مسلسل عدم مساوات کی عکاسی کرتی ہے۔

یہ حقیقت کہ میزبان ملک جاپان نے سربراہی اجلاس میں ایک مرد نمائندے کو بھیجا، اس بارے میں سوالات اٹھاتے ہیں کہ جب ملک میں خواتین کے پاس مذاکرات کی میز پر "سیٹ" بھی نہیں ہے تو وہ مساوات کے لیے کیسے لڑ سکتی ہیں۔

ایک سلگتا ہوا مسئلہ

پچھلے مہینے کے آخر میں، گروپ آف سیون (G7) نے نکو، جاپان میں خواتین کو بااختیار بنانے اور صنفی مساوات پر ایک وزارتی اجلاس منعقد کیا۔ بہت سے لوگ حیران تھے کہ میزبان ملک جاپان، اس سال کے G7 چیئر، واحد ملک تھا جس نے میٹنگ میں ایک مرد نمائندہ بھیجا۔ ٹائم میگزین نے مندوبین کی تصویر کو "ایک عجیب سنیپ شاٹ کہا جو جاپان میں جاری صنفی عدم مساوات کو نمایاں کرتا ہے۔"

Đại biểu tham dự Hội nghị cấp Bộ trưởng G7 thảo luận về bình đẳng giới và trao quyền cho phụ nữ (Nguồn: Jiji Press)

G7 وزارتی اجلاس میں شرکت کرنے والے مندوبین صنفی مساوات اور خواتین کو بااختیار بنانے پر تبادلہ خیال کر رہے ہیں (ماخذ: جیجی پریس)

یہ میٹنگ ورلڈ اکنامک فورم کی جانب سے اپنی "گلوبل جینڈر گیپ رپورٹ 2023" جاری کرنے کے چند دن بعد ہوئی ہے، جس میں معاشیات، سیاست، صحت اور تعلیم سمیت چار اہم شعبوں میں صنفی تفاوت کی پیمائش کی گئی ہے۔ جاپان 146 معیشتوں میں سے 125 ویں نمبر پر ہے – اس کی اب تک کی سب سے کم پوزیشن – ترقی یافتہ ممالک اور دیگر G7 ممبران دونوں سے نیچے ہے۔ علاقائی طور پر، جاپان مشرقی ایشیا اور بحرالکاہل کے 19 ممالک میں بھی سب سے نیچے ہے۔

جاپان کی کم درجہ بندی کی وجہ سیاست اور معیشت میں خواتین کی کم نمائندگی ہے۔ ابھرتے سورج کی سرزمین کے لیے صنفی مساوات ایک بڑا چیلنج بنی ہوئی ہے۔ تیزی سے بڑھتی ہوئی آبادی اور سکڑتی ہوئی افرادی قوت نے جاپان کی معیشت کو دباؤ میں ڈال دیا ہے۔ ایک تحقیق میں بتایا گیا ہے کہ آنے والی دہائیوں میں مزدوروں کی قلت بڑھے گی، 2040 تک 11 ملین سے زائد کارکنوں کی کمی کا تخمینہ لگایا گیا ہے۔

جاپان جیسی معیشت میں، جو مزدوروں کی کمی سے نبرد آزما ہے، خواتین ایک کم استعمال شدہ وسائل ہیں۔ جاپان میں خواندگی کی شرح دنیا میں سب سے زیادہ ہے اور یونیورسٹی سے فارغ التحصیل 46% خواتین ہیں۔ اس کے باوجود ٹوکیو کی ممتاز یونیورسٹی میں، صرف 20% طلباء خواتین ہیں۔ اس کے علاوہ، کچھ یونیورسٹیوں میں طالبات کے ساتھ امتیازی سلوک پایا گیا ہے۔

2018 میں، ٹوکیو میڈیکل یونیورسٹی نے ایک دہائی سے زائد عرصے تک خواتین درخواست دہندگان کے ٹیسٹ سکور میں ہیرا پھیری کا اعتراف کیا تاکہ یہ یقینی بنایا جا سکے کہ اس میں زیادہ مرد ڈاکٹر موجود ہیں۔ اس کیس کی وجہ سے دیگر یونیورسٹیاں بھی اسی طرح کے امتیازی سلوک کو تسلیم کرتی ہیں۔

خواتین گریجویٹس کی ایک بڑی تعداد کے افرادی قوت میں داخل ہونے کے باوجود، اس ملک میں خواتین کے لیے ملازمت کی شرح ان کی 30 سال کی عمر کی خواتین کے لیے کم ہوتی جا رہی ہے۔ اس کی وجہ یہ ہے کہ انہیں اپنے بچوں کی دیکھ بھال پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے گھر میں رہنے کے لیے عارضی طور پر روکنا پڑتا ہے یا ملازمت چھوڑنی پڑتی ہے۔

اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے کہ جاپان کی مسابقت اور پیداواری صلاحیت خواتین کی بڑھتی ہوئی شرکت پر منحصر ہے، صنف ان مسائل میں سے ایک ہے جسے وزیر اعظم آبے شنزو (1954-2022) اپنے پورے دور میں حل کرنے کی کوشش کرتے رہے ہیں۔

Tỷ lệ việc làm của phụ nữ Nhật Bản có xu hướng giảm đối với những người ở độ tuổi 30 bởi họ phải tạm ngừng hoặc nghỉ việc để tập trung chăm sóc con cái. (Nguồn:Getty Images)

جاپانی خواتین کے لیے ملازمت کی شرح ان کی 30 کی دہائی میں کم ہوتی ہے کیونکہ انہیں بچوں کی دیکھ بھال پر توجہ مرکوز کرنے کے لیے اپنی ملازمتیں روکنا یا چھوڑنا پڑتا ہے۔ (ماخذ: گیٹی امیجز)

"خواتین" - ایک ایسا معاشرہ جہاں خواتین چمکتی ہیں۔

ستمبر 2013 میں، اقوام متحدہ کی جنرل اسمبلی میں خطاب کرتے ہوئے، مسٹر آبے نے "ایک ایسا معاشرہ جہاں خواتین چمکیں" بنانے کے اپنے ارادے کا اعلان کیا۔ اسی سال شروع کی گئی ان کی دستخطی "Abenomics" حکمت عملی کا ایک اہم حصہ "womenomics" ہے، جس کا مقصد خواتین کے روزگار کی شرح کو دیگر ترقی یافتہ معیشتوں کی سطح تک بڑھانا اور انتظامی کرداروں میں خواتین کی شرکت کو فروغ دینا ہے۔ انہوں نے تعلیم اور بچوں کی دیکھ بھال میں مزید سرمایہ کاری کرنے کا بھی وعدہ کیا۔

لیکن ایک دہائی کے بعد "خواتین کی تعلیم" کے نتائج ملے جلے ہیں۔ آبے کی حکومت نے افرادی قوت میں خواتین کی شرکت میں اضافہ کیا ہے، لیکن پیدا ہونے والی بہت سی نئی ملازمتیں کم اجرت والی یا غیر رسمی ہیں (جزوقتی یا عارضی طور پر کم سیکیورٹی اور کچھ فوائد کے ساتھ)۔ جاپان کی غیر باقاعدہ افرادی قوت کا تقریباً 70 فیصد خواتین ہے، اور خواتین کی نصف سے زیادہ ملازمتیں غیر باقاعدہ ہیں۔

جاپانی حکومت بھی 2020 تک خواتین کے 30 فیصد قیادت کے عہدوں پر فائز ہونے کے اپنے ہدف کو پورا کرنے میں ناکام رہی ہے۔ جاپان میں عوامی زندگی میں صنفی مساوات میں بھی بہتری نہیں آئی ہے، جس میں عالمی سطح پر خواتین کی سیاسی شرکت سب سے کم ہے۔ وزیر اعظم کشیدا فومیو کی موجودہ کابینہ میں 19 ارکان ہیں، لیکن صرف دو خواتین ہیں۔

جون 2023 میں، وزیر اعظم کشیدا نے صنفی عدم مساوات سے نمٹنے کے لیے اسی طرح کے اقدامات کا اعلان کیا، جیسے کہ بڑی کمپنیوں کے لیے 2030 تک 30 فیصد سے زیادہ خواتین ایگزیکٹوز رکھنے کا ہدف، لیکن یہ لازمی نہیں ہے۔

پچھلے سال جولائی تک، جاپان کی 18.7% اعلیٰ کمپنیوں میں کوئی خاتون بورڈ ممبر نہیں تھا، اور صرف 2.2% کے پاس 30% سے زیادہ ایگزیکٹو پوزیشنیں خواتین کے پاس تھیں۔ مسٹر کشیدا کی حکومت دیگر اقدامات کرنے کا بھی ارادہ رکھتی ہے، جیسے بچوں کی دیکھ بھال کے فوائد کو بڑھانا، STEM کی تعلیم میں طالبات کی مدد کرنا، اور خواتین کے قائم کردہ کاروبار میں سرمایہ کاری کرنا۔

سماجی و ثقافتی چیلنجوں کی وجہ سے جاپان کے صنفی مسائل کا کوئی فوری حل نہیں ہے۔ تاریخ سے پتہ چلتا ہے کہ میجی دور کے دوران فروغ پانے والی ایک اچھی بہو اور اچھی بیوی - کی مثالی سماجی قدر نے صنفی کرداروں کی تقسیم کو معقول بنایا، جس میں مرد کام کریں گے اور عورتیں گھر کی دیکھ بھال کریں گی۔ یہ روایتی توقعات جنگ کے بعد کے جاپانی معاشرے میں گہرائی سے جڑی ہوئی ہیں۔

صنفی مساوات پر جاپان کے 2023 کے وائٹ پیپر نے پایا کہ خواتین گھر کے کام اور بچوں کی دیکھ بھال کا غیر متناسب بوجھ برداشت کرتی ہیں، یہاں تک کہ جب بیوی کل وقتی کام کرتی ہو۔ CoVID-19 وبائی مرض نے جاپان کے صنفی فرق کو بھی خراب کر دیا ہے، لاک ڈاؤن کے دوران بچوں کی دیکھ بھال میں زیادہ وقت گزارنے کی ضرورت کی وجہ سے خواتین ملازمین کو اپنی ملازمتوں سے محروم ہونے یا مزدوری کے جرمانے کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

Đối với một nền kinh tế đang lâm vào khó khăn vì thiếu hụt lao động như Nhật Bản, phụ nữ từ lâu đã trở thành một nguồn lực không được tận dụng. (Nguồn: Getty Images)

جاپان جیسی معیشت کے لیے جو مزدوروں کی کمی سے نبردآزما ہے، خواتین طویل عرصے سے کم استعمال شدہ وسائل رہی ہیں۔ (ماخذ: گیٹی امیجز)

واضح طور پر، ان طویل مدتی چیلنجوں سے نمٹنے کے لیے مزید عملی حل کی ضرورت ہے، جس میں خواتین کے لیے اعلیٰ درجہ کی ملازمتوں کے حصول میں نظامی رکاوٹوں کو کم کرنا، صنفی تنخواہ کے فرق کو کم کرنا، اور کام کی زندگی کے توازن کو بہتر بنانا شامل ہے۔ معیشت اور سیاست دونوں میں لازمی صنفی اہداف اور کوٹہ مقرر کرنے جیسی مزید ٹھوس پالیسیوں پر بھی غور کیا جا سکتا ہے۔

خواتین کی سیاسی موجودگی میں اضافہ اور عوامی زندگی میں خواتین کی آواز بلند کرنا جاپان میں خواتین کی طاقت اور صنفی مساوات کو فروغ دینے کے لیے کلیدی حیثیت رکھتا ہے۔

ماخذ