وہ ہنر جو طلبا کو AI کی جگہ لینے سے بچنے میں مدد کرتے ہیں۔

ماہرین کے مطابق کاروباری دنیا میں داخل ہوتے وقت طلبہ کو ٹیکنالوجی، عالمی معاشیات اور سیاست میں ہونے والی تبدیلیوں سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ کیونکہ AI کے ساتھ دوڑ میں، وہ مہارتیں جو یہ ٹول انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتی وہ فیصلے کرنے، ہمدردی کرنے اور جذبات کو پہنچانے کی صلاحیت ہے۔

حال ہی میں، یونیورسٹی آف اکنامکس - ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی نے "بزنس ایڈمنسٹریشن اور کیریئر اورینٹیشن میں بیچلرز ٹریننگ میجرز کا آغاز" ایک ورکشاپ کا انعقاد کیا، جس سے ایک خصوصی تعلیمی - مربوط - متاثر کن جگہ بنائی گئی۔

اس پروگرام میں ریاستی اداروں کے رہنماؤں، کاروباری اداروں کے نمائندوں، ہنوئی کے ہائی اسکولوں، پیشہ ورانہ تنظیموں اور والدین اور طلباء کی ایک بڑی تعداد نے شرکت کی - جو اپنے مستقبل کی تعلیم اور کیریئر میں دلچسپی رکھتے ہیں۔

ورکشاپ کا جائزہ "بزنس ایڈمنسٹریشن اور کیریئر اورینٹیشن میں بیچلر ٹریننگ میجرز کا آغاز"۔ تصویر: آرگنائزنگ کمیٹی

طلباء کو ڈیجیٹل دور میں ترقی کی منازل طے کرنے میں مدد کرنے کے لیے ضروری ہنر

ورکشاپ میں، او ڈی کلک مینجمنٹ کنسلٹنگ کمپنی کے ڈائریکٹر ڈاکٹر ڈو ٹائن لانگ نے کہا کہ کاروباری دنیا میں داخل ہوتے وقت طلباء کو ٹیکنالوجی، یا عالمی معاشیات اور سیاست میں ہونے والی تبدیلیوں سے خوفزدہ نہیں ہونا چاہیے۔ اس کے برعکس، انہیں ذمہ داری لینے اور چیلنجوں کا سامنا کرنے کے لیے "جرات" کا معیار پیدا کرنے کی ضرورت ہے۔

آج کل، سماجی نقل و حرکت کی وجہ سے، Gen Z طلباء بڑی عمر کے لوگوں کے ساتھ بات چیت کرنے سے نسبتاً ہچکچاتے ہیں۔ تاہم، ہر کاروبار میں عام طور پر 3-4 نسلیں جمع ہوتی ہیں: Baby Boomer, Gen X, Gen Y, Gen Z، اس لیے نوجوانوں کو کارپوریٹ ماحول میں ضم ہونے میں اکثر مشکل پیش آتی ہے۔ ساتھیوں کے ساتھ اچھے تعلقات استوار کرنے اور کام کی پیداواری صلاحیت کو بہتر بنانے کے لیے، Gen Z کو کام کے ماحول کے مطابق ڈھالنے کے قابل ہونے کی ضرورت ہے۔

ڈاکٹر ڈو ٹائین لانگ نے دو اہم مہارتیں شامل کیں جو نئے گریجویٹس کو ہونے کی ضرورت ہے: ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنا اور علم حاصل کرنا اور اسے فروغ دینا۔ اگر ان میں یہ خوبیاں ہوں تو طلباء جلدی سے ملازمت کے لیے ڈھل جائیں گے۔

شمالی علاقے کے HR ڈائریکٹر، PNJ Ha Thi Bich Thuy نے تسلیم کیا کہ انسانی وسائل کا انتظام کاروبار کے لیے ایک لازمی ضرورت ہے۔ ماضی میں، ملازمین کے ریکارڈ کو منظم کرنے کے لیے بہت کم انسانی وسائل کی ضرورت تھی، لیکن اب، ہیومن ریسورس مینجمنٹ اسٹریٹجک ہیومن ریسورس مینجمنٹ میں بدل گیا ہے جو کمپنی کے اسٹریٹجک کاروباری اہداف کی قریب سے پیروی کرتا ہے۔

PNJ ہیومن ریسورسز کے ڈائریکٹر نے کہا، "اس میجر کو حاصل کرنے والے طلباء کو شروع سے ہی اہداف طے کرنے چاہئیں۔ تربیت ضروری ہے اور کاروبار انسانی وسائل کے ڈیٹا کا تجزیہ کرنے اور انسانی وسائل کے انتظام کے سافٹ ویئر کو اچھی طرح سے استعمال کرنے جیسی مہارتوں پر توجہ مرکوز کر رہے ہیں۔ داخلی مواصلات کی مہارتیں اور برانڈ کی ترقی بھی کاروباروں کی قدر کی جاتی ہے"۔

ماہرین نے ان مہارتوں اور ملازمت کے مواقع کا تجزیہ کیا ہے جن کی طلباء کو ڈیجیٹل دور میں ضرورت ہے۔ تصویر: بی ٹی سی

کاروباری نقطہ نظر سے، MISA ہنوئی آفس کے ڈائریکٹر، MISA جوائنٹ اسٹاک کمپنی Ha Thanh Lua نے کہا کہ معاشرہ ہمیشہ آگے بڑھتا اور بدلتا رہتا ہے۔ بنیادی معلومات کو سمجھنے کے علاوہ، طلباء کو اپنے آپ کو مسلسل تجدید کرنے اور مقبول ٹیکنالوجیز کو لاگو کرنے کی مشق کرنے کی ضرورت ہے۔

محترمہ لوا نے ایک مثال دی: MISA نے یونیورسٹی آف اکنامکس - ویتنام نیشنل یونیورسٹی، ہنوئی کے ساتھ تعاون کیا ہے تاکہ طلباء کو اسکول میں رہتے ہوئے ڈیٹا استعمال کرنے کی مشق کرنے کے مواقع پیدا کیے جائیں۔ صنعت میں ایک سرپرست کی تلاش، جیسے استاد یا سینئر، طلباء کو زیادہ مخصوص اور واضح سمت حاصل کرنے میں مدد کرے گا۔

AI میں کوئی جذبات نہیں ہیں، یہ مشکل سے طلباء کی جگہ لے سکتا ہے۔

ورکشاپ میں ممتاز ماہرین اور کاروباری افراد نے ہر شعبے میں کیریئر کے مواقع، ضروری مہارتوں اور ترقی کے رجحانات کے بارے میں بتایا۔ ڈیجیٹل تبدیلی، ملٹی چینل مارکیٹنگ، AI دور میں انسانی وسائل کا انتظام، یا پائیدار سیاحت کی ترقی وہ موضوعات ہیں جن پر بہت زیادہ توجہ دی گئی۔

لی گروپ کے چیئرمین اور ویتنام سیلز اینڈ مارکیٹنگ ڈائریکٹرز کلب (CSMO) کے نمائندے Le Quoc Vinh کے مطابق، مستقبل میں، مارکیٹنگ کمیونیکیشن انڈسٹری میں صرف 5% لوگوں کے لیے جگہ ہوگی، باقی کام AI کے لیے ہوگا۔ تاہم، اس دوڑ میں، وہ عوامل جن کی جگہ AI نہیں لے سکتا وہ ہیں فیصلے کرنے کی صلاحیت، ہمدردی اور انسانی جذبات کو پہنچانے کی صلاحیت۔

"طلبہ کو AI کو لاگو کرنے کا طریقہ سیکھنے کی ضرورت ہے، اسے انسانوں کی مدد کے لیے ایک معاون میں تبدیل کرنا ہے۔ ایک مضبوط بنیاد بنانے، انسانی جذبات کو جوڑنے اور ان کی خدمت کرنے کی صلاحیت پیدا کرنے کے لیے بنیادی اصولوں پر توجہ مرکوز کرنے کی ضرورت ہے۔ آج کے مارکیٹنگ کے انسانی وسائل صرف پریس ریلیز لکھنے، ٹیکنالوجی پلیٹ فارمز پر نمبر چلانے کا طریقہ نہیں جان سکتے، بلکہ یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ جامع حل کیسے تلاش کیے جائیں۔"

ویتنام مارکیٹنگ کمیونیکیشنز کلب (VMCC) کے نمائندے Vinalink CEO Vu Trung Hiep نے بتایا کہ امریکہ میں سیلز اور مارکیٹنگ انڈسٹری کی کاروباری تصویر سے متعلق رپورٹ میں بتایا گیا ہے کہ مسلسل 4 مہینوں سے روزگار میں کمی آئی ہے، اوسطاً ہر ماہ 200,000 ملازمتوں کے مواقع ضائع ہوئے ہیں۔ صرف 5-10% باصلاحیت لوگ اشتہاری صنعت میں زندہ رہ سکتے ہیں۔

ماہرین کے مطابق، AI مشکل سے انسانی فیصلہ سازی کی صلاحیت، ہمدردی اور جذبات کی ترسیل کی جگہ لے سکتا ہے۔ مثالی تصویر

تاہم، کاروباری تصویر کو ایک وسیع تناظر کی ضرورت ہے۔ مسٹر ہیپ نے اس بات پر زور دیا کہ AI جذبات کو پہنچانے میں انسانوں کی جگہ نہیں لے سکتا۔ یہ علم، نظریہ اور بنیادی سائنس ہے جو پائیدار تکنیکی کامیابیاں پیدا کرتی ہے، جبکہ رجحانات صرف آتے اور جاتے ہیں۔

Vinalink CEO نے کہا کہ "تخلیقی صلاحیتوں کو مضبوط بنیادوں پر استوار کرنے سے نہ صرف طلباء کو 'فضائیہ' رجحانات کی پیروی سے بچنے میں مدد ملتی ہے، بلکہ پائیدار مسابقت پیدا ہوتی ہے۔"

سیاحت اور ہوٹل مینجمنٹ کے شعبے میں بہت زیادہ مہارت کے ساتھ، 5-ستارہ Aquamarine Cam Ranh Resort کے مارکیٹنگ ڈائریکٹر ڈاکٹر Nghiem Bao Anh نے اندازہ لگایا کہ AI صرف ان لوگوں کی جگہ لے سکتا ہے جو تبدیلی سے انکار کرتے ہیں، خود کو اپ ڈیٹ کرتے ہیں، مہارت اور علم کو فروغ دیتے ہیں۔

جدید معاشرے میں، ٹیکنالوجی (عام طور پر) اور AI (خاص طور پر) نے ہوٹل اور سیاحتی خدمات کو نافذ کرنے کے عمل میں بہت سے مراحل میں حصہ لیا ہے۔ کوویڈ وبائی مرض کے بعد، کسٹمر بیس بتدریج بین الاقوامی سے گھریلو منتقل ہو گیا ہے۔

"تازہ گریجویٹس کو اپنے کام پر AI کو اچھی طرح سے لاگو کرنے کے لیے علم کی مضبوط گرفت اور عملی بنیادوں کی ضرورت ہوتی ہے۔ گاہکوں کے ساتھ کام کرتے وقت جذبات کو سنبھالنا ایک ترجیح ہے۔ یہ ایسی چیز ہے جس کی AI حمایت نہیں کرتا اور طلباء کی جگہ نہیں لے سکتا،" ڈاکٹر Nghiem Bao Anh نے دہرایا۔

Trang Nhung

ماخذ: https://daibieunhandan.vn/cac-ky-nang-giup-sinh-vien-khong-bi-ai-thay-the-post410951.html