پڑھانے اور سیکھنے کے طریقے نئے مرحلے کے تقاضوں کو پورا نہیں کرتے۔

TPO - یہ بات ہو چی منہ سٹی پیس اینڈ ڈویلپمنٹ فاؤنڈیشن کی صدر محترمہ Ton Nu Thi Ninh کی سفارت کار کی رائے ہے "نئے دور کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی تعمیر اور تشکیل میں ویتنام اور ویتنام کے لوگوں کی حدود اور فوائد" سیمینار میں یکم مارچ کو ہو سین یونیورسٹی کے زیر اہتمام سینکڑوں طلباء اور دانشوروں کو شرکت کے لیے راغب کیا۔

TPO - یہ بات ہو چی منہ سٹی پیس اینڈ ڈیولپمنٹ فاؤنڈیشن کی صدر محترمہ Ton Nu Thi Ninh کی سفارت کار کی رائے ہے "نئے دور کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انسانی وسائل کی تعمیر اور تشکیل میں ویتنام اور ویتنام کے لوگوں کی حدود اور فوائد" کے سیمینار میں ہو سین یونیورسٹی کے زیر اہتمام یکم مارچ کو سینکڑوں طلباء اور دانشوروں کو شرکت کے لیے راغب کیا۔

سیمینار میں، بہت سے طلباء اور سابق طلباء نے کاروبار میں کام کرنے کے لیے یونیورسٹی چھوڑنے کے بعد اپنی مشکلات اور مشکلات بیان کیں۔

Pham Huynh Huong - Hoa Sen University کے سابق طالب علم، Valedictorian of Human Resource Management 2023 میں، فی الحال Your Vibes Coffee & Space برانڈ کے FnB سٹارٹ اپ پروجیکٹ کے آپریشنز مینیجر نے اشتراک کیا: "ایک نوجوان کے طور پر جس نے ابھی اسکول سے فارغ التحصیل ہوا ہے، اگرچہ میں نے باقاعدہ تربیت حاصل کی ہے، میں نے اپنے پیشے کے ابتدائی مرحلے میں کاروبار شروع کیا تھا ساتھیوں اور اعلی افسران کے ساتھ بات چیت کرتے وقت رکاوٹیں، کبھی کبھی، میں اپنے ساتھیوں کے ساتھ عام مواد کے ساتھ چھوٹے سوالات کا اشتراک کرنے میں شرم محسوس کرتا ہوں۔"

دریں اثنا، ڈانگ کی انہ - ہو سین یونیورسٹی میں انگلش لینگویج کے تیسرے سال کے طالب علم نے پارٹ ٹائم جاب کرتے وقت نوجوانوں کے رویوں اور کام کرنے کے طریقوں کے بارے میں اپنے مشاہدات کا حوالہ دیا۔ Ky Anh نے محسوس کیا کہ اعتماد کی کمی، اعلیٰ افسران کے ساتھ فعال رابطے، مجموعی تناظر کی کمی، غیر منطقی دلائل اور مسائل کی پیشکش، اور پیش رفت کی تجویز سے ہچکچاہٹ آج کے نوجوانوں کے لیے رکاوٹیں ہیں۔

محترمہ Ton Nu Thi Ninh کے مطابق، ویتنام میں اعلیٰ تعلیم میں عام طور پر بہت سی حدود ہوتی ہیں جیسے کہ تکنیکی اور تکنیکی انسانی وسائل (خاص طور پر سیمی کنڈکٹرز اور AI سے متعلق) کی مانگ کو مناسب طریقے سے اور فوری طور پر پورا کرنے کے لیے مناسب پیمانے اور کارکردگی کے مراکز اور سہولیات کا فقدان۔ تدریس اور سیکھنے کے طریقوں نے نئے مرحلے کے تقاضوں کو صحیح اور مؤثر طریقے سے پورا نہیں کیا ہے جیسا کہ تجزیہ اور ترکیب کرنے کی صلاحیت کو فروغ نہ دینا، تنقیدی سوچ کا موازنہ اور جائزہ لینے کی صلاحیت ، موجودہ رجحانات کے مطابق علم اور سمجھ کو اپ ڈیٹ نہ کرنا، AI کو لاگو کرنے میں محدودیتیں، غیر ملکی زبان کی مہارت دنیا کی اکثریت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتی اور علم کی مارکیٹ کو سمجھنے کی ضرورت نہیں ہے۔ اب بھی محدود ہے.

محترمہ Ton Nu Thi Ninh نے نوجوان ویتنامی کارکنوں کے بارے میں اپنے خیالات کا اظہار کیا۔

اس کے علاوہ، عام طور پر ویتنامی لوگوں کی روح، رویہ اور کام کرنے کے طریقوں میں اب بھی اعلی افسران کے ساتھ تعلقات میں اعتماد اور پہل کا فقدان ہے۔ مجموعی اور منظم نقطہ نظر کی کمی؛ مسائل کی دلیل اور پیش کش میں منطق اور ہم آہنگی کا فقدان ہے۔ شاذ و نادر ہی اقدامات اور پالیسیاں تجویز کریں۔

بہت سی حدود کے باوجود، محترمہ ننہ اب بھی اس بات پر یقین رکھتی ہیں کہ ہمارے پاس اب بھی دیگر ممالک کے مقابلے بہت سے فوائد ہیں جیسے کہ لچکدار خارجہ پالیسی؛ ایف ڈی آئی کو راغب کرنے اور برآمدات کو فروغ دینے کے لیے ویتنامی ریاست کی پالیسی (معیشت کی کشادگی)؛ عمومی طور پر ایشیا سے متعلق پیداوار اور درآمد برآمد کی صورتحال، چین اور جنوب مشرقی ایشیاء بالخصوص؛ ویتنام کئی دو طرفہ اور کثیر جہتی تجارتی معاہدوں میں حصہ لیتا ہے۔ لیبر مارکیٹ کا سائز، تربیت کی سطح اور مزدوری کے اخراجات؛ ویتنامی کارکن محنتی، ترقی پسند، کھلے ذہن، نظم و ضبط اور سیکھنے میں تیز ہیں۔

دریں اثنا، ڈاکٹر فان تھی ویت نام - ہوا سین یونیورسٹی کے نائب صدر نے کہا کہ ویتنام کے اہداف کو حاصل کرنے کے لیے، خاص طور پر 2025 تک کم درمیانی آمدنی کی حیثیت سے نکلنا، 2030 تک اعلیٰ متوسط ​​آمدنی کا درجہ اور 2045 تک اعلیٰ آمدنی کا درجہ حاصل کرنا، جس میں فی کس اوسط آمدنی تقریباً 7% سالانہ، انسانی وسائل میں خاص طور پر 2020 سے 30 فیصد اضافہ، انسانی وسائل میں اضافہ۔ اہم عوامل میں سے ایک ہے.

"تاہم، بہت سے ماہرین کا خیال ہے کہ ہمارے ملک کی لیبر مارکیٹ نے سماجی و اقتصادی ترقی کی رفتار اور تقاضوں کو پورا نہیں کیا ہے، اور اس کی موافقت، فعالی اور لچک اب بھی کم ہے، خاص طور پر COVID-19 کی وبا جیسے اتار چڑھاؤ کے تناظر میں،" محترمہ نم نے حوالہ دیتے ہوئے کہا کہ ویتنامی کے دفتر جنرل اسٹیٹسٹک 2020 ورکرز کی رپورٹ کے مطابق۔ پیشہ ورانہ مہارتوں کے ساتھ 30% سے کم ہے اور صرف 10% ویتنامی کارکن ڈیجیٹل معیشت کے تناظر میں ضروریات کو پورا کرتے ہیں۔

اگرچہ حالیہ برسوں میں ویتنام کے انسانی سرمائے کے اشاریہ میں بہتری آئی ہے، لیکن ویتنامی کارکنوں کی مہارتیں اب بھی محدود سمجھی جاتی ہیں، جو 60 عالمی لیبر مارکیٹوں میں سے 47ویں نمبر پر ہے۔ ویتنام کے انسانی وسائل کو "اضافی اور قلت دونوں" سمجھا جاتا ہے، جس میں کم لاگت والے کارکنوں کی زیادتی ہے لیکن انتہائی ہنر مند پیشہ ور افراد کی کمی ہے۔ ویتنامی کارکنوں کی غیر ملکی زبان کی مہارت زیادہ نہیں ہے، اس لیے انہیں بین الاقوامی انضمام کے عمل میں بہت سی مشکلات کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

Nguyen Dung

ماخذ: https://tienphong.vn/ba-ton-nu-thi-ninh-cach-day-va-hoc-chua-dap-ung-yeu-cau-cua-giai-doan-moi-post1721479.tpo