جب نوجوان عظیم آئیڈیل لے کر آتا ہے۔

"آپ کو یوتھ یونین کا عہدیدار بننے کا انتخاب کس چیز نے بنایا، جب کہ کیریئر کے بہت سارے پرکشش مواقع موجود ہیں؟" میں نے 27 سال کی عمر کے Nguyen Van Khanh سے پوچھا، تھانہ ہووا صوبے میں ایک پہاڑی کمیون میں یوتھ یونین سیکرٹری۔ خان نے آہستگی سے مسکرا کر جواب دیا: "شاید یہ ایمان ہے، مجھے لگتا ہے کہ اگر نوجوان نسل اپنے آپ کو کمٹ نہیں کرے گی تو کون ہوگا جو اپنا وطن بدلے گا؟"

جواب بظاہر آسان لگتا ہے لیکن اس میں نئی ​​نسل کی گہرائی ہے، جو پچھلی نسلوں سے بالکل مختلف تناظر میں عوامی خدمت کے ماحول میں داخل ہوئی ہے۔ وہ نہ صرف خدمت کرنے کی خواہش رکھتے ہیں بلکہ فلیٹ دنیا سے بھی بہت متاثر ہوتے ہیں: عالمی سوچ، ٹیکنالوجی کی رفتار، سوشل نیٹ ورکس کا اثر اور انفرادی اقدار کو فروغ دینے کا رجحان۔ یہ عوامل دونوں طاقت کا ایک ذریعہ ہیں اور کام کی حقیقت میں آئیڈیل کو برقرار رکھنے کے طریقہ کار میں بڑے چیلنجز پیش کرتے ہیں۔

لوگ ہو چی منہ سٹی کے تھو ڈک وارڈ کے پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر میں انتظامی طریقہ کار انجام دیتے ہیں۔ تصویری تصویر: tuoitre.vn

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر Nguyen Viet Thao، ہو چی منہ نیشنل اکیڈمی آف پولیٹکس کے سابق ڈپٹی ڈائریکٹر، نے ایک بار نیشنل کانفرنس آن پرسنل ورک (مارچ 2023) میں خطاب کیا: "آج کے نوجوانوں کے انقلابی نظریات کم نہیں ہوئے ہیں، لیکن چیلنجز زیادہ اور پیچیدہ ہیں۔ انضمام، مارکیٹ اور سوشل نیٹ ورک۔

یہ ٹھیک ہے، GenZ ایک کھلے ماحول میں تعلیم یافتہ ہے، ٹیکنالوجی اور مسابقت سے آراستہ ہے۔ وہ تخلیقی جذبے کے ساتھ زندگی میں داخل ہوتے ہیں، سوچنے اور کرنے کی ہمت رکھتے ہیں۔ وہ غیر ملکی زبانوں میں ماہر ہیں، ڈیجیٹل مہارتوں میں اچھے ہیں، منظم سوچ رکھتے ہیں اور اپنے آپ کو ثابت کرنے کی خواہش رکھتے ہیں۔ تاہم، خواہش کے ساتھ ساتھ توازن کا دباؤ بھی آتا ہے: کیسے متحرک، پُرجوش، تخلیقی اور مربوط، وفادار، ثابت قدم اور سیاسی خوبیوں میں خالص رہتے ہوئے، یہ GenZ کو درپیش مسئلہ ہے۔

حقیقت میں، بہت سے نوجوان کیڈر خوبصورت آئیڈیل کے ساتھ شروع کرتے ہیں، اپنا حصہ ڈالنے، اختراع کرنے اور ایک زیادہ خوشحال وطن کی تعمیر کے خواہشمند ہیں۔ تاہم، خواب اور حقیقت کے درمیان ہمیشہ ایک فاصلہ ہوتا ہے۔ یہی فرق ہمت اور استقامت کا سب سے زیادہ امتحان لیتا ہے۔

چیلنجز، آزمائشیں اور آسانی سے گرنے والے "بٹن"

GenZ کیڈرز کے لیے پہلا چیلنج طاقت ہے۔ اگر طاقت کو کنٹرول اور شفاف نہ بنایا جائے تو یہ آسانی سے فتنہ بن سکتا ہے۔ نوجوان اکثر پرجوش اور پرجوش ہوتے ہیں، لیکن بے صبرے، شان و شوکت اور طاقت کی طرف راغب ہوتے ہیں، جہاں سے ذمہ داری خود غرضی کے حساب سے چھائی جا سکتی ہے۔ جب "صلاحیت" کو "اخلاقیات" سے ہم آہنگ نہیں کیا گیا تو طاقت کی کشش آسانی سے نظریات کی بنیاد کو ہلا کر رکھ دے گی۔ ایک "لائک"، ایک تعریف، ایک وعدہ یہ سب "بریکنگ پوائنٹ" بن سکتے ہیں جس کی وجہ سے نوجوان کیڈرز نیچے کھسک جاتے ہیں اگر کنٹرول کے طریقہ کار کی کمی ہے۔

دوسرا چیلنج مادی فتنہ اور موازنہ نفسیات ہے۔ ایک ایسے دور میں رہنا جہاں مادی اقدار کو مضبوطی سے ظاہر کیا جاتا ہے، Gen Z مدد نہیں کر سکتا لیکن متاثر نہیں ہو سکتا۔ بہت سے لوگ اپنے دوستوں اور ساتھیوں کو اپنے کاروبار شروع کرتے ہوئے، زیادہ آمدنی حاصل کرتے ہوئے اور ان کی تعریف کرتے ہوئے دیکھتے ہیں، جب کہ کسی ریاستی ادارے میں کام کرتے ہوئے نظم و ضبط کی ضرورت ہوتی ہے اور ان کے پاس فوری طور پر اظہار خیال کرنے کے بہت کم مواقع ہوتے ہیں۔ اگر ان میں اعتماد اور آئیڈیل کا فقدان ہے تو وہ آسانی سے ڈوب جاتے ہیں، "باہر جانا مزہ ہے" کی ذہنیت تیار کرتے ہیں یا ترقی پانے کے لیے "شارٹ کٹ" تلاش کرتے ہیں۔

تیسرا چیلنج سوشل میڈیا اور شہرت کے سراب سے آتا ہے۔ جنرل زیڈ فیس بک، ٹِک ٹاک اور انسٹاگرام کے ساتھ پلا بڑھا۔ ان کے لیے سوشل میڈیا ایک مواصلاتی ٹول اور اپنے اظہار کا ایک "مرحلہ" دونوں ہے۔ سوشل میڈیا اچھی اقدار پھیلا سکتا ہے، لیکن یہ نوجوان عہدیداروں کو آسانی سے اپنے کام کو "دیکھنے" کے لالچ میں پھنس سکتا ہے: پسندیدگیوں کا پیچھا کرنا، فوری تعریف کے لیے اپنے کیریئر کا کاروبار کرنا... جب "ورچوئل" "حقیقی" اور "فارم" کو "جوہر" پر حاوی کر دیتا ہے، تو کام کے معیار اور کمیونٹی کی ذمہ داری کو نقصان پہنچنے کا خطرہ ہوتا ہے۔

ایک اور چیلنج عوامی خدمت کا ماحول ہے، جو اکثر رسمی ہوتا ہے۔ بہت سی ایجنسیوں اور اکائیوں میں اب بھی بیوروکریٹک انتظامی عادات ہیں، تخلیقی صلاحیتوں کے لیے حوصلہ افزائی کا فقدان ہے، اور کارکردگی پر نہیں بلکہ رسمیت پر توجہ دی جاتی ہے۔ نوجوان اور پرجوش اہلکاروں کے لیے، ایسا ماحول حوصلہ شکنی اور حوصلہ شکن ہو سکتا ہے۔ مناسب رہنمائی، مدد اور تحفظ کے بغیر، وہ زندہ رہنے کے لیے "مطمئن رہنے"، "اسے مکمل کریں" یا اس سے بھی بدتر، رسمی طرز عمل کو اپنانے کا انتخاب کر سکتے ہیں۔

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ نوجوان کیڈر کا ہر زوال نہ صرف ذاتی نقصان ہے بلکہ لوگوں کے اعتماد کو بھی ٹھیس پہنچاتا ہے۔ اخلاقیات میں ایک چھوٹا سا "بریک" نظام اقدار اور عوام کے اعتماد میں بڑی خرابی کا باعث بن سکتا ہے...

اپنی ہمت کو برقرار رکھیں، اپنے عزائم کو پروان چڑھائیں۔

GenZ کیڈرز کے لیے اپنی ہمت اور خواہش کو برقرار رکھنے کے لیے، کلیدی ایک جامع تربیتی ماحول بنانا ہے جہاں نوجوان کیڈر نہ صرف بات کر سکیں اور سیکھ سکیں، بلکہ مشق، تجربہ اور اپنے لیے ذمہ داری بھی لے سکیں۔

سب سے پہلے، یہ ضروری ہے کہ جنرل زیڈ کیڈرز کی باقاعدہ تربیت اور سیاسی عزم اور مضبوط نظریہ تیار کیا جائے۔ آئیڈیل کے بغیر کوئی مرضی نہیں ہو سکتی۔ وِل حلف سے نہیں، بلکہ ایک طویل المدتی تربیتی عمل سے پیدا ہوتا ہے: GenZ کے لیے نظریاتی تعلیم کو عملی طور پر، انتہائی قابل اطلاق تربیتی پروگراموں اور حقیقی کام کے ذریعے ٹیسٹنگ سیشنز کے ساتھ منسلک ہونا چاہیے۔ GenZ کیڈرز کے لیے سیاسی تعلیم کی تجدید ضروری ہے، تاکہ وہ نہ صرف قراردادیں سیکھیں بلکہ "قراردادوں کے ساتھ جینا"، نظریات کو عملی جامہ پہنانے، اور طرز عمل اور فیصلوں کی رہنمائی کے لیے خیالات کو توانائی میں بدل دیں۔

دوسرا، پریکٹس کے ذریعے اور نچلی سطح پر تربیت GenZ کیڈرز کے لیے سب سے بڑا امتحان ہے۔ نچلی سطح پر جانے، لوگوں کی زندگیوں کا سامنا کرنے، مشکلات اور حقیقی دباؤ کا سامنا کرنے پر ہی نوجوان کیڈر ہر فیصلے کی قدر کو سمجھیں گے، خدمت اور ذمہ داری کی قیمت کو سمجھیں گے۔ مشق صبر و تحمل کا جذبہ پیدا کرے گی، نظریات کو حقیقت بنائے گی اور کیڈروں کو بہتری کے لیے اپنی حدود کو پہچاننے میں مدد کرے گی۔

تیسرا، طاقت کو کنٹرول کرنا اور میکانزم کو شفاف بنانا نوجوان کیڈرز کی سالمیت کے تحفظ کے لیے شرائط ہیں۔ اسائنمنٹ، تشخیص، انعام سے لے کر خلاف ورزیوں سے نمٹنے تک ایک عوامی طریقہ کار وضع کرنا ضروری ہے تاکہ طاقت فتنہ میں نہ بدل جائے۔ طاقت کو کنٹرول کرنا تخلیقی صلاحیتوں کو دبانا نہیں بلکہ تخلیقی صلاحیتوں کے لیے ایک محفوظ فریم ورک بنانا ہے۔ جب تمام کوششوں کا منصفانہ جائزہ لیا جائے گا، تو نوجوان کیڈر زیادہ ثابت قدم ہوں گے اور "شارٹ کٹ" تلاش کرنے کے امکانات کم ہوں گے۔

چوتھا، تخلیقی صلاحیتوں کی حوصلہ افزائی کریں اور انہیں تجربہ کرنے کی گنجائش دیں۔ GenZ ٹیکنالوجی اور خیالات کی ایک نسل ہے، اس لیے انہیں تجربہ کرنے، غلطیاں کرنے اور ذمہ دارانہ ناکامیوں سے سیکھنے کی گنجائش دیں۔ چھوٹے تخلیقی منصوبوں، لچکدار تشخیصی طریقہ کار، اور رہنمائی کے نظام کو سپورٹ کریں- یہ GenZ ملازمین کی ذہانت، تجزیاتی مہارتوں اور کاروباری جذبے کو فروغ دینے میں مدد کرتے ہیں۔

اس کے علاوہ، حقیقی خصوصیات کو ترجیح دینے کے لیے تشخیص اور تقرری کے معیار کو بہتر بنانا ضروری ہے: سیاسی جرات، پیشہ ورانہ صلاحیت، لوگوں سے قربت کا جذبہ اور دیانت داری۔ نئے دور میں نوجوان کیڈرز کے ماڈل کو واضح معیار کے ساتھ منسلک کیا جانا چاہئے: "جرات - ذہانت - لوگوں سے قربت - دیانت"۔ جب نوجوان، خالص اور سرشار مثالوں کو پہچانا اور پھیلایا جائے گا، تو سماجی اعتماد صرف الفاظ سے نہیں بلکہ عملی طور پر پروان چڑھے گا۔

اچھے لوگوں کی حفاظت اور خلاف ورزیوں کو سختی سے نپٹانے کے لیے میکانزم ہونا چاہیے، ساتھ ہی ساتھ نوجوان کیڈرز کو پائیدار ترقی کے لیے گردش، چیلنجز اور رہنمائی کے پروگراموں کے لیے حالات پیدا کیے جائیں۔ منصفانہ سلوک، شفافیت اور ترقی کے مواقع کے ساتھ کام کرنے والے ماحول کی تعمیر سبھی مواد کے موازنہ کے دباؤ کو کم کرنے اور باصلاحیت لوگوں کو خدمت کے لیے رکھنے میں مدد کرتے ہیں۔

پارٹی کی 14ویں قومی کانگریس کو پیش کی گئی 13ویں پارٹی کی مرکزی کمیٹی کی ڈرافٹ پولیٹیکل رپورٹ میں اس عزم کا اظہار کیا گیا: "اسٹریٹجک خودمختاری، خود انحصاری، خود اعتمادی، اور قومی ترقی کے دور میں امن، آزادی، جمہوریت، دولت، خوشحالی، تہذیب، خوشی، اور سماجی نظام کی طرف مستحکم پیش رفت"۔ جس میں نوجوان نسل بالخصوص نوجوان کیڈر پارٹی کے شاندار انقلابی مقصد کے جانشین ہیں۔ لہذا، مسودہ نے طے کیا: "ویتنام کی نوجوان نسل کی انقلابی نظریات، اخلاقیات، طرز زندگی، حب الوطنی، قومی فخر، خوابوں کی پرورش، عزائم، ارادہ، اور کردار ادا کرنے کی خواہشات، اور ملک اور معاشرے کے تئیں ذمہ داری کو برقرار رکھنے کی تعلیم کو مضبوط بنانا"۔

GenZ کے لیے - معلومات کے دھماکے کے دور میں پیدا ہونے والی نسل، مصنوعی ذہانت اور ایک چپٹی دنیا کے ساتھ پروان چڑھ رہی ہے، سب سے بڑا چیلنج باہر نہیں بلکہ اپنے اندر ہے: نظریات اور حقیقت کے درمیان، خواہشات اور آزمائشوں کے درمیان، انا اور مشترکہ بھلائی کے درمیان۔ صرف اس صورت میں جب وہ "ٹوٹی ہوئی گرہوں" پر قابو پانے کے لئے کافی بہادر ہوں گے، GenZ صحیح معنوں میں ملک میں اپنا حصہ ڈالنے کی خواہش کے ساتھ کیڈرز کی ایک ثابت قدم، بہادر اور پرجوش اگلی نسل بن سکتا ہے۔

    ماخذ: https://www.qdnd.vn/phong-chong-tu-dien-bien-tu-chuyen-hoa/can-bo-the-he-genz-giu-minh-giua-thach-thuc-va-cam-do-962722