ہمیں کارکنوں کی ضرورت ہے۔

(Baothanhhoa.vn) - جب کمیون میں کام پر منتقل ہونے کے بعد ان کے احساسات کے بارے میں پوچھا گیا تو، ایک جاننے والے نے پرجوش انداز میں بتایا کہ اسے ایک اہم ذمہ داری سونپی گئی ہے، لیکن وہ خوف محسوس کرنے میں مدد نہیں کر سکا۔ ان کے مطابق، آپریشن کے ایک ماہ بعد، نئی کمیون کے کچھ اہلکاروں نے ابھی تک ضروریات پوری نہیں کیں یا ملازمت کے مطالبات کو پورا نہیں کیا۔ انہوں نے کہا کہ کمیون کو اب بہت سی چیزوں کی ضرورت ہے لیکن شاید سب سے اہم چیز ایسے لوگ ہیں جو کام کروا سکیں۔

کمیون سطح کے عہدیداروں کے بارے میں، حالیہ کانفرنس میں وزارتوں اور ایجنسیوں کے داخلی ڈھانچے کی تنظیم نو کے نتائج کا جائزہ لیتے ہوئے اور دو سطحی مقامی حکومت کے ایک ماہ کے آپریشن کا خلاصہ پیش کرتے ہوئے، وزیر داخلہ فام تھی تھانہ ٹرا نے بتایا کہ کمیون سطح کے حکام اور سرکاری ملازمین کی اکثریت اس وقت پرانی سطح سے 7 فیصد تک ہے۔ سابقہ ​​صوبوں اور اضلاع سے صرف 30% کا تبادلہ کیا گیا ہے، جس کی وجہ سے اہلیت اور مہارت میں یکسانیت کا فقدان ہے، جس کی وجہ سے مناسب اہلکاروں کو تفویض کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔

ہم سب جانتے ہیں کہ سابقہ ​​صوبائی، ضلعی اور کمیون کی سطح کی ایجنسیوں اور اکائیوں میں ملازمین کے کام کرنے کے طریقے، انداز، قابلیت اور نظم و ضبط بالکل الگ تھا۔ اب، اسی ماحول میں کام کرنے سے مشکلات ناگزیر ہیں، خاص طور پر بوڑھے اور محدود تکنیکی مہارت رکھنے والوں کے لیے۔

دریں اثنا، کام کسی کا انتظار نہیں کرتا۔ کچھ نئے تعینات ہونے والے کمیون لیڈروں نے کہا کہ کام کا بوجھ اب پہلے سے کئی گنا زیادہ ہے، بہت سے کاموں کو عہدہ سنبھالنے کے بعد ایک ہی دن مکمل کرنا ہوتا ہے۔ شدت زیادہ ہے، دباؤ بہت اچھا ہے، اور بہت سے لوگ فوری طور پر موافقت نہیں کر سکتے۔

یہ کام کے معیار پر بھی غور نہیں کر رہا ہے۔ دستاویزات کو صحیح طریقے سے فارمیٹ کیا جانا چاہیے، ڈیٹا صاف ہونا چاہیے، اور حل مخصوص ہونا چاہیے، مبہم یا مبہم نہیں۔ قبولیت کا عمل بھی سطحی نہیں ہونا چاہیے یا جانبداری کی وجہ سے لاپرواہی سے نہیں ہونا چاہیے۔

حکام پرانے ہیں، لیکن کمیون ماڈل نیا ہے۔ نیا نظام ساکن نہیں ہو سکتا اور پرانے لوگوں کا انتظار نہیں کر سکتا جو آپریشن کی رفتار کو برقرار نہیں رکھ سکتے۔

اس مسئلے کے بارے میں وزیر فام تھی تھانہ ٹرا نے تجویز پیش کی کہ مقامی لوگوں کو کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کی ترتیب اور تعیناتی کا جائزہ، مرتب اور جائزہ لینا چاہیے، اس طرح مخصوص معیارات اور معیارات کے مطابق ان کی درجہ بندی اور اسکریننگ کرنا چاہیے۔ اس کی بنیاد پر، انہیں مسئلے سے نمٹنے اور حل کرنے کے لیے ایک منصوبہ تیار کرنا چاہیے۔ ایک ہی وقت میں، انہیں کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے بھرتی اور نئے اضافے کے مواقع کھولنے چاہئیں۔

Thanh Hoa صوبے میں اس وقت 166 کمیون اور وارڈز ہیں۔ ان میں سے، پہاڑی علاقوں میں کچھ کمیونز میں کافی عملے کی کمی ہے، اور صوبے کو حال ہی میں نشیبی علاقوں اور وارڈوں سے بڑی تعداد میں اہلکاروں کو ان پہاڑی علاقوں میں منتقل کرنا پڑا ہے۔ تاہم، اہلکاروں کی دوبارہ تقسیم کے ساتھ ساتھ، طویل مدت میں ملازمت کے تقاضوں کو پورا کرنے کے لیے اہلکاروں کے معیار اور اہلیت کو بہتر بنانا ضروری ہے۔ موجودہ اہلکاروں کی تربیت اور ترقی کے علاوہ، بھرتی کے لیے موزوں اہلکاروں کی شناخت کے لیے سروے اور تشخیصات کا انعقاد بھی ضروری ہے۔ صرف اس صورت میں جب صحیح لوگ دستیاب ہوں گے نظام توقع کے مطابق ہموار اور موثر طریقے سے کام کر سکتا ہے۔

ہان ہین

ماخذ: https://baothanhhoa.vn/can-nguoi-lam-viec-256796.htm