باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور انہیں فروغ دینے کے لیے پالیسیاں بنانا ضروری ہے۔

وزارت داخلہ ریاستی انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنے اور ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کو ریگولیٹ کرنے والے ایک مسودہ حکمنامے پر عوام کی رائے طلب کر رہی ہے۔

"غریبوں کے لیے" ہاتھ ملانے کے لیے سماجی وسائل کو متحرک کرنا
پریس صنفی مساوات کو فروغ دینے اور صنفی دقیانوسی تصورات کو تبدیل کرنے میں تعاون کرتا ہے۔
ڈیتھ بینیفٹ کے تصفیہ کے لیے وقت کی حد

مادر وطن کی تعمیر اور دفاع کے لیے باصلاحیت لوگوں کو راغب کرنا اور ان کا اچھا استعمال کرنا ایک خاص طور پر اہم کام ہے جس کی توثیق اور مظاہرہ پارٹی کی تمام دستاویزات اور قراردادوں میں ہوتا رہا ہے، خاص طور پر تزئین و آرائش کے ابتدائی سالوں سے لے کر اب تک، جس میں صلاحیتوں کی دریافت، پرورش، صحیح استعمال اور مناسب طریقے سے انعام دینا پارٹی کے سیاسی نظام کا ایک اہم اور اہم کام ہے۔

ہنر کو راغب کرنے اور اسے فروغ دینے کے بارے میں پارٹی کی پالیسی کو ادارہ جاتی بنانا، 2008 کا قانون کیڈرز اور سول سرونٹ اور 2010 کا قانون برائے سرکاری ملازمین (ترمیم شدہ اور 2019 میں اس کا ضمیمہ) دونوں ہی عوامی خدمات اور پیشہ ورانہ سرگرمیوں میں "باصلاحیت افراد" کی شکل میں ہنر کا تذکرہ کرتے ہیں: "ریاست لوگوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے، عوام کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے، حکومتی پالیسیوں کو فروغ دینے کے لیے" عوامی خدمت میں باصلاحیت افراد کو فروغ دینے اور ان کو انعام دینے کے لیے پالیسیوں کے لیے ایک فریم ورک تجویز کرتا ہے" (کیڈرز اور سول سرونٹ سے متعلق قانون کا آرٹیکل 6) اور "لاگو... باصلاحیت سرکاری ملازمین کے لیے ریاست کی ترجیحی پالیسیاں" (شق 4، سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کی شق 6)، "ریاست کو اپنی طرف متوجہ کرنے کے لیے پالیسیوں، کو فروغ دینے اور فروغ دینے کے لیے... لوگوں کی خدمت کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے" (شق 4، سرکاری ملازمین سے متعلق قانون کی شق 10)۔

قانون کی دفعات کے مطابق، حکومت نے ٹیلنٹ سے متعلق متعدد پالیسیوں کی وضاحت کرنے کے لیے حکم نامے جاری کیے ہیں اور وزیر اعظم نے فیصلہ نمبر 899/QD-TTg مورخہ 31 جولائی 2023 جاری کیا ہے جس میں 2030 تک ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور اسے فروغ دینے کے لیے قومی حکمت عملی کی منظوری دی گئی ہے، جس کا وژن 052 ہے۔

6 ویں نیشنل پارٹی کانگریس (1986) کے بعد سے ڈوئی موئی عمل کی کامیابیوں کو وراثت میں ملا کر، اب تک، ویتنام نے مسلسل مواقع سے فائدہ اٹھایا، مشکلات اور چیلنجوں پر قابو پایا، خاص طور پر عالمی اقتصادی بحران اور کساد بازاری کے شدید اثرات کو اپنے اہداف اور کاموں کو کامیابی کے ساتھ نافذ کرنے کے لیے، بہت سے اہم اور قابل اعتماد کاموں کو حاصل کرنے کے لیے، لوگوں کے اعتماد کو مضبوط بنانے میں تعاون کیا ہے۔ پارٹی اور ریاست میں۔

حاصل شدہ نتائج کے علاوہ، ہمارے ملک میں صنعت کاری اور جدید کاری کا عمل اب بھی سست ہے اور اس نے بنیادی تبدیلیاں نہیں کی ہیں۔ پیداواری صلاحیت، معیار، کارکردگی اور معیشت کی مسابقت زیادہ نہیں ہے۔ تعلیم و تربیت، سائنس اور ٹیکنالوجی سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے کے لیے کلیدی محرک قوتیں نہیں بنی ہیں۔

دریں اثنا، چوتھے صنعتی انقلاب کے تقاضے اور تقاضے، علمی معیشت کی ترقی، اور مصنوعی ذہانت (AI) کے ظہور کے لیے ملک کی مسابقت کو مزید بڑھانے کی ضرورت ہے۔ اس تناظر میں، ضروریات اور کاموں میں سے ایک انسانی عنصر کو مسلسل فروغ دینا ہے، سب سے پہلے، باصلاحیت افرادی قوت، مسابقت کو بڑھانا اور قوم کی تعمیر کے عمل میں کامیابیاں پیدا کرنا، خاص طور پر اس دور میں جب ویتنام کو ایک مضبوط تبدیلی کی ضرورت ہے تاکہ وہ ایک ترقی پذیر ملک بننے کے لیے جدید صنعت اور اعلی اوسط آمدنی کے ساتھ 2030 تک ترقی یافتہ ملک بن جائے۔

مندرجہ بالا سیاسی، قانونی اور عملی بنیادوں کی بنیاد پر، حکومت کی طرف سے ریاستی انتظامی اداروں اور پبلک سروس یونٹس میں باصلاحیت افراد کو راغب کرنے اور ان کو ملازمت دینے کے لیے پالیسیوں کو منظم کرنے کے لیے ایک فرمان کا اجراء ضروری اور فوری ہے۔

باصلاحیت لوگوں کو تلاش کریں اور دریافت کریں۔

مسودہ حکم نامے میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ باصلاحیت افراد کو درج ذیل صنعتوں، شعبوں اور گروپوں میں تلاش اور دریافت کیا جانا چاہیے۔

a) اچھی تعلیمی کارکردگی کے حامل طلباء، تعلیمی اور تربیتی اداروں سے شاندار خصوصیات اور قابلیت کے ساتھ اعزاز یا امتیاز کے ساتھ گریجویشن کرتے ہیں۔

ب) پروفیسر، ایسوسی ایٹ پروفیسر، ماسٹر، ڈاکٹر کے تعلیمی ڈگریوں اور القابات کے حامل افراد، جن کے تحقیقی کاموں کو تسلیم کیا جاتا ہے اور عملی زندگی میں مؤثر طریقے سے لاگو کیا جاتا ہے۔

c) غیر معمولی قابلیت، قابلیت اور عملی تجربہ رکھنے والے افراد دوسرے شعبوں، خطوں اور مقامات پر ملکی اور بین الاقوامی سطح پر کام کر رہے ہیں۔

d) کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان جو ریاستی انتظامی اداروں اور عوامی خدمت کے یونٹوں میں شاندار صلاحیت کے ساتھ کام کرتے ہیں، ہمیشہ اپنے کاموں اور عوامی خدمت کو اچھی یا بہترین طریقے سے مکمل کرتے ہیں۔

سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے طور پر بھرتی ہونے کے بعد اوپر پوائنٹس a، b اور c میں بیان کردہ کیسز، اور اوپر پوائنٹ d میں بیان کردہ کیسز، سفارش اور متعارف ہونے کے بعد، باصلاحیت افراد کا ذریعہ پیدا کرنے کے لیے نگرانی اور تربیت کے تحت رکھا جائے گا۔

پارٹی کمیٹیاں، کیڈرز، سرکاری ملازمین، اور قیادت اور انتظامی عہدوں پر عوامی ملازمین، اور سماجی و سیاسی تنظیمیں ایسے لوگوں کو تلاش کرنے، تجویز کرنے اور متعارف کرانے کے لیے ذمہ دار ہیں جو ان خوبیوں، قابلیتوں اور قابلیتوں کے حامل ہیں جو باصلاحیت لوگوں کو بھرتی کرنے اور باصلاحیت کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کا ذریعہ بنانے کے لیے تقاضوں اور معیار پر پورا اترتے ہیں۔ تنظیمیں اور افراد جو تجویز کرتے ہیں اور متعارف کراتے ہیں وہ اپنی سفارشات اور تعارف کے ذمہ دار ہوں گے۔

باصلاحیت افراد کو درج ذیل گروپوں میں تقسیم کیا گیا ہے۔

1- کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنوں کا گروپ، بشمول: کیڈر، سرکاری ملازمین، عوامی ملازمین جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز ہیں۔ سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکن جو قیادت اور انتظامی عہدوں پر فائز نہیں ہیں۔

2. ٹارگٹ گروپس اوپر پوائنٹس a، b اور c میں بیان کیے گئے ہیں۔

پی وی

ماخذ لنک