تنظیمی تنظیم نو سے متاثر ہونے والے مضامین کے لیے پالیسیاں اور نظام

حکومت نے پولیٹ بیورو اور سیکریٹا کے 1 اگست 2025 کو نتیجہ نمبر 183-KL/TW کے مطابق تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے موضوعات کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کے لیے قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP جاری کیا۔

مائی ہاؤ وارڈ ( ہنگ ین صوبہ) کے پبلک ایڈمنسٹریشن سروس سینٹر کا عملہ دو سطحی مقامی حکومت کے ماڈل کو نافذ کرنے کے پہلے دن لوگوں کے لیے انتظامی طریقہ کار انجام دے رہا ہے۔ تصویر: مانہ خان/وی این اے

قرارداد میں کہا گیا کہ حکومت نے مضامین کے 5 گروپس کے لیے پالیسیوں کا فیصلہ کیا جن میں شامل ہیں: کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور مسلح افواج جو کہ حکم نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز جو ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں یا ریٹائرمنٹ، معذوری، یا بیماری کی چھٹی سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔ پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ؛ 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے لوگ؛ مزدوری کے معاہدوں کے تحت کام کرنے والے کل وقتی ٹریڈ یونین اہلکار (ٹریڈ یونین کے مالی ذرائع سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرتے ہیں)۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور مسلح افواج جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جو ضمیمہ II میں حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

درخواست کے مضامین میں شامل ہیں: کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان جو حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر 2024 کے آرٹیکل 2 میں بیان کیے گئے ہیں (ترمیم شدہ اور ضمیمہ برائے فرمان نمبر 67/2025/ND-CP مورخہ 15 مارچ 2024 کو حکومت کی پالیسیوں کے لیے) سیاسی نظام کے تنظیمی انتظامات کے نفاذ میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور مسلح افواج، کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا پیشے میں کام کرنے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی کل مدت کے ساتھ حکومتی ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں لیبر کے ریاستی انتظام کا کام انجام دینے والے یا خاص طور پر سماجی حالات والے علاقوں میں کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں۔ درخواست کی تاریخ سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کا گتانک۔ 1 جنوری 2021 کو اور ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، آلات کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہونے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں۔

مسلح افواج کے مضامین (سوائے ان مضامین کے جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے مشروط ہیں جیسا کہ ویتنام پیپلز آرمی کے افسران سے متعلق قانون، پیشہ ور سپاہیوں، دفاعی کارکنوں اور سول سرونٹس سے متعلق قانون، عوام کی عوامی سلامتی سے متعلق قانون اور رہنما دستاویزات) حکمنامہ نمبر 2/CP/17/17 کے آرٹیکل 2 میں تجویز کیا گیا ہے۔ فرمان نمبر 67/2025/ND-CP میں ضمیمہ، 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی کل مدت کے ساتھ جب کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا پیشے میں مزدوری کے ریاستی انتظام کا کام انجام دینے والی سرکاری ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کام کرنا یا ایسے علاقوں میں کام کرنا جن میں خاص طور پر مشکل سماجی حالات کے ساتھ کام کرنے کی اجازت ہے۔ 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کا گتانک اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ گیا جیسا کہ ضمیمہ II کے ساتھ جاری کیا گیا ہے ... 135/2020/ND-CP تنظیمی انتظامات اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ کے براہ راست اثر کی وجہ سے فوری طور پر استعفیٰ دے دیا۔

اوپر بیان کردہ مضامین درج ذیل نظاموں کے حقدار ہیں: سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق فوری طور پر پنشن وصول کریں۔ ریٹائرمنٹ کی عمر سے لے کر کام چھوڑنے کے وقت تک کے ضمیمہ II کے ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کی دفعات کے مطابق حساب کیا گیا ایک بار الاؤنس حاصل کریں: 15 ماہ یا اس سے کم کام کرنے کی صورت میں، وہ موجودہ 15 ماہ کی تنخواہ کے برابر ایک بار الاؤنس کے حقدار ہیں۔ 15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، وہ کام کے پہلے 15 ماہ کے لیے موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس کے حقدار ہیں۔ 16ویں مہینے کے بعد سے، ہر ماہ وہ موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کے الاؤنس کے حقدار ہیں۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ شق 1 اور شق 2، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 16 (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ) کے مطابق نافذ کیا گیا ہے۔

کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز جو ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں یا پنشن، معذوری، یا بیماری کی چھٹی کے فوائد سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔

درخواست کے مضامین کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز ہیں جو ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں یا اپریٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے ریٹائرمنٹ کے نظام، مزدوری کے نقصان کے نظام، بیماری کی چھٹی کے نظام سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔

مندرجہ بالا مضامین ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جس کا حساب ریٹائرمنٹ کی عمر کے وقت سے کام کے وقت کی بنیاد پر کیا گیا ہے جیسا کہ ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، اور بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کے وقت سے: کام چھوڑنے کے 5 ماہ یا اس سے کم وقت کے طور پر وہ مندرجہ ذیل ہیں۔ موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک وقتی الاؤنس کا حقدار ہے۔

15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے کے پہلے 15 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس؛ 16 ویں مہینے کے بعد سے، ایک بار کا الاؤنس ہر مہینے کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 1، آرٹیکل 16 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگ

قابل اطلاق مضامین: غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد خصوصی ملازمت کے عہدوں کی فہرست میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتیں انجام دے رہے ہیں اور سرکاری ضوابط کے مطابق پبلک سروس یونٹس میں پیشہ ورانہ ملازمت کے عہدوں کا اشتراک کر رہے ہیں، جنہوں نے اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں۔

ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم ہونے کی صورت میں، ضمیمہ II جو کہ فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، وہ آرٹیکل 7 میں تجویز کردہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی یا فرمان نمبر 178/2020/2020 کے آرٹیکل میں تجویز کردہ برطرفی کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔ نمبر 67/2025/ND-CP)۔ حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں، وہ انہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے اوپر بیان کیے گئے ہیں۔

سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 16 میں دی گئی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا ہے (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں عملے کے کوٹے سے باہر کام کرنے والے لوگ

قابل اطلاق مضامین: 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں عملے کے کوٹے سے باہر کام کرنے والے لوگ، جنہوں نے 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں، بشمول: کام کرنے کی عمر کے کل وقتی چیئرمین اور وائس چیئرمین؛ کل وقتی چیئرمین اور وائس چیئرمین جو ریٹائرڈ ہیں اور کام کرنے کی عمر کے لوگ جو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں۔

مندرجہ بالا مضامین مندرجہ ذیل حکومتوں کے حقدار ہیں: ایک وقتی الاؤنس جو مقامی بجٹ کے ذرائع کے توازن کی بنیاد پر مقامی کے ذریعہ طے کیا جاتا ہے لیکن موجودہ تنخواہ یا موجودہ معاوضے کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں؛ سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت محفوظ ہے یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سماجی بیمہ وصول کیا جاتا ہے۔ بے روزگاری انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق حاصل کی جاتی ہے۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ مقامی بجٹ فراہم کرتا ہے۔

مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے پالیسی (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا)

قرارداد میں کہا گیا ہے: 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدور کنٹریکٹ (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرنے والے) کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار، جنہوں نے اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی، درج ذیل پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

ضمیمہ I میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے لے کر 2 سال سے کم عمر ہونے کی صورت میں، ضمیمہ II حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے مندرجہ ذیل لطف اندوز ہوں گے:

ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ کام کے وقت کی ضروریات کو پورا کرنے کی صورت میں، وہ قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گے اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

ضمیمہ I میں بتائی گئی ریٹائرمنٹ کی عمر تک 2 سے 5 سال باقی رہنے کی صورت میں، ضمیمہ II کے حکم نامے نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی مندرجہ ذیل ہے: ریٹائرمنٹ کی ابتدائی عمر کی تعداد کے مقابلے میں موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار ریٹائرمنٹ الاؤنس حاصل کریں۔ سوشل انشورنس 2024 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پینشن کے حصول کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سماجی بیمہ کے قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، درج ذیل نظاموں کا بھی لطف اٹھایا جاتا ہے: ریٹائرمنٹ کی ابتدائی شرح کی وجہ سے کوئی کٹوتی نہیں۔ ضمیمہ I، ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ لازمی سوشل انشورنس کے ساتھ کام کے پہلے 15 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ 16 ویں سال سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ 5 سال سے 10 سال سے زیادہ کی ریٹائرمنٹ کی عمر کی صورت میں، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ پالیسی کے اس طرح حقدار ہیں: موجودہ تنخواہ کے 0.7 ماہ کے برابر ایک بار پنشن الاؤنس حاصل کریں جس کو 60 سے ضرب دیا جائے۔

سماجی بیمہ 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ مندرجہ ذیل رجیم سے بھی لطف اندوز ہوں گے: پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں کی جائے گی۔ حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کرنے کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی فراہم کی جائے گی۔

1، 2 اور 3 میں تجویز کردہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کی شرائط کو پورا نہ کرنے کی صورت میں، علیحدگی کی پالیسی مندرجہ ذیل ہے: موجودہ تنخواہ کے 0.6 مہینوں کے برابر ایک وقتی علیحدگی الاؤنس وصول کریں جو ان مہینوں کی تعداد سے ضرب کیا جائے جن کے لیے علیحدگی الاؤنس کا حساب لگایا جاتا ہے۔ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے وقت محفوظ رکھیں یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق یک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگی وصول کریں۔ بے روزگاری انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس حاصل کریں۔

حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں، وہ وہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے ہیں جو ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔

1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ، ٹریڈ یونین کے مالی وسائل سے لیا گیا ہے۔

یہ قرارداد 17 ستمبر 2025 سے نافذ العمل ہے۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان، مسلح افواج کے مضامین اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے صوبائی اور ضلعی سطح پر یکم جولائی 2025 سے پہلے تفویض کردہ ایسوسی ایشن میں کام کرنے والے افراد، جو مذکورہ مضامین میں شامل ہیں اور قرارداد نمبر کے نفاذ کے تقاضوں کے مطابق اپریٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ چکے ہیں۔ 18-NQ/TW، 17 ستمبر 2025 سے پہلے تک مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اپریٹس کی تنظیم نو کے فیصلے کی تاریخ سے لے کر 2-سطح کے مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کر رہا ہے لیکن ابھی تک حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز نہیں ہوا ہے، اس ضابطے میں تجویز کردہ پالیسیوں اور نظاموں کے تابع ہوں گے۔ اگر انہوں نے پالیسیوں اور حکومتوں کا لطف اٹھایا ہے لیکن سبسڈی کی سطح اس قرارداد میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں سے کم ہے، تو انہیں اس قرارداد کی دفعات کے مطابق اضافی فوائد دیے جائیں گے۔

مقدمات 1, 2, 3 مزدوروں کے معاہدے کے نظام کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے تابع ہیں (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرتے ہیں)۔ اگر وہ 1 جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں، اور ریٹائرمنٹ کے وقت سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت رکھتے ہیں، تو وہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے جیسا کہ اوپر 1، 2، 3 میں بیان کیا گیا ہے، لیکن الاؤنس کا حساب کام کے وقت کے مطابق کیا جاتا ہے جیسا کہ لازمی طور پر سماجی بیمہ کے ساتھ "2" لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 03 مہینے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی کا حساب اس طرح کیا جاتا ہے: "سبسڈی والے 04 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ 20 سال کے سماجی بیمہ کے ساتھ۔ لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/chinh-sach-va-cuoc-song/chinh-sach-che-do-doi-voi-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-20250918160134451.htm