تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیم نو سے متاثرہ مضامین کے 5 گروپوں کے لیے پالیسی

(Chinhphu.vn) - حکومت نے ریزولیوشن نمبر 07/2025/NQ-CP مورخہ 17 ستمبر 2025 کو جاری کی گئی پالیسیوں اور حکومتوں کے لیے تمام سطحوں پر انتظامی اپریٹس اور یونٹس کی تنظیمی تنظیم نو کے نفاذ سے متاثر ہونے والے مضامین کے لیے نتیجہ نمبر 183-KL2/183-KL2025 اگست اور سیکرٹریٹ.

قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP تمام سطحوں پر انتظامی آلات اور اکائیوں کی تنظیم نو سے متاثر ہونے والے مضامین کے 5 گروپس کے لیے پالیسیاں وضع کرتا ہے۔

مندرجہ بالا قرارداد میں، حکومت مضامین کے 5 گروپوں کے لیے پالیسیوں کا فیصلہ کرتی ہے جن میں شامل ہیں: 1- کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے پالیسیاں جو ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔ 2- کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز کے لیے پالیسیاں جو ضمیمہ I میں دی گئی ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جو کہ فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا پنشن، معذوری، یا بیماری کی چھٹی کے فوائد سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔ 3- پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے لوگوں کے لیے پالیسیاں؛ 4- 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے لوگوں کے لیے پالیسیاں؛ 5- مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکاروں کے لیے پالیسی (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا)۔ خاص طور پر:

کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے پالیسی جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ II میں حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

قابل اطلاق اشیاء:

a- کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور کارکنان جو حکمنامہ نمبر 178/2024/ND-CP مورخہ 31 دسمبر، 2024 کے آرٹیکل 2 میں بیان کیے گئے ہیں (ترمیم شدہ اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP مورخہ 15 مارچ، 2025 پر حکومتی پالیسیوں کے لیے) سیاسی نظام کے تنظیمی انتظامات کے نفاذ میں ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان اور مسلح افواج، جب کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا سرکاری ادارے کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کام کرتے ہوئے 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی کل مدت کے ساتھ مزدوروں کے ریاستی انتظام کے کام کو انجام دینے والے یا ایسے علاقوں میں کام کرنے کی اجازت دیتے ہیں جن میں خاص طور پر علاقائی سماجی حالات کے ساتھ کام کرنے کی اجازت ہوتی ہے۔ 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ۔ اور حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں اور آلات کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ سے براہ راست متاثر ہونے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ چکے ہیں۔

b- مسلح افواج کے مضامین (سوائے ان مضامین کے جو ریٹائرمنٹ کی عمر سے مشروط ہیں جیسا کہ ویتنام کی عوامی فوج کے افسران سے متعلق قانون، پیشہ ور سپاہیوں، دفاعی کارکنوں اور سول سرونٹس سے متعلق قانون، عوام کی عوامی سلامتی سے متعلق قانون اور رہنما دستاویزات) فرمان نمبر 2/8/8/20D-8 کی دفعہ 2 میں تجویز کیا گیا ہے۔ فرمان نمبر 67/2025/ND-CP میں ضمیمہ، 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی کل مدت کے ساتھ جب کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا پیشے میں مزدوری کے ریاستی انتظام کا کام انجام دینے والی سرکاری ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کام کرنا یا ایسے علاقوں میں کام کرنا جن میں خاص طور پر مشکل سماجی حالات کے ساتھ کام کرنے کی اجازت ہے۔ 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کا گتانک اور ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جانا جیسا کہ ضمیمہ II میں تجویز کیا گیا ہے ... کسی بھاری، زہریلے، خطرناک یا خاص طور پر بھاری، زہریلے، خطرناک کام یا پیشے میں کام کرنے پر 15 سال یا اس سے زیادہ کی لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی کل مدت کا ہونا - حکومتی ایجنسی کی طرف سے جاری کردہ فہرست میں کام کرنے والے ریاستی ادارے یا خاص طور پر مشکل کام کرنے والے لیبر کے انتظامی علاقوں میں شرائط، بشمول 1 جنوری 2021 سے پہلے 0.7 یا اس سے زیادہ کے علاقائی الاؤنس کے قابلیت والی جگہوں پر کام کرنے کا وقت اور حکم نامہ نمبر 178/2024/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچ جانا (ترمیم شدہ اور ضمیمہ 135/2020/ND-CP پر فوری طور پر مستعفی ہونے کے انتظامات اور انتظامات کا براہ راست نفاذ۔ 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کا ماڈل۔

پالیسیاں اور حکومتیں:

مندرجہ بالا مضامین درج ذیل فوائد کے حقدار ہیں:

- سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق فوری طور پر پنشن وصول کریں۔

- ریٹائرمنٹ کی عمر سے لے کر کام چھوڑنے کے وقت کے حکم نامے کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ایک وقتی الاؤنس کا حقدار ہے جیسا کہ درج ذیل کام چھوڑنے کے وقت تک:

15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔

15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے کے پہلے 15 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس؛ 16 ویں مہینے کے بعد سے، ایک بار کا الاؤنس ہر مہینے کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

سبسڈی کی ادائیگیوں کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ شق 1 اور شق 2، فرمان نمبر 178/2024/ND-CP کے آرٹیکل 16 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز کے لیے پالیسی جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جیسا کہ ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا پنشن، معذوری، یا بیماری کی چھٹی کے فوائد سے لطف اندوز ہو رہے ہیں۔

قابل اطلاق اشیاء:

کمیون لیول اور اس سے اوپر کے کیڈرز جو ضمیمہ I کے ضمیمہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں یا اپریٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے ریٹائرمنٹ رجیم، لیبر ڈس ایبلٹی ریجیم، یا بیماری کی چھٹی کے نظام سے لطف اندوز ہو رہے ہیں، مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو لاگو کر رہے ہیں۔

پالیسیاں اور حکومتیں:

مندرجہ بالا مضامین ایک وقتی الاؤنس کے حقدار ہیں جس کا حساب ریٹائرمنٹ کی عمر کے وقت سے کام کے وقت کی بنیاد پر کیا گیا ہے جیسا کہ ضمیمہ I میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے یا ریٹائرمنٹ کے فوائد، معذوری کے فوائد، اور بیماری کی چھٹی کے فوائد حاصل کرنے کے وقت سے کام چھوڑنے کے وقت تک:

15 ماہ یا اس سے کم مدت کے کام کرنے کی صورت میں، موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس وصول کیا جاتا ہے۔

15 ماہ یا اس سے زیادہ کام کرنے کی صورت میں، کام کرنے کے پہلے 15 مہینوں کی موجودہ تنخواہ کے 15 ماہ کے برابر ایک بار الاؤنس؛ 16 ویں مہینے کے بعد سے، ایک بار کا الاؤنس ہر مہینے کی موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ ہے۔ زیادہ سے زیادہ ایک بار الاؤنس موجودہ تنخواہ کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں ہے۔

سبسڈی کی ادائیگیوں کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 1، آرٹیکل 16 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

پبلک سروس یونٹس میں لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے ملازمین کے لیے پالیسی

قابل اطلاق اشیاء:

غیر معینہ مدت کے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے افراد کو خصوصی ملازمت کے عنوانات کی فہرست میں پیشہ ورانہ اور تکنیکی ملازمتیں انجام دینے والے اور سرکاری ضوابط کے مطابق پبلک سروس یونٹس میں مشترکہ پیشہ ورانہ ملازمت کے عنوانات کو فوری طور پر اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑنی ہوگی۔

پالیسیاں اور حکومتیں:

قرارداد میں کہا گیا ہے کہ ایسے معاملات میں جہاں عمر ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں طے شدہ ریٹائرمنٹ کی عمر سے کم ہے جو فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، ملازم آرٹیکل 7 میں تجویز کردہ قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی یا آرٹیکل نمبر 10 میں تجویز کردہ برطرفی کی پالیسی کا حقدار ہوگا۔ 178/2024/ND-CP (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)؛

فرمان نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں، درج ذیل پالیسیوں اور نظاموں کا لطف اٹھایا جائے گا: کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے اوپر بیان کیا گیا ہے۔

سبسڈی کی ادائیگیوں کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ حکم نمبر 178/2024/ND-CP کی شق 2، آرٹیکل 16 کی دفعات کے مطابق نافذ کیا گیا (حکمنامہ نمبر 67/2025/ND-CP میں ترمیم شدہ اور ضمیمہ)۔

1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں عملے کے کوٹے سے باہر کام کرنے والے لوگوں کے لیے پالیسی

قابل اطلاق اشیاء:

وہ لوگ جو 1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں عملہ کے کوٹے سے باہر کام کرتے ہیں، وہ 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کے نفاذ کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمتیں چھوڑ دیں گے، بشمول: کام کرنے کی عمر کے کل وقتی چیئرمین اور وائس چیئرمین؛ کل وقتی چیئرمین اور وائس چیئرمین جو ریٹائرڈ ہیں اور کام کرنے کی عمر کے لوگ جو لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں۔

پالیسیاں اور حکومتیں:

مندرجہ بالا مضامین درج ذیل فوائد سے لطف اندوز ہوتے ہیں:

- مقامی بجٹ کے توازن کی بنیاد پر علاقے کی طرف سے طے شدہ ایک وقتی سبسڈی وصول کریں، لیکن موجودہ تنخواہ یا معاوضے کے 24 ماہ سے زیادہ نہیں؛

- سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ کرنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کا سوشل انشورنس حاصل کرنا؛

- بے روزگاری انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری انشورنس کا لطف اٹھائیں۔

قرارداد میں واضح طور پر سبسڈی کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ بتایا گیا ہے۔ مقامی بجٹ کی طرف سے

مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے پالیسی (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہیں اور الاؤنس وصول کرنا)

قرارداد میں کہا گیا ہے: 15 جنوری 2019 سے پہلے مزدور کنٹریکٹ (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرنے والے) کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار، جنہوں نے اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کرنے کی وجہ سے فوری طور پر اپنی ملازمت چھوڑ دی، درج ذیل پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے:

1. 02 سال سے کم عمر ہونے کی صورت میں اور ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں جو حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے، وہ مندرجہ ذیل ابتدائی ریٹائرمنٹ پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے:

a- ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

b- سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 میں بیان کردہ پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی شراکت کے ساتھ کام کے وقت کی ضروریات کو پورا کرنے کی صورت میں، وہ قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہوں گے اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

2. حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر میں 02 سے 05 سال باقی رہنے کی صورت میں، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ پالیسی سے اس طرح لطف اندوز ہوں گے:

a- ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کر کے موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں۔

b- سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 کے مطابق پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:

- جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

- ضمیمہ I اور ضمیمہ II میں حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ کی سبسڈی وصول کریں۔

- لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے 03 ماہ کی موجودہ تنخواہ پر سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

3. حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر 05 سے 10 سال سے زیادہ ہونے کی صورت میں، وہ جلد از جلد ریٹائرمنٹ پالیسی کے حقدار ہیں:

a- 0.7 ماہ کی موجودہ تنخواہ کو 60 مہینوں سے ضرب کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل کریں؛

b- سوشل انشورنس 2024 کے قانون کے شق 1، آرٹیکل 64 کے مطابق پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی شرائط کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے فوائد سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، وہ درج ذیل فوائد کے بھی حقدار ہیں:

- جلد ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کوئی کٹوتی نہیں؛

- حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ I میں تجویز کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 03 ماہ کی سبسڈی وصول کریں۔

- لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے 03 ماہ کی موجودہ تنخواہ پر سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جائے گی۔

4. قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی پالیسی کی شرائط کو پورا نہ کرنے کی صورت میں جیسا کہ 1، 2 اور 3 میں بیان کیا گیا ہے، علیحدگی کی پالیسی حسب ذیل ہوگی:

a- ایک وقتی علیحدگی الاؤنس حاصل کریں جو کہ موجودہ تنخواہ کے 0.6 ماہ کے برابر ہے جس کو ان مہینوں کی تعداد سے ضرب دیا جائے جن کے لیے علیحدگی الاؤنس کا حساب لگایا جاتا ہے۔

b- لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی حاصل کریں۔

c- سماجی بیمہ کی ادائیگی کی مدت کو محفوظ رکھنا یا سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک بار کے سماجی انشورنس فوائد حاصل کرنا؛

d- بے روزگاری انشورنس سے متعلق قانون کی دفعات کے مطابق بے روزگاری بیمہ کا لطف اٹھائیں۔

5۔ حکمنامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر تک پہنچنے کی صورت میں ، وہ انہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے جو ضمیمہ II میں بیان کردہ ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں جو کہ حکم نامہ نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کیا گیا ہے۔

1 جولائی 2025 سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ، ٹریڈ یونین کے مالی وسائل سے لیا گیا ہے۔

یہ قرارداد 17 ستمبر 2025 سے نافذ العمل ہے۔

قرارداد میں واضح طور پر کہا گیا ہے کہ کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنان، مسلح افواج کے مضامین اور پارٹی اور ریاست کی طرف سے صوبائی اور ضلعی سطح پر یکم جولائی 2025 سے پہلے تفویض کردہ ایسوسی ایشن میں کام کرنے والے افراد، جو مذکورہ مضامین میں شامل ہیں اور قرارداد نمبر کے نفاذ کے تقاضوں کے مطابق اپریٹس کی تنظیم نو کی وجہ سے اپنی ملازمتیں چھوڑ چکے ہیں۔ 18-NQ/TW، 17 ستمبر 2025 سے پہلے تک مجاز اتھارٹی کے ذریعہ اپریٹس کی تنظیم نو کے فیصلے کی تاریخ سے لے کر 2-سطح کے مقامی حکومتی تنظیم کے ماڈل کو نافذ کر رہا ہے لیکن ابھی تک حکومت کے ضوابط کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز نہیں ہوا ہے، اس ضابطے میں تجویز کردہ پالیسیوں اور نظاموں کے تابع ہوں گے۔ اگر انہوں نے پالیسیوں اور حکومتوں کا لطف اٹھایا ہے لیکن سبسڈی کی سطح اس قرارداد میں تجویز کردہ پالیسیوں اور حکومتوں سے کم ہے، تو انہیں اس قرارداد کی دفعات کے مطابق اضافی فوائد دیے جائیں گے۔

کیسز 1، 2، 3 مزدور کنٹریکٹ رجیم کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے تابع ہیں (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرتے ہیں) اگر وہ 1 جولائی 2025 سے پہلے ریٹائر ہو جاتے ہیں، ان کے پاس لازمی سوشل انشورنس کے ساتھ کام کرنے کا کافی وقت ہوتا ہے تاکہ وہ ریٹائرمنٹ کے وقت سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن حاصل کر سکیں، وہ ریٹائرمنٹ کے وقت پہلے سے ریٹائر ہونے والی پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔ 2، 3 اوپر، لیکن الاؤنس کا حساب لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے وقت کے مطابق کیا جاتا ہے جیسا کہ 2، 3 میں بیان کیا گیا ہے: "لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 03 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے طور پر 03 ماہ کی سبسڈی کی پیروی کی جاتی ہے۔" "لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 04 ماہ کی سبسڈی۔ 16ویں سال کے بعد سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی" کو اس طرح سے دوبارہ شمار کیا جاتا ہے: "سبسڈی والے 04 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ پہلے 20 سال کے سماجی کام کے ساتھ 60 سال کی موجودہ تنخواہ سے اس کے بعد، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی" کو اس طرح دوبارہ شمار کیا جاتا ہے: "سبسڈی شدہ 04 ماہ کی موجودہ تنخواہ کے ساتھ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 20 سال سے 21 سال کی عمر کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کی 5 ماہ کی سبسڈی ہوگی۔

Phuong Nhi

ماخذ: https://baochinhphu.vn/chinh-sach-doi-voi-5-nhom-doi-tuong-chiu-su-tac-dong-do-sap-xep-to-chuc-bo-may-don-vi-hanh-chinh-cac-cap-102250918139084mt