انضمام کے بعد اہلکاروں کو ترتیب دینے میں فعال اور محتاط رہیں۔

BBK - مرکزی حکومت اور باک کان صوبے کی ہدایات کے مطابق ضلعی سطح اور کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کو ضم کرنے کی پالیسی کو نافذ کرتے ہوئے، چو موئی ضلع اپنے تنظیمی ڈھانچے کی "تنظیم نو" کو بتدریج انجام دے رہا ہے۔

یہ عمل بہت سے چیلنجز پیش کرتا ہے بلکہ افرادی قوت کو ہموار کرنے اور ریاستی انتظام کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے مواقع بھی پیش کرتا ہے۔ باک کان اخبار کے ایک رپورٹر نے چو موئی ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے ڈپٹی سیکرٹری کامریڈ ہا ڈک ہوان کے ساتھ ایک انٹرویو کیا، جس میں رہنما اصولوں اور دو سطحی حکومتی نظام کے نفاذ کے عمل میں کیڈرز کو ترتیب دینے اور تفویض کرنے کے کام کے بارے میں بتایا گیا۔

مائی لیپ کمیون کے اہلکار جب کمیون آفس آتے ہیں تو انتظامی طریقہ کار کے ذریعے رہائشیوں کی رہنمائی کرتے ہیں۔

رپورٹر: کامریڈ، کیا آپ ہمیں ضلعی سطح کی ایجنسیوں کو تحلیل کرنے اور کمیونز کو ضم کرنے کی پالیسی کو نافذ کرنے میں چو موئی ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے نقطہ نظر اور رہنما اصولوں کے بارے میں بتا سکتے ہیں؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: ضلعی اور کمیون کی سطح پر انتظامی اکائیوں کی تنظیم نو کی پالیسی پر عمل درآمد کلیدی کاموں میں سے ایک ہے، جو چو موئی ڈسٹرکٹ پارٹی کمیٹی کے اعلیٰ سیاسی عزم کو ظاہر کرتا ہے۔ اعلیٰ سطحوں سے ملنے والی ہدایات کی بنیاد پر، چو موئی ڈسٹرکٹ نے طے کیا ہے کہ یہ نہ صرف آلات کی تنظیم نو کے بارے میں ہے، بلکہ ریاستی انتظام کی تاثیر اور کارکردگی کو بہتر بنانے، افرادی قوت کو ہموار کرنے، اور نئی صورتحال میں ترقی کی ضروریات کو پورا کرنے کا ایک موقع ہے۔ ہم واضح طور پر فعال، محتاط، مطابقت پذیر ہونے اور حکام اور لوگوں کی زندگیوں میں بڑی رکاوٹوں سے بچنے کے جذبے پر عمل پیرا ہیں۔

رپورٹر: اس پالیسی کو نافذ کرنے کے لیے علاقے کے پاس کون سے مخصوص منصوبے اور روڈ میپ ہیں؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: مرکزی اور صوبائی حکام کی طرف سے ہدایت ملنے کے فوراً بعد، ضلعی پارٹی کمیٹی نے حقیقی حالات کے مطابق انضمام کے منصوبے کو نافذ کرنے اور تیار کرنے کا منصوبہ جاری کیا۔ روڈ میپ کو مراحل میں نافذ کیا جاتا ہے: (1) موجودہ تنظیمی ڈھانچے کا جائزہ۔ (2) کیڈرز، پارٹی ممبران اور عوام سے رائے لینے کے لیے ایک کانفرنس کا انعقاد؛ (3) منصوبہ کو مجاز اتھارٹی کو منظوری کے لیے پیش کرنا؛ اور (4) 30 جون کے بعد قانونی دستاویزات کے انتظامات، حوالے، اور تکمیل کو انجام دینا۔ اعلیٰ حکام کی پالیسی کی تعمیل کو یقینی بنانا۔

صوبائی وفد اور چو موئی ضلع کے رہنماؤں نے تھانہ مائی کمیون میں عارضی اور خستہ حال مکانات کو ختم کرنے کے کام کا معائنہ کیا۔

رپورٹر: اہلکاروں کی تنظیم نو اور دوبارہ تقسیم میں کن اصولوں پر عمل کیا جا رہا ہے؟ کیا کوئی مشکلات یا رکاوٹیں ہیں جناب؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: عام اصول مرکزی حکومت اور صوبے کے ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانا اور سیاسی نظام کے استحکام کو برقرار رکھنا ہے۔ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی دوبارہ ترتیب اور دوبارہ تفویض بنیادی طور پر درج ذیل اصولوں کے مطابق کیے جاتے ہیں: ملازمت کے عہدوں اور ملازمین کی تعداد سے متعلق مرکزی حکومت اور صوبے کے ضوابط کی تعمیل کو یقینی بنانا؛ کیڈرز کی صلاحیتوں، طاقتوں اور کام کے تجربے کو زیادہ سے زیادہ بنانا؛ اچھی خصوصیات، ٹھوس مہارت، اور اعلیٰ احساس ذمہ داری کے ساتھ کیڈرز کی تعیناتی کو ترجیح دینا؛ خلل کو کم کرنا اور نفسیاتی استحکام کے لیے حالات پیدا کرنا تاکہ کیڈر ذہنی سکون کے ساتھ کام کر سکیں۔

تاہم، نفاذ کے عمل کے دوران، علاقے کو کچھ مشکلات کا بھی سامنا کرنا پڑا جیسے: بڑی آبادی اور وسیع جغرافیائی علاقوں کے ساتھ کچھ کمیونز میں ملازمت کی پوزیشنوں میں توازن؛ اور کچھ عہدیداروں کی اپنی رہائش گاہ سے دور عہدوں پر منتقلی میں ہچکچاہٹ۔ ان چیلنجوں پر قابو پانے کے لیے، ضلع نے متعلقہ محکموں اور ایجنسیوں کے ساتھ فعال طور پر کام کیا، جبکہ داخلی اتفاق رائے پیدا کرنے کے لیے پروپیگنڈے، مکالمے اور متحرک کاری کو بھی فروغ دیا، اس طرح انضمام کے بعد نئے تنظیمی ڈھانچے کے پائیدار استحکام میں کردار ادا کیا۔

چو موئی ضلع کے قائدین نے مائی لیپ کمیون میں رائے دہندگان کی درخواست پر جواب دیا۔

رپورٹر: تو، انضمام سے پہلے اور بعد میں، کامریڈ، کمیون کی سطح پر عملے اور اہلکاروں کی تعیناتی کے حوالے سے کیا صورتحال تھی؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: انضمام سے پہلے، ضلعی سطح کے افسران، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کی کل تعداد 139 تھی۔ ضلع کی طرف سے پورے عملے کو نئی کمیون سطح کے انتظامی اکائیوں کے مطابق جائزہ لینے، درجہ بندی کرنے اور دوبارہ ترتیب دینے کی ہدایت کی گئی تھی۔ توقع ہے کہ موجودہ ضوابط کے تحت تقریباً 21 اہلکار ریٹائرمنٹ کے اہل ہوں گے۔ 3 اہلکار مستعفی ہو جائیں گے۔ انضمام کے بعد 5 نئی کمیونز میں 83 اہلکاروں کا تبادلہ اور کام سونپا جائے گا۔ اور ضلعی سطح کے پبلک سروس یونٹس میں 32 سرکاری ملازمین کی تنظیم نو ابھی تک عمل میں نہیں لائی گئی جب تک کہ اعلیٰ حکام کی رہنمائی زیر التواء ہو۔

یہ انتظام محتاط اور منظم طریقے سے عملے کے جائز حقوق کو یقینی بنانے اور ان کے لیے اپنے نئے کام کے ماحول میں اپنی صلاحیتوں اور تجربے کو فروغ دینے کے لیے انتہائی سازگار حالات پیدا کرنے کے لیے کیا گیا تھا۔

رپورٹر: کیا آپ ہمیں بتا سکتے ہیں کہ کیا انضمام کے بعد کمیونز کو عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کی کمی کا سامنا ہے؟ اگر ہے تو کن عہدوں پر کمی ہے؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: چو موئی ڈسٹرکٹ نے ضلعی اور کمیون سطح کے عہدیداروں اور سرکاری ملازمین کے پورے عملے کا فعال طور پر جائزہ لیا اور دوبارہ جائزہ لیا۔ اس کی بنیاد پر، انضمام کے بعد کمیون سطح کے عہدیداروں کو ترتیب دینے کا منصوبہ معروضی، سائنسی اور عقلی طور پر عملے کے مقررہ رہنما خطوط کے مطابق عمل میں لایا جا رہا ہے اور ہر علاقے کی کام کی ضروریات اور عملی ضروریات سے ہم آہنگ کیا جا رہا ہے۔ موجودہ منصوبے کے مطابق، کمیونز میں عملے کو بنیادی طور پر مقدار اور ملازمت کی ضروریات دونوں کے لحاظ سے یقینی بنایا جاتا ہے۔ اس وقت قیادت کی 7 اسامیاں ہیں جو معیار اور شرائط پر پورا اترنے والے اہلکاروں کی کمی کی وجہ سے اب بھی خالی ہیں۔

دو سطحی حکومتی نظام عوام کے قریب تر ہوتا ہے، ان کی رائے کو زیادہ مؤثر طریقے سے سنبھالتا اور سنتا ہے۔

رپورٹر: انضمام کی پالیسی کے نفاذ کے دوران، مقامی حکام نے عملے کے حوصلے اور ذہنیت کو مستحکم کرنے کے لیے کیا کیا؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: انتظامی اکائیوں کا انضمام ایک بڑی پالیسی ہے جو ملازمت کے عہدوں، کام کے ماحول اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی ذاتی ترقی کے راستوں پر براہ راست اثر ڈالتی ہے۔ لہذا، نفاذ کے ابتدائی مرحلے میں، یہ ناگزیر ہے کہ کچھ کیڈرز اپنے مستقبل کے کیریئر کے بارے میں فکر مند اور فکر مند ہوں گے، خاص طور پر وہ لوگ جن کے عہدے دوبارہ تفویض کیے جا رہے ہیں یا جو ابھی تک ریٹائرمنٹ کے اہل نہیں ہیں۔

اس بات کو تسلیم کرتے ہوئے، ضلعی پارٹی کمیٹی کی قائمہ کمیٹی نے فعال طور پر پارٹی کمیٹیوں، سرکاری اداروں، اور عوامی تنظیموں کو ضلع سے لے کر نچلی سطح تک ہدایت کی کہ وہ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے حوصلے کو مستحکم کرنے، پروپیگنڈہ کی کوششوں کو مضبوط بنانے، اور پریشانیوں کو فوری طور پر دور کرنے اور ان کے خدشات کو سمجھنے کے لیے حل کے ایک جامع سیٹ پر عمل درآمد کریں۔ تنظیمی اور عملے کے منصوبوں کی ترقی ضلعی پارٹی کمیٹی کی اسٹینڈنگ کمیٹی کے ذریعے کی گئی تھی، جس میں ہر فرد کی صلاحیتوں اور جائز خواہشات کے مطابق معروضیت، انصاف پسندی اور مناسبیت کو یقینی بنایا گیا تھا۔ مؤثر نظریاتی کام، جائز حقوق کو یقینی بنانے، اور تنظیمی تنظیم نو میں استحکام کو برقرار رکھنے کی بدولت، ضلع کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین اب عام طور پر تیار، اپنے کام میں پراعتماد، اور مجموعی پالیسیوں کے حامی ہیں۔

رپورٹر: کیا ضلعی سطح کے اہلکار اور سرکاری ملازمین کمیون کی سطح پر یا دیگر عہدوں پر نئی ذمہ داریاں سنبھالنے کے لیے تیار ہیں، جناب؟

رپورٹر: کیا انضمام کے بعد علاقے میں کوئی فاضل دفاتر یا سرکاری عمارتیں ہیں؟ ان سے نمٹنے کے لیے علاقے کا کیا منصوبہ ہے جناب؟

کامریڈ ہا ڈک ہوان: کچھ ایسے معاملات بھی سامنے آئے ہیں جہاں دفتری عمارتیں اب اپنے مطلوبہ مقصد کے لیے استعمال نہیں ہو رہی ہیں۔ ضلع ان سے نمٹنے کے لیے ایک جامع جائزہ لینے اور ایک منصوبہ تیار کرنے کی ہدایت کر رہا ہے، جسے غور کے لیے صوبائی عوامی کمیٹی کو پیش کیا جائے گا۔ جذبہ یہ ہے کہ عوامی اثاثوں کو ضائع کرنے سے بچایا جائے، تعلیم، صحت کی دیکھ بھال، کمیونٹی کی سرگرمیوں کی خدمت کے لیے ان کے کاموں کی تبدیلی کو ترجیح دی جائے، یا انہیں ان یونٹوں کے لیے مختص کیا جائے جن میں دفتر کی جگہ کی کمی ہے۔

فیصلہ کن، فعال اور مکمل شمولیت کے ساتھ، چو موئی ضلع میں عہدیداروں کی تنظیم نو اور دوبارہ تفویض کو منظم طریقے سے اور گہرائی کے ساتھ نافذ کیا جا رہا ہے۔ حکام اور سرکاری ملازمین کی ٹیم اب زیادہ آرام دہ محسوس کر رہی ہے اور نچلی سطح پر اپنے نئے کرداروں میں دھیرے دھیرے ڈھل رہی ہے – جہاں وہ براہ راست لوگوں اور ان کی روزمرہ زندگی سے جڑے ہوئے ہیں – ایک مضبوط، زیادہ موثر، اور زیادہ موثر مقامی حکومت کی تعمیر میں اپنا حصہ ڈال رہے ہیں۔

آپ کا شکریہ، کامریڈ!

Duy Khanh

ماخذ: https://baobackan.vn/chu-dong-than-trong-trong-sap-xep-can-bo-sau-sap-nhap-post71234.html