جو سرکاری ملازمین اپنے فرائض کی ادائیگی میں ناکام رہتے ہیں ان کی تنزلی یا برطرف کیا جا سکتا ہے۔

سالانہ تشخیص کے نتائج کی بنیاد پر، سرکاری ملازمین جو اپنے کام مکمل نہیں کرتے ہیں ان کو نچلی پوزیشن یا برطرفی کے لیے سمجھا جائے گا۔ درجہ بندی کے نتائج کو پبلک کیا جائے گا اور فائل میں رکھا جائے گا۔

نگرانی اور تشخیص کے نتائج کی بنیاد پر، سرکاری ملازمین کو سالانہ چار درجوں میں درجہ بندی کیا جاتا ہے: بہترین کام کی تکمیل؛ اچھی کام کی تکمیل؛ کام کی تکمیل اور ٹاسک کی ناکامی۔

معیار کی درجہ بندی کے نتائج کا اعلان انفرادی سرکاری ملازمین کے لیے کیا جانا چاہیے، ایجنسی، تنظیم، یونٹ کے اندر عوامی کیا جائے اور سرکاری ملازم کی فائل میں رکھا جائے۔

ٹاسک مکمل کرنے میں ناکامی یا ٹاسک کی ضروریات کو پورا نہ کرنے کی صورت میں، غور کریں اور کسی نچلی ملازمت کا بندوبست کریں یا برخاست کریں۔/۔

ماخذ: https://hanoimoi.vn/cong-chuc-khong-hoan-thanh-nhiem-vu-co-the-bi-giang-chuc-hoac-cho-thoi-viec-708759.html