پہلی تنخواہ کی درجہ بندی میں اساتذہ کی تنخواہ میں 1 درجے اضافے کی تجویز، وزارت تعلیم و تربیت نے وجوہات بتا دیں

مذکورہ تجویز کی وضاحت کرتے ہوئے، مسٹر وو من ڈک، محکمہ اساتذہ اور تعلیمی منیجرز، وزارت تعلیم و تربیت کے ڈائریکٹر نے کہا کہ ایک سروے کے مطابق، حال ہی میں ملازمت چھوڑنے والے اساتذہ میں سے 61% تک کی عمر 35 سال سے کم ہے اور اس صورتحال کی ایک وجہ کم آمدنی ہے، جو کہ ضروریات زندگی کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں۔ دریں اثنا، نوجوانوں کے پاس فکر کرنے کی بہت سی چیزیں ہیں جیسے کہ خود کو سہارا دینا، اپنے بچوں کی دیکھ بھال کرنا، اور اپنی قابلیت کو بہتر بنانے کے لیے تعلیم حاصل کرنے کی ضرورت۔

اس کے ساتھ ساتھ 5 سال سے کم تجربہ رکھنے والے اساتذہ کی تنخواہ فی الحال بہت کم ہے۔ یہی وجہ ہے کہ وزارت تعلیم و تربیت نے نوجوانوں کو تدریسی پیشے میں آنے کی ترغیب دینے کے لیے اساتذہ کی ابتدائی تنخواہ میں 1 درجے تک اضافہ کرنے کی تجویز پیش کی۔ یہ بھی تنخواہ سکیل میں اساتذہ کے لیے سب سے زیادہ تنخواہ کے ہدف کو حاصل کرنے کا حصہ ہے۔

وزارت تعلیم و تربیت نے پہلی بار اساتذہ کی تنخواہوں میں ایک درجے اضافے کی تجویز کی وضاحت کی ہے۔ (تصویر تصویر)

ان تجاویز کی فزیبلٹی کے بارے میں ڈائریکٹر نے کہا کہ وزارت تعلیم و تربیت وزارت داخلہ کے ساتھ رابطہ کر کے اثرات کا جائزہ لے گی اور اس معاملے پر مخصوص منصوبے پیش کرے گی، اس بات کو یقینی بنائے گی کہ مذکورہ مضامین کے الاؤنسز اور تنخواہوں کی سطح میں اضافہ قومی وسائل کے مطابق ہو۔

حسابات کے مطابق، اگر نئے اساتذہ کی تنخواہ شروع کرتے وقت تنخواہ کی سطح میں 1 درجے تک اضافے کی پالیسی منظور ہو جاتی ہے، تو کل تنخواہ دیگر پیشوں کے مقابلے میں صرف 14 فیصد بڑھے گی۔ وزارت نے پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے الاؤنس میں 5-10 فیصد اضافہ کرنے کی بھی تجویز پیش کی۔ وجہ اس حقیقت سے سامنے آتی ہے کہ پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کا اسکول میں کام کرنے کا وقت زیادہ ہوتا ہے، اور کام کے حالات زیادہ مشکل اور دباؤ والے ہوتے ہیں۔

فی الحال، اساتذہ کے لیے پیشہ ورانہ الاؤنس یونیورسٹی کے لیکچررز کے لیے 25% اور پری اسکول اور پرائمری اسکول کے اساتذہ کے لیے موضوع اور کام کرنے والے علاقے کے لحاظ سے 35-70% پر ریگولیٹ کیا جاتا ہے۔

38ویں اجلاس میں قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کو پیش کی گئی حکومت کی وضاحتی رپورٹ میں اس ضابطے کا جائزہ لیا گیا کہ پہلی بار بھرتی اور تفویض کردہ تنخواہوں میں انتظامی کیریئر سیلری سکیل سسٹم میں 1 تنخواہ کی سطح کا اضافہ کیا گیا ہے۔

"مقامی رپورٹس کے مطابق، گزشتہ مئی تک، 2023-2024 تعلیمی سال میں بھرتی ہونے والے اساتذہ کی تعداد 19,474 تھی۔ جن میں سے 5,592 پری اسکولرز، 7,737 پرائمری اسکولرز، 4,609 جونیئر ہائی اسکولرز، اور 1,536 ہائی اسکولرز تھے۔

اگر انتظامی کیرئیر سیلری سکیل سسٹم میں تنخواہ میں 1 درجے تک اضافے کی پالیسی کو لاگو کیا جاتا ہے، تو ریاستی بجٹ کو اساتذہ کی تنخواہوں کی ادائیگی کے لیے تقریباً 22 بلین VND/ماہ کا اضافہ کرنے کی ضرورت ہوگی، یعنی سالانہ بجٹ میں 264 بلین VND کا اضافہ کرنا پڑے گا،" رپورٹ میں کہا گیا ہے۔

ماخذ: https://vtcnews.vn/de-xuat-giao-vien-duoc-tang-1-bac-khi-xep-luong-lan-dau-bo-gd-dt-neu-ly-do-ar901776.html