تجویز میں تجویز کیا گیا ہے کہ اساتذہ کو ان کے الاؤنس کا 150 فیصد وصول کیا جائے اور تنخواہوں میں اضافے کے لیے ترجیح دی جائے۔

(ڈین ٹرائی نیوز پیپر) - اساتذہ سے متعلق قانون کی کچھ شقوں کی تفصیل دینے والے مسودہ حکمنامے میں اساتذہ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں کے لیے اہل مزید معاملات شامل کیے گئے ہیں، جن میں تنخواہ اور الاؤنسز کے حوالے سے بہت سے خصوصی نظام ہیں۔

اساتذہ کے لیے بہت سی خصوصی پالیسیوں اور ضوابط کا فی الحال وزارت تعلیم و تربیت کے ذریعے جائزہ لیا جا رہا ہے (تصویر: Huyen Nguyen)۔

مسودے کے ضوابط میں ٹیلنٹ کو راغب کرنے اور استعمال کرنے کے لیے پالیسیوں کے لیے اہل پانچ گروپس کی شرط رکھی گئی ہے۔ حکومت کی طرف سے بیان کردہ ہنر کے حامل افراد کے علاوہ، وزارت تعلیم اور تربیت نے مزید چار گروپس تجویز کیے ہیں۔

گروپ 1 ثقافت، فنون، کھیل ، اور روایتی پیشوں کے شعبوں میں غیر معمولی صلاحیتوں اور اعلیٰ کامیابیوں کے حامل افراد پر مشتمل ہے جیسا کہ حکومت کی طرف سے مقرر کردہ تدریس کے لیے موزوں ہے۔ قومی پیشہ ورانہ مہارت کی سطح 4 یا اس سے اوپر والے افراد؛ اور افراد کو "آؤٹ اسٹینڈنگ ڈاکٹر،" "آؤٹ اسٹینڈنگ آرٹسٹ،" یا "آؤٹ اسٹینڈنگ آرٹیسن" یا اس سے زیادہ کے لقبوں سے نوازا گیا۔

اس گروپ کے لیے، بھرتی ہونے پر، افراد کو استاد یا لیکچرار کے عہدے پر تعینات کیا جائے گا، تنخواہ ملے گی، اور ان کی ملازمت کی پوزیشن کے مطابق مکمل فوائد حاصل کیے جائیں گے۔

گروپ 2 سماجی و اقتصادی ترقی کی ضروریات سے متعلق کلیدی اور ضروری شعبوں میں "اچھے" یا اس سے زیادہ کے GPA کے حامل گریجویٹس پر مشتمل ہوتا ہے، مشکل اندراج والے شعبے لیکن اعلی سماجی مانگ، فنون اور کھیلوں کے مخصوص شعبے، اور دفاع اور سلامتی کے مخصوص شعبے، جیسا کہ حکمت عملیوں، منصوبوں، اور منصوبہ بندی میں بیان کیا گیا ہے۔

اس زمرے کے اساتذہ تقرری کی تاریخ سے 5 سال تک اپنی موجودہ تنخواہ کے 150% کے برابر الاؤنس کے حقدار ہیں۔ انہیں تربیتی اور پیشہ ورانہ ترقی کے پروگراموں میں حصہ لینے کو بھی ترجیح دی جاتی ہے جو ملکی اور بین الاقوامی سطح پر ریاستی بجٹ سے فنڈز فراہم کرتے ہیں۔

گروپ 3 ایسے رضاکاروں پر مشتمل ہے جو خاص طور پر مشکل سماجی و اقتصادی حالات والے علاقوں میں واقع تعلیمی اداروں میں کام کرتے ہیں۔

یہ گروپ خاص طور پر مشکل علاقوں میں کام کرنے والوں کے لیے پالیسیوں کے مکمل فوائد حاصل کرتا ہے۔ بھرتی کے دو سال بعد اور ان کی پروبیشنری مدت کی تکمیل کے بعد، اگر ان کا جائزہ لیا جاتا ہے کہ انہوں نے اپنے فرائض بخوبی یا بہتر طریقے سے انجام دیے ہیں، تو وہ جلد از جلد تنخواہ میں اضافے کے اہل ہوں گے اور تجویز کردہ تعریف کے مختلف اقسام کے لیے غور کیا جا سکتا ہے۔

گروپ 4 میں نسلی اقلیتی افراد شامل ہیں جن کا تعلق بہت چھوٹے نسلی اقلیتی گروہوں کے زمرے سے ہے جیسا کہ وزیر اعظم نے بیان کیا ہے، جو ان بہت چھوٹے نسلی اقلیتی علاقوں میں واقع تعلیمی اداروں میں کام کرنے کے لیے رضاکارانہ طور پر کام کرتے ہیں۔

پالیسی میں ملازمت کی تاریخ سے 5 سال کے لیے موجودہ تنخواہ کا 150% وظیفہ شامل ہے۔ 2 سال اور پروبیشنری مدت کی تکمیل کے بعد (اگر کوئی ہے)، اگر اچھی یا بہتر کارکردگی کے طور پر جانچا جاتا ہے، تو اس گروپ کو شیڈول سے پہلے اعلیٰ تنخواہ والے گریڈ میں ترقی دی جائے گی۔ اور ریاستی بجٹ کے ذریعے ملکی اور بین الاقوامی سطح پر چلنے والے تربیتی اور ترقیاتی پروگراموں میں حصہ لینے کو بھی ترجیح دی جائے گی۔

گروپ 3 اور 4 میں، ان کی شراکت کی بنیاد پر، ان گروپوں کے اساتذہ کو میڈلز، تعریفی، اعزازی ٹائٹلز، یادگاری بیجز، یا قانون کے مطابق ایوارڈز کی دیگر اقسام کے لیے سمجھا جاتا ہے۔ اعزازی القابات یا تعریفات سے نوازنے کے سلسلے میں تناسب کا اطلاق نہیں ہوتا ہے۔

اس کے جاری ہونے پر حکم نامے میں طے شدہ فوائد اور پالیسیوں کے علاوہ، یہ گروپس قانون، مقامی ضوابط، اور تعلیمی اداروں کے ذریعہ تجویز کردہ اساتذہ پر لاگو ہونے والے دیگر فوائد اور پالیسیوں کے بھی حقدار ہیں۔

وزارت تعلیم و تربیت فی الحال 19 دسمبر تک مسودے پر رائے طلب کر رہی ہے۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/giao-duc/de-xuat-nhom-giao-vien-duoc-huong-150-phu-cap-uu-tien-nang-bac-luong-20251215062840300.htm