کم از کم اجرت میں 6.5%-7.3% اضافے کی تجویز

20 دسمبر کی صبح، قومی اجرت کونسل نے 2023 کا اپنا دوسرا اجلاس منعقد کیا جس میں 2024 میں علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کے منصوبے پر بات چیت اور گفت و شنید کی گئی۔ ابتدائی طور پر، آجروں اور ملازمین کے نمائندوں نے اس مسئلے پر اپنے اپنے خیالات کا اظہار کیا۔

میٹنگ سے پہلے خطاب کرتے ہوئے، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر (VGCL) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر جناب Ngo Duy Hieu نے کہا کہ اس میٹنگ میں مزدوروں کے نمائندے نے 1 جولائی 2024 سے شروع ہونے والی علاقائی کم از کم اجرت کو 6.5% سے بڑھا کر 7.3% کرنے کی تجویز پیش کی۔

"دو مجوزہ سطحیں معاشی اور سماجی صورتحال کے جائزے پر مبنی ہیں، جس میں آجروں کے ساتھ مشترکہ ذمہ داری سمیت بہت سے پہلوؤں پر غور کیا گیا ہے۔ امید ہے کہ فریقین ایک مناسب علاقائی کم از کم اجرت کو حتمی شکل دینے کے لیے مشترکہ آواز اٹھائیں گے جو کارکنوں کی ضروریات کو پورا کرتی ہے۔ اس تناظر میں کہ سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، اور مسلح افواج کی تنخواہیں اگلے سال 1 جولائی سے مناسب تنخواہوں میں اضافہ کریں گی۔

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 1 — ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر Ngo Duy Hieu (تصویر: Gia Doan)۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر نے یہ بتاتے ہوئے کہ اس بار مجوزہ اضافہ پچھلی میٹنگ سے زیادہ ہے، کہا کہ موجودہ سماجی و اقتصادی صورتحال میں بہتری کے آثار دکھائی دے رہے ہیں۔ دریں اثنا، 1 جنوری 2024 سے کم از کم اجرت میں اضافے کا ہدف قانونی طریقہ کار کی وجہ سے حاصل نہیں کیا جا سکتا۔

"اگر تنخواہ میں اضافے میں ایک مدت (6 ماہ) کے لیے تاخیر ہوتی ہے تو، کارکنوں کو معاوضہ دینے کے لیے اضافہ کرنا ضروری ہے۔ ہم علاقائی کم از کم اجرت میں اضافے سے اتفاق کرتے ہیں اسی وقت سرکاری شعبے میں تنخواہ میں اضافے کو یقینی بنانے اور دونوں شعبوں میں مشترکہ ذمہ داری کا مظاہرہ کرنے کے لیے،" مسٹر Ngo Duy Hieu نے کہا۔

کاروباری لحاظ سے مزدوروں کی نمائندگی کرنے والی تنظیم کی خواہش کے مطابق علاقائی کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت سے اتفاق کرتے ہوئے، ویتنام کنفیڈریشن آف کامرس اینڈ انڈسٹری (VCCI) کے نائب صدر، نیشنل ویج کونسل کے نائب صدر مسٹر ہونگ کوانگ فونگ نے کہا کہ یونین کی طرف سے تجویز کردہ اضافہ موجودہ صورتحال کے لیے موزوں نہیں ہے۔

"ہم متفق ہیں کہ کم از کم اجرت کو ایڈجسٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ تاہم، یونین کی طرف سے تجویز کردہ اضافہ اس وقت ممکن نہیں ہے،" مسٹر فونگ نے کہا۔

VCCI کے نمائندے نے کہا کہ آنے والے وقت میں ایڈجسٹمنٹ ضروری ہے کیونکہ اگر پبلک سیکٹر کی تنخواہ کو ایڈجسٹ کیا جائے گا تو کاروباری شعبے کو بھی اس کے مطابق عمل درآمد کرنے کی ضرورت ہوگی۔ تاہم، موجودہ تناظر میں، کاروباری اداروں کو بھی بہت سی مشکلات کا سامنا ہے، بہت سے یونٹ مزدوروں کے لیے ملازمتیں برقرار رکھنے کے لیے بھی جدوجہد کر رہے ہیں۔

Đề xuất tăng lương tối thiểu 6,5%-7,3% - 2 — کاروباری نمائندوں نے کہا کہ علاقائی کم از کم اجرت میں اضافہ پر احتیاط سے غور کرنے اور ہم آہنگی اور مناسب طریقے سے بات چیت کرنے کی ضرورت ہے (تصویر: Nguyen Son)۔

مسٹر فونگ نے تجزیہ کیا کہ مارکیٹ مقامی اور بین الاقوامی طور پر مشکل ہے، خاص طور پر برآمدی اداروں کے لیے۔ اس کے علاوہ، بین الاقوامی صورتحال سپلائی چین کو متاثر کرتی ہے، کاروباری آرڈرز میں کمی اور روزگار میں کمی۔

ابھی بھی بہت سارے کاروبار بازار چھوڑ رہے ہیں۔ ملازمتوں کو برقرار رکھنے کے مقصد کے علاوہ، کاروباری اداروں کو کاروبار کی برداشت اور ادائیگی کی صلاحیت کی بنیاد پر ملازمین کے لیے نظام کو ایڈجسٹ کرنے پر بھی غور کرنا چاہیے۔

"حالانکہ صورتحال بہت مشکل ہے، لیکن تنخواہوں کو ایڈجسٹ نہیں کیا جا سکتا۔ مجھے امید ہے کہ نیشنل ویج کونسل ایک مخصوص تعداد، ایک ہم آہنگ اور مناسب اضافے پر متفق ہو جائے گی،" مسٹر فونگ نے کہا۔

ماخذ لنک