وزارت داخلہ مرکزی سے نچلی سطح تک کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظامی طریقہ کار کو یکجا کرنے کے لیے کیڈرز اور سول سرونٹ (ترمیم شدہ) کے مسودہ قانون پر عوام کی رائے حاصل کر رہی ہے، جو کہ اس وقت ایک فوری ضرورت ہے۔
وزارت داخلہ نے کہا کہ کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق موجودہ قانون ضلعی سطح اور اس سے اوپر کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے اور کمیون سطح پر کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے لیے مضامین کے ہر گروپ کی خصوصیات کے مطابق ایک علیحدہ انتظامی طریقہ کار وضع کرتا ہے۔ کیڈرز اور سول سرونٹس سے متعلق قانون اور تفصیلی ضوابط اور نفاذ کی ہدایات میں کمیون لیول پر کیڈرز اور سول سرونٹ اور ضلعی سطح اور اس سے اوپر کے کیڈرز اور سول سرونٹ کے درمیان تعلق کے حوالے سے دفعات موجود ہیں، لیکن نفاذ کے دوران بہت سے انتظامی طریقہ کار اب بھی پیدا ہوتے ہیں۔
ساتھ ہی، پارٹی کی دو سطحی مقامی حکومتوں کو منظم کرنے کی پالیسی پر عمل درآمد اور نچلی سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے کاموں کو انجام دینے کے معیار کی تعمیر اور بہتری پر توجہ مرکوز کرنا، کمیون لیول کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین پر ضابطوں کو ہٹانا اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کے لیے ایک متفقہ طریقہ کار کو نافذ کرنا مرکزی سطح پر موجودہ سرکاری ملازمین کے لیے ضروری ہے۔
مسودہ قانون میں، وزارت داخلہ نے مقامی حکومتوں کو دو سطحوں (صوبائی اور نچلی سطح) پر منظم کرتے وقت کیڈرز اور سرکاری ملازمین سے متعلق ضوابط میں ترمیم کی تجویز پیش کی۔
خاص طور پر، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے تصور میں ترمیم (آرٹیکل 1)، اس کے مطابق، کمیون سطح کے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے تصور کو مزید منظم نہیں کرنا؛ ایک ہی وقت میں، مرکزی، صوبائی اور نچلی سطح سے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو یکساں طور پر منظم کرنا: کیڈرز ویت نام کے شہری ہیں، جو کہ کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام ، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، سماجی-سیاسی، مرکزی اور صوبائی سطح پر چلنے والی تنظیموں کی ایجنسیوں میں ایک مدت کے لیے عہدوں اور عنوانات کے لیے منتخب، منظور شدہ، مقرر یا نامزد ہیں۔ صوبائی سطح کے طور پر کہا جاتا ہے)، کمیونز، وارڈز اور صوبوں کے تحت خصوصی زونز میں (اس کے بعد نچلی سطح کے طور پر کہا جاتا ہے)، پے رول پر اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنا۔ سرکاری ملازمین ویتنام کے شہری ہیں، جنہیں کمیونسٹ پارٹی آف ویتنام، ریاست، ویتنام فادر لینڈ فرنٹ، مرکزی سطح پر سماجی و سیاسی تنظیموں، صوبائی اور نچلی سطح پر، پے رول پر اور ریاستی بجٹ سے تنخواہیں وصول کرنے کی ایجنسیوں میں ملازمت کے عہدوں کے مطابق بھرتی کیا جاتا ہے۔
کیڈرز اور سول سرونٹ کے موجودہ قانون میں کمیون لیول کیڈرز اور سول سرونٹ کے باب V کو ہٹا دیں۔ اس کے مطابق، مسودہ قانون میں کمیون لیول کیڈرز اور سول سرونٹس اور مرکزی اور صوبائی سطح کے کیڈرز اور سول سرونٹ کے درمیان فرق کیے بغیر کیڈرز اور سول سرونٹ کے انتظام کو مرکزی سے مقامی سطح تک متحد کرنے کی تجویز دی گئی ہے، کیڈر کے کام میں باہمی ربط سے متعلق پارٹی کی پالیسی کے مناسب نفاذ کو یقینی بنانے کے لیے۔
دو سطحی لوکل گورنمنٹ آرگنائزیشن ماڈل کے ساتھ مطابقت کو یقینی بنانے کے لیے اتھارٹی سے متعلق ضوابط کا جائزہ لیں، اس کے مطابق، مسودہ قانون میں ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی اور ڈسٹرکٹ پیپلز کمیٹی کے چیئرمین کے اختیارات کو متعین نہ کریں۔
موجودہ کمیون لیول کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام کو سیاسی نظام میں کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے ساتھ متحد کرنے کے لیے عبوری دفعات کی تکمیل، کیڈر کے کام میں تسلسل کو یقینی بنانا تاکہ 2-سطح کے مقامی حکومتی ماڈل (آرٹیکل 46) کو نافذ کرنے کے فوراً بعد لوگوں اور کاروباروں کے معمول کے کام متاثر نہ ہوں۔
مزید برآں، مسودہ قانون میں نظم و نسق سے متعلق ضوابط میں ترمیم کرنے کی تجویز ہے اور کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے طریقہ کار کو اسکریننگ، تنظیم نو، اور ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ایک بنیاد کے طور پر استعمال کرنے کی تجویز دی گئی ہے جب کہ انتظامات کو نافذ کرتے ہوئے سیاسی نظام کے آلات کو ہموار کیا جائے۔
کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو ملازمت کے عہدوں کے مطابق منظم کرنے کے طریقہ کار کو نافذ کرنا، کیڈرز اور سرکاری ملازمین کے انتظام اور استعمال میں مرکز کے طور پر ملازمت کی پوزیشنیں لینا؛ کیڈرز اور سرکاری ملازمین کی بھرتی، تربیت، ترقی، تقرری، گھماؤ، تبادلے، اور جانچ کے کام کو ایک عملی سمت میں، لوگوں کو تلاش کرنے کے لیے، مخصوص، قابل پیمائش مصنوعات کی بنیاد پر مضبوطی سے ایجاد کریں۔
خاص طور پر، باب III کو ملازمت کے عہدوں پر الگ الگ ضابطوں کے ساتھ ضمیمہ کیا گیا ہے، بشمول 4 مضامین (آرٹیکل 11 سے آرٹیکل 14 تک) ملازمت کے عہدوں کے تصور، ملازمت کے عہدوں کی درجہ بندی؛ ملازمت کے عہدوں کا تعین کرنے کی بنیاد؛ ملازمت کی پوزیشنوں اور جاب پوزیشن مینجمنٹ کے مواد کو تبدیل کرنا۔
ملازمت کے ان عہدوں اور ملازمت کے عہدوں کے درمیان فرق کرنے کے لیے ضوابط ضابطے جن کو بھرتی کیا جانا چاہیے اور جن سے سرکاری ملازم کے فرائض انجام دینے کے لیے معاہدہ کیا جا سکتا ہے تاکہ بیرونی انسانی وسائل کے استعمال میں لچک پیدا کی جا سکے (شق 7، آرٹیکل 14؛ شق 3، آرٹیکل 23)۔
مقابلے کے اصول کے مطابق ٹیموں کی اسکریننگ کے لیے ایک طریقہ کار کو لاگو کرنے کے لیے امتحان کے ضوابط کے ضوابط، داخلے اور اخراج، پروموشن اور کمی کے ساتھ گریز، دھکیلنے، تاخیر کی صورت حال کو حل کرنے کے لیے؛ یہ ذہنیت کہ ایک بار ریاست میں، یہ محفوظ ہے، "تاحیات سرکاری ملازم کی حیثیت"، اور خاتمے کا ناکافی طریقہ کار؛ پارٹی، ملک اور عوام کی خدمت کے لیے ماہرین، معیار، خوبی اور قابلیت کی ایک ٹیم کی تعمیر کو یقینی بنائیں۔
ماخذ: https://daidoanket.vn/de-xuat-thong-nhat-co-che-quan-ly-doi-ngu-can-bo-cong-chuc-10302501.html
تبصرہ (0)