ہائی ٹیک انسانی وسائل کی تشکیل

HNN - انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کو معاشی ترقی میں ایک اہم ستون سمجھا جاتا ہے، لیکن حقیقت میں، یہ ان "رکاوٹوں" میں سے ایک ہے جو ہیو کی بہت سی صلاحیتوں کو مؤثر طریقے سے استعمال ہونے سے روکتی ہے۔

کم لانگ موٹر ہیو جوائنٹ اسٹاک کمپنی کے کارکن خام مال کی جانچ کر رہے ہیں۔

انسانی وسائل کا فرق

ہیو نے تمام شعبوں میں مثبت اعداد و شمار ریکارڈ کیے، عام طور پر پیداواری اشاریہ اور صنعتی پیداوار کی قیمت میں سال بہ سال اضافہ ہوا۔ کچھ صنعتوں نے ایک مضبوط تاثر بنایا، خاص طور پر آٹوموبائل انڈسٹری، ایک ایسا شعبہ جو صرف بڑے صنعتی مراکز جیسے ہو چی منہ سٹی یا ہائی فونگ میں موجود سمجھا جاتا ہے۔ ٹیکسٹائل، فائبر، اور پراسیسڈ فوڈ انڈسٹریز میں بھی بتدریج اضافہ ہوا، جس نے ہیو انڈسٹری کو زیادہ جدید پروڈکشن چین کے قریب لانے میں تعاون کیا۔ تاہم، ان متاثر کن شخصیات کے پیچھے انسانی وسائل، خاص طور پر ہنر مند تکنیکی عملے اور نئی ٹیکنالوجی تک رسائی کی صلاحیت کے بارے میں خدشات ہیں۔

علاقے کے صنعتی پارکوں کے سروے کے مطابق، 42% تک کاروباری اداروں نے کہا کہ انہیں ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے تکنیکی کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ آپریٹنگ آٹومیشن سسٹم، ڈیجیٹل ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے سے لے کر ملٹی نیشنل ورکنگ ماحول میں غیر ملکی زبانوں کے استعمال کی صلاحیت تک ہنر مند افراد کی کمی کی وجہ سے مشکلات۔ انٹرپرائزز توسیع کرنا چاہتے ہیں لیکن مناسب انسانی وسائل تلاش کرنے کے قابل نہ ہونے کی وجہ سے پریشان ہیں۔ تربیت کے کردار پر غور کرتے وقت یہ ایک تضاد ہے، جسے ہیو کی طاقت سمجھا جاتا ہے۔

کم لانگ موٹر ہیو آٹو اسمبلی پلانٹ میں آپریٹنگ آلات

ہیو ٹیکسٹائل اینڈ گارمنٹس جوائنٹ سٹاک کمپنی کے ڈپٹی جنرل ڈائریکٹر مسٹر نگوین ٹائین ہاؤ نے کہا: مقامی لیبر فورس اس وقت بنیادی طور پر غیر ہنر مند یا کم ہنر مند کارکن ہیں۔ دریں اثنا، ڈیجیٹل دور میں پیداواری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے انتہائی ہنر مند انسانی وسائل کو بھرتی کرنا آسان نہیں ہے جو جدید مشینری اور آلات کو چلانے کی صلاحیت رکھتے ہوں۔ "مقامی گارمنٹ ورکرز کو بھرتی کرنا مشکل نہیں ہے، لیکن جدید ٹیکنالوجی میں ماہر تکنیکی عملے کی تلاش ایک اور معاملہ ہے،" مسٹر ہاؤ نے شیئر کیا۔

ہیو سینٹرل ہائی لینڈز کا ایک بڑا تعلیمی اور تربیتی مرکز ہے، جس میں ہیو یونیورسٹی سسٹم اور بہت سے کالجز اور ٹیکنیکل سیکنڈری اسکول ہیں۔ ہر سال، یہ اسکول مکینکس، بجلی - الیکٹرانکس، آٹومیشن، انفارمیشن ٹیکنالوجی کے شعبوں میں ہزاروں بیچلرز اور انجینئرز کے ساتھ لیبر مارکیٹ فراہم کرتے ہیں... سائنس اور ٹیکنالوجی کے شعبہ کے رہنماؤں کے جائزے کے مطابق، زیادہ تر گریجویٹس اب بھی بہت زیادہ نظریاتی ہیں، عملی مہارتوں کی کمی ہے اور وہ کبھی بھی حقیقی پیداواری ماحول سے روشناس نہیں ہوئے ہیں۔ اس سے سیکھنے والوں اور جدید لیبر مارکیٹ کی ضروریات کے درمیان ایک بڑا فرق پیدا ہوتا ہے۔

ایک اور چیلنج جو شاید اس سے بھی بڑا ہے وہ ہے "برین ڈرین"۔ شاندار طلباء اور اعلیٰ ہنر مند انجینئرز کی ایک قابل ذکر تعداد نے گریجویشن کے بعد بڑے شہروں یا بیرون ملک کیریئر کے مواقع تلاش کرنے کے لیے ہیو کو چھوڑ دیا ہے۔ کم تنخواہیں، کام کرنے کے لیے متحرک ماحول کی کمی اور ہیو میں بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں کی کمی اس کی بنیادی وجوہات ہیں۔ اگرچہ شہر نے ٹیکنالوجی کے شعبے میں ہنرمندوں اور ماہرین کو راغب کرنے کے لیے متعدد ترجیحی پالیسیاں جاری کی ہیں، لیکن وہ موثر نہیں رہیں۔

صحیح ماحولیاتی نظام بنائیں

ہر ترقیاتی حکمت عملی میں انسانی وسائل کی جڑ ہوتی ہے۔ ایک پائیدار ترقی کے چکر کے لیے، لوگوں، مستحکم تکنیکی ہاتھوں، مسلسل اختراعی ذہنوں اور کام کرنے کے لیے کافی پرکشش ماحول کے ساتھ شروع نہ کرنا ناممکن ہے۔

ہیو سٹی حکومت نے اسکولوں، کاروباروں اور انتظامی پالیسیوں کے درمیان مضبوط روابط پیدا کرنے کے لیے اقدامات کیے ہیں۔ ترقی یافتہ ہدایات میں سے ایک تربیتی ماڈل ہے جو کہ نصاب کے مرکز کے طور پر عملی ضروریات پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ دوہری تربیتی پروگراموں کی بھی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے: طلباء نہ صرف اسکول میں پڑھتے ہیں بلکہ دوسرے یا تیسرے سال سے فیکٹریوں اور پروڈکشن ورکشاپس میں براہ راست مشق بھی کرتے ہیں۔

یہ شہر بڑے عزائم بھی ترتیب دے رہا ہے، خاص طور پر "2030 تک سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کی ترقی کی حکمت عملی اور 2050 تک کے ویژن" کو نافذ کرنے کا منصوبہ۔ یہ ایک ایسا شعبہ ہے جس کے لیے نہ صرف بڑے سرمائے کی ضرورت ہوتی ہے بلکہ اس کے لیے اعلیٰ سطح کی ٹیکنالوجی اور تکنیکی انسانی وسائل کی بھی ضرورت ہوتی ہے۔ ہیو یونیورسٹی کو اس منصوبے کو عملی جامہ پہنانے کے لیے بنیادی طور پر تفویض کیا گیا ہے، جو مائیکرو چِپ لیبارٹریوں کی تعمیر، تکنیکی مشق کے مراکز کو اپ گریڈ کرنے اور ملکی اور غیر ملکی ٹیکنالوجی اداروں کے ساتھ تعاون پر مبنی روابط قائم کرنے پر توجہ مرکوز کر رہا ہے۔

شہر کے اقتصادی اور صنعتی زونز کے انتظامی بورڈ کے مطابق، اس علاقے میں بنیادی ڈھانچے پر بہت زیادہ سرمایہ کاری کی جا رہی ہے، اور ترجیحی پالیسیوں کو بتدریج کنکریٹ کیا جا رہا ہے۔ باقی بنیادی مسئلہ یہ ہے کہ تین "لنک" کے درمیان ہموار کنکشن کیسے بنایا جائے: اسکول - انٹرپرائزز - پالیسیاں۔ ایک ہائی ٹیک ہیومن ریسورس ایکو سسٹم تبھی ترقی کر سکتا ہے جب یہ تینوں اجزا ایک ہی سمت میں نظر آئیں اور قریب سے ہم آہنگ ہوں۔

ہیو سٹی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین مسٹر فان کوئ فوونگ نے زور دے کر کہا: "ہم نہ صرف جدید کارخانے بنانا چاہتے ہیں، بلکہ جدید لوگ بھی بنانا چاہتے ہیں۔ ہیو سٹی باصلاحیت لوگوں کو برقرار رکھنے اور کاروباری اداروں کے لیے طویل مدتی سرمایہ کاری کے لیے کشش پیدا کرنے کے لیے ایک پیشہ ور اور پرکشش ماحول پیدا کر رہا ہے۔"

پالیسی کے نقطہ نظر سے، بڑی ٹیکنالوجی کارپوریشنوں کو ہیو میں سرمایہ کاری کے لیے راغب کرنا ایک اہم لیور ہو سکتا ہے۔ جب بڑے ادارے مقامی طور پر فیکٹریاں اور تحقیقی مراکز قائم کرتے ہیں، تو وہ معاون ماحولیاتی نظام، خصوصی تربیتی سلسلہ اور واضح کیریئر کے مواقع لے کر آئیں گے۔ اس سے نوجوانوں کو رہنے، اپنے کیریئر کو ترقی دینے اور اپنے وطن میں حصہ ڈالنے کی ترغیب ملے گی۔ اس کے ساتھ ساتھ، اعلیٰ معیار کے تربیتی پروگراموں کو نافذ کرنے کے لیے ایک واضح طریقہ کار کی ضرورت ہے، جس سے یونیورسٹیوں کو کاروبار کے ساتھ تعاون کرنے میں زیادہ خود مختار ہونے کی ترغیب دی جائے۔

آرٹیکل اور تصاویر: Quynh Vien

ماخذ: https://huengaynay.vn/kinh-te/dinh-hinh-nguon-nhan-luc-ky-thuat-cao-155574.html