افسران کی کارکردگی کا باقاعدہ جائزہ۔

اہلیت کا اندازہ لوگوں کی تعریف سے ہوتا ہے۔

ماؤ تھان (1428) کے سال میں، امتحان کا نظام لاگو کیا گیا تھا جب بادشاہ لی تھائی ٹو نے "عدالت کے اندر اور باہر حکام کے کام کا جائزہ لینے کے لیے اعلیٰ حکام کو ایک حکم نامہ جاری کیا،" جیسا کہ خاندانوں کے تاریخی ریکارڈ میں درج ہے۔ لی تھانہ ٹونگ کے دور حکومت میں، ضابطے ماؤ تھان (1488) کے سال میں مکمل ہو گئے، جب بادشاہ نے اہلکاروں کے لیے امتحانی نظام کو جاری کیا۔ تاریخی ریکارڈ کے مطابق، "ایک اہلکار کے طور پر 3 سال کی خدمت کے بعد، ایک ابتدائی امتحان ہوتا ہے؛ 6 سال کے بعد، ایک دوبارہ امتحان؛ اور 9 سال کے بعد، ایک جامع امتحان ہوتا ہے۔" 3 سال کا عرصہ اہلکاروں کی قابلیت اور خوبیوں کا اندازہ لگانے کے لیے کافی تھا، نہ بہت طویل اور نہ بہت مختصر، اسے ایک نظیر کے طور پر برقرار رکھا۔ "حوصلہ افزائی اور ترقی کا یہ طریقہ بہت جامع تھا۔ اس وقت، تمام عہدیداروں نے اپنے فرائض بخوبی انجام دیے، خوشحالی اور اچھی حکمرانی کا دور؛ کیا یہ سخت انعامات اور سزاؤں کا نتیجہ نہیں تھا؟"، فان ہوئی چو نے تبصرہ کیا۔

کتاب "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (ترجمہ شدہ ایڈیشن، 1992 میں چھپی) نے ابتدائی لی خاندان کے دوران امتحانی نظام کی بہت تعریف کی۔

امتحانی مدت کے دوران رینکنگ آفیشلز کے لیے ضابطے لی ڈائنسٹی کے آفیشل رجسٹر میں واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں: "وہ اہلکار جو محتاط اور مستعد ہیں، جو لوگوں سے محبت کرتے ہیں، جو فائدے کو فروغ دیتے ہیں اور نقصان کو ختم کرتے ہیں، اور جو مقدمات کا منصفانہ فیصلہ کرتے ہیں، ان کو اعلیٰ درجہ دیا جاتا ہے۔ وہ افسران جو لوگوں سے محبت کرتے ہیں، جو ٹیکس جمع کرنے والوں پر بوجھ نہیں ڈالتے، اور جو اپنے فرائض انجام دیتے ہیں وہ درمیانے درجے کے اہلکار ہیں۔ نااہل، جو بدمعاش اور متعصب ہیں، جو بدعنوان اور غبن کرتے ہیں، اور جو نظام انصاف کو نظر انداز کرتے ہیں، ان کو نچلا درجہ دیا جاتا ہے۔"

یہ قابل ذکر ہے کہ اہلکاروں کی جانچ کے معیار میں، کام کی کارکردگی کا اندازہ کرتے وقت، اس بات پر غور کیا گیا کہ آیا وہ لوگوں کی زندگیوں کا خیال رکھتے ہیں اور کیا وہ مقبول ہیں، جیسا کہ ویتنامی تہذیب کی تاریخ میں درج ہے: "تجزیے کے واضح معیار تھے، خدمت کی کارکردگی کے حوالے سے اور لوگوں کے پیار سے ماپا گیا۔" اس طرح، عوامی رائے اور کمیونٹی کے جذبات حکام کی تشخیص میں ایک معیاری پیمانہ تھے۔ ریاست نے اٹ ماو (1495) کے سال میں بادشاہ لی تھانہ ٹونگ کے حکم نامے میں یہ بھی نوٹ کیا کہ "کوئی بھی اہلکار جو تین ماہ سے بیمار ہے اسے تشخیص میں حصہ لینے کی اجازت نہیں ہے۔"

امتحان میں کامیاب ہو کر اعلیٰ مقام حاصل کرنے والے افسران کو ترقیاں اور انعامات سے نوازا گیا۔ دور دراز، سرحدی یا بیماریوں سے متاثرہ علاقوں میں خدمات انجام دینے والوں کو قریبی شہروں میں منتقل کر دیا گیا۔ انہیں ان کی کامیابیوں کے اعتراف کے طور پر رقم سے بھی نوازا گیا، تاریخی ریکارڈ کے مطابق: "اعلیٰ ترین عہدے والے کو ایک درجہ اور 5 کوان رقم کا خطاب ملتا ہے۔" جو اہلکار نااہل سمجھے گئے تھے ان کو کم درجہ دیا گیا، تنزلی کی گئی، کم مصروف علاقوں میں منتقل کر دیا گیا، کام سے عارضی طور پر معطل کر دیا گیا، یا یہاں تک کہ برخاست کر دیا گیا اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ پر مجبور کر دیا گیا۔ اگر جانچ کے بعد کوئی اہلکار بدعنوان پایا گیا تو اسے برطرف کر کے دور دراز صوبے کوانگ نم میں جلاوطن کر دیا جائے گا۔

ڈاؤ کیو، ایک قابل اسکالر، لقب کے مستحق ہیں۔

ریاست نے امتحانات میں رشوت ستانی کی روک تھام کے لیے ضابطے نافذ کیے، جن میں افراد (عہدیداروں) اور تنظیموں (تین محکموں: امپیریل سیکریٹریٹ، ایڈمنسٹریٹو سیکریٹریٹ، اور وزارت انصاف) کی ذمہ داریوں کی واضح طور پر وضاحت کی گئی۔ سال Canh Tuat (1490) کے ایک فرمان میں کہا گیا ہے: "جو کوئی رشوت دینے یا احسان مانگنے کی جرات کرے گا اسے قانون کے مطابق سزا دی جائے گی تاکہ علماء کے قسمت کے حصول کے رجحان کو روکا جا سکے۔" Ky Mui (1499) کے بادشاہ لی ہین ٹونگ نے متنبہ کیا: "امتحانی اہلکار جو ذاتی تعصب رکھنے کی جرات کرتے ہیں اور غیر منصفانہ فیصلہ کرتے ہیں، غیر منصفانہ امتحانات لینے والی وزارت انصاف، یا وزارت انصاف غیر دانشمندانہ اور بے خبر فیصلے کرتی ہے، سب کو قانون کے مطابق سزا کے لیے وزارت انصاف کے حوالے کیا جانا چاہیے۔"

بادشاہ Lê Thái Tổ نے اہلکاروں کے لیے امتحانات منعقد کرنے کی مشق شروع کی۔

درحقیقت امتحانات کے ذریعے کئی نااہل افسران کو فارغ کر دیا گیا۔ مکمل تاریخ میں ماؤ توات (1478) کا سال درج ہے: " دی لانگ سون کونسلر ٹران دوئے ہن، ترونگ خان پریفیکٹ نین تھپ ہنگ، فو بن پریفیکٹ فام تھاو... اور وہ حقیر احمق جو اپنے کام کرنے سے قاصر ہیں، کو برطرف کیا جانا چاہیے، اگر ہم جیسے کوئی ہو اور ٹریونگ ہیں، جو ہم جیسے ہیں۔ Truc، Do Cong Thich… اور وہ گھٹیا اور حقیر لوگ جن کے پاس ٹیلنٹ کی کمی ہے اور وہ اپنا کام کرنے سے قاصر ہیں، انہیں برخاست کر دینا چاہیے۔"

شاہی عدالت نے امتحانات کے ذریعے کافی خوبیوں اور صلاحیتوں کے حامل عہدیداروں کا انتخاب کیا تاکہ انہیں ترقی دے کر مناسب اعلیٰ عہدوں پر تعینات کیا جا سکے۔ دفتر میں رہتے ہوئے، ڈاؤ کیو نے مسلسل اپنے کردار کی آبیاری کی اور اپنے تفویض کردہ فرائض کے لیے دل و جان سے وقف کیا۔ سال ماؤ تھان (1488) میں، نو سالہ امتحان کے بعد، "ڈاؤ کیو کو ترقی دے کر ہان لام ویئن تھی ڈاکٹر ڈونگ کاک ہوک سی تو تھان تھی دوآن بنا دیا گیا۔ کیونکہ ڈاؤ کیو بہت سی ذمہ داریوں کے ساتھ سرکاری دفتر میں ایک عہدہ پر فائز تھا، اس لیے اس نے تینوں امتحانات میں بغیر کسی غلطی کے اچھی کارکردگی کا مظاہرہ کیا، اور اسی لیے اسے ترقی دی گئی۔" کنگ لی ہین ٹونگ کے دور میں، وو فوک لانگ، فام نو ڈو، اور وو دی ہاؤ نے جانچ پڑتال کے بعد، بہت سے کارنامے حاصل کیے اور ایماندار اور راست باز تھے، سال ماؤ نگو (1498) میں شاہی عدالت سے تعریف حاصل کی۔

امتحانی نظام نے عہدیداروں کو اپنے تفویض کردہ فرائض بخوبی انجام دینے کی ترغیب دی۔ اس کے ساتھ ساتھ، اس نے ابتدائی اور آخری امتحانات میں اچھے نتائج حاصل کرنے کے لیے اسکالرز کی ذمہ داری اور شعور کو پابند کیا: "لہذا، کام کرتے وقت، اہلکاروں کو نظم و ضبط کے مطابق رہنا پڑتا تھا، اپنے تمام دماغ کو اپنے کام کے لیے وقف کرنا پڑتا تھا، اور ہمیشہ دیانت داری کو برقرار رکھنا پڑتا تھا، عوام کے سامنے کھلے عام بدعنوانی میں ملوث ہونے سے قاصر رہتے تھے، کیونکہ لوگ خود ویتنامی تاریخ کی مذمت کریں گے۔"

ابتدائی لی خاندان کے دوران امتحانی نظام پر تبصرہ کرتے ہوئے، فان ہوئی چو نے اس طرز عمل کے عظیم اثر کی تصدیق کی: "لی خاندان کا امتحانی نظام بہت پیچیدہ تھا، اور قوم کے قیام سے لے کر، ہانگ ڈک کے دور میں یہ بہت واضح تھا [...] ایماندار اور محنتی لوگوں کو انعام دیا جاتا تھا، جبکہ نااہل لوگوں کو فوری طور پر برطرف کر دیا جاتا تھا۔" (جاری ہے)

(کام سے اقتباس " ابتدائی لی خاندان (1428 - 1527) اور 'کرپٹ لوگوں' کی لعنت کے خلاف جنگ")
"واٹر کیڑے" - ہو چی منہ سٹی جنرل پبلشنگ ہاؤس، اضافی مواد کے ساتھ)

ماخذ: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm