وقتاً فوقتاً عہدیداروں کی صلاحیت کا جائزہ لیں۔

قابلیت لوگوں کی تعریف سے ماپا جاتا ہے۔

ماؤ تھان (1428) کے سال میں، امتحانی اقدام اس وقت نافذ کیا گیا جب کنگ لی تھائی ٹو نے "مینڈارن کو حکم دیا کہ وہ اندر اور باہر کام کرنے والے اہلکاروں کی جانچ کریں"، جس کا ریکارڈ Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi میں درج ہے۔ لی تھانہ ٹونگ کے وقت تک، ضابطے ماؤ تھان (1488) کے سال میں مکمل ہو گئے تھے، جب بادشاہ نے اہلکاروں کی جانچ کے لیے ضابطے جاری کیے تھے۔ Cuong Muc کے مطابق، "ایک اہلکار کے طور پر 3 سال کام کرنے کے بعد، ایک ابتدائی امتحان ہوتا ہے؛ 6 سال کے بعد، دوبارہ امتحان ہوتا ہے؛ 9 سال کے بعد، ایک عام امتحان ہوتا ہے"۔ 3 سال کا عرصہ اہلکاروں کی صلاحیتوں اور خوبیوں کو جانچنے کے لیے کافی تھا، بہت طویل نہیں، بہت کم نہیں، روایت کو برقرار رکھنا، اور "نصیحت اور ترغیب دینے کا ایک بہت سوچے سمجھے انداز کا اثر تھا۔ اس وقت تمام عہدیداروں نے اچھی طرح کام کیا، جسے خوشحال دور کہا جاتا تھا، کیا یہ سخت انعامات اور سزاؤں کا اثر نہیں تھا؟"، چوہد نے تبصرہ کیا۔

کتاب "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (ترجمہ شدہ ورژن، 1992 میں چھپی) ابتدائی لی خاندان کے امتحانی نظام کی بہت تعریف کرتی ہے۔

لی ڈائنسٹی کوڈ میں گریڈنگ امتحانات کے ضوابط واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں: "کوئی بھی اہلکار جو محتاط، مستعد، عام لوگوں سے محبت کرتا ہے، فائدے کو بڑھاتا ہے اور نقصان کو ختم کرتا ہے، اور مقدمات کو منصفانہ طور پر جج کرتا ہے اسے اعلیٰ تصور کیا جاتا ہے۔ کوئی بھی اہلکار جو عام لوگوں سے محبت کرتا ہے، ٹیکس نہیں لگاتا، اور عوامی فرائض کی مکمل ذمہ داریاں ادا کرتا ہے، وہ درمیانے درجے کا سمجھا جاتا ہے۔ بدعنوان، اور ڈھیلے سزائیں اور جیلیں اس سے نچلا درجہ سمجھا جاتا ہے۔"

ایک نکتہ قابل غور ہے کہ اہلکاروں کی جانچ کے معیار میں، کام کی کارکردگی پر غور کرتے وقت، آیا وہ لوگوں کی زندگیوں کی پرواہ کرتے ہیں یا نہیں اور لوگوں کی طرف سے پیار کرتے ہیں، جیسا کہ ویتنام کی تہذیب یافتہ تاریخ میں درج ہے: "امتحان میں واضح معیارات ہیں، خدمت کی کارکردگی کے بارے میں اور لوگوں کی محبت سے ماپا جاتا ہے"۔ لہذا عوامی رائے اور کمیونٹی حکام کی جانچ پڑتال میں ایک معیاری پیمانہ ہے۔ ریاست نے سال اٹ ماو (1495) میں کنگ لی تھانہ ٹونگ کے حکم نامے میں بھی نوٹ کیا، "کوئی بھی اہلکار جو 3 ماہ تک بیمار ہو اسے امتحان میں شرکت کی اجازت نہیں ہے"۔

امتحان پاس کر کے اعلیٰ مقام حاصل کرنے والے افسران کو ترقی دی گئی اور تنخواہ سے نوازا گیا۔ دور دراز علاقوں، سرحدی علاقوں میں یا برے حالات میں کام کرنے والے اہلکاروں کو قریبی شہروں میں منتقل کر دیا گیا۔ انہیں ان کی کامیابیوں کا اعتراف کرنے کے لیے رقم سے بھی نوازا گیا، جو کہ Lich Trieu کے مطابق، "اعلیٰ ترین عہدے کو تنخواہ اور 5 کوان رقم سے نوازا گیا۔" وہ اہلکار جو اپنے عہدوں کے لائق نہیں تھے انہیں نچلے عہدے پر رکھا گیا، تنزلی کی گئی، کم کام والی جگہوں پر ٹرانسفر کر دیا گیا، عارضی چھٹی دی گئی، یا یہاں تک کہ برطرف اور قبل از وقت ریٹائر ہونے پر مجبور کر دیا گیا۔ امتحان کے بعد اگر کوئی اہلکار بدعنوان پایا گیا تو اسے برطرف کر دیا گیا اور دور کوانگ نام میں فوج میں خدمات انجام دینے پر مجبور کر دیا گیا۔

Dao Cu نے مناسب پوزیشن کے لیے امتحان پاس کیا۔

ریاست کے پاس امتحانات میں رشوت ستانی کو روکنے کے لیے رکاوٹیں ہیں، جو افراد (اعلیٰ حکام)، تنظیموں (تین محکموں: دو ٹائی، تھوا ٹائی، ہین ٹائی؛ لائی بو) کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتی ہیں۔ سال Canh Tuat (1490) کا فرمان: "جو بھی رشوت دینے کی جرات کرے گا اسے قانون کے مطابق سزا دی جائے گی تاکہ علماء کو قسمت کی تلاش سے روکا جا سکے"۔ کنگ لی ہین ٹونگ نے سال Ky Mui (1499) میں خبردار کیا: "افسران کی جانچ کرنا جو ذاتی جذبات رکھنے اور غلط فیصلے کرنے کی جرات کرتے ہیں، لائ بو کے امتحانات واضح نہیں ہیں، لائی کھوا کے امتحانات واضح نہیں ہیں، سب کو قانون کے مطابق سزا دینے کے لیے وزارت انصاف کے حوالے کیا جانا چاہیے"۔

کنگ لی تھائی ٹو نے مینڈارن کے لیے امتحانی نظام کے نفاذ کا آغاز کیا۔

درحقیقت امتحان کے ذریعے کئی نااہل افسران کو فارغ کر دیا گیا۔ ماؤ توت (1478) کے سال میں درج مکمل کتاب: " Lang Son Councilor Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... اور وہ احمق اور گھٹیا نام، جو اپنے کام کرنے سے قاصر ہیں، کو برطرف کیا جانا چاہیے [...] اگر کوئی تھکے ہوئے اور نااہل لوگ ہیں، تو ڈونگو، ڈونگو، ڈونگو، ڈونگونگ اور وہ گھٹیا اور گھٹیا نام، نااہل، اپنے کام کرنے سے قاصر ہیں، انہیں برخاست کر دیا جائے۔"

عدالت نے امتحانات کے ذریعے مناسب اعلیٰ عہدوں پر ترقی اور تقرری کے لیے کافی خوبیوں اور کام کرنے کی صلاحیت کے حامل اہلکاروں کا انتخاب کیا۔ دفتر میں رہتے ہوئے، ڈاؤ کیو نے مسلسل اپنے ذہن اور کردار کی آبیاری کی، خود کو تفویض کردہ فرائض کے لیے وقف کر دیا۔ ماؤ تھان (1488) کے سال، امتحانات (9 سال) کے ذریعے، "Dao Cu کو ترقی دے کر ہان لام وین تھی ڈاکٹر ڈونگ Cac اکیڈمیشین Tu Than Thieu Doan بنا دیا گیا۔ چونکہ ڈاؤ کیو بہت سے کاموں کے ساتھ دفتر میں ایک عہدہ پر فائز تھا، وہ تینوں امتحانات میں اپنے عہدے کے لائق تھا، اور کوئی غلطی نہیں کی، اس لیے اسے ترقی دی گئی۔" کنگ لی ہین ٹونگ کے دور میں وو فوک لانگ، فام نو ڈو اور وو دی ہاؤ کو جانچنے پر بہت سی کامیابیاں حاصل ہوئیں، اور وہ ایماندار اور صاف ستھرے تھے، اور ماؤ نگو (1498) کے سال میں عدالت کی طرف سے ان کی تعریف کی گئی۔

امتحانی ضوابط افسران کو اپنی تفویض کردہ ذمہ داریوں کو اچھی طرح انجام دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، وہ ابتدائی اور آخری امتحانات میں اچھے نتائج حاصل کرنے کے لیے علماء کی ذمہ داری اور آگاہی کا پابند بناتے ہیں: "لہذا، کام کرتے وقت، اہلکاروں کو نظم و ضبط کا مظاہرہ کرنا چاہیے، اپنی پوری سوچ کو اپنے کام میں لگانا چاہیے اور ہمیشہ دیانت داری کو برقرار رکھنا چاہیے اور عوام کے سامنے کھلم کھلا بدعنوانی نہیں کرنا چاہیے، کیونکہ لوگ خود ہی ان کی مذمت کریں گے"، Vietnam کی تاریخ نے نتیجہ اخذ کیا۔

ابتدائی لی خاندان میں امتحانی نظام پر تبصرہ کرتے ہوئے، فان ہوئی چو نے اس اصول کے عظیم اثر کی تصدیق کی: "لی خاندان کا امتحانی نظام بہت خفیہ تھا، ملک کے قیام کے بعد سے یہ ہانگ ڈک دور میں بہت واضح تھا [...] ایماندار اور محنتی لوگوں کو انعام دیا جائے گا، اور نااہل لوگوں کو فوری طور پر برطرف کر دیا جائے گا"۔ (جاری ہے)

"لوگوں کے کیڑے" کے خلاف جنگ کے ساتھ کام دی ارلی لی ڈائنسٹی (1428 - 1527) سے اقتباس
"واٹر کیڑا" - ہو چی منہ سٹی جنرل پبلشنگ ہاؤس، اضافی دستاویزات کے ساتھ)

ماخذ: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm