وقتاً فوقتاً عہدیداروں کی صلاحیت کا جائزہ لیں۔

اہلیت کی پیمائش لوگوں کی تعریف سے ہوتی ہے۔

ماؤ تھان (1428) کے سال میں، امتحان کا طریقہ نافذ کیا گیا جب کنگ لی تھائی ٹو نے "اعلیٰ عہدے داروں کو حکم دیا کہ وہ اندر اور باہر کام کرنے والے اہلکاروں کی جانچ کریں"، جس کا ریکارڈ Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi میں درج ہے۔ لی تھانہ ٹونگ کے وقت تک، ضابطے ماؤ تھان (1488) کے سال میں مکمل ہو گئے تھے، جب بادشاہ نے اہلکاروں کی جانچ پڑتال کے لیے ضابطے جاری کیے تھے۔ Cuong Muc کے مطابق، "ایک اہلکار کے طور پر 3 سال کام کرنے کے بعد، ایک ابتدائی امتحان ہوتا ہے؛ 6 سال کے بعد، دوبارہ امتحان ہوتا ہے؛ 9 سال کے بعد، ایک عام امتحان ہوتا ہے"۔ 3 سال کا عرصہ اہلکاروں کی صلاحیتوں اور خوبیوں کو جانچنے کے لیے کافی تھا، بہت طویل نہیں، بہت کم نہیں، روایت کو برقرار رکھنا، اور "نصیحت اور ترغیب دینے کا ایک بہت سوچے سمجھے انداز کا اثر تھا۔ اس وقت تمام عہدیداروں نے اچھی طرح کام کیا، جسے خوشحال دور کہا جاتا تھا، کیا یہ سخت انعامات اور سزاؤں کا اثر نہیں تھا؟"، چوہد نے تبصرہ کیا۔

کتاب "Lich Trieu Hien Chuong Loai Chi" (ترجمہ شدہ ورژن، 1992 میں چھپی) ابتدائی لی خاندان کے امتحانی نظام کی بہت تعریف کرتی ہے۔

لی ڈائنسٹی کوڈ میں گریڈنگ امتحانات کے ضوابط واضح طور پر بیان کیے گئے ہیں: "کوئی بھی اہلکار جو محتاط، مستعد، عام لوگوں سے محبت کرتا ہے، فائدے کو بڑھاتا ہے اور نقصان کو دور کرتا ہے، اور منصفانہ طور پر فیصلہ کرتا ہے اسے اعلیٰ سمجھا جاتا ہے۔ کوئی بھی اہلکار جو عام لوگوں سے پیار کرتا ہے، ٹیکس نہیں لگاتا، اور پوری عوامی ذمہ داریاں ادا کرتا ہے، اسے متوسط ​​طبقے کا تصور کیا جاتا ہے۔ کمزور سزاؤں اور جیلوں کو کمتر طبقے کے طور پر سمجھا جاتا ہے۔"

ایک بات قابل غور ہے کہ اہلکاروں کی جانچ کے معیار میں، کام کی کارکردگی پر غور کرتے وقت، آیا وہ لوگوں کی زندگیوں کی پرواہ کرتے ہیں یا نہیں اور لوگوں کی طرف سے پیار کرتے ہیں، اس بات کو مدنظر رکھا جاتا ہے، جیسا کہ تاریخ مہذب ویتنام میں درج ہے: "امتحان کے واضح معیار ہیں، خدمت کی کارکردگی کے بارے میں اور لوگوں کی محبت سے ماپا جاتا ہے"۔ لہذا عوامی رائے اور کمیونٹی حکام کی جانچ پڑتال میں ایک معیاری پیمانہ ہیں۔ ریاست نے سال اٹ ماو (1495) میں کنگ لی تھانہ ٹونگ کے حکم نامے میں بھی نوٹ کیا، "کوئی بھی اہلکار جو 3 ماہ تک بیمار ہو اسے امتحان میں شرکت کی اجازت نہیں ہے"۔

امتحان پاس کر کے اعلیٰ مقام حاصل کرنے والے افسران کو ترقی دی گئی اور تنخواہ سے نوازا گیا۔ دور دراز علاقوں، سرحدی علاقوں میں یا برے حالات میں کام کرنے والے اہلکاروں کو قریبی شہروں میں منتقل کر دیا گیا۔ ان کی کامیابیوں کا اعتراف کرنے پر انہیں رقم سے بھی نوازا گیا۔ لِچ ٹریو کے مطابق، "اعلیٰ ترین عہدے کو تنخواہ اور 5 کوان نقد دیا گیا"۔ وہ اہلکار جو معیار کے مطابق نہیں تھے ان کو لوئر رینک کے طور پر درجہ دیا گیا، تنزلی کی گئی، کم کام والی جگہ پر ٹرانسفر کیا گیا، غیر حاضری کی عارضی چھٹی دی گئی، یا یہاں تک کہ برطرف یا قبل از وقت ریٹائر ہونے پر مجبور کر دیا گیا۔ امتحان کے بعد اگر کوئی اہلکار بدعنوان پایا گیا تو اسے برطرف کر دیا گیا اور دور کوانگ نام میں فوج میں خدمات انجام دینے پر مجبور کر دیا گیا۔

Dao Cu نے مناسب پوزیشن کے لیے امتحان پاس کیا۔

امتحانات میں رشوت ستانی کو روکنے کے لیے ریاست کے پاس پابندیاں ہیں، جو افراد (سربراہوں)، تنظیموں (تین محکموں: دو ٹائی، تھوا ٹائی، ہین ٹائی؛ لائی بو) کی ذمہ داریوں کو واضح طور پر بیان کرتی ہیں۔ سال Canh Tuat (1490) کا فرمان: "جو بھی رشوت دینے کی جرات کرے گا اسے قانون کے مطابق سزا دی جائے گی تاکہ علماء کو قسمت کی تلاش سے روکا جا سکے"۔ کنگ لی ہین ٹونگ نے سال Ky Mui (1499) میں متنبہ کیا: "تحقیق کرنے والے اہلکار ذاتی جذبات رکھنے اور غلط فیصلے کرنے کی جرات کرتے ہیں، لائی بو نے غیر واضح طور پر جانچ پڑتال کی، لائی کھوا نے غیر دانشمندانہ جانچ کی، سب کو قانون کے مطابق سزا دینے کے لیے وزارت انصاف کے حوالے کیا جانا چاہیے"۔

کنگ لی تھائی ٹو نے مینڈارن کے لیے امتحانی نظام کے نفاذ کا آغاز کیا۔

درحقیقت امتحان کے ذریعے کئی نااہل افسران کو فارغ کر دیا گیا۔ ماؤ توت (1478) کے سال میں درج مکمل کتاب: " Lang Son Councillor Tran Duy Hinh, Truong Khanh Ninh Thap Nhung, Phu Binh Pham Thao... اور وہ احمق اور گھٹیا نام جو اپنا کام نہیں کر سکتے، ان کو برخاست کر دیا جائے [...] اگر کوئی تھکے ہوئے اور نااہل لوگ ہیں جیسے N Truech, Hu Doych, Hu Douen... حقیر اور گھٹیا نام جن کے پاس کوئی ٹیلنٹ نہیں ہے اور وہ اپنا کام نہیں کر سکتے انہیں برخاست کر دیا جائے۔"

عدالت نے امتحانات کے ذریعے مناسب اعلیٰ عہدوں پر ترقی اور تقرری کے لیے کافی خوبیوں اور کام کرنے کی صلاحیت کے حامل اہلکاروں کا انتخاب کیا۔ دفتر میں رہتے ہوئے، ڈاؤ کیو نے مسلسل اپنے ذہن اور کردار کی آبیاری کی، خود کو تفویض کردہ فرائض کے لیے وقف کر دیا۔ ماؤ تھان (1488) کے سال، امتحانات (9 سال) کے ذریعے، "ڈاؤ کیو کو ترقی دے کر ہان لام وین تھی ڈاکٹر ڈونگ کاک ہوک سی ٹو تھان تھیو ڈوان بنا دیا گیا۔ کیونکہ داؤ کیو بہت سے کاموں کے ساتھ دفتر میں ایک عہدے پر فائز تھا، وہ تین امتحانات کے بعد اپنے عہدے کے لائق تھا، اور اس نے کوئی غلطی نہیں کی، اس لیے اسے ترقی دی گئی۔" کنگ لی ہین ٹونگ کے دور میں وو فوک لانگ، فام نو ڈو اور وو دی ہاؤ کو جانچنے پر بہت سی کامیابیاں حاصل ہوئیں، اور وہ ایماندار اور صاف ستھرے بھی تھے، اور ماؤ نگو (1498) کے سال میں عدالت کی طرف سے ان کی تعریف کی گئی۔

امتحانی ضوابط افسران کو اپنی تفویض کردہ ذمہ داریوں کو اچھی طرح انجام دینے کی ترغیب دیتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، وہ ابتدائی اور آخری امتحانات میں اچھے نتائج حاصل کرنے کے لیے اسکالرز کی ذمہ داری اور شعور کو پابند کرتے ہیں: "لہذا، کام کرتے وقت، اہلکاروں کو نظم و ضبط کا مظاہرہ کرنا چاہیے، اپنی پوری توجہ اپنے کام میں لگانا چاہیے اور ہمیشہ دیانت داری کو برقرار رکھنا چاہیے، عوام کے سامنے کھلم کھلا بدعنوانی نہیں کر سکتے، کیونکہ لوگ ان کی مذمت کریں گے"، ویت نام سوان من نے نتیجہ اخذ کیا۔

ابتدائی لی خاندان میں امتحانی نظام پر تبصرہ کرتے ہوئے، فان ہوئی چو نے اس اصول کے عظیم اثر کی تصدیق کی: "لی خاندان کا امتحانی نظام بہت خفیہ تھا، ملک کے قیام کے بعد سے یہ ہانگ ڈک دور میں بہت واضح تھا [...] ایماندار اور محنتی لوگوں کو انعام دیا جائے گا، اور نااہل لوگوں کو فوری طور پر برطرف کر دیا جائے گا"۔ (جاری ہے)

(کرپشن کے خلاف جنگ کے ساتھ دی ارلی لی ڈائنسٹی (1428 - 1527) کام سے اقتباس ،
"واٹر کیڑا" - ہو چی منہ سٹی جنرل پبلشنگ ہاؤس، اضافی دستاویزات کے ساتھ)

ماخذ: https://thanhnien.vn/nha-le-so-lam-trong-sach-chon-quan-truong-dinh-ky-xet-nang-luc-quan-chuc-18525021519262567.htm