ایک بار کی سماجی بیمہ کی واپسی کی لہر کے سامنے کاروبار بے بس ہیں۔

بائیں سے دائیں: مسٹر ہا فووک تھانگ - ہو چی منہ سٹی قومی اسمبلی کے وفد کی نائب سربراہ، محترمہ ٹران تھی دیو تھی - ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی صدر، محترمہ ٹران کم ین - ہو چی منہ سٹی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کی صدر - ووٹرز کے ساتھ میٹنگ میں - VU1 مئی کی صبح تصویر: VU1 مئی

مسٹر ٹران تھان سون - ٹریڈ یونین آف سونگ نگوک گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کے چیئرمین - نے 11 مئی کو ہو چی منہ سٹی نیشنل اسمبلی کے وفد کے سوشل انشورنس اور ٹریڈ یونینز کے قانون میں ترمیم کے بارے میں رائے دینے کے لیے ووٹروں سے رابطہ کرنے کے لیے کانفرنس میں یہ بات کہی۔

تمام کاروباری ادارے رپورٹ کرتے ہیں کہ بہت سے کارکنان اپنی یک وقتی سماجی بیمہ کی ادائیگی کا انتظار کرنے کے لیے اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں، اور ان کا انتظار کرتے ہوئے بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ کاروباری اداروں میں کارکنوں کی کمی ہے، جس کی وجہ سے پیداوار کی تلافی یا توسیع کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

سماجی بیمہ کو ایک ساتھ نکالنا مشکل نہیں ہے۔

مسٹر Kim Vinh Cuong - PouYuen Vietnam Co., Ltd. کی لیبر یونین کے نائب صدر، جس میں ہو چی منہ شہر میں ملازمین کی سب سے زیادہ تعداد ہے - نے کہا کہ بہت سے لوگ اس بارے میں اندازہ لگا رہے ہیں کہ سوشل انشورنس کی ایک بار واپسی کی منظوری کیسے دی جائے گی اور وہ قانون کو "چلانے" کے لیے پیشگی ملازمت چھوڑ رہے ہیں۔

"دوسرے صوبوں سے بہت سے کارکن کام کرنے کے لیے ہو چی منہ شہر آتے ہیں، سماجی بیمہ کو ایک جمع اور بچت سمجھتے ہیں۔ بہت سے لوگ 18 سال کی عمر سے کام کر رہے ہیں، اگر وہ ریٹائر ہونے کے لیے 60 - 62 سال کی عمر تک انتظار کرتے ہیں، تو یہ ایک طویل وقت ہو گا اور وہ اتنا زیادہ انتظار نہیں کر سکتے،" مسٹر کوونگ نے کہا۔

انہوں نے نشاندہی کی کہ حقیقت میں 50 سال سے زیادہ عمر کے کارکن بہت کم ہیں کیونکہ اس عمر میں وہ صحت مند نہیں ہوتے کہ وہ کام جاری رکھ سکیں اور انہیں اپنے آبائی شہروں میں واپس جانے یا دوسری ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے نوکری چھوڑنی پڑتی ہے۔

لین اے میٹریس کمپنی میں ایک بار کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کا انتظار کرنے کے لیے نوکری چھوڑنے کی صورتحال بھی ہے۔ مسٹر فام کووک ٹائین - یونین کے چیئرمین - نے کہا کہ بہت سے لوگوں نے 10 - 15 سال، یہاں تک کہ 20 سال تک کام کیا ہے اور اپنی سوشل انشورنس کی ادائیگی ایک ساتھ واپس لینے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں۔

مسٹر ٹائین نے کہا، "وہ تمام پچھلی شراکتیں واپس لینا چاہتے ہیں کیونکہ اگر وہ کام پر واپس آتے ہیں اور دوبارہ شروع کرتے ہیں، تو ان کے پاس سوشل انشورنس کی ادائیگی اور پنشن حاصل کرنے کے لیے مزید 15-20 سال کام کرنے کا وقت ہوگا۔"

سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کی اجازت نہ دیتے وقت ایک سپورٹ پالیسی ہونی چاہیے ۔

کاروباری نمائندوں نے کہا کہ انہوں نے کارکنوں کو اپنی پنشن حاصل کرنے کے لیے اپنے سماجی بیمہ کے تعاون کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لیے قائل کرنے کی کوشش کی، لیکن وہ ایسا کرنے میں ناکام رہے۔

مسٹر ٹران وان ٹریو - ہو چی منہ سٹی ٹریڈ یونین لیگل کنسلٹنگ سینٹر کے ڈائریکٹر - نے کہا کہ آئندہ قومی اسمبلی کے اجلاس میں سوشل انشورنس سے متعلق نظرثانی شدہ قانون کو منظور کرتے وقت، سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کو سختی سے منظم کرنا ضروری ہے۔

"آپ کو اپنے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کا 50% ایک ساتھ نکالنے کا آپشن نہیں چننا چاہیے کیونکہ اس سے سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالنے کا مسئلہ حل نہیں ہوگا۔

"ہمیں ایک بار تکلیف برداشت کرنی چاہیے، تاکہ جو لوگ جولائی 2025 میں اس قانون کے نافذ ہونے سے پہلے ادائیگی کریں وہ اسے ایک بار واپس لے سکیں۔ اس وقت کے بعد ادائیگی کرنے والے اسے ریٹائرمنٹ کے لیے رکھیں گے، پائیدار سماجی تحفظ کی تعمیر،" مسٹر ٹریو نے تجویز کیا۔

درحقیقت، کاروباری اداروں میں قانونی پروپیگنڈہ سیشنز کے مطابق، بہت سے لوگ، اگرچہ وہ مشکل میں نہیں ہیں، پھر بھی سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالنے کے لیے جلدی کرتے ہیں۔

تاہم، حقیقی مشکل کے معاملات بھی ہیں، جن میں فوری مالی مدد کی ضرورت ہے۔ اس لیے، حقیقی مشکل میں پڑنے والے گروپوں کے لیے ایک معاون پالیسی کی ضرورت ہے، جیسے ترجیحی شرح سود کے قرض۔

سونگ نگوک گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر ٹران تھان سون نے کہا کہ کمپنی کے بہت سے طویل عرصے سے ہنر مند کارکن ایک بار کی سماجی انشورنس کی ادائیگی کا انتظار کرنے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں - تصویر: VU THUY

اتفاق کرتے ہوئے، مسٹر ٹران ڈنگ ہا - ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے ڈپٹی ڈائریکٹر - نے کہا کہ ایک ایسے منصوبے کا انتخاب کرنا تاکہ 2025 کے بعد سے نئے شرکاء ایک وقت میں سماجی بیمہ نہ نکالیں عملی طور پر اچھی طرح سے کام کر سکیں، اس کے لیے ضروری ہے کہ مشکل میں کارکنوں کی مدد کے لیے ساتھی حل کی ایک سیریز ہو جیسے کہ مزدوروں کی مدد کرنا، تجارت سیکھنا، قرض فراہم کرنا، نوکریوں میں تبدیلی وغیرہ۔

بہت سی دوسری آراء نے کارکنوں کو سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دینے کے لیے مسودہ قانون کی کچھ دفعات کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm