ایک بار کی سماجی بیمہ کی واپسی کی لہر کے سامنے کاروبار بے بس ہیں۔

بائیں سے دائیں: مسٹر ہا فووک تھانگ - ہو چی منہ شہر کی قومی اسمبلی کے وفد کی نائب سربراہ، محترمہ ٹران تھی ڈیو تھی - ہو چی منہ سٹی لیبر فیڈریشن کی صدر، محترمہ ٹران کم ین - ہو چی منہ سٹی کی ویتنام فادر لینڈ فرنٹ کمیٹی کی صدر - ووٹرز کے ساتھ میٹنگ میں - VY1 مئی کی صبح تصویر:

مسٹر ٹران تھان سون - ٹریڈ یونین آف سونگ نگوک گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کے چیئرمین - نے 11 مئی کو ہو چی منہ شہر کی قومی اسمبلی کے وفد کے سماجی بیمہ کے قانون اور ٹریڈ یونینز کے قانون میں ترمیم کے بارے میں رائے دینے کے لیے ووٹروں سے رابطہ کرنے کے لیے کانفرنس میں یہ بات کہی۔

تمام کاروبار رپورٹ کرتے ہیں کہ بہت سے کارکنان اپنی ملازمتیں چھوڑ دیتے ہیں تاکہ ان کے سماجی بیمہ کے ایک وقت میں نکالے جانے کا انتظار کیا جا سکے، اور ان کے موصول ہونے کا انتظار کرتے ہوئے وہ بے روزگاری کے فوائد حاصل کر سکتے ہیں۔ یہی وجہ ہے کہ کاروباری اداروں میں کارکنوں کی کمی ہے، جس کی وجہ سے پیداوار کی تلافی یا توسیع کے لیے کارکنوں کو بھرتی کرنا مشکل ہو جاتا ہے۔

سماجی بیمہ کو ایک ساتھ نکالنا مشکل نہیں ہے۔

مسٹر Kim Vinh Cuong - PouYuen Vietnam Co., Ltd. کی یونین کے نائب صدر، جس میں ہو چی منہ شہر میں کارکنان کی سب سے زیادہ تعداد ہے - نے کہا کہ بہت سے لوگ اس بارے میں اندازہ لگا رہے ہیں کہ سماجی بیمہ کی ایک بار واپسی کی منظوری کیسے دی جائے گی اور قانون کو "چلانے" کے لیے پہلے سے اپنی ملازمت چھوڑ دی جائے گی۔

"دوسرے صوبوں سے بہت سے کارکن کام کرنے کے لیے ہو چی منہ شہر آتے ہیں، سوشل انشورنس کو ایک جمع اور بچت سمجھتے ہیں۔ بہت سے لوگ 18 سال کی عمر سے کام کر رہے ہیں، اگر وہ ریٹائر ہونے کے لیے 60-62 سال کی عمر تک انتظار کریں، تو یہ ایک طویل وقت ہو جائے گا اور وہ اتنا زیادہ انتظار نہیں کر سکتے،" مسٹر کوونگ نے کہا۔

انہوں نے نشاندہی کی کہ حقیقت میں 50 سال سے زیادہ عمر کے کارکن بہت کم ہیں کیونکہ اس عمر میں وہ صحت مند نہیں ہوتے کہ وہ کام جاری رکھ سکیں اور انہیں اپنے آبائی شہروں میں واپس جانے یا دوسری ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے نوکری چھوڑنی پڑتی ہے۔

لین اے میٹریس کمپنی میں ایک بار کی سماجی بیمہ کی ادائیگی کا انتظار کرنے کے لیے نوکری چھوڑنے کی صورتحال بھی ہے۔ مسٹر Pham Quoc Tien - یونین کے چیئرمین - نے کہا کہ بہت سے لوگوں نے 10 - 15 سال، یہاں تک کہ 20 سال تک کام کیا ہے اور وہ اپنی سوشل انشورنس کی ادائیگی کو ایک ساتھ واپس لینے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں۔

مسٹر ٹائین نے کہا، "وہ تمام پچھلی شراکتیں واپس لینا چاہتے ہیں کیونکہ اگر وہ کام پر واپس آتے ہیں اور دوبارہ شروع کرتے ہیں، تو ان کے پاس سوشل انشورنس کی ادائیگی اور پنشن حاصل کرنے کے لیے مزید 15-20 سال کام کرنے کا وقت ہوگا۔"

جب سماجی بیمہ ایک وقت میں واپس نہ لیا جائے تو ایک سپورٹ پالیسی ہونی چاہیے ۔

کاروباری نمائندوں نے کہا کہ انہوں نے کارکنوں کو اپنی پنشن حاصل کرنے کے لیے اپنے سماجی بیمہ کے تعاون کو برقرار رکھنے اور برقرار رکھنے کے لیے قائل کرنے کی کوشش کی، لیکن وہ ناکام رہے۔

مسٹر ٹران وان ٹریو - ہو چی منہ سٹی ٹریڈ یونین لیگل کنسلٹنگ سینٹر کے ڈائریکٹر - نے کہا کہ آئندہ قومی اسمبلی کے اجلاس میں سماجی بیمہ سے متعلق ترمیم شدہ قانون کو منظور کرتے وقت، سماجی بیمہ کے یک وقتی انخلا کو سختی سے منظم کرنا ضروری ہے۔

"آپ کو اپنے سوشل انشورنس کنٹریبیوشن کا 50% ایک ساتھ نکالنے کا آپشن نہیں چننا چاہیے کیونکہ یہ سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالنے کا مسئلہ حل نہیں کر سکے گا۔

"ہمیں ایک بار تکلیف کا سامنا کرنا چاہیے، تاکہ جو لوگ اس قانون کے جولائی 2025 میں نافذ ہونے سے پہلے ادائیگی کریں وہ ایک بار اسے واپس لے سکیں۔ جو لوگ اس وقت کے بعد ادائیگی کرتے ہیں وہ اسے ریٹائرمنٹ کے لیے رکھیں گے، ایک پائیدار سماجی تحفظ کی تعمیر،" مسٹر ٹریو نے مشورہ دیا۔

درحقیقت، کاروباری اداروں میں قانونی پروپیگنڈہ سیشنوں سے، بہت سے لوگ، اگرچہ مشکل میں نہیں ہیں، پھر بھی سوشل انشورنس کو ایک ساتھ نکالنے کے لیے جلدی کرتے ہیں۔

تاہم، حقیقی مشکل کے معاملات بھی ہیں، جن میں فوری مالی مدد کی ضرورت ہے۔ اس لیے، حقیقی مشکل میں پڑنے والے گروپوں کے لیے ایک سپورٹ پالیسی ہونی چاہیے، جیسے ترجیحی شرح سود کے قرض۔

سونگ نگوک گارمنٹ کمپنی لمیٹڈ کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر ٹران تھان سون نے کہا کہ کمپنی کے بہت سے طویل عرصے سے ہنر مند کارکن ایک بار کی سماجی انشورنس کی ادائیگی کا انتظار کرنے کے لیے اپنی ملازمت چھوڑنا چاہتے ہیں - تصویر: VU THUY

اتفاق کرتے ہوئے، مسٹر ٹران ڈنگ ہا - ہو چی منہ سٹی سوشل انشورنس کے ڈپٹی ڈائریکٹر - نے کہا کہ 2025 کے بعد سے نئے شرکاء کے لیے سوشل انشورنس کو ایک وقت میں واپس نہ لینے کا آپشن عملی طور پر اچھی طرح سے کام کر سکتا ہے، جس کے لیے مشکل میں کارکنوں کی مدد کے لیے متعدد حل کی ضرورت ہوتی ہے جیسے کہ پیشہ ورانہ تربیت، ملازمت کی تبدیلی، سرمائے کے قرض وغیرہ میں کارکنوں کی مدد کرنا۔

بہت سی دوسری آراء نے کارکنوں کو سماجی بیمہ میں حصہ لینے کی ترغیب دینے کے لیے مسودہ قانون کی کچھ دفعات کو ایڈجسٹ کرنے کی تجویز بھی پیش کی۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/doanh-nghiep-bo-tay-truoc-lan-song-rut-bao-hiem-xa-hoi-mot-lan-20240511123636162.htm