کاروبار پیشہ ورانہ اسکول کے طلباء کے ساتھ 'آرڈر دیتے ہیں'۔

GD&TĐ - جب کہ بہت سے فارغ التحصیل افراد ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، ہا ٹین میں پیشہ ورانہ اسکول کے طلباء کو ایک ایسے تربیتی ماڈل کی بدولت کیمپس میں ہی بھرتی کیا گیا ہے جو کاروبار سے جڑتا ہے۔

جیت کا تعاون

ایک غیر مستحکم ملازمت کے بازار کے درمیان، جب کہ یونیورسٹی کے بہت سے فارغ التحصیل افراد روزگار تلاش کرنے کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں، ہا ٹین میں، سینکڑوں پیشہ ورانہ اسکول کے طلباء اسکول چھوڑنے سے پہلے ہی آجروں سے رابطہ قائم کرنے کے قابل ہیں۔ یہ قسمت نہیں ہے؛ یہ پیشہ ورانہ اسکولوں اور کاروباروں کے درمیان طویل مدتی تعاون کے ساتھ، احتیاط سے منصوبہ بند تربیتی حکمت عملی کا نتیجہ ہے۔

Ha Tinh کالج آف ٹیکنالوجی میں، "گریجویشن کے بعد نوکری تلاش کرنا" کا تصور عملی طور پر غیر موجود ہے۔ اپنی تعلیم مکمل کرنے کے فوراً بعد، طلباء کا انٹرویو لیا جاتا ہے اور کاروبار کے ذریعے سائٹ پر بھرتی کیا جاتا ہے۔ Formosa Ha Tinh، Hyundai Ha Tinh، اور Vinfast جیسی کمپنیاں - وسطی ویتنام کی بڑی صنعتی کمپنیاں - کالج میں نہ صرف بھرتی کے لیے آتی ہیں بلکہ تربیتی پروگراموں کو کمیشن کرنے کے لیے بھی آتی ہیں۔

کیمپس میں بھرتی انتخاب کے عمل کو مختصر کرتی ہے اور طلباء کے سفر اور رہائش کے اخراجات کو کم کرتی ہے، جن میں سے اکثر دیہی علاقوں یا محنت کش خاندانوں سے آتے ہیں۔ زیادہ اہم بات یہ ہے کہ طلباء کو گریجویشن کے بعد "ڈرافٹ" نہیں چھوڑا جاتا بلکہ وہ براہ راست مخصوص عہدوں سے جڑے ہوتے ہیں جو ان کے مطالعہ کے میدان اور جاب مارکیٹ کے تقاضوں سے مماثل ہوتے ہیں۔

کاروبار طلباء کے لیے مواقع کی سہولت کے لیے سائٹ پر بھرتی کا اہتمام کرتے ہیں۔ تصویر: بی ٹی

فارموسا ہا ٹین کے نمائندے مسٹر نگوین با ڈونگ نے صاف الفاظ میں کہا: "ہمیں ایسے لوگوں کی ضرورت ہے جو کام مکمل کر سکیں اور فوری طور پر پروڈکشن لائن پر کام شروع کر سکیں۔ ہا ٹین کالج آف ٹیکنالوجی کے طلباء نہ صرف اچھی پیشہ ورانہ مہارت رکھتے ہیں، بلکہ سنجیدہ اور نظم و ضبط بھی رکھتے ہیں، جس کی کمپنی سب سے زیادہ قدر کرتی ہے۔"

یہ کوئی اتفاقی بات نہیں ہے کہ ہا ٹین کالج آف ٹکنالوجی سے Phan Quoc Hoa (آٹو موٹیو ٹیکنالوجی) یا Vo Dinh Manh (انڈسٹریل الیکٹریکل انجینئرنگ) جیسے طلباء سیدھے Hyundai یا Formosa جیسے بڑے اداروں میں جا سکتے ہیں۔ اپنی پوری تعلیم کے دوران، وہ نہ صرف تھیوری سیکھتے ہیں بلکہ نقلی حقیقی دنیا کے ماحول میں بھی مشق کرتے ہیں، کمپنیوں میں انٹرن ہوتے ہیں، اور پروڈکشن لائنز اور کام کی جگہ کی ثقافت سے واقف ہوتے ہیں۔

جولائی 2025 کے وسط میں گریجویشن تقریب کے دوران ایک مقامی کمپنی کے ذریعے بھرتی ہونے کے بعد، Phan Quoc Hoa نے خوشی سے کہا: "میرے دوستوں کے گروپ نے Hyundai Ha Tinh میں انٹرن شپ کی، اور گریجویشن کے بعد، ہم میں سے تین کو Hyundai Ha Tinh میں کام کرنے کے لیے قبول کیا گیا۔ کمپنی اور اسکول کے درمیان رابطے نے ہمیں دوبارہ کام کرنے میں مدد کی۔"

کاروباری اداروں نے بھرتی کو مربوط کرنے کے لیے ہا ٹین کے کالج آف ٹیکنالوجی میں تربیتی کورس کی اختتامی تقریب میں شرکت کی۔ تصویر: بی ٹی

کاروبار اب افرادی قوت کا "انتظار" نہیں کر سکتے۔

لیبر مارکیٹ تیزی سے بدل رہی ہے۔ ہائی ٹیک صنعتوں جیسے الیکٹرک وہیکلز، میکاٹرونکس، اور انڈسٹریل الیکٹریکل انجینئرنگ کے لیے، روایتی یونیورسٹیوں سے فارغ التحصیل افراد پر انحصار کرنا اب کاروبار کے لیے بہترین انتخاب نہیں ہے۔ وہاں کی تربیت طویل اور مہنگی ہے، اور فارغ التحصیل افراد جاب مارکیٹ کے تقاضوں کو بھی پورا نہیں کر سکتے۔

اس کے برعکس، تربیتی مرحلے کے ساتھ شروع کر کے، کاروبار مخصوص پیشوں اور مہارتوں سے لے کر ملازمین کی مطلوبہ تعداد تک ہر چیز کو فعال طور پر "آرڈر" کر سکتے ہیں۔ ان کے لیے، یہ ایک ایسی افرادی قوت بنانے کا ایک طریقہ ہے جو غیر فعال بھرتی کرنے کے بجائے، ان کی ضروریات کے مطابق ہو۔

ہا ٹین کالج آف ٹیکنالوجی کے پرنسپل مسٹر نگوین ٹرونگ ٹین کے مطابق، فارموسا ہا ٹین نے پہلے ہی اسکول میں 12 الیکٹریکل اور مکینیکل انجینئرنگ کی تربیتی کلاسیں قائم کی ہیں، جو 2025 کے لیے شیڈول ہیں۔

اس کے علاوہ، آسٹریلیا میں چشولم انسٹی ٹیوٹ آف ٹیکنالوجی ٹرانسفر پروگرام کے تحت تعلیم حاصل کرنے والے میچیٹرانکس کلاس کے 19 میں سے 11 طلباء آسٹریلیا میں کام کر رہے ہیں، 46 طلباء وِنفاسٹ مینوفیکچرنگ اینڈ ٹریڈنگ کمپنی لمیٹڈ کے ساتھ دوہری تربیتی پروگرام کے تحت تعلیم حاصل کر رہے ہیں، اور 45 طلباء وِنفاسٹ کے لیے کام کر رہے ہیں، جن میں 3 طلباء بھی شامل ہیں جنہیں امریکہ بھیجے گئے الیکٹرک وہیکل سافٹ ویئر کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے بھیجا گیا ہے۔

یہ ماڈل نہ صرف کاروبار کو فعال طور پر افرادی قوت کو محفوظ بنانے میں مدد کرتا ہے بلکہ نوجوانوں کی بے روزگاری کو کم کرنے، مقامی کارکنوں کو برقرار رکھنے اور مناسب روزگار کی کمی کی وجہ سے نقل مکانی کو کم کرنے میں بھی مدد کرتا ہے۔

بہت سے لوگ اب بھی پیشہ ورانہ تربیت کو ایک ثانوی آپشن سمجھتے ہیں، جو ان لوگوں کے لیے مخصوص ہے جن کے پاس یونیورسٹی میں داخلے کے لیے "کافی پوائنٹس نہیں ہیں"۔ تاہم، حقیقت بدل گئی ہے. جیسا کہ Nguyen Dinh Hoang (Ha Tinh میں Viet-Duc کالج کے ایک طالب علم) نے شیئر کیا ہے: "گھر کے قریب پیشہ ورانہ اسکول میں تعلیم حاصل کرنا سستی ہے، ٹیوشن فیس کم ہے، مطالعہ کا وقت کم ہے، اور گریجویشن کے بعد، میرے پاس مسابقتی تنخواہ کے ساتھ ایک مستحکم ملازمت ہے۔"

سماجی -اقتصادی نقطہ نظر سے، ہا ٹین میں کاروبار سے منسلک تربیت کا ماڈل علاقائی ترقی سے وابستہ روزگار کے مسئلے کو حل کرنے میں مدد فراہم کر رہا ہے، جس سے لیبر مارکیٹ کی تشکیل نو میں مدد مل رہی ہے جو اس وقت تعلیمی قابلیت کی طرف متوجہ ہے لیکن اس میں مہارت کی کمی ہے۔

ہا ٹین کالج آف ٹکنالوجی کے پرنسپل مسٹر Nguyen Trong Tan نے کہا: "ہم طالب علموں کو صرف ڈپلومہ حاصل کرنے کی تربیت نہیں دیتے، بلکہ کام کرنے کے قابل ہونے کے لیے۔ اس لیے، اسکول ہمیشہ اپنے تربیتی پروگراموں، عملی آلات کو اپ ڈیٹ کرتا ہے، اور کاروباری شراکت داری کا بڑھتا ہوا وسیع نیٹ ورک قائم کرتا ہے۔ بہت سے طلباء کو یہاں تک کہ انٹرن شپ کے لیے بھیجا جاتا ہے، جیسے کہ بیرون ملک آسٹریلیا یا مشترکہ ریاستوں میں خصوصی سہولیات کی منتقلی، شکریہ تربیتی پروگرام۔"

ماخذ: https://giaoducthoidai.vn/doanh-nghiep-dat-hang-sinh-vien-truong-nghe-post741084.html