کاروباری اداروں کو مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔

فی الحال، ڈونگ نائی شہر میں بہت سے کاروباروں میں افرادی قوت کی بہت زیادہ مانگ ہے۔ تاہم، ایک تضاد پیدا ہو رہا ہے: لیبر مارکیٹ میں بڑی سپلائی کے باوجود، بہت سے کاروباروں کو ابھی بھی اہلکاروں کی کمی کا سامنا ہے۔

Báo Đồng Nai•29/05/2026

کاروبار Dong Nai Employment Service Center (Tam Hiep Ward) میں بھرتی میں حصہ لیتے ہیں۔ تصویر: تھاو مائی

بہت سے کاروباروں کو مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر مینوفیکچرنگ، ٹیکنالوجی، لاجسٹکس، اور جوتے اور ملبوسات کی صنعتوں میں۔

بہت سے پرکشش فوائد کی پیشکش کے باوجود، کارکنوں کو بھرتی کرنا اب بھی مشکل ہے۔

ان دنوں ڈونگ نائی کے بہت سے صنعتی زونوں میں فیکٹری کے گیٹوں کے سامنے متعدد بھرتیوں کے پوسٹرز لٹکا ہوا نظر آنا معمول بن گیا ہے۔ الیکٹرانکس کے پرزے بنانے والے، ٹیکسٹائل اور گارمنٹس کے کارخانے، جوتے کے کارخانوں سے لے کر ووڈ پروسیسنگ پلانٹس تک، سبھی کو مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔ بہت سی ترجیحی پالیسیوں کے ساتھ بھرتی میں مسلسل توسیع کے باوجود، بہت سے کاروبار اب بھی موزوں امیدواروں کی تلاش کے لیے جدوجہد کر رہے ہیں۔

2026 کے آغاز سے مسلسل مختلف طریقوں سے کارکنوں کی بھرتی کے باوجود، ایلیٹ لانگ تھانہ کمپنی لمیٹڈ (لانگ تھانہ وارڈ) کو اب بھی پیداوار کے لیے مزدوروں کی کمی کا سامنا ہے۔ فی الحال، کمپنی کو تقریباً 1,000 گارمنٹ ورکرز بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی کی ہیومن ریسورس کی ملازم محترمہ وان تھی ہین نے کہا: کمپنی نے بھرتی کے روایتی طریقوں سے براہ راست کمپنی کے فیس بک پیج پر لائیو سٹریمنگ بھرتی کی طرف رخ کیا ہے۔ اس طریقہ کار سے، کارکن براہ راست ملازمت کے عہدوں، پالیسیوں کو دیکھ سکتے ہیں، اور فوری طور پر کام شروع کرنے کے لیے درخواستیں جمع کر سکتے ہیں۔ کمپنی کا ایک پروگرام ہے جس میں گارمنٹس کے ہنر مند کارکنوں کو ریفر کرنے والوں کو 5.5 ملین VND کا انعام ملے گا، اور جو غیر ہنر مند گارمنٹ ورکرز کو ریفر کریں گے انہیں 4 ملین VND کا انعام ملے گا۔

انسانی وسائل کے چیلنج سے نمٹنے کے لیے، ڈونگ نائی میں بہت سے کاروبار اپنی بھرتی اور لیبر مینجمنٹ کی حکمت عملیوں کو فعال طور پر تبدیل کر رہے ہیں۔ کچھ کاروبار دوسرے صوبوں سے آنے والے کارکنوں کے لیے ایک مستحکم ماحول پیدا کرنے کے لیے ہاسٹل اور کمیونٹی کے رہائشی علاقوں کی تعمیر میں سرمایہ کاری کر رہے ہیں۔ یہ کاروبار کی پائیدار ترقی کے لیے ہنر کو برقرار رکھنے کا ایک طریقہ ہے۔

دریں اثنا، Goodwood Vietnam Co., Ltd. (100% غیر ملکی سرمایہ کاری، Chơn Thành وارڈ میں باورچی خانے کی الماریوں اور فرنیچر کی تیاری میں مہارت رکھتا ہے) بھی مسلسل عام اور تکنیکی کارکنوں کو بھرتی کر رہا ہے۔ دور دراز علاقوں کے کارکنوں کے لیے، کمپنی رہائش تلاش کرنے میں مدد کرتی ہے اور ملازمت کے پہلے مہینے میں فی شخص 800,000 VND کی سبسڈی فراہم کرتی ہے۔ یہ کمپنی کے سفری اخراجات کی بھی حمایت کرتا ہے۔ کمپنی مقررہ تنخواہ کے علاوہ ہر ماہ 500,000 سے 6,000,000 VND تک فی شخص تکنیکی بونس فراہم کرنے کی پالیسی بھی پیش کرتی ہے۔ بہت سے فوائد کی پیشکش کے باوجود، اس کمپنی نے ابھی تک پیداواری ضروریات کو پورا کرنے کے لیے کافی اہلکار بھرتی نہیں کیے ہیں۔

چمڑے کے جوتوں کی تیاری کا شعبہ بھی مسلسل کارکنوں کی بھرتی کر رہا ہے۔ مثال کے طور پر، Hwaseung Vina Co., Ltd. (Nhon Trach 1 Industrial Park, Nhon Trach Ward) کو 6.7-10 ملین VND/شخص/ماہ کی آمدنی کے ساتھ 1,000 غیر ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے کی ضرورت ہے۔ کمپنی میں انسانی وسائل کے نائب سربراہ Nguyen Dac Vinh کے مطابق: افرادی قوت کی طلب کو پورا کرنے کے لیے، کمپنی Phuoc An Commune Public Administrative Service Center کے ساتھ رابطہ کر رہی ہے تاکہ مقامی طور پر انٹرویوز اور بھرتی کے سیشنز کا اہتمام کیا جا سکے۔ وہ ملازمت کے عہدوں کی تفصیل والے کتابچے بھی تقسیم کر رہے ہیں تاکہ کارکنان، خاص طور پر بے روزگار کارکن، مناسب ملازمتیں تلاش کر سکیں اور جلد از جلد لیبر مارکیٹ میں واپس آ سکیں۔

ملازمین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے حل

واضح طور پر، آرڈرز کی وصولی اور پیداوار کی توسیع میں اضافے کے ساتھ، انسانی وسائل کا مسئلہ کاروباری برادری پر ایک بڑا دباؤ بنتا جا رہا ہے۔ حالیہ ملازمتوں کے میلوں سے پتہ چلتا ہے کہ شہر کے اندر اور باہر بہت سے کاروبار افراد کو بھرتی کرنے کے لیے حصہ لے رہے ہیں۔ الیکٹرانکس، ٹیکسٹائل، فوڈ پروسیسنگ، ای کامرس، اور انفارمیشن ٹیکنالوجی جیسے شعبوں میں آرڈرز کو پورا کرنے اور پیداوار کو بڑھانے کے لیے بھرتی کی ضرورت ہوتی ہے۔

تاہم، بھرتی کی بڑھتی ہوئی طلب کے برعکس، مزدوروں کی نمایاں کمی ہے۔ بہت سے کاروباروں کو سینکڑوں سے ہزاروں کارکنوں کی خدمات حاصل کرنے کی ضرورت ہوتی ہے، لیکن موصول ہونے والی درخواستوں کی تعداد بہت محدود ہے۔ یہ صرف مینوفیکچرنگ سیکٹر تک محدود نہیں ہے۔ لاجسٹکس، ای کامرس، اور صنعتی سپورٹ سروسز کے کاروبار بھی اہلکاروں کے لیے سخت مقابلہ کر رہے ہیں۔ خاص طور پر، انتہائی ہنر مند کارکن، تکنیکی مہارت رکھنے والے، یا غیر ملکی زبانوں میں روانی والے لوگ مارکیٹ میں بہت کم ہیں۔

غیر ہنر مند مزدوروں کی کمی کے علاوہ، ڈونگ نائی میں بہت سے کاروباروں کو اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کی کمی کے زیادہ مشکل مسئلے کا سامنا ہے۔ ٹیکنالوجی، آٹومیشن، اور ڈیجیٹل تبدیلی کی ترقی نے مکینیکل انجینئرز، الیکٹریکل اور الیکٹرانک انجینئرز، خودکار مشین آپریٹرز، اور پروڈکشن مینجمنٹ کے ماہرین کی مانگ میں اضافہ کیا ہے۔ تاہم، اہل اہلکاروں کی فراہمی اس مانگ کے مطابق نہیں رہی۔

کاروباری اداروں کے مطابق، مزدوروں کی کمی صرف کارکنوں کی تعداد کی وجہ سے نہیں ہے، بلکہ کارکنوں کی ملازمت کی ترجیحات میں تبدیلی سے پیدا ہوتی ہے۔ اگرچہ پہلے بہت سے کارکن مستحکم، طویل مدتی ملازمت کو ترجیح دیتے تھے، اب وہ زیادہ لچکدار ماحول، بہتر آمدنی اور ذاتی ترقی کے مزید مواقع کا انتخاب کرتے ہیں۔ بہت سے لوگ فری لانس کام، آن لائن کاروبار، رائیڈ ہیلنگ سروسز، یا اپنے آبائی شہروں کو واپس جانے کے لیے ملازمتیں تبدیل کرنے پر غور کر رہے ہیں۔

ڈونگ نائی ایمپلائمنٹ سروس سینٹر کے ڈائریکٹر Nguyen Van Canh کے مطابق، 2026 کی دوسری سہ ماہی میں ڈونگ نائی صوبے میں بھرتی کی مانگ تقریباً 7,000 کارکنوں تک پہنچنے کی امید ہے۔ ملازمت کے تعین کی تاثیر کو بہتر بنانے کے لیے، مرکز نے بھرتی کی معلومات تک رسائی کو بڑھانے کے لیے بہت سے جامع حل نافذ کیے ہیں۔ فی الحال، ایمپلائمنٹ سپورٹ نیٹ ورک کو تعاون کرنے والوں کے نظام کے ذریعے پورے شہر میں وسیع پیمانے پر نافذ کیا گیا ہے۔

"سنٹر اسکولوں اور پیشہ ورانہ تعلیمی اداروں کے ساتھ کوآرڈینیشن کو بھی مضبوط کرتا ہے تاکہ ملازمتوں کی معلومات کے گوشے بنائے جائیں اور کاروبار کی بھرتی کی ضروریات کو باقاعدگی سے اپ ڈیٹ کریں۔ اس کے ذریعے طلباء کو اسکول میں رہتے ہوئے بھی لیبر مارکیٹ تک رسائی حاصل کرنے کا موقع ملتا ہے؛ اور ساتھ ہی ساتھ، گریجویشن کے بعد مناسب ملازمتیں تلاش کرنے کے لیے کیریئر کے واضح رجحانات بھی حاصل ہوتے ہیں۔ مستقبل."

واضح طور پر، تیزی سے مسابقتی جاب مارکیٹ میں، ہنر کو برقرار رکھنے اور اپنی طرف راغب کرنے کے لیے، کاروبار صرف تنخواہ پر انحصار نہیں کر سکتے بلکہ ملازمین کے لیے طویل مدتی ترقی کے مواقع کے ساتھ ایک مستحکم، پیشہ ورانہ کام کا ماحول تیار کرنے کی ضرورت ہے۔ ایک مثبت کام کا ماحول جو ملازمین کا احترام کرتا ہے اور کارپوریٹ کلچر کا واضح ہونا عملے، خاص طور پر نوجوان کارکنوں کے لیے انتہائی پرکشش ہوگا۔

تھاو مائی

ماخذ: https://baodongnai.com.vn/cong-doan/lao-dong-viec-lam/202605/doanh-nghiep-truoc-con-khat-nhan-luc-d3540ee/