انتہائی خودمختار پبلک سروس یونٹس کو ملازمین کی تعداد کا فیصلہ کرنے کا حق حاصل ہوگا۔

(Chinhphu.vn) - وزارت داخلہ نے تجویز پیش کی کہ اعلیٰ سطح کی خود مختاری کے ساتھ عوامی خدمت کی اکائیوں کو ملازمین کی تعداد کے بارے میں فیصلہ کرنے کا حق حاصل ہوگا۔ پبلک سروس یونٹس کے سربراہوں کے لیے بھرتی، استعمال، انتظام، منصوبہ بندی اور تقرری میں خود مختاری کی سطح کو بڑھانا۔

قومی اسمبلی کے 10ویں اجلاس (اکتوبر 2025) میں سول سرونٹس کے قانون (ترمیم شدہ) پر غور اور منظوری دی جائے گی - مثالی تصویر

وزارت داخلہ نے سول سرونٹس (ترمیم شدہ) سے متعلق قانون کا مسودہ مکمل کر لیا ہے اور ملکی اور غیر ملکی ایجنسیوں، تنظیموں اور افراد سے رائے طلب کر رہا ہے۔

قابل ذکر نکات میں سے ایک یہ ہے کہ سول سرونٹس (ترمیم شدہ) کے مسودے میں پالیسیوں پر نظرثانی اور ان کی تکمیل پر توجہ مرکوز کی گئی ہے کہ عوامی خدمات کے یونٹس پولٹ بیورو کی نئی پالیسی اور حقیقت کے مطابق انسانی وسائل کے انتظام اور استعمال میں فعال ہوں۔

اس کا مقصد بھرتی میں ایک لچکدار طریقہ کار بنانا ہے تاکہ پبلک سروس یونٹس یونٹ کی انسانی وسائل کی ضروریات اور مالی حالات کے مطابق سرکاری ملازمین، کارکنوں، ماہرین اور سائنسدانوں کو اپنی طرف متوجہ، ترتیب، استعمال، انعام، تربیت اور پرورش کر سکیں؛ سروس یونٹس کو اقتصادی اداروں کے طور پر کام کرنے کی اجازت دیں (خود مختار اکائیوں کے لیے)؛ کمیونٹی کی خدمت کے اصول کو یقینی بنانے کی بنیاد پر خود مختاری کی سطح کے مطابق بھرتی، تشخیص اور استعمال میں ایک لچکدار طریقہ کار بنانا؛ ایک کافی کھلا میکانزم بنائیں تاکہ ہر یونٹ اپنے عملے کے انتظام، استعمال اور بھرتی کا "اپنا اپنا طریقہ" بنا سکے۔

خاص طور پر، وکندریقرت اور اختیارات کی تفویض کے اصول کو پبلک سروس یونٹ کی خودمختاری کی سطح کے مطابق لاگو کیا جائے گا، پبلک سروس یونٹ کے سربراہ کی ذمہ داری سے وابستہ اہلکاروں میں جامع پہل کو یقینی بنانے کے لیے عملے اور دیگر وسائل کو چلانے اور انتظام کرنے کے لیے پیشہ ورانہ کاموں کو بہترین طریقے سے انجام دینے کے لیے عوامی خدمات فراہم کرنے کی ضروریات کو پورا کرنے، معاشرے میں معیاری خدمات کو یقینی بنانے کے لیے۔

اس کے مطابق، اعلی سطحی خود مختاری کے ساتھ عوامی خدمات کے یونٹوں کو ملازمین کی تعداد کے بارے میں فیصلہ کرنے کا حق حاصل ہوگا۔ پبلک سروس یونٹس کے سربراہوں کے لیے بھرتی، استعمال، انتظام، منصوبہ بندی اور تقرری میں خودمختاری کی سطح کو بڑھانا۔

پبلک سروس یونٹ خود مختاری کی سطح، ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں اور یونٹ کی خصوصیات کے مطابق سرکاری ملازمین کی بھرتی کی مناسب شکلوں کا انتخاب کرتے ہیں۔

پبلک سروس یونٹ ماہرین، سائنسدانوں، اور باصلاحیت لوگوں کے ساتھ براہ راست معاہدوں پر دستخط کر سکتے ہیں جو یونٹ کے شعبے کے کام کے لیے موزوں ہیں، جس سے یونٹ کے لیے اعلیٰ معیار کے، تجربہ کار اور خصوصی افراد کو راغب کرنے کے لیے سازگار حالات پیدا کیے جا سکتے ہیں جو کہ روایتی بھرتی کا عمل پورا نہیں کر سکتا۔

پبلک سروس یونٹس سرکاری ملازمین کے طور پر ان لوگوں کو قبول کر سکتے ہیں جو تجربہ رکھتے ہیں جو فی الحال غیر سرکاری شعبے میں کام کرنے والے ملازمت کی پوزیشن کی ضروریات کو فوری طور پر پورا کرتے ہیں، یونٹ کو قابل عملہ کی ٹیم کو پورا کرنے میں مدد ملتی ہے، کام شروع کرنے کے لیے تیار، وقت اور ابتدائی تربیت کے اخراجات کی بچت ہوتی ہے۔

پبلک سروس یونٹس اپنی اپنی تشخیص، تنخواہ، بونس اور نظم و ضبط کے ضوابط کو تیار کرنے میں سرگرم ہیں، ہر یونٹ کے مخصوص کاموں، تنظیمی ماڈل اور اہداف کی قریب سے پیروی کرتے ہیں، اس طرح تشخیص کو زیادہ منصفانہ، زیادہ معروضی اور موثر بناتے ہیں، سرکاری ملازمین کو اپنی صلاحیتوں کو بڑھانے کی ترغیب دیتے ہیں۔

مسودہ قانون میں ایک اور قابل ذکر نکتہ ان معاملات کے لیے رجسٹریشن کی مخصوص شرائط کا ضابطہ ہے جہاں ویتنامی شہری بیرون ملک مقیم ہیں یا غیر ملکی شہری ویتنام میں مقیم ہیں، جو مجاز اتھارٹی کے فیصلے کے مطابق نافذ کیے جاتے ہیں۔ باصلاحیت لوگوں کے ترجیحی انتخاب پر ضابطے، ملک کے لیے شاندار خدمات کے حامل افراد، اور نسلی اقلیتوں؛ بھرتی کے عمل میں سائنس اور ٹیکنالوجی کا اطلاق؛ ہر شعبے اور فیلڈ میں یونیفائیڈ سول سرونٹ مینجمنٹ ڈیٹا کے ساتھ انضمام۔

پروبیشنری مدت کے بارے میں، کامیاب امیدوار کو پروبیشنری مدت سے گزرنا ہوگا، سوائے ان صورتوں کے جہاں اس نے 12 ماہ یا اس سے زیادہ پیشہ ورانہ تجربہ مکمل کیا ہو جو بھرتی کی گئی ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں کے مطابق ہو۔

مسودہ قانون سرکاری ملازمین کے حقوق کو بھی وسعت دیتا ہے، اس کے مطابق، سرکاری ملازمین کو پبلک سروس یونٹ کے علاوہ جس پبلک سروس یونٹ کے لیے وہ اس وقت کام کر رہے ہیں، میں پیشہ ورانہ سرگرمیاں انجام دینے کے لیے معاہدے پر دستخط کرنے کی اجازت ہے۔ پبلک سروس یونٹ کے ذریعہ قائم کردہ اداروں میں سرمایہ کا حصہ ڈالنے، قائم کرنے، انتظام کرنے، چلانے اور کام کرنے کی اجازت ہے جس کے لیے وہ کام کر رہے ہیں یا تحقیق کے نتائج کو تجارتی بنانے، دانشورانہ املاک، ایجادات اور اس تنظیم کی تخلیق کردہ ڈیجیٹل ٹیکنالوجی کو مؤثر طریقے سے استعمال کرنے کے لیے قائم کرنے میں حصہ لے رہے ہیں۔ سائنسی اور تکنیکی اداروں، اعلیٰ تعلیمی اداروں، کاروباری اداروں اور دیگر تنظیموں میں ایک مخصوص مدت کے لیے کام کرنے کے لیے بھیجے جاتے ہیں۔ ملکی اور غیر ملکی اداروں میں سرمایہ دینے، قائم کرنے، انتظام میں حصہ لینے، آپریشن کرنے یا ٹیکنالوجی کی ترقی میں حصہ لینے کی اجازت ہے...

مسلسل 2 سال تک کام مکمل نہ کرنے کی شرط سے منسلک ہونے کی شرط نہ لگانے، ایک اندرونی مسابقتی میکانزم بنانے، سرکاری ملازمین کی ٹیم کو مسلسل تربیت دینے، صلاحیت کو بہتر بنانے اور احساس ذمہ داری کو فروغ دینے کی سمت میں سرکاری ملازمین کی اسکریننگ پر مکمل اور ضمیمہ ضوابط۔

سول سرونٹس کے قانون (ترمیم شدہ) کو قومی اسمبلی کے 10ویں اجلاس (اکتوبر 2025) میں زیر غور اور منظور کیا جائے گا۔

تھو گیانگ

ماخذ: https://baochinhphu.vn/don-vi-su-nghiep-tu-chu-cao-se-co-quyen-quyet-dinh-so-luong-vien-chuc-102250814141620069.htm