کام کی حوصلہ افزائی Gen Z اور Y کے درمیان کیسے مختلف ہے؟

ان کی مماثلتوں کے باوجود، جنریشن Z اور Millennials کام پر مختلف توقعات اور عزائم رکھتے ہیں۔ یہ کاروبار کے لیے ایک مسئلہ ہے کیونکہ وہ دونوں نسلوں کے لیے ایک ہی نقطہ نظر کا اطلاق نہیں کر سکتے۔

مماثلت کے باوجود، Gen Z اور Gen Y میں کام پر توقعات اور عزائم میں بہت فرق ہے - تصویری تصویر

Gen Y آرام کا مناسب وقت چاہتا ہے، جبکہ Gen Z کام اور زندگی کے توازن کو ترجیح دیتا ہے۔ 7/10 جنرل زیڈ نے سروے کیا کہ وہ کام پر خاندان اور رشتوں کو ترجیح دیتے ہیں۔

طویل وقت تک کام کرنا، چھٹیوں کی درخواستوں سے انکار، اور گھنٹوں بعد کی کالیں جنرل Z کے حوصلے کو متاثر کرتی ہیں۔ دریں اثنا، اگر ان کے کیریئر کے امکانات بہتر ہوتے ہیں تو جنرل Y اضافی کوشش کرنے کے لیے تیار ہیں۔

کچھ لوگ کہتے ہیں کہ جنرل زیڈ ملازمین بولی اور غیر پیشہ ور ہیں۔ لیکن سروے ظاہر کرتے ہیں کہ یہ نسل اب بھی پیشہ ورانہ مہارت دکھاتی ہے اور اسے مسلسل نگرانی کی ضرورت نہیں ہے۔ دونوں نسلیں زیادہ خودمختاری کی خواہاں ہیں اور قدم بہ قدم رہنمائی حاصل نہیں کرنا چاہتیں، بلکہ اپنے مقاصد کے حصول کے لیے اپنا راستہ خود تلاش کرنا چاہتی ہیں۔ ایک سروے سے پتا چلا ہے کہ Gen Z اور Y کے 2/3 ملازمین کام کرنے کے لیے اپنی ایپس، سروسز اور ڈیوائسز کا انتخاب کرنا چاہتے ہیں۔

دونوں نسلیں کام پر تعریف کے لیے اپنی توقعات میں مختلف ہیں۔ جنرل زیڈ کو کام پر تعریف محسوس کرنا اہم معلوم ہوتا ہے۔ Gen Y الفاظ پر عمل کو اہمیت دیتا ہے اور صرف تعریف کی بجائے ترقی کے مواقع، تنخواہوں میں اضافے اور فوائد کے ذریعے اپنی خواہش ظاہر کرتا ہے۔

Gen Z کے 80% ملازمین ایسی ملازمتیں چاہتے ہیں جو انہیں کسی ایک کام پر توجہ مرکوز کرنے کے بجائے نئی مہارتیں تلاش کرنے دیں۔ اس لیے نئی ذمہ داریوں کے ساتھ کام کے ذریعے مسلسل سیکھنے کے لیے جنرل Z کو چیلنج کرنا انھیں تحریک دے گا۔

جبکہ جنرل Y اپنے عزائم کے قریب جانے کے لیے اعلیٰ عہدوں اور اقدار سیکھنے اور ترقی کے خواہاں ہیں۔ لیکن وہ اپنے طریقے سے ترقی کرنا پسند کرتے ہیں، اس لیے جنرل Y کی حوصلہ افزائی کرتے وقت مختصر کورسز اور مائیکرو لرننگ سیشنز کی ضرورت ہوتی ہے۔

ورلڈ اکنامک فورم کی تحقیق سے پتہ چلتا ہے کہ 42% جنرل Y ملازمین ملازمتیں تبدیل کرنے کے لیے تیار ہیں اگر یہ انہیں اپنی پسند کے منصوبوں پر آزادانہ طور پر کام کرنے کی اجازت دیتا ہے۔ اس کے برعکس، جنرل زیڈ صبح 9 بجے سے شام 5 بجے تک اکیلے کام کرنا نہیں چاہتا لیکن کمیونٹی کی قدر کرتا ہے، ایک قریبی گروپ میں شامل ہونا اور ترقی کرنا پسند کرتا ہے، پیشہ ورانہ اور سماجی طور پر ساتھیوں کے ساتھ جڑنا۔

Gen Y اور Gen Z دونوں ملازمین مسابقتی تنخواہیں، مہذب ہیلتھ انشورنس، اور چھٹیوں کا کافی وقت چاہتے ہیں۔ Gen Y اکثر قرض کا بوجھ محسوس کرتے ہیں، اس لیے اس کی ادائیگی میں ان کی مدد کرنے والے فوائد بھی نوکری کی اپیل کو بڑھا سکتے ہیں۔

دریں اثنا، ایک اور سروے سے پتا چلا ہے کہ 37% جنرل زیڈ ملازمین سیکیورٹی یا تنخواہ پر ملازمت کے اطمینان کو ترجیح دیتے ہیں۔ اس کا مطلب ہے کہ اگر ملازمت ان کی ضروریات کو صحیح معنوں میں پورا نہیں کرتی ہے تو انہیں برقرار رکھنا مشکل ہوگا۔

ماخذ: https://tuoitre.vn/dong-luc-lam-viec-giua-gen-z-va-y-khac-nhau-the-nao-20250210085443074.htm