425 یونین عہدیداروں کو اپنی ذمہ داریاں منتقل کرنے اور اپریٹس کو دوبارہ منظم کرنے کے لیے ریٹائر ہونے کے لیے تقریباً 400 بلین خرچ کرنے کی توقع ہے۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے مطابق، مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے 425 کل وقتی یونین کے اہلکار جنہوں نے استعفیٰ دے دیا ہے، حکومت کی قرارداد 07 کے مطابق نئی حکومتوں اور پالیسیوں سے لطف اندوز ہوں گے۔

19 ستمبر کی صبح ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کی پریس کانفرنس میں، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کے نائب سربراہ ہو تھی کم نگان نے کہا کہ ابتدائی اعدادوشمار کے مطابق، 511 یونین کے اہلکار کنٹریکٹ کے تحت کام کر رہے ہیں، لیکن صرف 425 کل وقتی مزدور یونین کے تحت کام کر رہے ہیں۔ قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP کے تحت حکومت کے لیے اہل ہیں۔

تنظیمی تنظیم نو کی وجہ سے چھٹی پر جانے والے کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے پالیسیوں پر معلوماتی سیشن کا منظر۔

کل وقتی یونین کے عہدیداروں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کی ادائیگی 1 نومبر سے پہلے کی جانی چاہیے۔ نفاذ کے 2 ماہ کے دوران، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر حکومت کی قرارداد کی روح کے مطابق صحیح مستفید ہونے والوں کا تعین کرنے کے لیے ریکارڈ اور طریقہ کار کا جائزہ لے گی۔

"چونکہ یہ ایک کارکن کا حق ہے، جنرل کنفیڈریشن جلد ہی اس پر عمل درآمد کے رہنما خطوط جاری کرے گی۔ اس کے بعد، یونٹ اکتوبر میں قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے بارے میں فیصلے جاری کریں گے،" محترمہ اینگن نے مطلع کیا۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نمائندے نے مزید کہا کہ مذکورہ تنظیمی انتظامات کی وجہ سے ملازمت چھوڑنے والے کل وقتی کنٹریکٹ یونین کے عہدیداروں کی تعداد کے ساتھ، کل تخمینہ شدہ اخراجات 400 بلین VND سے زیادہ ہوں گے۔

قرارداد نمبر 07/2025/NQ-CP کے مطابق، مزدور کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار (یونین کے مالی وسائل سے تنخواہ اور الاؤنس وصول کرنے والے) ان پانچ گروپوں میں سے ایک ہیں جو تنظیمی تنظیم نو کے اثرات کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیں گے اور پالیسی سے لطف اندوز ہوں گے۔

محترمہ ہو تھی کم اینگن، لیبر ریلیشنز ڈیپارٹمنٹ کی نائب سربراہ، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر۔

اس کے مطابق، 15 جنوری 2019 سے پہلے لیبر کنٹریکٹ کے تحت کام کرنے والے کل وقتی یونین کے اہلکار، جو فوری طور پر اپریٹس کی تنظیم نو اور 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کو لاگو کرنے کی وجہ سے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں، 5 پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے۔

2 سال سے کم عمر کے لوگ جو ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ جاتے ہیں انہیں ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن ملے گی۔

وہ لوگ جو کام کے وقت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سماجی بیمہ ادا کرتے ہیں وہ قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے حقدار ہیں اور قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

جن لوگوں کے پاس ریٹائرمنٹ کی عمر میں 2 سے 5 سال باقی رہ گئے ہیں ان کو ریٹائرمنٹ کی تاریخ کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے مہینوں کی تعداد سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 0.8 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ ملے گا۔

پینشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے ساتھ کام کے وقت کی ضرورت کو پورا کرنے کی صورت میں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق ریٹائرمنٹ کے نظام سے لطف اندوز ہونے کے علاوہ، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی۔

ایک ہی وقت میں، اس گروپ کو ریٹائرمنٹ کی عمر کے مقابلے ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 4 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے۔ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد سے، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، انہیں موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی دی جاتی ہے۔

ریٹائرمنٹ کی عمر 5 سال سے 10 سال سے زیادہ والے افراد کو 60 ماہ سے ضرب دے کر موجودہ تنخواہ کے 0.7 ماہ کے برابر ایک بار پنشن کا فائدہ حاصل ہوگا۔

اس کے علاوہ، وہ لوگ جو کام کے وقت کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور ضابطوں کے مطابق پنشن حاصل کرنے کے لیے لازمی سوشل انشورنس ادا کرتے ہیں، سوشل انشورنس پر قانون کی دفعات کے مطابق پنشن کے فوائد حاصل کرنے کے علاوہ، قبل از وقت ریٹائرمنٹ کی وجہ سے ان کی پنشن کی شرح میں کٹوتی نہیں کی جائے گی؛

ایک ہی وقت میں، اس گروپ کو ریٹائرمنٹ کی مقررہ عمر کے مقابلے میں ابتدائی ریٹائرمنٹ کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ پر 3 ماہ کی سبسڈی بھی دی جاتی ہے۔ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے پہلے 15 سالوں کے لیے موجودہ تنخواہ کے 3 ماہ کی سبسڈی۔ 16 ویں سال کے بعد، لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے، موجودہ تنخواہ کے 0.5 ماہ کی سبسڈی فراہم کی جاتی ہے۔

قبل از وقت ریٹائرمنٹ پالیسی کی شرائط پوری نہ کرنے کی صورت میں، علیحدگی کی پالیسی لاگو کی جاتی ہے۔

اس گروپ کو ایک وقتی علیحدگی الاؤنس ملے گا جو کہ موجودہ تنخواہ کے 0.6 ماہ کے برابر ہے جو کہ علیحدگی الاؤنس کے مہینوں کی تعداد سے ضرب کیا جائے گا۔

ایک ہی وقت میں، وہ لازمی سماجی بیمہ کے ساتھ کام کے ہر سال کے لیے موجودہ تنخواہ کے 1.5 ماہ کی سبسڈی بھی حاصل کریں گے۔ سماجی بیمہ کی ادائیگی کے لیے وقت محفوظ رکھیں یا سماجی بیمہ پر قانون کی دفعات کے مطابق ایک وقتی سماجی بیمہ وصول کریں۔ اور بے روزگاری انشورنس قانون کی دفعات کے مطابق بیروزگاری انشورنس حاصل کریں۔

جو لوگ ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں وہی پالیسیوں اور حکومتوں سے لطف اندوز ہوں گے جو کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین، کارکنوں اور مسلح افواج کے لیے ہیں جو ضابطے نمبر 135/2020/ND-CP کے ساتھ جاری کردہ ضمیمہ II کے ضوابط کے مطابق ریٹائرمنٹ کی عمر کو پہنچ چکے ہیں۔

1 جولائی سے پہلے صوبائی یا ضلعی سطح پر پارٹی اور ریاست کی طرف سے تفویض کردہ ایسوسی ایشنز میں پے رول کوٹہ سے باہر کام کرنے والے ملازمین کو الاؤنسز کی ادائیگی کے لیے فنڈنگ ​​کا ذریعہ ٹریڈ یونین کے مالیاتی ذریعہ سے لیا گیا ہے۔

جناب Nguyen Xuan Hung، ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر۔

ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر جناب Nguyen Xuan Hung نے مزید کہا: ان خصوصی یونین کے عہدیداروں کی تعداد بنیادی طور پر صوبوں اور شہروں میں ہے۔ چونکہ قرارداد 07 کے مطابق 1 نومبر 2025 ادائیگی کی آخری تاریخ ہے، اس لیے صوبائی لیبر فیڈریشنز اسے سنبھالنے پر توجہ دے رہی ہیں۔ ویتنام جنرل کنفیڈریشن آف لیبر چاہتی ہے کہ ادائیگی کی آخری تاریخ دسمبر 2025 کے آخر تک ہو، لیکن وزارت داخلہ کا مطالبہ ہے کہ ادائیگی جلد مکمل کی جائے۔

"اس پالیسی گروپ کے فائدے کی سطح کا تخمینہ پالیسی 178 کے مقابلے میں تقریباً 80% لگایا گیا ہے،" مسٹر نگوین شوان ہنگ نے مزید کہا۔

ماخذ: https://baotintuc.vn/thoi-su/du-kien-chi-khoang-400-ty-cho-425-can-bo-cong-doan-chuyen-trach-nghi-viec-sap-xep-bo-may-20250919115748370.htm