ایف پی ٹی اور ویتنام ایئر لائنز نوجوان ملازمین کو آپس میں جوڑتی اور جوڑتی ہیں۔

یہ پہلا موقع ہے جب دونوں فریقوں نے ایک انٹرایکٹو تجرباتی ایکسچینج ماڈل کو تعینات کیا ہے، جس میں ٹیکنالوجی اور عملی سرگرمیوں کو ملا کر ملازمین کے لیے ایک دوسرے کو جاننے، بات کرنے اور سمجھنے کے لیے حالات پیدا کیے گئے ہیں۔

اس تقریب میں 24-35 سال کی عمر کے 100 FPT اور ویتنام ایئر لائنز کے ملازمین کو ہولا پارک کیمپس، Hoa Lac میں جمع کیا گیا۔ پروگرام میں، نوجوانوں نے FPT کی طرف سے خاص طور پر ایونٹ کے لیے تیار کردہ MAYBE ایپلیکیشن کا تجربہ کیا، جو مطابقت اور کھلے رابطے کی صورت میں بات چیت کی حمایت کرتا ہے۔ بیرونی تجرباتی سرگرمیاں، جذباتی تعامل کے اسٹیشن اور اختتامی سیشن کنکشن پروگرام نے تبادلے کی روایتی شکلوں کے مقابلے ایک نیا، قریب تر اور زیادہ مربوط سفر تخلیق کیا۔

MAYBE ٹیکنالوجی سے لے کر کارپوریٹ کلچر تک FPT اور ویتنام ایئر لائنز کے درمیان تعاون کو بڑھانے کا ایک قدم ہے۔

اس سے پہلے، دونوں فریقوں نے بہت سے ڈیجیٹل تبدیلی کے منصوبوں اور آپریشنل کارکردگی کو بڑھانے کے منصوبوں پر مل کر کام کیا ہے۔ MAYBE کو انسانی روابط کو مضبوط بنانے کے لیے ایک عملی تجربہ سمجھا جاتا ہے، جسے پروجیکٹس، مشترکہ سرگرمیوں اور ملٹی ایکو سسٹم کے کام کرنے والے ماحول میں ہم آہنگی کی کارکردگی کو بہتر بنانے کے لیے ایک اہم عنصر سمجھا جاتا ہے۔

FPT کے چیئرمین Truong Gia Binh نے کہا کہ FPT اور ویتنام ایئر لائنز کے درمیان 1990 کی دہائی سے قریبی اور پیار بھرے تعاون پر مبنی تعلقات ہیں، جب FPT پہلی بار قائم ہوا تھا۔ اس قریبی رشتے کے ساتھ، FPT واقعی چاہتا ہے کہ دونوں خاندان "شادی کریں"۔ MAYBE پروگرام FPT ملازمین اور شراکت داروں کو ہم آہنگی، اشتراک اور خوشی تلاش کرنے کے مزید مواقع فراہم کرنے کے لیے ڈیزائن کیا گیا ہے۔

پائیدار انسانی وسائل کی ترقی کے لیے، FPT ہمیشہ متنوع "مشترکہ گھر" بنانے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، جس میں کئی نسلیں، قومیتیں اور نسلیں شامل ہیں۔ "ہیپی ورک پلیس" بننے کے سفر میں مستقل طور پر، FPT ملازمین کے لیے سیکھنے، خود کو ترقی دینے، طویل مدتی کیریئر بنانے اور ایک خوشگوار زندگی "مادی سے بھرپور، روح سے بھرپور" پیش رفت اور مختلف پروگراموں اور پالیسیوں جیسے کہ: "بسنا اور کام کرنا - طویل مدتی وابستگی" کی پالیسی کے ذریعے ملازمین کو مکانات اور کار خریدنے میں مدد فراہم کرنے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔ ملازمین کے رشتہ داروں کے لیے پروگرام اور پالیسیاں، خاص طور پر FPT چھوٹے گروپ پر توجہ مرکوز کرنا؛ یوم والدین...

ویتنام ایئر لائنز کا مقصد کام کرنے کا ایک ایسا ماحول بنانا ہے جہاں ہر ملازم کا احترام کیا جائے، اسے پہچانا جائے اور اسے طویل مدتی ترقی کا موقع ملے۔ اپنے کارپوریٹ کلچر کی سمت میں، ایئر لائن اس بات کی نشاندہی کرتی ہے کہ انسانی وسائل کا معیار نہ صرف پیشہ ورانہ اہلیت سے آتا ہے بلکہ افراد کی ہم آہنگی اور تعاون کے جذبے سے بھی آتا ہے۔

حالیہ برسوں میں، ویتنام ایئرلائنز نے بہت سی سرگرمیاں نافذ کی ہیں جن کا مقصد ملازمین کے لیے ہے، جس میں صلاحیت کی ترقی کے تربیتی پروگرام، اندرونی مکالمے سے لے کر ثقافتی سرگرمیوں اور اجتماعی مشغولیت شامل ہیں۔ یہ کارپوریٹ شناخت کو برقرار رکھنے اور کام کے ماحول میں فخر کو مضبوط بنانے میں اہم عوامل ہیں۔

اسی سمت کی پیروی کرتے ہوئے، MAYBE کو دونوں کاروباروں کی نوجوان ٹیموں کے لیے ایک دوسرے کو بہتر طور پر بات چیت کرنے اور سمجھنے کے لیے مزید جگہ پیدا کرنے کے لیے ایک نیا طریقہ سمجھا جاتا ہے، اس طرح کام کو آرڈینیشن کے عمل کو مؤثر طریقے سے مدد ملتی ہے۔ یہ ایونٹ ایک انسانی، جدید اور مربوط کارپوریٹ کلچر کی تعمیر کے لیے ویتنام ایئر لائنز کی کوششوں کو ظاہر کرتا ہے۔

وان انہ

ماخذ: https://doanhnghiepvn.vn/doanh-nhan/doanh-nghiep-24h/fpt-va-vietnam-airlines-ket-noi-se-duyen-cho-nhan-su-tre/20251208114041221