خواتین اور مردوں کے درمیان اجرت کے فرق کا "بوجھ"

جنوبی کوریا کی خواتین افرادی قوت میں پہلے سے کہیں زیادہ سرگرمی سے حصہ لے رہی ہیں، لیکن خواتین اور مردوں کے درمیان اجرت کا فرق بڑھتا جا رہا ہے۔

Hàn Quốc: Lương của phụ nữ ít hơn đáng kể so với nam giới, vì sao? (Nguồn: Korea Times)

جنوبی کوریا میں کام کرنے والی خواتین کی تعداد پچھلے سال کی بلند ترین سطح پر پہنچ گئی، لیکن صنفی تنخواہ کا فرق ابھی تک حل نہیں ہوا۔ (ماخذ: کوریا ٹائمز)

صنفی مساوات اور خاندان کی وزارت کی طرف سے 6 ستمبر کو جاری کردہ ایک رپورٹ کے مطابق، ملک میں خواتین کی ملازمت کی شرح گزشتہ سال پہلی بار 60 فیصد سے تجاوز کر گئی، لیکن دونوں جنسوں کے درمیان اجرت کا فرق بدستور زیادہ ہے۔ اوسطا، خواتین اب بھی مردوں کے مقابلے میں نمایاں طور پر کم کماتی ہیں۔

خاص طور پر، 15 سے 64 سال کی عمر کی خواتین کے روزگار کا اشاریہ 60 فیصد تک پہنچ گیا، جو کہ 2010 کے مقابلے میں 7.3 فیصد پوائنٹس کا اضافہ ہے۔ 1997 میں وزارت کی جانب سے ڈیٹا مرتب کرنے کے بعد سے یہ پہلا موقع ہے جب یہ تعداد 60 فیصد تک پہنچی ہے۔

صنفی اجرت کے فرق میں 2010 کے بعد سے بہتری آئی ہے، لیکن خواتین کے لیے اوسطاً فی گھنٹہ اجرت 18,113 وون ($13.58) ہے، جو مردوں کی اوسط فی گھنٹہ اجرت کا صرف 70% ہے - 25,886 وان ($19.41)۔ ماہانہ اجرت کے لحاظ سے، خواتین کو تقریباً 2.68 ملین وان ($2,009.29) ملتے ہیں، جو مردوں کے ذریعہ کمائے گئے 4.13 ملین وان ($3,096.41) میں سے صرف 65% ہیں۔

اوسط ماہانہ اجرت کے 65% سے کم کمانے والی خواتین کارکنوں کا تناسب، جسے کم اجرت والے کارکنان کے طور پر درجہ بندی کیا گیا ہے، 22.8% رہا - جو کہ مردوں کی شرح 11.8% سے تقریباً دوگنا ہے۔ کم آمدنی والے کارکنوں کا تناسب دونوں جنسوں کے لیے مسلسل گر رہا ہے، 2010 میں مردوں کے لیے 16.2% اور خواتین کے لیے 39.8% سے، 12 سالوں میں بالترتیب 4.4 فیصد پوائنٹس اور 17 فیصد پوائنٹس کی کمی۔

300 سے زائد ملازمین والی کمپنیوں میں کام کرنے والی خواتین کا تناسب - بڑے گروہوں کی حد، جو روایتی طور پر جنوبی کوریا میں زیادہ استحکام، زیادہ تنخواہیں، زیادہ فوائد اور بہتر ملازمت کے تحفظ کے حامل ہیں - 2010 کے مقابلے میں 2.8 فیصد پوائنٹس زیادہ، 8.4 فیصد تھا۔

رپورٹ میں یہ بھی پتا چلا ہے کہ فہرست میں شامل کمپنیوں میں مردوں نے اوسطاً 11.9 سال خدمات انجام دیں اور خواتین اوسطاً 8.9 سال رہیں، مدت میں 25.1 فیصد کے فرق کے ساتھ۔

دریں اثنا، ریاستی اداروں میں، مردوں کے لیے کام کرنے کا اوسط وقت 13.9 سال اور خواتین کے لیے 9.5 سال ہے، جو کہ 31.5 فیصد کا فرق ہے۔

کوریا ویمن ڈیولپمنٹ انسٹی ٹیوٹ کے سینئر تجزیہ کار کانگ من جیونگ نے کہا کہ رپورٹ سے پتہ چلتا ہے کہ "اجرتوں اور کام کے اوقات میں صنفی فرق کم ہو رہا ہے۔" زیادہ خواتین مستحکم ملازمتوں میں ہیں، جو 12 سال پہلے کے مقابلے نسبتاً زیادہ تنخواہیں حاصل کر رہی ہیں۔

کانگ من جیونگ نے کہا کہ "اس کی بنیادی وجہ خواتین کارکنوں کے تناسب اور کام کے اوقات میں مسلسل اضافہ ہے۔"

ماخذ