جنرل Z کو ڈیجیٹل دور میں "میعاد ختم ہونے" سے بچنے کے لیے اٹھنے کی خواہش کی ضرورت ہے۔

جنرل زیڈ انفارمیشن اوورلوڈ کی دنیا میں رہ رہا ہے، جس کی وجہ سے یہ الجھن پیدا ہو جاتی ہے کہ کیا سیکھنا ہے اور کیسے سیکھنا ہے تاکہ "ریٹائر ہونے" سے پہلے "میعاد ختم" نہ ہو جائے۔

ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹران تھانہ نام۔ (تصویر: NVCC)

یہ رائے ہے ایسوسی ایٹ پروفیسر، ڈاکٹر ٹران تھانہ نام، یونیورسٹی آف ایجوکیشن کے وائس پرنسپل، VNU کی، The World & Vietnam اخبار کے ساتھ Gen Z کے بارے میں - لیبر مارکیٹ میں ایک نیا عنصر۔

جنرل زیڈ اور "میعاد ختم ہونے کی تاریخ" کا خوف

لیبر مارکیٹ میں نئے عنصر - جنرل Z کے بارے میں آپ کا کیا خیال ہے؟

Gen Z ایک نوجوان، متحرک، پراعتماد نسل ہے، ٹیکنالوجی کو استعمال کرنے میں اچھی، اور غیر ملکی زبانوں میں ماہر ہے۔ وہ رائے رکھنے والے لوگ ہیں، اپنی شخصیت اور طرز زندگی کے اظہار میں پراعتماد ہیں۔ ان کے پاس اچھی مالی سوچ، کاروباری اور اسٹارٹ اپ جذبہ ہے، وہ ہمیشہ علمبردار بننا چاہتے ہیں، نئے رجحانات کی رہنمائی اور اپ ڈیٹ کرنا چاہتے ہیں۔

پچھلی نسلوں جیسے کہ Gen X یا Gen Y کے مقابلے میں، Gen Z کو بہت زیادہ دباؤ والی نسل سمجھا جاتا ہے، جس کو تناؤ، اضطراب، ڈپریشن اور ذہنی صحت کو پہنچنے والے نقصان کے بہت سے مسائل کا سامنا ہے۔ Gen Z کو تیزی سے کام کے دباؤ کا سامنا ہے، علم، مطالعہ، اور ہوم ورک کی زیادہ مقدار، اور انہیں موسمیاتی تبدیلی، آبادی کی عمر بڑھنے، قدرتی آفات اور وبائی امراض کے بحرانوں سے نمٹنا پڑتا ہے۔ ایک ہی وقت میں، انہیں آٹومیشن ٹیکنالوجی اور مصنوعی ذہانت سے بڑھتی ہوئی مسابقت کے ساتھ کیریئر کے غیر یقینی مستقبل کا سامنا ہے۔

یہ وہ نسل بھی ہے جس میں نفسیاتی امراض کی سب سے زیادہ شرح ہے جیسے FOMO (چھوٹ جانے کا خوف) اور FOLO (منقطع ہونے کا خوف)۔ ایسے نوجوانوں کی شرح جو حقیقی زندگی اور ورچوئل دنیا کے درمیان عدم توازن رکھتے ہیں، انٹرنیٹ، ویڈیو گیمز اور پورنوگرافی کے عادی ہیں جنریشن X یا Y کے مقابلے میں سب سے زیادہ ہے۔

جنریشن زیڈ ایک ڈیجیٹل شہری کے طور پر پیدا ہوا، ماہر اور ٹیکنالوجی کے آلات اور انٹرنیٹ پر حد سے زیادہ انحصار کرتا ہے، جس کی وجہ سے سماجی حالات اور رویے کے بارے میں تیزی سے کمزور بیداری، اور کمزور نرم مہارتیں پیدا ہوتی ہیں۔ یہاں تک کہ جنریشن Z کی معیاری زبانی یا تحریری مواصلات، پیشکش یا قائل کرنے کی مہارت جیسی بنیادی مہارتوں کو بھی پچھلی نسلوں کے مقابلے کمزور سمجھا جاتا ہے۔

اگرچہ نوجوان نسل کے تعلقات تیزی سے پھیل رہے ہیں اور عالمی سطح پر، جنرل زیڈ کو تنہا ترین نسل سمجھا جاتا ہے۔ غیر ملکی زبانوں میں اچھا ہونے اور دنیا بھر کے دوستوں کے ساتھ جڑنے کا مطلب ہے کہ ان کے لیے موازنہ کرنے اور خود پر دباؤ ڈالنے کے لیے اعلیٰ کامیابیوں کی زیادہ سے زیادہ مثالیں موجود ہیں۔ اس لیے، اگرچہ وہ سوشل نیٹ ورکس پر بہت سے دوستوں کو جانتے ہیں، لیکن وہ اکثر محسوس کرتے ہیں کہ کوئی بھی ان پر بھروسہ نہیں کر سکتا، کوئی بھی ان کا معتمد نہیں ہے اور کوئی بھی انہیں سمجھ نہیں سکتا۔

آپ کے مطابق، وہ کن خطرات کا سامنا کر رہے ہیں؟

Gen Z معلومات کے زیادہ بوجھ کی دنیا میں رہ رہا ہے، جہاں انسانیت جو علم ہر روز پیدا کرتا ہے وہ جذب کرنے کی انسانی صلاحیت سے زیادہ ہے۔ یہ کنفیوژن کا باعث بنتا ہے کہ کیا سیکھنا ہے اور کیسے سیکھنا ہے تاکہ یہ "ریٹائر ہونے" سے پہلے "ختم" نہ ہو جائے۔

ڈیجیٹل شہریوں کے طور پر، Gen Z اس خطرے کے بارے میں بھی فکر مند ہیں کہ تکنیکی ترقی ان کے کردار کو بے کار بنا دے گی، کہ وہ مہارتیں جو Gen Z سیکھتا ہے اور یونیورسٹیوں کے ذریعہ تربیت دی جاتی ہے، جب ٹیکنالوجی بہت تیزی سے ترقی کرے گی تو وہ جلد ہی متروک ہو جائیں گی۔ یہاں تک کہ نوجوان جو بہترین ڈگریوں کے ساتھ فارغ التحصیل ہوتے ہیں وہ نئی اور اپ ڈیٹ شدہ مہارتیں نہیں سیکھ سکتے اور ٹیکنالوجی اور لیبر مارکیٹ کی ضروریات میں انتہائی تیز رفتار تبدیلیوں کے مطابق نہیں بن سکتے۔

جنرل زیڈ کو تیز ترین نسل سمجھا جاتا ہے بلکہ سب سے زیادہ مشغول نسل بھی سمجھا جاتا ہے۔ کیونکہ آپ کو سوشل نیٹ ورکس پر بہت زیادہ مختصر ویڈیو مواد کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔ ایک اندازے کے مطابق آج کی نوجوان نسل صرف آٹھ سیکنڈ کے لیے معلومات کے ایک ٹکڑے کو دیکھنے پر توجہ مرکوز کر سکتی ہے... 10 سال پہلے کے مقابلے میں تقریباً چار سیکنڈ کم ہے۔

معاشرے میں توجہ کی کمی ہائپر ایکٹیویٹی ڈس آرڈر کی علامات والے معاشرے میں بچوں کی شرح 11 فیصد سے بڑھ رہی ہے اور آنے والے سالوں میں اس میں اضافہ ہوتا جا رہا ہے۔ رد عمل کی رفتار کو ترجیح دینا تنقیدی سوچ کی صلاحیت اور ہمدردی میں کمی کا نتیجہ بھی بنتا ہے۔ لہٰذا، آج کے نوجوان جعلی خبروں، جھوٹی خبروں سے آسانی سے جوڑ لیتے ہیں، غلط فہمیوں کی وجہ سے آسانی سے کنٹرول کھو دیتے ہیں، ڈیجیٹل ماحول میں ایک دوسرے کے لیے ہمدردی نہ ہونے کی وجہ سے منفی جذبات کو آسانی سے سائبر تشدد میں بدل دیتے ہیں۔

سیاق و سباق اور رہنے کے ماحول کے دباؤ کے تحت، بہت سے نوجوان خود کو زیادہ بوجھ اور تھکا ہوا محسوس کرتے ہیں۔ اگر مناسب طریقے سے تعاون اور تحفظ نہ کیا جائے، تو وہ ایک الجھن زدہ نسل بن سکتے ہیں جو زندگی کو منفی عالمی نظریہ اور زندگی کے بارے میں نقطہ نظر کے ساتھ دیکھ رہے ہیں۔ دوسرے لفظوں میں یہ ڈیجیٹل سوسائٹی کے انفارمیشن پول میں "ڈوبنے والی" نسل ہے لیکن علم کے لحاظ سے پھر بھی "بھوک سے مر رہی ہے"، حوصلہ کی کمی، قوت ارادی کی کمی اور اٹھنے کی خواہش نہ ہونے کی وجہ سے لیٹی ہوئی نسل ہے۔ اس طرح، اگرچہ ان کے سامنے "مچھلی - علم" اور "فشنگ راڈ - طریقہ" موجود ہیں، طالب علموں کو اب "مچھلی" (علم حاصل کرنے) کو پکڑنے کا حوصلہ نہیں ہے۔

ڈیجیٹل شہریوں کے طور پر، جنرل زیڈ اس خطرے کے بارے میں بھی فکر مند ہیں کہ تکنیکی ترقی ان کے کردار کو بے کار بنا دے گی۔ (ماخذ: ڈی ڈی کے)

لیبر مارکیٹ کے خاتمے کے لیے موافقت

ایک ایسے شخص کے طور پر جو بہت سے نوجوانوں کے ساتھ رابطے میں آتا ہے، آپ کے خیال میں تیزی سے بدلتی لیبر مارکیٹ کے سامنے متروک ہونے سے بچنے کے لیے جنرل Z کو کیا کرنے کی ضرورت ہے؟

مصنوعی ذہانت کی ناقابل یقین ترقی کے ساتھ، جنرل زیڈ کے کیریئر کی دنیا تیزی سے غیر یقینی ہوتی جا رہی ہے، بے چینی اور الجھن ناگزیر ہے۔ لہذا، Gen Z کو اپنے آپ کو جامع طور پر سیکھنے اور ترقی کرنے کے لیے اہداف طے کرنے کی ضرورت ہے، ایک پراعتماد فرد (علم اور انضمام کی مہارت دونوں میں)، ایک خود ہدایت شہری (سماجی حقائق پر تنقیدی سوچ اور رائے رکھنے کی صلاحیت)، ایک ذمہ دار شخص (اچھی اقدار کے مطابق برتاؤ) اور لگن کا جذبہ (رضاکارانہ سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے تیار)۔

لیبر مارکیٹ میں تیزی سے ہونے والی تبدیلیوں کے پیش نظر پرانے نہ ہونے کے لیے، جنرل Z افراد کو انسانی طاقتوں جیسے اعلیٰ درجے کی سوچنے کی صلاحیتوں، سماجی جذباتی صلاحیتوں اور ٹیکنالوجی میں مہارت حاصل کرنے کی "فرسٹ کلاس انسان" بننے کی ضرورت ہے اور نہ صرف دہرائی جانے والی جسمانی مہارتوں یا کم درجے کی سوچ کی صلاحیتوں میں مہارت حاصل کرنا سیکھنا چاہیے، اور "روبوٹس کا انتخاب کرنا" کا غلط انتخاب کرنا چاہیے۔

ٹیکنالوجی کی تیز رفتار اپ ڈیٹ کے ساتھ، جنرل Z کو ہر 2-3 سال بعد اپنی تکنیکی صلاحیتوں کا ازسر نو جائزہ لینے کی ضرورت ہے تاکہ یہ معلوم ہو سکے کہ وہ کہاں ہیں اور انہیں اپنی موجودہ پوزیشن میں بہتر کام کرنے کے لیے کیا اپ ڈیٹ کرنے کی ضرورت ہے۔ آئیے اس ذہنیت سے جان چھڑائیں کہ 10 سال پہلے دی گئی یونیورسٹی کی ڈگری ہی کام کرنے کے لیے کافی ہے، لیکن زندگی کے لیے سیکھنے کا عزم کرنا چاہیے، ساتھیوں سے مشورہ لینے اور علم کو اپ ڈیٹ کرنے کے لیے "مجھے نہیں معلوم" کہنے پر آمادہ ہونا چاہیے۔

آپ کی رائے میں جنرل زیڈ کی طاقتیں کیا ہیں؟

جنرل زیڈ کو سب سے زیادہ تخلیقی، عملی اور تیز ترین نسل سمجھا جاتا ہے۔ وہ خود مختاری اور آزادی کے خواہاں ہیں، خاص طور پر اپنے کیریئر کی ترقی کے راستے میں۔ 70% سے زیادہ جنرل زیڈ نوجوان نہیں چاہتے کہ بالغ انہیں مایوس کریں۔ وہ شفاف، لچکدار اور باعزت ماحول میں کام کرنا چاہتے ہیں۔ وہ اس بات کا دفاع کرتے ہیں جو وہ درست سمجھتے ہیں، فرق لانا چاہتے ہیں، خود پر زور دیتے ہیں اور رجحانات بنا کر توجہ مبذول کرواتے ہیں۔

جنریشن Z کے بہت سے نوجوانوں کے خون میں کاروباری جذبہ پیوست ہے۔ یہ وہ نسل بھی ہے جو اپنے آپ کو ظاہر کرنا چاہتی ہے اور دنیا کی مشترکہ ترقی میں کچھ مثبت کردار ادا کرنا چاہتی ہے۔ بہت سے سروے کے نتائج سے پتہ چلتا ہے کہ اس نسل کے 50% نوجوانوں نے "دنیا کو بدلنے" کے منصوبوں کی پرورش کرنے کا دعویٰ کیا۔

ایسی خصوصیات کے ساتھ، اگر صحیح طریقے سے حوصلہ افزائی، حوصلہ افزائی اور رہنمائی کی جائے، تو جنریشن Z وہ ایجنٹ ہوں گے جو زندگی میں مثبت اور معجزاتی تبدیلیاں لاتے ہیں۔

جنرل زیڈ کو لیبر مارکیٹ میں برطرفی اور برطرفی کی بھیانک صورتحال کا سامنا ہے۔ تو نوجوانوں کو نئے مواقع کے لیے مخصوص مہارتوں سے خود کو ڈھالنے اور لیس کرنے کے لیے کن تبدیلیوں کی ضرورت ہے؟

لیبر مارکیٹ میں برطرفی اور برطرفی کی سنگین صورتحال سے ہم آہنگ ہونے کے لیے، نوجوان شہریوں کو زندگی اور کام میں کامیابی کے لیے اپنے آپ کو 4 Cs سے لیس کرنے کی ضرورت ہے (یہ اقتصادی تعاون اور ترقی کی تنظیم - OECD کے ممالک کے لرننگ کمپاس کے مطابق ہے)۔ یہ تنقیدی سوچ، تخلیقی صلاحیت، مواصلات، اور تعاون ہیں۔

بہت جلد "ختم" نہ ہونے کے لیے، نوجوانوں کو خود کو 21ویں صدی کی شہریت کی مہارتوں سے آراستہ کرنا چاہیے۔ سب سے پہلے، عالمی شہریت کی مہارت (کام کے لیے زبانوں اور غیر ملکی زبانوں کا ماہرانہ استعمال)۔ دوسرا، ڈیجیٹل مہارتیں (کام کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے ڈیجیٹل ٹولز کا ماہرانہ استعمال)۔ تیسرا، انکولی مہارتیں (ٹیم ورک کی مہارتیں، قائدانہ صلاحیتیں، خود حوصلہ افزائی اور خود نظم و نسق، ہمدردانہ سننے اور دماغی صحت کی دیکھ بھال کی مہارتیں، متاثر کن تحریری مہارتیں، قائل مواصلات کی مہارتیں اور ذاتی ترقی کی مہارتیں)۔ چوتھا، اختراعی مہارتیں (ڈیزائن سوچ، تنقیدی سوچ)۔

ایک غیر یقینی دنیا میں کامیابی کے لیے، McKinsey (کارپوریشنوں، حکومتوں اور کثیر القومی تنظیموں کے لیے ایک انتظامی مشاورتی اور اسٹریٹجک مشاورتی فرم) کا خیال ہے کہ نوجوانوں کو خود نظم و ضبط (خود قیادت) ہونا چاہیے۔ دماغی طاقت (دماغی سوچ)؛ دل کی طاقت (قائل کرنے والی مواصلات کی مہارت) اور ہینڈ پاور (کام کی کارکردگی کو بڑھانے کے لئے ڈیجیٹل مہارتیں)۔ کم از کم ان مہارتوں کی ضرورت ہے جو نوجوان اپنی شخصیت اور کیریئر کی ترقی کے سفر میں خود کو تربیت دیں۔

شکریہ!

ماخذ