محنت کرو، محنت کرو
ایک شرمیلی دیسی لڑکی سے، ڈونگ تھی ہانگ (پیدائش 2000) میں ایک ڈرامائی تبدیلی آئی ہے، جو ہنوئی یونیورسٹی آف انڈسٹری کے گیٹ میں داخل ہوتے وقت زیادہ پر اعتماد اور متحرک ہو گئی ہے۔
کلاس روم میں بیٹھ کر نہ صرف علم سیکھتا ہے، ہانگ غیر نصابی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتا ہے، پارٹ ٹائم کام کرتا ہے، نرم مہارتوں اور غیر ملکی زبان کی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے مطالعہ کرتا ہے۔ فارغ التحصیل ہونے کے بعد، اس جنرل Z نے سوشل نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز پر مواد تخلیق کرنے والے کے طور پر کام کرنے کا انتخاب کیا۔
یہ نوجوان سکول میں غیر نصابی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتا ہے (تصویر: NVCC)۔
ہائی اسکول کے اپنے آخری سالوں کے دوران، کووِڈ-19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے، ہانگ اور بہت سے دوسرے دوستوں کو گھر پر آن لائن تعلیم حاصل کرنی پڑی۔
اس وقت بیس کی دہائی کی اس لڑکی نے "ہانگ سنہ ویان" کے نام سے اپنا ٹکٹ ٹاک چینل شروع کیا۔ پوسٹ کی جانے والی پہلی ویڈیوز اس وقت کے روزمرہ، خوشگوار، تفریحی لمحات ریکارڈ کی گئیں۔
غیر متوقع طور پر، ان حقیقی ویڈیوز کا لاکھوں لوگوں نے خیر مقدم کیا۔ اسی لیے، گریجویشن کے بعد، اس جنرل Z نے سوشل نیٹ ورکس پر مواد کی تخلیق میں اپنا کیریئر جاری رکھا۔
کام پر، ہانگ نے بہت سے نوجوانوں کی مسلسل کوششوں کو بھی دیکھا۔ کام میں، وہ سخت محنت کرتے ہیں اور سخت کھیلتے ہیں. جنرل زیڈ ملازمین کی شخصیت واضح طور پر دکھائی دیتی ہے۔
فی الحال جنرل Z ملازمین کے بارے میں بہت سی "افواہیں" ہیں جیسے کہ صحیح طریقے سے کام کرنا نہ جاننا، پیشہ ورانہ مہارت کا فقدان، یا "باس آن کرنا"۔
تاہم، ہانگ کا خیال ہے کہ ہر نسل کا کام کرنے اور رہنے کا اپنا طریقہ ہے۔
پچھلی نسل کے تبصروں کے بارے میں، اس نوجوان ملازم کے مطابق، درحقیقت جنرل زیڈ کے بہت سے فوائد ہیں۔ "ہم سیدھے ہیں،" ہانگ نے تصدیق کی۔ کام کی جگہ پر نوجوان اپنی رائے کا اظہار کرنے سے نہیں ہچکچاتے۔
ہانگ نے کہا: "میں بھی "اپنے باس کو آن" کرتا تھا، لیکن یہاں "ٹرن" کا مطلب عام کام کو بہتر طور پر پیش کرنے کے لیے اپنی ذاتی رائے کا اظہار کرنا ہے۔ جنرل زیڈ صرف خاموش بیٹھ کر سننے کے بجائے اپنی صلاحیتوں کا اظہار کرنا چاہتے ہیں۔"
یہی نہیں، جنرل زیڈ کو بہت جلد آزاد سوچ اور مالی خود مختاری حاصل ہے۔ جب ابھی بھی اسکول میں ہے، بہت سے لوگ اپنے لیے پیسے کمانے کے لیے اضافی کام کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔ اس کے ساتھ ساتھ، جنرل زیڈ سخت محنت کرتا ہے اور یہ بھی جانتا ہے کہ خود سے کیسے پیار کرنا، آرام کرنا، تفریح کرنا...
تاہم، ہانگ نے اس بات کی بھی تصدیق کی کہ Gen Z کے فوائد کے علاوہ بہت سے نقصانات ہیں۔
اپنی طاقتوں کو فروغ دینے کے علاوہ، جنرل Z کو اپنی کمزوریوں پر قابو پانے کا طریقہ معلوم ہونا چاہیے (تصویر: NVCC)۔
"جنرل Z کو مزید گہرائی سے سوچنے کی ضرورت ہے۔ کام پر، انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہے کہ انہیں سنجیدگی سے اور منظم طریقے سے انجام دینے کے لیے کیسے منصوبے بنائے جائیں۔ بعض اوقات جنرل Z بے صبرے ہوتے ہیں اور ایک مضبوط شخصیت کو ظاہر کرتے ہیں، اس لیے انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہوتی ہے کہ کس طرح اپنے اردگرد کو "پیچھے روکے رکھنا"، سننا اور مشاہدہ کرنا ہے، "ہانگ نے اشتراک کیا۔
جنرل زیڈ ملازمین کی "بیماریوں" کو پکڑنا
بہت سے جنرل زیرز کو کام پر بہت سے سر درد کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔
متنازعہ واقعے کی طرح، NHM (Dan Phuong، Hanoi) کو بھی ایسی صورتحال کا سامنا کرنا پڑا جہاں ان پر کمپنی کا ڈیٹا حذف کرنے کا "الزام" لگایا گیا تھا۔
پرانی کمپنی میں کام کرنے کے دوران، اس ملازم کو کمپنی کا ای میل دیا گیا اور اس کے ذاتی موبائل فون نمبر کے ساتھ رجسٹر کیا گیا۔ معاہدہ ختم ہونے کے بعد، ایم نے تمام اثاثے حوالے کر دیے اور استعفیٰ پر دستخط کر دیے۔
ایم. کلائمکس مینیجر کا ایک پیغام تھا جس میں ڈیٹا ریکوری کے لیے کہا گیا تھا۔ کیونکہ وہ بیرون ملک سفر کر رہے تھے، ایم نے جواب دیا کہ وہ واپس آنے پر ان سے رابطہ کریں گے۔
فوری طور پر، مینیجر نے اہانت آمیز الفاظ استعمال کیے، اور یہ دعویٰ کیا کہ M. وہ شخص تھا جس نے کمپنی کا ڈیٹا حذف کیا۔
واقعہ یہیں نہیں رکا، منیجر نے اس ملازم کو نئی کمپنی میں رپورٹ کر دیا جہاں وہ پروبیشن پر تھی۔ ’’رپورٹ‘‘ کے پاس کوئی خاص ثبوت نہیں تھا۔ M. پرانی کمپنی کے ملازم سے بہت ناراض تھی کیونکہ وہ بے عزتی کرتا تھا اور اس کی موجودہ ملازمت کو متاثر کرنے والے اعمال تھے۔
یہ ایم کے لیے بھی ایک سبق ہے کہ وہ فیصلہ کن ہو اور نرمی نہ برتیں، ایسا نہ ہو کہ وہ بہت ہی عجیب و غریب صورت حال میں پڑ جائے۔
محترمہ Thanh Nguyen - CEO اور Anphabe کی خوشی کی تحریک نے کہا کہ سروے کے ذریعے یہ ظاہر ہوتا ہے کہ Gen Z ایک پراعتماد نسل ہے اور بہت کم عمری سے ہی آزاد سوچ رکھتی ہے۔ اس کے علاوہ، یہ نسل ہمیشہ عمل میں آزادی کا مقصد رکھتی ہے۔
یہ بھی وجہ ہے کہ وہ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں زیادہ کھلے کیریئر کا انتخاب کرتے ہیں۔
Gen Z کے پاس کیریئر کے اختیارات کی ایک وسیع رینج ہے۔
ترقی پذیر صنعتوں جیسے کہ ای کامرس کا انتخاب کرتے وقت Gen Z بہت "رجحان" ہوتا ہے۔ مالی سرمایہ کاری یا ریل اسٹیٹ۔
یہ تمام "ہاٹ" صنعتیں ہیں، اور یہاں تک کہ تجربہ کار اور باشعور عملے کو بھی رجحانات کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے علم کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنا پڑتا ہے۔
محترمہ تھانہ کے مطابق، جدید ملازمتیں جو منحنی خطوط سے آگے ہیں نوجوان ملازمین کو بہت زیادہ تجربہ فراہم کرتی ہیں اور اس سے بھی اہم بات یہ ہے کہ وہ اپنی زندگیوں پر قابو پانے کی آزادی، بالکل وہی ہے جس کے لیے جنرل Z کا مقصد ہے۔
"تاہم، اپنے اعتماد کے پیچھے، Gen Z ملازمین کے بہت سے متضاد خیالات ہیں، نیز اوپر بیان کی گئی دوسری نسلوں کے مقابلے میں مختلف خصوصیات ہیں۔ اس لیے، جنرل Z کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے آپ کو واضح طور پر سمجھیں کہ اختلافات کو کیریئر کے فوائد میں بدلنے کے لیے،" محترمہ Thanh Nguyen نے کہا۔
"لالچی اور آسانی سے بور ہونے" کے شیطانی چکر میں پڑنے سے بچنے کے لیے، محترمہ Thanh Nguyen تجویز کرتی ہیں: "یاد رکھیں کہ یہ محض علم، مہارت یا قابلیت نہیں ہے، آپ کو اپنے، اپنے خاندان، اپنے کاروبار اور کمیونٹی کے لیے شاندار اقدار پیدا کرنے کے لیے ہر چیز کو لاگو کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔"
Gen Z 20ویں صدی کے آخر سے 21ویں صدی کے اوائل تک پیدا ہونے والے لوگوں کی نسل ہے - پہلی نسل جسے چھوٹی عمر سے ٹیکنالوجی سے روشناس ہونے کا موقع ملا۔
ماخذ لنک
تبصرہ (0)