Gen Z کیا کہتا ہے جب اسے بدتمیزی کا لیبل لگایا جاتا ہے اور وہ... باس کو آن کرنا پسند کرتا ہے؟

محنت کرو، محنت کرو

ایک شرمیلی دیسی لڑکی سے، ڈونگ تھی ہانگ (پیدائش 2000) میں ایک ڈرامائی تبدیلی آئی ہے، جو ہنوئی یونیورسٹی آف انڈسٹری کے گیٹ میں داخل ہوتے وقت زیادہ پر اعتماد اور متحرک ہو گئی ہے۔

کلاس روم میں بیٹھ کر نہ صرف علم سیکھتا ہے، ہانگ غیر نصابی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتا ہے، پارٹ ٹائم کام کرتا ہے، نرم مہارتوں اور غیر ملکی زبان کی مہارت کو بہتر بنانے کے لیے مطالعہ کرتا ہے۔ فارغ التحصیل ہونے کے بعد، اس جنرل Z نے سوشل نیٹ ورکنگ پلیٹ فارمز پر مواد تخلیق کرنے والے کے طور پر کام کرنے کا انتخاب کیا۔

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 1 — یہ نوجوان سکول میں غیر نصابی سرگرمیوں میں بڑھ چڑھ کر حصہ لیتا ہے (تصویر: NVCC)۔

ہائی اسکول کے اپنے آخری سالوں کے دوران، کووِڈ-19 وبائی امراض کے اثرات کی وجہ سے، ہانگ اور بہت سے دوسرے دوستوں کو گھر پر آن لائن تعلیم حاصل کرنی پڑی۔

اس وقت، بیس سالہ لڑکی نے "ہانگ سنہ وین" کے نام سے اپنا ٹکٹ ٹاک چینل شروع کیا۔ پوسٹ کی جانے والی پہلی ویڈیوز اس وقت کے روزمرہ، خوشگوار، تفریحی لمحات ریکارڈ کی گئیں۔

غیر متوقع طور پر، ان حقیقی ویڈیوز کا لاکھوں لوگوں نے خیر مقدم کیا۔ اسی لیے، گریجویشن کے بعد، اس جنرل Z نے سوشل نیٹ ورکس پر مواد کی تخلیق میں اپنا کیریئر جاری رکھا۔

کام پر، ہانگ نے بہت سے نوجوانوں کی مسلسل کوششوں کو بھی دیکھا۔ کام میں، وہ سخت محنت کرتے ہیں اور سخت کھیلتے ہیں. جنرل زیڈ ملازمین کی شخصیت واضح طور پر دکھائی دیتی ہے۔

فی الحال، Gen Z ملازمین کے بارے میں بہت سی "افواہیں" ہیں جیسے کام کرنے کا طریقہ نہ جاننا، پیشہ ورانہ مہارت کا فقدان، یا "باس کو آن کرنا"۔

تاہم، ہانگ کا خیال ہے کہ ہر نسل کا کام کرنے اور رہنے کا اپنا طریقہ ہے۔

پچھلی نسل کے تبصروں کے بارے میں، اس نوجوان ملازم کے مطابق، درحقیقت جنرل زیڈ کے بہت سے فوائد ہیں۔ "ہم سیدھے ہیں،" ہانگ نے تصدیق کی۔ کام کی جگہ پر نوجوان اپنی رائے کا اظہار کرنے سے نہیں ہچکچاتے۔

ہانگ نے کہا: "میں نے "اپنے باس کو بھی آن کیا"، لیکن یہاں "آن" کرنے کا مطلب عام کام کو بہتر طریقے سے انجام دینے کے لیے اپنی ذاتی رائے کا اظہار کرنا ہے۔ جنرل زیڈ صرف خاموش بیٹھ کر سننے کے بجائے اپنی صلاحیتوں کا اظہار کرنا چاہتے ہیں۔"

یہی نہیں، جنرل زیڈ کو بہت جلد آزاد سوچ اور مالی خود مختاری حاصل ہے۔ اسکول میں رہتے ہوئے، بہت سے لوگوں کے پاس اضافی کام کرنے، اپنے اوپر خرچ کرنے کے لیے پیسے کمانے کا منصوبہ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، جنرل زیڈ سخت محنت کرتا ہے اور یہ بھی جانتا ہے کہ خود سے کیسے پیار کرنا، آرام کرنا، تفریح کرنا...

تاہم، ہانگ نے اس بات کی بھی تصدیق کی کہ Gen Z کے فوائد کے علاوہ بہت سے نقصانات ہیں۔

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 2 — اپنی طاقتوں کو فروغ دینے کے علاوہ، جنرل Z کو اپنی کمزوریوں پر قابو پانے کا طریقہ معلوم ہونا چاہیے (تصویر: NVCC)۔

"جنرل Z کو مزید گہرائی سے سوچنے کی ضرورت ہے۔ کام پر، انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہوتی ہے کہ کس طرح سنجیدگی سے اور منظم طریقے سے کام کرنے کے لیے منصوبے بنائے جائیں۔ بعض اوقات جنرل Z بے صبرے ہوتے ہیں اور ایک مضبوط شخصیت کو ظاہر کرتے ہیں، اس لیے انہیں یہ جاننے کی ضرورت ہوتی ہے کہ کس طرح "پیچھے رہنا"، اپنے اردگرد کو سننا اور مشاہدہ کرنا جاننا،" ہانگ نے شیئر کیا۔

جنرل زیڈ ملازمین کی "بیماریوں" کو پکڑنا

بہت سے جنرل زیرز کو کام پر بہت سے سر درد کا سامنا کرنا پڑتا ہے۔

متنازعہ واقعے کی طرح، NHM (Dan Phuong، Hanoi) کو بھی ایسی صورتحال کا سامنا کرنا پڑا جہاں اس پر کمپنی کا ڈیٹا حذف کرنے کا "الزام" لگایا گیا تھا۔

پرانی کمپنی میں کام کرنے کے دوران، اس ملازم کو کمپنی کا ای میل دیا گیا اور اس کے ذاتی موبائل فون نمبر کے ساتھ رجسٹر کیا گیا۔ معاہدہ ختم ہونے کے بعد، ایم نے تمام اثاثے حوالے کر دیے اور استعفیٰ پر دستخط کر دیے۔

ایم. کلائمکس مینیجر کا ایک پیغام تھا جس میں ڈیٹا ریکوری کے لیے کہا گیا تھا۔ کیونکہ وہ بیرون ملک سفر کر رہے تھے، ایم نے جواب دیا کہ جب وہ واپس آئیں گے تو وہ ان سے رابطہ کریں گے۔

فوری طور پر، مینیجر نے اہانت آمیز الفاظ استعمال کیے، اور یہ دعویٰ کیا کہ M. وہ شخص تھا جس نے کمپنی کا ڈیٹا حذف کیا۔

بات یہیں نہیں رکی، منیجر نے اس ملازم کو نئی کمپنی میں رپورٹ کر دیا جہاں وہ پروبیشن پر تھی۔ ’’رپورٹ‘‘ کے پاس کوئی خاص ثبوت نہیں تھا۔ M. پرانی کمپنی کے ملازم سے بہت ناراض تھی کیونکہ وہ بے عزتی کرتا تھا اور اس کی موجودہ ملازمت کو متاثر کرنے والے اعمال تھے۔

یہ ایم کے لیے بھی ایک سبق ہے کہ وہ فیصلہ کن ہو اور نرمی نہ برتیں، ایسا نہ ہو کہ وہ بہت ہی عجیب و غریب صورت حال میں پڑ جائے۔

محترمہ Thanh Nguyen - CEO اور Anphabe کی خوشی کی حوصلہ افزائی نے کہا، سروے کے ذریعے، یہ ظاہر کرتا ہے کہ جنرل Z ایک پراعتماد نسل ہے اور بہت کم عمری سے ہی آزاد سوچ رکھتی ہے۔ اس کے علاوہ، یہ نسل ہمیشہ عمل میں آزادی کا مقصد رکھتی ہے۔

یہ بھی وجہ ہے کہ وہ پچھلی نسلوں کے مقابلے میں زیادہ کھلے کیریئر کا انتخاب کرتے ہیں۔

Gen Z nói gì khi bị gắn mác hỗn, thích... bật sếp? - 3 — جنرل زیڈ کے پاس کیریئر کے بہت کھلے اختیارات ہیں۔

ترقی پذیر صنعتوں جیسے کہ ای کامرس، مالیاتی سرمایہ کاری یا رئیل اسٹیٹ کا انتخاب کرتے وقت Gen Z بہت "رجحان" ہوتا ہے۔

یہ تمام "ہاٹ" صنعتیں ہیں، اور یہاں تک کہ تجربہ کار اور باشعور اہلکاروں کو بھی رجحانات کو برقرار رکھنے کے لیے اپنے علم کو مسلسل اپ ڈیٹ کرنا پڑتا ہے۔

محترمہ تھانہ کے مطابق، جدید، رجحان سازی والی ملازمتیں نوجوان ملازمین کو بہت زیادہ تجربہ فراہم کرتی ہیں اور، سب سے اہم بات، اپنی زندگیوں پر قابو پانے کی آزادی، بالکل وہی ہے جو جنرل Z کا مقصد ہے۔

"تاہم، اپنے اعتماد کے پیچھے، Gen Z ملازمین کے بہت سے متضاد خیالات ہوتے ہیں، نیز اوپر بیان کی گئی دوسری نسلوں کے مقابلے مختلف خصوصیات۔ اس لیے، جنرل Z کے لیے یہ ضروری ہے کہ وہ اپنے آپ کو سمجھیں کہ اختلافات کو کیریئر کے فوائد میں تبدیل کریں،" محترمہ Thanh Nguyen نے کہا۔

"لالچی اور آسانی سے بور ہونے" کے شیطانی چکر میں پڑنے سے بچنے کے لیے، محترمہ Thanh Nguyen تجویز کرتی ہیں: "یاد رکھیں کہ یہ محض علم، مہارت یا قابلیت نہیں ہے، آپ کو اپنے، اپنے خاندان، اپنے کاروبار اور کمیونٹی کے لیے شاندار اقدار پیدا کرنے کے لیے ہر چیز کو لاگو کرنے کی صلاحیت کی ضرورت ہے۔"

Gen Z 20ویں صدی کے اواخر سے 21ویں صدی کے اوائل تک پیدا ہونے والی نسل ہے - پہلی نسل جس کو چھوٹی عمر سے ٹیکنالوجی تک رسائی حاصل ہے۔

ماخذ لنک