صنعتی زونز میں مزدوروں کی "پیاس" کا مسئلہ حل کرنا

صوبے میں صنعتی ترقی کے مثبت آثار تیزی سے واضح ہو رہے ہیں۔ صوبائی صنعتی پارک مینجمنٹ بورڈ کے مطابق، 2025 کے صرف پہلے 5 مہینوں میں، تین اہم صنعتی پارکس (جنوبی، من کوان، آؤ لاؤ) کے قبضے کی شرح 86.35 فیصد تک پہنچ گئی، جو کہ 2024 کے اختتام کے مقابلے میں 4.49 فیصد زیادہ ہے۔ اس کے ساتھ ساتھ، صنعتی پارکوں نے 96 ارب 31 کروڑ کے نئے سرمائے کے ساتھ رجسٹرڈ نئے پراجیکٹس کو راغب کیا ہے۔ وی این ڈی پیداوار اور کاروباری سرگرمیاں بھی بڑھی ہیں جس کا تخمینہ کل صنعتی پیداواری مالیت 2,004 بلین VND ہے، جو کہ اسی مدت میں 3.67 فیصد کا اضافہ ہے، اور برآمدی قدر کا تخمینہ 47.86 ملین USD ہے، جو کہ 35.4 فیصد کا زبردست اضافہ ہے۔ تاہم، یہ نمو انسانی وسائل کے ساتھ نہیں ہے، جس سے ایک تشویشناک "روکاوٹ" پیدا ہو رہی ہے۔ 93 منصوبوں پر کام جاری ہے، صنعتی پارکوں میں اس وقت ملازمین کی کل تعداد صرف 4,716 افراد پر مشتمل ہے۔

رپورٹر کی تحقیق اور مشاہدات کے ذریعے، بہت سے کاروباری اداروں کو لیبر کی شدید کمی کا سامنا ہے، خاص طور پر اہل انسانی وسائل کو تلاش کرنے اور اپنی طرف متوجہ کرنے میں۔ انسانی وسائل کو راغب کرنے کی دوڑ میں بہت سی رکاوٹیں صنعتی پارکوں کو کم پرکشش بنا رہی ہیں۔ پہلی اور سب سے بڑی آمدنی میں رکاوٹ ہے۔

صنعتی پارکوں میں اوسط تنخواہ صرف 6.5 ملین VND/شخص/ماہ ہے۔ یہ اعداد و شمار واضح طور پر پڑوسی "صنعتی دارالحکومتوں" جیسے Vinh Phuc، Bac Giang ، Bac Ninh کے ساتھ کافی مسابقتی نہیں ہے، جہاں کارکنان نمایاں طور پر زیادہ تنخواہیں حاصل کر سکتے ہیں۔ ایک افسوسناک تضاد یہ ہے کہ اعلیٰ تنخواہیں دینے کے خواہشمند کاروبار بھی "سرخ آنکھوں" سے کارکنوں کی تلاش میں ہیں۔ Unico Global YB Co., Ltd (Au Lau Industrial Park) کے نمائندے نے اشتراک کیا: "گزشتہ چند مہینوں میں اوسط آمدنی 9 ملین VND/ماہ رہی ہے۔ ہمیں مزید 200 کارکنوں کی ضرورت ہے، لیکن مزدوری کے لیے مقابلہ اب بہت مشکل ہے، کوئی کارکن نہیں ہیں"۔

اسی طرح، تھیئن این ویتنام ووڈ انڈسٹری کمپنی لمیٹڈ (سدرن انڈسٹریل پارک) کے 8 سے 16 ملین VND/ماہ کی پرکشش تنخواہوں کے ساتھ 100 کارکنوں کی بھرتی کا نشان ظاہر کرتا ہے کہ اگرچہ تنخواہ کی سطح بہت مسابقتی ہے، پھر بھی سپلائی مانگ کو پورا نہیں کر سکتی۔ آمدنی کے عنصر کے علاوہ، سماجی انفراسٹرکچر بھی برقرار نہیں رہا، جو کہ ایک بڑا چیلنج بھی ہے۔ اگرچہ صوبے نے انفراسٹرکچر میں سرمایہ کاری کرنے کی کوششیں کی ہیں، آؤ لاؤ کی آباد کاری کے منصوبے اور من کوان انڈسٹریل پارک کی اندرونی سڑکوں پر عمل درآمد کیا جا رہا ہے، سماجی ہاؤسنگ پراجیکٹس کی کمی اور کم قیمت مکانات دیگر صوبوں کے کارکنوں کے لیے طویل مدتی قیام میں محفوظ محسوس کرنا مشکل بناتا ہے۔ آخر کار، انٹرپرائز کے اندر سے ایک اور مسئلہ، ایک غیر پیشہ ورانہ کام کرنے والا ماحول، بھی کارکنوں کو برقرار رکھنے میں رکاوٹ ہے۔

ایک مثبت، مربوط کام کا ماحول ملازمین کو طویل مدت تک مصروف رکھنے کی کلید ہے۔ (تصویر: سدرن انڈسٹریل پارک میں کارکن)

انڈسٹریل پارک مینجمنٹ بورڈ کی رپورٹ میں واضح طور پر نشاندہی کی گئی ہے کہ کچھ کاروباری اداروں نے کام شروع کرنے سے پہلے زمین، تعمیرات اور ماحولیات پر قانونی طریقہ کار مکمل نہیں کیا ہے۔ دوسرے اپنے مقاصد کے مطابق کام نہیں کر رہے ہیں، من مانی طور پر فیکٹریوں کو کم کر رہے ہیں یا ضوابط کی خلاف ورزی کرتے ہوئے فضلہ کو خارج کر رہے ہیں۔ یہ غیر مستحکم اور مبہم ماحول نظم و ضبط اور ہنر مند کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے کا امکان نہیں ہے، جو ہمیشہ اپنے کام میں حفاظت اور انصاف کی تلاش میں رہتے ہیں۔

انسانی وسائل کے مسئلے کو انفرادی اقدامات سے حل نہیں کیا جا سکتا لیکن اس کے لیے حکومت سے لے کر کاروباری اداروں تک ایک جامع، ہم آہنگ حکمت عملی کی ضرورت ہے۔ سماجی رہائش اور اس کے ساتھ ثقافتی اور خدماتی اداروں میں مضبوط سرمایہ کاری کے لیے ایک پیش رفت کی پالیسی، کلین لینڈ فنڈ اور ایک پرکشش ترغیبی طریقہ کار کی ضرورت ہے۔ ایک ہی وقت میں، کاروباری اداروں کی پیشہ ورانہ تربیت کی ضروریات کے سروے کو فروغ دینے کی ضرورت ہے، ایک معیاری اور مناسب انسانی وسائل کو یقینی بنانے کے لیے، لیبر کی فراہمی اور طلب کے درمیان فرق کو دور کرنے کے لیے مانگ پر تربیت کے آرڈر کے ماڈل کی طرف بڑھنا۔ آخر میں، ایک شفاف، منصفانہ کاروباری ماحول پیدا کرنے، کارکنوں کے جائز حقوق کے تحفظ کے لیے خلاف ورزی کرنے والے اداروں کو پختہ طور پر درست کرنا اور ان سے نمٹنے کی ضرورت ہے۔

کاروباری پہلو سے، یہ ذہنیت کو تبدیل کرنے کا وقت ہے، مسابقت سے ہٹ کر ملازمین کو برقرار رکھنے پر توجہ مرکوز کرنے کی طرف راغب ہوں۔ تنخواہ اور بونس کے علاوہ، کاروباری اداروں کو کارپوریٹ کلچر، کام کے محفوظ حالات اور ملازمین کے لیے ترقی کے مواقع پر توجہ دینے کی ضرورت ہے۔ ایک مثبت اور مربوط کام کا ماحول ملازمین کے طویل مدتی رہنے کا کلیدی عنصر ہوگا۔ کاروباری اداروں کو ملازمین کے لیے "بسنے" کے مسئلے کو فعال طور پر حل کرنے کی ضرورت ہے، طویل مدتی پیداواری استحکام لانے میں مدد فراہم کرتے ہوئے، ملازمین اور علاقے کے لیے کاروبار کی سماجی ذمہ داری کا مظاہرہ کرتے ہوئے، جسے نقل کرنے کی ضرورت ہے۔

صنعتی پارکوں کی طرف کارکنوں کو راغب کرنے کے لیے ضروری ہے کہ بنیادی ڈھانچے کی بہتری کو کاروباری اداروں کی فعال اور ذمہ دارانہ سوچ کے ساتھ ہم آہنگی کے ساتھ جوڑ دیا جائے، تاکہ مزدوروں کے لیے ین بائی کو حقیقی معنوں میں " آباد ہونے اور کام کرنے" کی سرزمین کے طور پر سمجھنے کے لیے سازگار ماحول پیدا کیا جا سکے۔

Thanh Phuc

ماخذ: https://baoyenbai.com.vn/12/352196/Giai-bai-toan-khat-lao-dong-vao-khu-cong-nghiep.aspx