تعلیمی ماہرین کا خیال ہے کہ ویتنام کی یونیورسٹیوں میں پڑھانے اور تحقیق کے لیے بیرون ملک سے اچھے لیکچررز اور ماہرین کو راغب کرنے سے برین ڈرین کے خطرے کو دور کرنے میں مدد ملے گی اور بتدریج تعلیمی معیار اور یونیورسٹی کے ماحولیاتی نظام کی بین الاقوامی سطح کو بلند کرنے میں مدد ملے گی۔

ویتنام میں کام کرنے کے لیے آنے والے بین الاقوامی لیکچررز اکثر اپنے ساتھ جدید تدریسی طریقے، بین الاقوامی اشاعت کی صلاحیت، ذاتی پیشہ ورانہ تعاون کے نیٹ ورک اور شفاف KPI کلچر لاتے ہیں۔ وہ انگریزی میں تدریس کو تیز کرنے کے لیے "اتپریرک" ہوں گے۔ گریجویٹ طلباء کو شریک تربیت دیں، تحقیقی موضوعات کی شریک رہنمائی کریں اور بین الاقوامی طلباء کو ویتنام میں تعلیم حاصل کرنے کی طرف راغب کریں۔
خاص طور پر اہم شعبوں جیسے کہ AI، سیمی کنڈکٹرز، نئے مواد، ڈیٹا سائنس، بائیو میڈیسن، توانائی، ڈیجیٹل زراعت وغیرہ میں، بین الاقوامی ماہرین کی موجودگی ٹیکنالوجی کے فرق کو کم کرنے میں معاون ثابت ہو گی، یونیورسٹیوں کو قومی جدت کے سلسلے سے زیادہ قریب سے منسلک ہونے میں مدد ملے گی۔
یونیورسٹی آف ایجوکیشن، ہنوئی نیشنل یونیورسٹی کے وائس پرنسپل، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران تھان نام کے حساب کے مطابق، 2030 تک بیرون ملک سے تقریباً 2000 اچھے لیکچررز کو راغب کرنے کی تعداد، تقریباً 400 افراد/سال کے برابر ہے۔ ویتنام میں تقریباً 200-250 اعلیٰ تعلیمی ادارے ہیں، اس لیے اوسطاً تقریباً 1-3 بین الاقوامی لیکچررز/اسکول/سال ممکن ہے۔
ایسا کرنے کے لیے، ایسوسی ایٹ پروفیسر ڈاکٹر ٹران تھان نام نے کہا کہ ویت نام خطے کے کچھ سرکردہ ممالک جیسے سنگاپور، جنوبی کوریا، چین، ملائیشیا کے تجربے کا حوالہ دے سکتا ہے جیسے کہ لچکدار تنخواہیں، ٹیکس میں چھوٹ/کمی، پبلک ہاؤسنگ، بچوں کے لیے ٹیوشن فیس، معیاری تحقیقی سہولیات وغیرہ۔
100% غیر ملکی لیکچررز اور بین الاقوامی سطح پر تسلیم شدہ ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ کی ڈگریوں کے حامل ویتنام کے لوگوں کے ساتھ یونیورسٹی کے نقطہ نظر سے CAND اخبار کے نامہ نگاروں کے ساتھ اشتراک کرتے ہوئے، پروفیسر ڈاکٹر ریک بینیٹ، وائس پرنسپل اور برٹش یونیورسٹی ویتنام کے نائب صدر نے اس بات کی تصدیق کی کہ ویتنام کے پاس انسانی وسائل کے اعلیٰ معیار بننے کے لیے بہت سے سازگار حالات موجود ہیں۔
سماجی نقطہ نظر سے، مستحکم سیکورٹی، معقول معیار زندگی، بھرپور ثقافتی ماحول، خوبصورت اور آسان جغرافیائی محل وقوع، نفیس کھانے اور دوستانہ لوگ بڑے فوائد ہیں جو غیر ملکی ماہرین کو ویتنام میں آسانی سے کام کرنے اور محفوظ محسوس کرنے میں مدد کرتے ہیں۔
اس کے علاوہ، اعلیٰ تعلیم کی مارکیٹ اور نالج سروس انڈسٹریز تیزی سے ترقی کر رہی ہیں، جس سے کیریئر کے بہت سے مواقع کھل رہے ہیں، خاص طور پر ایسے شعبوں میں جن کی زیادہ مانگ ہے لیکن گھریلو انسانی وسائل اس کو پورا کرنے کے لیے کافی نہیں ہیں۔ بہت سے ترقی یافتہ ممالک کے مقابلے میں جہاں اعلیٰ تعلیم کے شعبے میں ملازمت کی منڈی سیر ہے، ویتنام ماہرین کی ٹیم کے لیے پیشہ ورانہ ترقی اور سماجی اثرات کے لیے بہت سے مواقع فراہم کرتا ہے۔
تاہم، علاقائی مسابقت کو بڑھانے کے لیے، پروفیسر ریک بینیٹ کے مطابق، ابھی بھی کچھ مسائل ہیں جن میں مزید بہتری کی ضرورت ہے۔ مثال کے طور پر، ورک پرمٹ اور ویزا کی توسیع کے لیے درخواست دینے کے عمل میں ابھی بھی کافی وقت لگتا ہے۔ رشتہ داروں کے لیے ویزا پالیسیاں اور بچوں کے لیے بین الاقوامی تعلیمی اخراجات خطے کے دیگر ممالک کے مقابلے میں اب بھی زیادہ ہیں۔ اس کے علاوہ، غیر ملکیوں کے لیے ذاتی انکم ٹیکس یا بڑے شہروں میں ماحولیاتی آلودگی جیسے عوامل کو بھی طویل مدتی قیام کے فیصلے میں ممکنہ رکاوٹ سمجھا جاتا ہے۔
"بین الاقوامی ماہرین کو بھرتی کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے، ہمیں "متوجہ" سے "ٹیلنٹ کو برقرار رکھنے اور ترقی دینے" کی طرف منتقل کرنے کی ضرورت ہے۔ سب سے اہم عوامل میں سے ایک یہ ہے کہ تعلیمی اور تحقیقی کام کرنے کا ماحول کافی پرکشش ہونا چاہیے۔ مالیاتی پالیسیوں کے علاوہ، بین الاقوامی ماہرین بین الاقوامی تعاون کے مواقع میں بہت دلچسپی رکھتے ہیں (عالمی تحقیقی نیٹ ورکس میں حصہ لینا)؛ ایوارڈ کے عنوانات میں حصہ لینا، اعزازی نظام میں حصہ لینا۔ پالیسی مشاورت؛ تعلیم، صحت کی دیکھ بھال اور سماجی تحفظ کے حوالے سے خاندانوں کے لیے معاونت کیونکہ بہت سے ماہرین کام کرنے کے لیے جگہ کا انتخاب نہیں کریں گے اگر ان کے خاندان ان کے ساتھ آباد نہ ہو سکیں، اس لیے اگر وزارتیں اور شعبے بین الاقوامی ماہرین کو راغب کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے ایک "قومی فریم ورک پالیسی" بنانے کے لیے کام کرتے ہیں، تو ویتنام مکمل طور پر ایک اعلیٰ مقام بن سکتا ہے۔
ڈاکٹر لی وان ات، سائنسی تحقیق پر یونیورسٹی کونسل کے صدر کے معاون، سائنسی پیمائش اور تحقیق کے انتظامی پالیسی ریسرچ گروپ کے سربراہ، وان لینگ یونیورسٹی نے بھی اس بات پر زور دیا: بیرون ملک سے بہترین لیکچررز کو راغب کرنے کے لیے قرارداد 71 میں پیش رفت کے ہدف کو حاصل کرنے کے لیے، یہ ضروری ہے کہ فوری طور پر پالیسی میکانزم کو ٹھوس بنایا جائے، خاص طور پر حکومتی سطح پر کسی بھی ڈیل کے ذریعے پالیسی میکانزم کو نافذ نہیں کیا جائے۔ 249/2025/ND-CP سائنس، ٹیکنالوجی اور اختراع میں ماہرین کو راغب کرنے اور فروغ دینے کی پالیسیوں پر، دستاویز کو بین الاقوامی لیکچررز اور سائنسدانوں سمیت اعلیٰ تعلیم یافتہ انسانی وسائل کو راغب کرنے کے لیے بنیادی قانونی ڈھانچہ سمجھا جاتا ہے۔
ایک ہی وقت میں، یونیورسٹیوں اور تحقیقی اداروں کو بین الاقوامی لیکچررز کے لیے ملازمت کے عہدوں، تنخواہوں اور مراعات کے تعین میں مکمل خود مختاری کی اجازت دینے کے لیے ایک مخصوص قانونی اور خود مختار طریقہ کار کی ضرورت ہے۔ فراہم کردہ قیمت کی بنیاد پر فریم ورک سے باہر مزدوری کے معاہدوں پر دستخط کرنا۔ دوسری طرف، مالی پابندیوں اور اعلیٰ مراعات کی ضرورت ہے...
ماخذ: https://cand.com.vn/giao-duc/giai-phap-nao-de-thu-hut-2-000-giang-vien-gioi-tu-nuoc-ngoai-den-viet-nam--i785020/
تبصرہ (0)