ایسے ملازمین کے لیے سماجی انشورنس نظام کو حل کرنا جن کے فوائد "معطل" ہیں

اس کے مطابق، جن اداروں کو ملازمین کے لیے کافی سماجی بیمہ ادا نہیں کیا جاتا ہے، ان میں وہ ادارے شامل ہیں جو دیوالیہ ہونے کے طریقہ کار سے گزر رہے ہیں، عدالت سے دیوالیہ پن کا فیصلہ لے چکے ہیں، اب رجسٹرڈ پتے پر کام نہیں کر رہے ہیں، اور ان کا کوئی قانونی نمائندہ نہیں ہے۔

ان یونٹوں کے ملازمین کے لیے بیماری اور زچگی کے فوائد جنہوں نے کافی سماجی بیمہ ادا نہیں کیا ہے۔

سوشل انشورنس ایجنسی سوشل انشورنس کی ادائیگی کے تصدیق شدہ حقیقی وقت کی بنیاد پر ملازمین کے لیے بیماری، زچگی، اور صحت کی بحالی کے فوائد کا تصفیہ کرے گی۔

جنم دینے، بچے کو گود لینے، یا سروگیٹ ماں بننے کی صورت میں: ایسے ملازمین جنہوں نے سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 31، سی کی شق نمبر 29 کی شق 2، آرٹیکل 31 کی دفعات کے مطابق 6 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے بیماری اور زچگی فنڈ میں سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے۔ 59/2015/TT-BLDTBXH مورخہ 29 دسمبر 2015 وزارت محنت - غلط افراد اور سماجی امور ، شق 5، سرکلر نمبر 06/2021/TT-BLDTBXH مورخہ 7 جولائی 2021 کے آرٹیکل 1 کے مطابق سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 31 کی دفعات، اگر اس بات کا تعین کرنے کی کوئی بنیاد ہے کہ ملازم نے ابھی تک حکومت سے لطف اندوز نہیں ہوئے ہیں، تو سوشل انشورنس ایجنسی زچگی الاؤنس کو ضابطوں کے مطابق اس وقت طے کرے گی جب ملازم بچے کی پیدائش، گود لینے یا وصول کرتا ہے۔

جب غیر ادا شدہ سوشل انشورنس پریمیم کی تلافی کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے کی جاتی ہے اور سبسڈی کی سطح کو تبدیل کیا جاتا ہے تو اضافی ادائیگی کرنے کے لیے فائدہ کی سطح کو پالیسی کے ضوابط کے مطابق ایڈجسٹ کیا جائے گا (جس وقت ملازم فوائد کا اہل ہو)۔

21 جون 2023 کو آفیشل ڈسپیچ 1880/BHXH-CSXH کے مطابق سوشل انشورنس کی مکمل ادائیگی نہ کرنے والے یونٹس کے ملازمین کے لیے زچگی اور بیماری کے فوائد کے حل کے لیے دستاویزات اور طریقہ کار درج ذیل ہیں:

بیماری کی چھٹی؛ زچگی کی چھٹی جیسا کہ آرٹیکل 32، آرٹیکل 33، شق 2، آرٹیکل 34، سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 37 میں بیان کیا گیا ہے۔ ہیلتھ ریکوری الاؤنس: سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی دفعات کے مطابق لاگو کیا گیا ہے، جس میں بیماری کی چھٹی، زچگی کی چھٹی، اور ہیلتھ ریکوری الاؤنس سے لطف اندوز ہونے کے لیے چھٹی لینے والے ملازمین کی فہرست صوبائی لیبر فیڈریشن کی طرف سے وزارت محنت کی ہدایات کے مطابق تیار کی گئی ہے۔ 12 اپریل، 2016، منسلک (ان کیسز میں شامل نہیں جہاں یونٹ دیوالیہ ہونے کے طریقہ کار سے گزر رہا ہے)۔

پیدائش دینے والی خواتین ملازمین، بچوں کو گود لینے والے ملازمین، سروگیٹ ماؤں اور سروگیسی کی درخواست کرنے والی ماؤں کے لیے زچگی کے فوائد؛ مرد ملازمین اور سروگیٹ ماؤں کے شوہر جو ایک بار زچگی کے فوائد حاصل کرتے ہیں: ان لوگوں کے لیے نافذ کیا جاتا ہے جو بچے پیدا کرنے، گود لینے یا حاصل کرنے سے پہلے اپنی ملازمت چھوڑ دیتے ہیں۔

ان یونٹوں کے ملازمین کے لیے ریٹائرمنٹ کا نظام جنہوں نے کافی سماجی بیمہ ادا نہیں کیا ہے۔

سوشل انشورنس ایجنسی ایسے ملازمین کے پنشن کے حقداروں کو حل کرے گی جو ریٹائرمنٹ کی عمر کے تقاضوں کو پورا کرتے ہیں اور حقیقت میں 20 سال یا اس سے زیادہ کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کر چکے ہیں (بغیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی مدت شامل نہیں)۔ انہیں پنشن کی اہلیت کے وقت پالیسی کے ضوابط کے مطابق پنشن حاصل کرنے کا فیصلہ کیا جائے گا۔

جب غیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی رقم کو کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے معاوضہ دیا جاتا ہے تو، اضافی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت (اگر کوئی ہے) کا حساب پہلے سے طے شدہ پنشن حاصل کرنے کے وقت پالیسی کے ضوابط کے مطابق فائدے کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے اور وصول کرنے کے وقت سے ملازم کو فائدہ کی سطح میں فرق ادا کرنے کے لیے لگایا جائے گا۔

وہ ملازمین جو ریٹائرمنٹ کی عمر کی شرائط پر پورا اترتے ہیں، حقیقت میں 10 سال سے 20 سال سے کم کے لیے سوشل انشورنس ادا کر چکے ہیں (اس میں وہ وقت شامل نہیں جب سوشل انشورنس کی ادائیگی نہ کی گئی ہو) اور ایسا کرنا چاہتے ہیں، ماہانہ پنشن کے اہل ہونے کے لیے بقیہ سالوں میں رضاکارانہ طور پر ایک بار سوشل انشورنس ادا کر سکتے ہیں۔ پنشن حاصل کرنے کا وقت وزارت محنت کے 18 فروری 2016 کے سرکلر نمبر 01/2016/TT-BLDTBXH کی شق 2، آرٹیکل 5 میں دی گئی دفعات کے مطابق لاگو کیا گیا ہے۔

جب غیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی رقم کو کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے معاوضہ دیا جاتا ہے تو، اضافی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت (اگر کوئی ہے) کا حساب پہلے سے طے شدہ پنشن وصول کرنے کے وقت پالیسی کے ضوابط کے مطابق فائدہ کی سطح کو ایڈجسٹ کرنے اور وصول کرنے کے وقت سے ملازم کو فائدہ کی سطح میں فرق کی ادائیگی کے لیے کیا جائے گا (ملازم کو انشورنس میں رضاکارانہ طور پر ادا کی گئی رقم کی واپسی نہ کریں۔ ڈسپیچ نمبر 276/LĐTBXH-BHXH مورخہ 6 فروری 2023 وزارت محنت - غلط اور سماجی امور)۔

سماجی بیمہ 2014 کے قانون کے آرٹیکل 60 کے نکات b، c، d، شق 1 میں بیان کردہ فائدہ اٹھانے والوں کے لیے یک وقتی سماجی بیمہ کے فوائد کا تصفیہ کرنا: سماجی بیمہ کی ادائیگی کی اصل مدت کے لیے یک وقتی سماجی بیمہ فوائد کا تصفیہ کرنا۔ اگر غیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی رقم کو بعد میں کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے معاوضہ دیا جاتا ہے، تو ایک وقتی سماجی بیمہ ضمیمہ اس نکتے کے سیکشن ڈی میں دی گئی ہدایات کے مطابق طے کیا جائے گا۔

سماجی بیمہ سے متعلق 2014 کے قانون کے پوائنٹ اے، شق 1، آرٹیکل 60 میں بیان کردہ فائدہ اٹھانے والوں کے لیے جنہوں نے 20 سال تک (سوشل انشورنس پریمیم ادا نہ کرنے کی مدت سمیت) سے سوشل انشورنس ادا نہیں کیا، کیس کو اس نکتے کے سیکشن اے کی طرح حل کیا جائے گا۔

قومی اسمبلی کی قرارداد نمبر 93/2015/QH13 مورخہ 22 جون 2015 کے تحت مستفید ہونے والوں کے لیے، جنہوں نے 20 سال سے سوشل انشورنس کی ادائیگی نہیں کی ہے (بشمول سماجی بیمہ کی ادائیگی نہ کرنے کی مدت) اس نکتے کے سیکشن اے کے معاملے کی طرح حل کیا جائے گا۔

ایک سال کی بے روزگاری کے بعد ملازم کا تعین ایک دفعہ کے سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کی شرائط پر غور کرنے کی بنیاد کے طور پر، شق 1، قرارداد نمبر 93/2015/QH13 کے آرٹیکل 1 کے مطابق ملازم کی جانب سے ایک بار سماجی بیمہ کے فوائد حاصل کرنے کی درخواست کرنے سے پہلے بے روزگاری کے آخری وقت پر مبنی ہے۔

جب غیر ادا شدہ سوشل انشورنس پریمیم کی تلافی کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے کی جاتی ہے، تو سوشل انشورنس ایجنسی ادائیگی کی تمام اضافی مدت کو ریکارڈ اور محفوظ کرے گی۔ اگر ملازم سماجی بیمہ میں حصہ لینا جاری رکھتا ہے، تو مذکورہ بالا اضافی ادائیگی کی مدت کو مستقبل میں سماجی بیمہ میں مسلسل شرکت کی مدت میں شامل کر دیا جائے گا تاکہ سماجی بیمہ کے نظام کا حساب لگایا جا سکے۔

اگر غیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی رقم کو کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے معاوضہ دیا جاتا ہے اور ملازم اضافی ادائیگی کی مدت کے لیے ایک بار سماجی بیمہ حاصل کرنے کی درخواست کرتا ہے، تو سوشل انشورنس ایجنسی سوشل انشورنس قانون 2014 کی دفعات کے مطابق نئے فائدے کی سطح کا دوبارہ تعین کرنے کے لیے اضافی ادائیگی کی مدت کے ساتھ پہلے طے شدہ وقت کا حساب لگائے گی ملازم کو اضافی ادائیگی کرنے کا گول وقت (اگر کوئی ہے) سمیت ایک وقتی سماجی بیمہ فائدہ کی مدت کا پہلے حساب کیا گیا تھا۔

مثال کے طور پر: مسٹر Nguyen Van A نے جنوری 2016 سے اکتوبر 2019 تک 3 سال اور 10 ماہ کے لیے سوشل انشورنس میں حصہ لیا۔ جس میں یونٹ نے جنوری 2016 سے جولائی 2018 تک مسٹر A کے لیے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی، یونٹ نے اگست 2018 سے اکتوبر 2019 تک سوشل انشورنس کی ادائیگی نہیں کی۔ فرض کریں کہ جون 2021 میں، مسٹر A نے سوشل انشورنس کی ادائیگی کی اوسط ماہانہ تنخواہ 6,000,000 VND کے ساتھ ایک بار سوشل انشورنس حاصل کرنے کی درخواست کی۔ سوشل انشورنس ایجنسی نے جنوری 2016 سے جولائی 2018 تک سوشل انشورنس فنڈ میں ادائیگی کے اصل وقت کے ساتھ مسٹر A کے لیے ایک بار سوشل انشورنس حاصل کرنے کا فیصلہ کیا ہے جس کی مدت 2 سال 7 ماہ ہے:

مسٹر A کا جون 2021 میں ایک بار کا سماجی بیمہ فائدہ یہ ہے: VND 6,000,000 x 3 سال (2 سال اور 7 ماہ تک) x 2 ماہ = VND 36,000,000۔

فرض کریں کہ اگست 2023 میں، مسٹر A اگست 2018 سے اکتوبر 2019 کی مدت کے لیے اضافی سماجی بیمہ ادا کرنے کا حقدار ہے اور سوشل انشورنس ایجنسی سے درخواست کرتا ہے کہ وہ اضافی ادائیگی کی مدت کے لیے یک وقتی سماجی بیمہ کا تصفیہ کرے۔ سوشل انشورنس ایجنسی اس طرح حل کرتی ہے: مسٹر A کی کل سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت 3 سال اور 10 ماہ ہے، جو کہ 4 سال تک ہے۔

فرض کریں کہ اگست 2023 میں دوبارہ گنتی کی گئی اوسط ماہانہ تنخواہ 7,000,000 VND ہے۔

دوبارہ گنتی کے بعد کل ایک بار سماجی بیمہ کا فائدہ یہ ہے: 7,000,000 VND x 4 سال x 2 ماہ = 56,000,000 VND۔

مسٹر A کو موصول ہونے والی رقم کا دوبارہ حساب لگایا گیا: 7,000,000 VND x 3 سال x 2 ماہ = 42,000,000 VND۔

مسٹر A جس رقم کا حقدار ہے وہ یہ ہے: 56,000,000 VND - 42,000,000 VND = 14,000,000 VND۔

ملازمین کے طویل مدتی سماجی بیمہ کے فوائد کو یقینی بنانے کے لیے، سماجی بیمہ کی ادائیگی کے 20 سال یا اس سے زیادہ کے معاملات (بشمول بلا معاوضہ سماجی بیمہ کی مدت) کے لیے ایک بار کے سماجی بیمہ کے فوائد کا تصفیہ نہیں کیا گیا ہے، سوائے پوائنٹس b اور c، شق 1، 2014 کے سماجی بیمہ کے قانون کے آرٹیکل 60 میں بیان کردہ معاملات کے۔

ان یونٹوں کے ملازمین کے لیے موت کا فائدہ جنہوں نے کافی سماجی بیمہ ادا نہیں کیا ہے۔

جنازے کے انچارج شخص کے لیے جنازے کے الاؤنس کا تصفیہ کرنا جب ملازم نے حقیقت میں 12 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہو جیسا کہ سوشل انشورنس 2014 کے قانون کے آرٹیکل 1، آرٹیکل 66 میں بیان کیا گیا ہے یا کل اصل میں ادا کی جانے والی لازمی سماجی بیمہ اور 60 ماہ یا اس سے زیادہ کے لیے رضاکارانہ سماجی انشورنس جیسا کہ قانون 180 میں تجویز کیا گیا ہے۔ 2014 (سوشل انشورنس کی ادائیگی نہ کرنے کا وقت شامل نہیں)۔

ایسے ملازمین کے رشتہ داروں کے لیے ماہانہ موت کے فوائد کا تصفیہ کرنا جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے (بغیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی مدت شامل نہیں) سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 1، آرٹیکل 67 میں دی گئی دفعات کے مطابق اور ایسے رشتہ دار ہیں جو ماہانہ موت کے فوائد کے اہل ہیں لیکن موت کا فائدہ وصول کرنے کا انتخاب نہیں کرتے ہیں۔ ماہانہ موت کے فوائد حاصل کرنے کا وقت سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 68 میں دی گئی دفعات کے مطابق لاگو ہوتا ہے۔

درج ذیل صورتوں کے لیے ایک بار موت کے فوائد کا تصفیہ کرنا: وہ ملازمین جنہوں نے سوشل انشورنس قانون 2014 کی شق 1، آرٹیکل 69 میں بیان کردہ 15 سال تک لازمی سماجی بیمہ ادا نہیں کیا ہے (بشمول سوشل انشورنس پریمیم ادا نہ کرنے کی مدت)؛ وہ ملازمین جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی ہے (سوشل انشورنس پریمیم ادا نہ کرنے کی مدت کو چھوڑ کر) اور جن کے رشتہ دار ماہانہ موت کے فوائد کے اہل ہیں اور سوشل انشورنس قانون 2014 کی شق 3، آرٹیکل 69 میں بیان کردہ ایک بار موت کے فوائد حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

وہ ملازمین جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے (بشمول غیر ادا کیے گئے سوشل انشورنس پریمیم کی مدت) اور جن کے رشتہ دار ماہانہ موت کے فوائد کے اہل ہیں سماجی انشورنس 2014 کے قانون کی شق 3، آرٹیکل 69 کی دفعات کے مطابق ایک بار موت کا فائدہ حاصل کرنا چاہتے ہیں۔

وہ ملازمین جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے (بشمول بلا معاوضہ سماجی بیمہ کی مدت) اور ان کے رشتہ دار ماہانہ سروائیور فوائد کے اہل نہیں ہیں جیسا کہ سوشل انشورنس 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 67 میں بیان کیا گیا ہے۔

ایسے ملازمین جنہوں نے 15 سال یا اس سے زیادہ کے لیے لازمی سماجی بیمہ کی ادائیگی کی ہے (بغیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی مدت شامل نہیں ہے) اور ان کے رشتہ دار ایسے نہیں ہیں جو ماہانہ زندہ بچ جانے والے فوائد کے لیے اہل ہوں جیسا کہ سماجی بیمہ 2014 کے قانون کی شق 2، آرٹیکل 67 میں بیان کیا گیا ہے۔

جب غیر ادا شدہ سماجی بیمہ کی رقم کو کسی دوسرے یونٹ یا مالیاتی ذریعہ سے معاوضہ دیا جاتا ہے، تو ایک بار کے اضافی ڈیتھ فائیفٹ کا تصفیہ اس آفیشل ڈسپیچ کے سیکشن d، پوائنٹ 2.2، شق 2 میں بیان کردہ ایک وقتی سماجی بیمہ وصول کرنے کے معاملے سے ملتا جلتا ہے۔

15 سال یا اس سے زیادہ کی کل لازمی سوشل انشورنس ادائیگی کی مدت (جس میں اصل لازمی سوشل انشورنس کی ادائیگی کی مدت 15 سال سے کم ہے) والے ملازمین کے لیے ڈیتھ بینیفٹ سیٹلمنٹ کے لیے ابھی تک غور نہیں کیا گیا ہے، ایسے رشتہ داروں کے ساتھ جو شرائط کو پورا کرتے ہیں اور ماہانہ ڈیتھ بینیفٹ وصول کرنے کی درخواست کرتے ہیں۔

ریٹائرمنٹ اور موت کے فوائد کو لاگو کرنے کے لیے دستاویزات اور طریقہ کار: سماجی بیمہ میں شرکت کا وقت محفوظ رکھنے والے لوگوں کے لیے لاگو کیا جاتا ہے۔

ایسے معاملات میں جہاں کوئی قانونی نمائندہ نہ ہو سماجی بیمہ کی حکومتوں کو حل کرنے کے لیے دستاویزات اور طریقہ کار: لیبر کنٹریکٹ کے خاتمے کے وقت کا تعین ایسے معاملات میں جہاں کوئی قانونی نمائندہ نہیں ہے ملازمین کے لیے سوشل انشورنس کے نظاموں پر غور کرنے اور اسے حل کرنے کی بنیاد ہے: صوبوں اور مرکز کے زیر انتظام شہروں کی سوشل انشورنس ایجنسیاں مقامی حکام کے ساتھ ہم آہنگی پیدا کرتی ہیں تاکہ مزدوری کے معاہدے کی شق 3 اور شق 7 کی شق 7 کے مطابق 2، لیبر کوڈ کا آرٹیکل 45 (اس تاریخ سے شمار کیا جاتا ہے جس سے صوبے کی پیپلز کمیٹی کے تحت کاروباری رجسٹریشن کے لیے خصوصی ایجنسی نوٹس جاری کرتی ہے کہ قانونی نمائندے کے حقوق اور ذمہ داریوں کو استعمال کرنے کے لیے کوئی قانونی نمائندہ یا شخص مجاز نہیں ہے)۔

حکمت

ماخذ