تنظیم نو سے متاثرہ لوگوں کے لیے پالیسیوں اور حکومتوں کو پختہ طور پر حل کریں۔

تنظیمی اپریٹس کو ہر سطح پر ہموار کرنے کے نتیجے میں بے کار کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور جزوقتی کارکنوں کی ایک بڑی تعداد سامنے آئی ہے۔

لوگوں کو کم لین وارڈ پبلک ایڈمنسٹریشن ریسپشن اینڈ سروس پوائنٹ ( ہانوئی ) پر انتظامی طریقہ کار کو انجام دینے کے لیے قطار نمبر حاصل کرنے کی ہدایت۔ (تصویر: NGUYEN BAO)

ابھی تک، سنٹرل اسٹیئرنگ کمیٹی کی 12 ستمبر 2025 کو آفیشل ڈسپیچ نمبر 59-CV/BCĐ کو لاگو کرنا جس میں عوامی خدمت کے یونٹس، سرکاری اداروں اور سیاسی نظام میں ایجنسیوں اور تنظیموں کے اندر فوکل پوائنٹس کے انتظامات پر قرارداد نمبر 18-NQ/TW کا خلاصہ کیا گیا ہے، لوگوں کی تعداد میں مسلسل اضافہ ہوگا۔

اس سے پالیسیوں کی ادائیگی پر بہت زیادہ مالی دباؤ پڑ رہا ہے، جبکہ کچھ علاقوں کے تاثرات سے پتہ چلتا ہے کہ موجودہ پالیسیاں بھی نامکمل یا متضاد ہیں، جس کی وجہ سے عمل درآمد میں مشکلات پیدا ہو رہی ہیں۔

محکمہ لوکل گورنمنٹ ( وزارت داخلہ ) نے کہا کہ فی الحال، 15 سال سے کم کام کا تجربہ رکھنے والے کئی کیڈرز اور سرکاری ملازمین حکمنامہ نمبر 178/2025/ND-CP کے تابع نہیں ہیں، لیکن اگر ملازمت کی برطرفی اور عملے کو ہموار کرنے سے متعلق ضوابط لاگو ہوتے ہیں، تو حکومت اور پالیسیاں ان لوگوں کے لیے مختلف ہوں گی، جو جلد از جلد ان افراد کو ہٹانا چاہتے ہیں، جو ان کو ہٹانا چاہتے ہیں۔ نوکریاں

کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور عملے کے لیے، کچھ علاقوں کو مرکزی حکومت کی ہدایت کے مطابق 31 مئی 2026 تک کام جاری رکھنے کا انتظام کرنے میں دشواری ہوتی ہے، کیونکہ حکم نامہ نمبر 154/2025/ND-CP میں یہ شرط رکھی گئی ہے کہ غیر پیشہ ور عملہ صرف آفیشل سٹریم لائننگ پالیسی کا حقدار ہے، جب کہ وہ فوری طور پر ریٹچپا پالیسی نہیں بنا سکتے۔ 12/CV-BCĐ مورخہ 20 جون، 2025 کمیون کی سطح پر غیر پیشہ ور عملے کے لیے کچھ مشمولات کی رہنمائی کرتے ہوئے جب 2-سطح کے مقامی حکومت کے ماڈل کو نافذ کرتے ہوئے مقامی لوگوں کو 31 مئی 2026 تک کام کا بندوبست جاری رکھنے کی اجازت دیتا ہے۔ یہ تضاد مقامی لوگوں کے لیے پالیسی کو لاگو کرنے کے لیے وقت کا تعین کرنا مشکل بناتا ہے، جس سے کارکنوں کے حقوق اور نفسیات متاثر ہوتی ہیں۔

فی الحال، بہت سے علاقوں میں ایسے لوگوں کی ریٹائرمنٹ اور استعفیٰ دینے کے لیے فنڈز کی کمی ہے جنہوں نے ریٹائرمنٹ کا فیصلہ کیا ہے، اس لیے انہیں ابھی تک پالیسی کی رقم نہیں ملی ہے۔ نئے 2 سطحی لوکل گورنمنٹ ماڈل کے نفاذ اور آپریشن کے بارے میں ایک حالیہ میٹنگ میں، نائب وزیر اعظم Nguyen Hoa Binh نے وزارت خزانہ سے کہا کہ وہ وضاحت کرے کہ اتنے زیادہ لوگوں کو حکمنامہ 178 کے تحت ابھی تک حکومت کیوں نہیں ملی۔ متعلقہ وزارتوں کے پاس ہدایات ہونی چاہئیں، نہ کہ مقامی لوگوں کو یہ ظاہر کرنے کی اجازت دی جائے کہ ان کے پاس پیسہ نہیں ہے اور ان کے پاس ڈیکری 178 کے تحت پالیسیوں کو حل کرنے کی ہدایات نہیں ہیں۔ پولٹ بیورو کا نتیجہ واضح طور پر کہتا ہے کہ اسے 31 اگست 2025 سے پہلے حل کیا جانا چاہیے۔

ایک اہم مواد جس کو بہت سی سفارشات بھی موصول ہوئی ہیں وہ یہ ہے کہ بہت سے علاقوں میں اس ایجنسی کا تعین کرنے میں دشواری ہوتی ہے جو حکومت کے فرمان نمبر 76/2019/ND-CP مورخہ 8 اکتوبر 2019 کے مطابق حکومتوں اور پالیسیوں کی ادائیگی کو نافذ کرتی ہے جب وہاں کیڈروں، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور خاص طور پر کام کرنے والے علاقوں میں کام کرنے والے افراد کے حالات مشکل ہوتے ہیں۔ فی الحال اب کوئی ضلعی سطح کی حکومت یا ایجنسی نہیں ہے کام کی منتقلی سے پہلے تحلیل یا انضمام کی وجہ سے اس علاقے کو خاص طور پر مشکل حالات میں چھوڑ دیا گیا ہے لیکن حقیقت میں وہ اب بھی ان مشکل علاقوں میں کام کر رہے ہیں۔

کچھ علاقوں میں کام کرنے والے بہت سے اہلکار اس بات کی عکاسی کرتے ہیں: کچھ موجودہ رہنما خطوط صرف پوزیشن الاؤنسز اور موجودہ تنخواہوں کو برقرار رکھنے کی اجازت دیتے ہیں، صنعت کے الاؤنسز، مراعات، ذمہ داریوں، کشش وغیرہ کا واضح طور پر ذکر کیے بغیر، جس کے نتیجے میں عمل درآمد میں تضاد پیدا ہوتا ہے۔

لینگ سون کے صوبائی محکمہ داخلہ نے کہا کہ 2025 میں انتظامی یونٹ کے انتظامات کے بارے میں قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کی 14 اپریل 2025 کی قرارداد نمبر 76/2025/UBTVQH15 کی شق 4، آرٹیکل 11 میں یہ شرط رکھی گئی ہے: موجودہ تنخواہ کو برقرار رکھیں، اگر کسی بھی شہری پالیسی کی اجازت ہو، تنخواہ کی پالیسی اور کسی بھی صورت حال کی اجازت ہو) ملازمین اور سرکاری ملازمین جو انتظامی یونٹ کے انتظامات سے متاثر ہیں لیکن پھر بھی سیاسی نظام میں ایجنسیوں اور تنظیموں کے کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کام کے انتظام کی دستاویز کی تاریخ سے 6 ماہ کی مدت کے لیے۔ اس مدت کے بعد، حکومت، پالیسیاں اور پوزیشن الاؤنسز قانون کی دفعات کے مطابق نافذ کیے جائیں گے۔

تاہم، مندرجہ بالا عمومی ضوابط جب عملی طور پر لاگو ہوتے ہیں تو پھر بھی مسائل ہوتے ہیں، جیسے: اگر پارٹی ایجنسیوں میں کام کرنے والے کیڈرز اور سرکاری ملازمین کو متحرک کیا جاتا ہے اور انتظامات کے بعد کمیون کی سطح پر عوامی کمیٹیوں کے تحت ایجنسیوں میں کام کرنے کا بندوبست کیا جاتا ہے، تو کیا وہ پارٹی الاؤنس کے 30% کے حقدار ہیں؟ کمیون سطح کے بہت سے انتظامی یونٹوں کے انتظامات کو ایک نئے کمیون انتظامی یونٹ میں لاگو کرتے وقت اور نیا کمیون ہیڈ کوارٹر ریجن 1 میں واقع ہے، کیا ریجن 3 میں کمیونز میں کام کرنے والے کیڈرز اور سرکاری ملازمین پہلے حکمنامہ 76/2019/ND-CP کے مطابق پالیسی سے لطف اندوز ہونے کے حقدار ہیں؟

پالیسیوں کو فوری طور پر حل کرنا اور موجودہ تنظیمی تنظیم نو سے متاثر ہونے والوں کو فوائد کی ادائیگی خاص طور پر اہم ہے، نہ صرف انسانی وسائل کے انتظام کے پیچیدہ مسئلے کو حل کرنے کے لیے بلکہ پیچھے رہ جانے والوں کی نفسیات، نظریے اور زندگی کو مستحکم کرنے میں بھی کردار ادا کرنا؛ ان لوگوں کی مدد کرنا جو جلد ریٹائر ہو جاتے ہیں اور جو لوگ اپنی ملازمتیں جلد چھوڑ دیتے ہیں ان کے پاس کاروبار شروع کرنے، نوکریاں بدلنے اور کیریئر بدلنے کے لیے سرمایہ ہوتا ہے تاکہ وہ سماجی و اقتصادیات کے استحکام اور ترقی میں اپنا حصہ ڈالتے رہیں۔ اس طرح ان لوگوں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرنے کے لیے مزید حوصلہ افزائی بھی کی جائے گی جو عمر اور صلاحیت میں محدود ہیں تاکہ اپریٹس کو ہموار کرنے اور پے رول کو ہموار کرنے کے آنے والے راؤنڈز میں زیادہ نمایاں خصوصیات اور صلاحیت کے ساتھ نوجوان ٹیم کے لیے فعال طور پر راستہ بنایا جا سکے۔

ابدی

ماخذ: https://nhandan.vn/giai-quyet-dut-diem-che-do-chinh-sach-cho-nguoi-chiu-anh-huong-sau-sap-xep-post909060.html