اپریٹس کی تنظیم نو کرتے وقت ہنوئی کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے تشخیصی پیمانے کی رہنمائی کیسے کرتا ہے؟

لوگ Bac Tu Liem ضلع کے "ون سٹاپ" ڈیپارٹمنٹ میں آن لائن گھریلو رجسٹریشن کے بارے میں جان رہے ہیں۔ تصویر: ہنوئی موئی اخبار

ہنوئی پیپلز کمیٹی نے 21 مارچ کو ہدایات نمبر 01-HD/UBND جاری کیا جس میں کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور محکموں، شاخوں، شعبوں کے کارکنوں کے لیے معیار کے فریم ورک اور تشخیصی پیمانے کی رہنمائی کی گئی۔ سٹی پیپلز کمیٹی کے تحت پبلک سروس یونٹس؛ اضلاع، قصبوں کی عوامی کمیٹیاں؛ پارٹی اور ریاست کی طرف سے شہر کو تنظیموں کی تنظیم نو، پے رول اور تنظیم نو کو ہموار کرنے، کیڈرز، سرکاری ملازمین کے معیار کو بہتر بنانے اور فرمان نمبر 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025 کے مطابق پالیسیوں اور حکومتوں کو حل کرنے کے لیے مقرر کردہ ایسوسی ایشنز۔

اس کے مطابق، تشخیص کے اصولوں میں شامل ہیں: فرمان نمبر 178/2024/ND-CP، فرمان نمبر 67/2025/ND-CP اور اس ہدایت کی دفعات کی تعمیل کرنا۔ اپریٹس کی تنظیم نو کے عمل میں ہر ایجنسی، تنظیم اور یونٹ کے عملے، سرکاری ملازمین، اور سرکاری ملازمین کے پے رول کو ہموار کرنے، تنظیم نو اور معیار کو بہتر بنانے کے ساتھ تشخیص کو جوڑنا۔

تشخیص کام کی پوزیشنوں کے ہر گروپ کے معیار کے مطابق کیا جاتا ہے (انتظامی قیادت کے عہدوں، پیشہ ورانہ عہدوں، مشترکہ پیشہ ورانہ عہدوں، سروس سپورٹ پوزیشنز) ایجنسی، تنظیم، اور یونٹ کی صورتحال اور عمل کی خصوصیات کے مطابق۔ ملازمت کے عہدوں کے ہر گروپ میں ملازمت اور پوزیشن کی نوعیت کے لحاظ سے مختلف تشخیصی معیار اور وزنی اسکور ہوتے ہیں۔ تشخیص کے نتائج کا شمار گزشتہ 3 سالوں میں کاموں کی کارکردگی کی بنیاد پر 100 نکاتی پیمانے پر کیا جاتا ہے۔ ہر کیڈر، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم، اور کارکن کے کل سکور کو اعلیٰ سے کم ترین تک ترتیب دیا گیا ہے۔ یہ اسکور ایک حوالہ کے طور پر کام کرتا ہے جب یہ تعین کرنے کے لیے بیلنس کا انتخاب کرنا ضروری ہوتا ہے کہ کس نے نوکری چھوڑی ہے۔

انضمام یا انضمام کے فوراً بعد غور کریں اور جائزہ لیں: رضاکارانہ درخواستوں والے معاملات کے لیے قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے لیے ضابطوں کے مطابق ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ سے منظوری لی جانی چاہیے۔ اگر منظوری نہیں دی جاتی ہے تو، ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ کو تحریری طور پر جواب دینا ہوگا اور وجوہات بیان کرنا ہوں گی۔ قبل از وقت ریٹائرمنٹ یا استعفیٰ کے لیے رضاکارانہ درخواستوں کے ساتھ معاملات پر غور نہ کریں یا ان کو حل نہ کریں لیکن ان میں نمایاں خصوصیات اور صلاحیتوں، سوچنے کی ہمت، کرنے کی ہمت، مشترکہ مفاد کے لیے ذمہ داری لینے کی ہمت، مثالی کامیابیاں، اور ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کو فوائد حاصل کرنے کے لیے جانچا جاتا ہے۔ اگر کسی ایجنسی، تنظیم یا یونٹ کے سربراہ نے کسی اہلکار، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم کے لیے جلد ریٹائرمنٹ یا ملازمت سے برطرفی پر رضامندی نہ ہونے کی صورت میں کوئی دستاویز جاری کی ہے جو رضاکارانہ طور پر ریٹائر ہونے کی درخواست کرتا ہے، لیکن اہلکار، سرکاری ملازم، سرکاری ملازم یا ملازم پھر بھی استعفیٰ دینا چاہتا ہے، مجاز اتھارٹی فوری طور پر برطرفی کو حل کرے گی اور ملازم کو ڈی کے تحت کوئی مراعات نہیں دی جائیں گی۔ 178/2024/ND-CP اور فرمان نمبر 67/2025/ND-CP۔

ان لوگوں کی تعداد کی بنیاد پر جن کی رضاکارانہ استعفیٰ کی درخواستیں مجاز حکام نے منظور کی ہیں، تشخیص کے نتائج سے ایجنسیاں، تنظیمیں اور یونٹس ان لوگوں کی تعداد کا تعین کرتے رہتے ہیں جن پر کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کی تعداد کے 25 فیصد کو کم کرنے کے معیار کو پورا کرنے کے لیے ہموار کرنے کے لیے غور کیا جانا ضروری ہے۔ اوپر

کیڈرز کی تعداد کے 25 فیصد کو کم کرنے کے ہدف کے علاوہ، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین، ایجنسیاں، تنظیمیں اور اکائیاں تفویض کردہ کاموں کی ضروریات کو پورا کرنے کے لیے ٹیم کے معیار کو بہتر بنانے کے لیے تشخیصی نتائج کی بنیاد پر اسکریننگ جاری رکھ سکتی ہیں۔

کیڈرز، سرکاری ملازمین اور سرکاری ملازمین کے لیے، جو تنظیمی انتظامات کے بعد، تربیتی سطح کے معیار پر پورا نہیں اترتے ہیں۔ پیشہ ورانہ قابلیت مجاز اتھارٹی کے ذریعہ منظور شدہ ملازمت کی پوزیشن کے تقاضوں سے میل نہیں کھاتی ہے، ایجنسی، تنظیم یا یونٹ ضوابط کے مطابق پالیسی نظام کو حل کرنے کے لیے جائزہ لے گا اور اس کا جائزہ لے گا۔

مندرجہ بالا اصولوں کی بنیاد پر، ہدایات نمبر 01-HD/UBND کیڈرز، سرکاری ملازمین، سرکاری ملازمین اور کارکنوں کے لیے معیار کے فریم ورک اور تشخیصی پیمانے پر بھی مخصوص رہنمائی فراہم کرتا ہے۔

ہدایات نمبر 01-HD/UBND کی تفصیلات یہاں دیکھیں۔

NINH TUAN

ماخذ: https://baohaiduong.vn/ha-noi-huong-dan-thang-diem-danh-gia-can-bo-cong-chuc-vien-chuc-khi-sap-xep-bo-may-the-nao-407926.html