دو باوقار ایوارڈز SeABank کی لوگوں کو اولیت دینے کی کوششوں کو تسلیم کرتے ہیں۔

جنوب مشرقی ایشیا کے کمرشل جوائنٹ اسٹاک بینک (SeABank, HOSE: SSB) کو ابھی دو ایوارڈز سے نوازا گیا ہے: ویتنام کا بہترین کام کی جگہ 2025 (Anphabe) اور ESG بزنس ایوارڈز 2025 (ESG Business Magazine - Asian Banking & Finance)۔ یہ خواتین کے لیے ایک خوشگوار، مساوی اور بااختیار کام کرنے کا ماحول بنانے کے لیے بینک کے سفر میں ایک دوہرا سنگ میل ہے، جو کہ "لوگوں اور کمیونٹی کو پہلے رکھنے" کے وژن کے مطابق ہے جس کے لیے SeABank نے ہمیشہ کوشش کی ہے۔

پائیدار قدر پیدا کرنے کے سفر میں دوہرا سنگ میل

اسی مناسبت سے، انسانی وسائل کی ترقی میں مسلسل سرمایہ کاری، مسابقتی معاوضے کی پالیسیوں کی تعمیر اور ایک مربوط کارپوریٹ کلچر نے SeABank کو بینکنگ انڈسٹری (درمیانے درجے کے کاروباری اداروں) کی قیادت کرنے میں مدد کی ہے اور Anphabe کی سالانہ درجہ بندی میں 61/100 بہترین کام کی جگہوں (درمیانے درجے کے کاروباری اداروں) کی درجہ بندی کرنے میں مدد کی ہے۔ 650 سے زیادہ کاروباروں میں 73,000 جواب دہندگان۔

متوازی طور پر، صنفی مساوات کو فروغ دینے، ایک منصفانہ کام کرنے اور کاروباری ماحول کی تعمیر، خواتین ملازمین، خواتین صارفین اور خواتین کاروباری مالکان کو بااختیار بنانے کے لیے اپنے اولین کردار کے ساتھ، SeABank ESG بزنس ایوارڈز 2025 میں حصہ لینے والے تین ویتنام کے نمائندوں میں سے ایک ہے اور صنفی مساوات اور خواتین کو Empowerment Award جیتنے والا واحد مالیاتی اور بینکنگ ادارہ ہے۔ اس ایوارڈ کا اہتمام ایشیا کے معروف مالیاتی رسائل - ESG بزنس اور ایشین بینکنگ اینڈ فنانس نے ماحولیات - سوسائٹی - گورننس (ESG) کے میدان میں جدت، کارکردگی، سماجی اثرات اور عملی اطلاق کے معیار پر مبنی ایک پائیدار مستقبل کی تشکیل کرنے والے اہم کاروباروں کو اعزاز دینے کے لیے کیا ہے۔

دو باوقار ملکی اور بین الاقوامی ایوارڈز سے نوازا جانا نہ صرف پائیدار ترقی کے سفر پر SeABank کے مقام کی توثیق کرتا ہے، بلکہ بینک کو انسانی بنیادوں پر اقدامات کو فروغ دینے، کام کے ماحول کے معیار کو بہتر بنانے اور ایک مساوی اور خوشحال معاشرے کی تشکیل کے لیے بہت سے جامع مالیاتی حل پر عمل درآمد کرنے کی ترغیب دیتا ہے۔

"لوگوں اور کمیونٹی کو پہلے رکھنے" کے لیے پرعزم

لوگوں کو ترقی کے مرکز کے طور پر شناخت کرتے ہوئے، SeABank انسانی وسائل کے شفاف پالیسی کے نظام، مسابقتی معاوضے، اور بین الاقوامی انسانی وسائل کے مشاورتی پارٹنر Mercer - Talentnet کی معیاری مشاورت کے مطابق ایک قابل احترام، انسانی اور مساوی کام کرنے کا ماحول تیار کرتا ہے۔ خاص طور پر، بینک ملازمین کی صلاحیت کو بڑھانے اور انتظامی عہدوں پر خواتین کی شرکت کی حوصلہ افزائی کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے، تمام انتظامی سطحوں پر صنفی توازن کو حاصل کرنے کے ساتھ 48% مینیجرز خواتین ہیں۔ سینئر مینجمنٹ رولز (لیول 1) اور بورڈ آف ڈائریکٹرز کے ممبران رکھنے والی خواتین کا تناسب بالترتیب 51% اور 50% ہے۔

تنظیمی ثقافت میں ایک سرکردہ بینک بننے کا مقصد ، SeABank کا کارپوریٹ کلچر ایک مربوط اور انسانی سمت میں تیار کیا گیا ہے۔ اندرونی مشغولیت کے پروگرام مختلف طریقوں سے لاگو کیے جاتے ہیں، کھیلوں کی تقریبات، آن لائن منی گیمز، ملازمین اور ان کے اہل خانہ کے لیے مقابلوں، تعطیلات کے تحائف، اندرونی چینلز پر انٹرایکٹو سرگرمیاں... ہم آہنگی پیدا کرنے اور ایک متحد اجتماعی تعمیر کرنے کے لیے۔ کام کرنے کا مثالی ماحول بنانے اور برقرار رکھنے کی بدولت، بینک میں کام کرنے پر مطمئن ملازمین کی شرح 90.37% تک پہنچ گئی اور 90.5% نے کم از کم اگلے 2 سال تک کام جاری رکھنے کا منصوبہ بنایا۔

"کمیونٹی کے لیے" اشتراک کا جذبہ بھی SeABank کے کارپوریٹ کلچر میں ایک روشن مقام ہے جس میں 2010 سے اب تک لاگو کیے گئے بامعنی پروگراموں کی ایک سیریز ہے، جس کی کل مالیت تقریباً 250 بلین VND ہے اور جس کا مقصد اقوام متحدہ کے پائیدار ترقیاتی اہداف (SDGs) کی ایک قسم ہے جیسے: غربت کا خاتمہ، مساوی زندگی، اچھی صحت، تعلیم اور صحت کے لیے بہتر اقدامات۔

مالی شمولیت کو فروغ دینے اور خواتین کی معاشی بااختیار بنانے کے لیے SeABank خواتین صارفین اور خواتین کی ملکیت والے کاروبار پر خصوصی توجہ دیتا ہے۔ ایک عام مثال ویتنام کی خواتین کی یونین کے اراکین کے لیے SeAWomen پروڈکٹ ہے - 100 ملین VND تک کے غیر محفوظ قرضے، 48 ماہ کی مدت، ہموار طریقہ کار، مفت جلد ادائیگی۔ پروڈکٹ 21,000 سے زیادہ صارفین کو اپنی طرف متوجہ کرتی ہے اور 2024 کے آخر تک اس پر 1,087 بلین VND کا بقایا قرض ہے۔ متوازی طور پر، خواتین کی ملکیت والے کاروباروں کے لیے بہت سے خصوصی مالی حل ہیں جیسے: 5 بلین VND تک کے غیر محفوظ شدہ اوور ڈرافٹ، غیر محفوظ شدہ ویزا کارپوریٹ کارڈز، VN20 ملین سے پہلے کی فوری پالیسی سپورٹ اور سرمائے تک لچکدار رسائی۔ خاص طور پر، SeaPower Women Entrepreneurs Club تربیت، کنکشن، ڈیجیٹل تبدیلی اور صحت کی دیکھ بھال کا ایک جامع ماحولیاتی نظام فراہم کرتا ہے، جو جون 2025 کے آخر تک SeABank میں خواتین صارفین کی تعداد میں 140% اور بقایا قرضوں میں 115% اضافہ کرنے میں معاون ہے۔

مسلسل لوگوں پر مبنی حکمت عملی پر عمل کرتے ہوئے، مساوات اور خوشی کو ترقی کی بنیاد پر رکھتے ہوئے، SeABank مسلسل کام کرنے کے اندرونی ماحول سے لے کر صارفین اور کمیونٹی کے لیے ماحولیاتی نظام تک پائیدار اقدار پیدا کرنے کی کوشش کرتا ہے۔ یہ دہری کامیابی بینک کے ملازمین، صارفین اور کمیونٹی کے لیے مساوی، خوش کن اور انسانی اقدار پیدا کرنے کے عزم کی توثیق کرتی ہے جو کہ "لوگوں اور کمیونٹی کو پہلے رکھنا" کے وژن کے مطابق ہے۔

ماخذ: https://www.seabank.com.vn/tin-tuc/tin-seabank/news/hai-giai-thuong-uy-tin-ghi-nhan-no-luc-dat-con-nguoi-len-hang-dau-cua-seabank