ڈاکٹروں اور طبی عملے پر حملوں کا مسئلہ حل کرنا

(PLVN) - مریضوں کے رشتہ داروں کے بعض ہسپتالوں میں ڈاکٹروں اور طبی عملے پر حملہ کرنے کے واقعات معاشرے میں ایک طویل عرصے سے تکلیف دہ مسئلہ رہے ہیں۔ سیکیورٹی فورسز میں اضافے سے لے کر پروپیگنڈہ بڑھانے تک بہت سے حل تجویز کیے گئے لیکن یہ صورتحال ختم نہیں ہوئی۔ حال ہی میں، طبی معائنے اور علاج کے انتظام کے شعبہ (KCB، وزارت صحت) کے ایک نمائندے نے کافی قائل دلائل کے ساتھ ایک وضاحتی نقطہ نظر پیش کیا ہے، جس نے ہمیں غور کرنے پر مجبور کر دیا ہے۔

یعنی، ہمارے پاس نرسوں کی شدید کمی ہے، وہ فورس جو صحت کے نظام میں کلیدی کردار ادا کرتی ہے، کمیون اور وارڈ کی سطح سے لے کر آخری لائن کے اسپتالوں تک۔ نرسنگ ٹیم میں فی الحال مقدار، ساخت اور پیشہ ورانہ معیار کے لحاظ سے اصل ضروریات اور عمومی سطح کے مقابلے میں کمی ہے۔ پورے ملک میں اس وقت صرف 150,000 نرسیں ہیں جو کہ 15 نرسوں/10,000 افراد کے برابر ہیں۔ قابلیت کے لحاظ سے، کالج کی نرسیں تقریباً 50%، یونیورسٹی میں 38-40%، اور پوسٹ گریجویٹ صرف 2% سے بھی کم ہیں۔

مقدار اور معیار دونوں میں کمی نرسوں کو بہت زیادہ شدت سے کام کرنے کا سبب بنتی ہے، بنیادی دیکھ بھال، مشاورت اور مریضوں کی نفسیاتی مدد کے لیے محدود وقت کے ساتھ۔ وزارت صحت کے ایک حالیہ سروے کے مطابق، انتہائی نگہداشت کے یونٹ میں اوسطاً ایک نرس کو 3-4 مریضوں/شفٹوں کی دیکھ بھال کرنی پڑتی ہے۔ بعض اوقات پیش رفت کی قریب سے نگرانی کرنے، جامع دیکھ بھال فراہم کرنے اور طبی واقعات کو روکنے کے لیے کافی وقت نہیں ہوتا ہے۔ کچھ ہسپتالوں میں، نرسنگ عملے کی کمی کی وجہ سے، بنیادی دیکھ بھال جیسے کہ ذاتی حفظان صحت، غذائیت، اور السر سے بچاؤ کے لیے معاونت مریض کے اہل خانہ کی طرف سے کی جانی چاہیے۔

مندرجہ بالا حقیقت بہت سے نتائج لاتی ہے؛ مریض کے خاندان کے لئے ایک بوجھ پیدا کرتا ہے؛ ممکنہ طور پر ہسپتال میں انفیکشن کا خطرہ بڑھاتا ہے۔ نرسوں کو اوورلوڈ حالت میں کام کرنا پڑتا ہے، لمبی شفٹوں میں زیادہ شدت کے ساتھ، جبکہ ان کی آمدنی اور کام کے حالات ہم آہنگ نہیں ہوتے؛ دباؤ بہت اچھا اور دیرپا ہے؛ کشیدگی اور تھکاوٹ ناگزیر ہیں. جہاں تک مریض کے اہل خانہ کا تعلق ہے، ہسپتال میں ایک بار، تقریباً ہر شخص ہمیشہ بے چینی، تناؤ اور تھکاوٹ کی کیفیت میں رہتا ہے۔ مریض، مریض کے اہل خانہ اور طبی عملے کا واحد مقصد مریض کی صحت اور زندگی کو دوبارہ حاصل کرنا ہے۔ لیکن جب تمام فریقوں پر زور دیا جاتا ہے، "ایک کمان کی طرح تناؤ"، تو تنازعات پھوٹ پڑتے ہیں، جو کبھی کبھی بے قابو اور انتہائی افسوسناک ہوتے ہیں۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے، ہمیں نرسنگ ٹیم تیار کرنی چاہیے۔ 2017 میں ریزولوشن 20-NQ/TW کے ہدف پر عمل درآمد کریں، جو کہ 2030 تک تقریباً 33 نرسوں/10,000 افراد تک پہنچنا ہے۔ بھرتی کو بڑھانے اور طبی سہولیات میں کافی نرسوں کا بندوبست کرنے کی بنیاد کے طور پر ملازمت کے مناسب معیارات اور عہدوں کو تیار کریں۔ کلیدی شعبوں میں کافی نرسوں کو ترجیح دیں جیسے کہ انتہائی نگہداشت، ایمرجنسی، نیونٹولوجی، جیریاٹرکس... مریضوں کے لواحقین سے تعاون حاصل کیے بغیر مریضوں کی جامع دیکھ بھال کے لیے۔ نرسنگ کی تربیت کی سطح کو معیاری بنانا جاری رکھیں، مواصلات کی مہارتوں، نرم مہارتوں، پیشہ ورانہ اخلاقیات میں تربیت کو بڑھانا، مریضوں کی دیکھ بھال میں ٹیکنالوجی کے استعمال کو فروغ دینا۔ نرسوں کے لیے نگہداشت کی ہدایات پر عمل درآمد کرنے، ان کے پیشہ ورانہ کردار کو فروغ دینے میں زیادہ فعال ہونے کے لیے ضابطے بنائیں۔ نرسوں کے لیے تنخواہ کے نظام، ترجیحی الاؤنسز اور فلاح و بہبود کو بہتر بنائیں۔ مادی اور روحانی زندگی کو یقینی بنانے سے نرسوں کو زیادہ مؤثر طریقے سے کام کرنے میں مدد ملے گی۔

یہ بنیادی حل یقینی طور پر طبی سہولیات میں تمام فریقوں پر دباؤ کو کم کریں گے، تاکہ ہر کوئی مریضوں کی صحت اور زندگیوں کے تحفظ کے مقصد کے لیے مل کر کام کر سکے، تاکہ ہسپتالوں میں بدقسمت پرتشدد واقعات مزید رونما نہ ہوں۔

ماخذ: https://baophapluat.vn/hoa-giai-tan-goc-van-nan-tan-cong-y-bac-si.html