امریکہ میں 30% سے زیادہ کمپنیاں Tet بونس ادا نہیں کرتی ہیں۔

فاکس نیوز نے رپورٹ کیا کہ ایمپلائمنٹ فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس کے سروے کے مطابق سال کے آخر میں بونس تقسیم نہ کرنے والی امریکی کمپنیوں کی شرح 1/3 سے زیادہ ہے۔

ایمپلائمنٹ فرم کے ایک سروے کے مطابق، امریکی کمپنیاں جو سال کے آخر میں بونس ادا نہیں کرتی ہیں ان کا مجموعی حصہ گزشتہ سال سے 2023 میں 7 فیصد بڑھ کر 34 فیصد ہو جائے گا۔ آن لائن سروے میں 200 سے زیادہ امریکی کمپنیاں شامل تھیں۔

چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس کے مطابق، کمپنیاں ایسے وقت میں پیسے بچانے کے لیے بونس چھوڑ رہی ہیں جب 2024 میں معیشت کے کمزور ہونے کی امید ہے۔ 20% کمپنیاں لاگت کی بچت کے اقدامات چلا رہی ہیں۔

ان کمپنیوں کے ملازمین کے لیے جو سال کے آخر میں بونس پیش کرتے ہیں، بہت سے لوگوں کو ان کے بونس سال بہ سال وہی رہیں گے۔ بونس کی پیشکش کرنے والی تین چوتھائی سے زائد کمپنیوں نے رقم میں کوئی تبدیلی نہ کرنے کا فیصلہ کیا ہے، جبکہ صرف ایک چوتھائی اپنے سال کے آخر کے بونس کو تبدیل کریں گی۔

چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس نے کہا کہ اس سال بونس "غیر مالیاتی" یا "نام" کی شکل میں دیے گئے۔ اس طرح بونس دینے والی کمپنیوں کی تعداد اس سال 5 فیصد کم ہو کر 24 فیصد رہ گئی۔

امریکی کمپنیوں کے لیے سال کے آخر کے بونس کے منصوبوں کے اعداد و شمار ایک ہفتہ سے بھی کم وقت کے بعد سامنے آئے ہیں جب روزگار کی فرم چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس نے سال کے آخر میں کمپنی کی ایک اور مشہور سرگرمی - چھٹیوں کی پارٹیوں پر سروے کے نتائج جاری کیے ہیں۔

چیلنجر، گرے اینڈ کرسمس کے مطابق، تقریباً 64% امریکی کمپنیوں نے سال کے آخر میں پارٹیاں منعقد کیں۔ 2022 میں، تقریباً 57 فیصد کاروبار ایسا کرنے کا ارادہ رکھتے ہیں۔

اس ماہ کے شروع میں PublicSquare کی طرف سے جاری کردہ ایک الگ سروے میں، 42% چھوٹے کاروباری مالکان نے کہا کہ وہ ملازمین کو ہر سال کرسمس بونس دیتے ہیں، لیکن اس سال نہیں۔

وال سٹریٹ جرنل نے رپورٹ کیا کہ قانونی اور اکاؤنٹنگ خدمات کی فرموں کے 54% ملازمین نے 2022 کے مقابلے میں اپنے سال کے آخر کے بونس میں 50% سے زیادہ اضافہ کیا۔ اثاثہ جات کے انتظام سے متعلق مشاورتی شعبے نے بھی اپنے Tet بونس میں 5% اضافہ کیا۔ دریں اثنا، دیگر مالیاتی شعبوں میں کمی کا رجحان رہا۔

یو ایس اے ٹوڈے کے مطابق، یو ایس ڈپارٹمنٹ آف لیبر کے اعداد و شمار سے پتہ چلتا ہے کہ اس سال ملازمتوں میں اوسط سالانہ 300,000 سے کم ہوکر 200,000 ہوگئی ہے۔ ملازمت کے مواقع 2022 میں 12 ملین سے کم ہو کر ستمبر 2023 میں 9.5 ملین رہ گئے ہیں۔

اوسط سالانہ تنخواہ میں اضافہ بھی 5.9% سے 4.1% تک گر گیا۔ کمپنسیشن کنسلٹنسی Sala.com کے مینیجنگ ڈائریکٹر اینڈی ملر نے کہا کہ چونکہ جاب مارکیٹ سست پڑ رہی تھی، کمپنیاں اپنے بونس بڑھانے کی ضرورت محسوس نہیں کر رہی تھیں۔

من ہوا (لاؤ ڈونگ، ڈین ٹری کی رپورٹ)

ماخذ