کاروباری اداروں میں کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات

مینوفیکچرنگ سے تجارت اور خدمات کے شعبے میں منتقل ہونے کی وجہ سے صوبے میں بہت سے مینوفیکچرنگ اداروں کو کارکنوں کی بھرتی میں مشکلات کا سامنا ہے۔ کام کرنے میں مستعدی کی کمی کی وجہ سے... مسئلہ کیریئر کی رہنمائی میں بہتر کام کرنے کا ہے، خاص طور پر مینوفیکچرنگ اداروں کے لیے جنہیں ٹیکنالوجی کو تبدیل کرنا پڑتا ہے۔

حالیہ برسوں میں، لاؤ کائی صوبے نے سماجی و اقتصادی ترقی میں بہت سے اہم اقدامات کیے ہیں۔ بنیادی ڈھانچے کے نظام میں سرمایہ کاری کی گئی ہے، صنعتی پارکس اور صنعتی کلسٹرز بنائے گئے ہیں، جس سے کاروباروں کے لیے اپنے پیداواری پیمانے کو بڑھانے کے لیے سازگار حالات پیدا ہوئے ہیں۔ بہت سی مرکزی سڑکوں پر، "کارکنوں کی بھرتی"، "تکنیکی عملے کی بھرتی"، "غیر ہنر مند کارکنوں کی بھرتی" کے نشانات دیکھنا آسان ہے۔ یہ اس بات کا اشارہ ہے کہ کاروباری اداروں کی پیداواری اور کاروباری سرگرمیاں بہتر ہو رہی ہیں، مزدوری کی طلب بڑھ رہی ہے۔ تاہم اس رنگین تصویر کے پیچھے ایک مشکل حقیقت ہے۔ لاؤ کائی میں بہت سے کاروباروں کو کارکنوں، خاص طور پر غیر ہنر مند کارکنوں اور ہنر مند کارکنوں کو بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔

مسٹر Nguyen Van Doanh - Doanh Mui Company Limited، Luong Thinh Commune، نے اشتراک کیا: "انٹرپرائزز کو سرمائے اور مارکیٹ کے لحاظ سے بہت سی مشکلات کا سامنا ہے... جب ہم مزدوروں کی کمی پر قابو پاتے ہیں، تو اب ہمیں کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔" یہ مختصر بیان واضح طور پر تضاد کی عکاسی کرتا ہے: کاروباروں نے سرمائے کی رکاوٹوں پر قابو پا لیا ہے، اپنی مصنوعات کے لیے دکانیں تلاش کی ہیں، لیکن سب سے اہم قدم - انسانی وسائل - "بلاک" ہے۔

اسی طرح، مسٹر ڈو وی ووونگ - ترونگ فو انٹرپرائز کے مالک، ین بائی وارڈ، پریشان ہونے کے باوجود مدد نہیں کر سکے: "یومیہ اجرت 250,000 VND ہے، پیکیجنگ سلائی کا کام مشکل نہیں ہے، جو نہیں جانتے وہ تربیت یافتہ ہوں گے اور مرکز میں ٹھیک کام کریں گے، لیکن وہ درجنوں کارکنوں کو بھرتی نہیں کر سکتے"۔

اس طرح ملازمتوں کی کوئی کمی نہیں ہے، اگرچہ کام کے حالات سازگار ہیں، تنخواہیں عام سطح کے مقابلے میں کم نہیں ہیں، لیکن کمپنیوں کی ایک سیریز کو پھر بھی کارکنوں کو راغب کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔ ایک طویل عرصے سے، ہم نے صرف روزگار کے مسئلے کو حل کرنے، نئی ملازمتیں پیدا کرنے کی فکر کی ہے، جبکہ حقیقت میں زندگی بدل گئی ہے... کاروباری اداروں کو کارکنوں کی بھرتی کرنے میں مشکلات کا سامنا ہے۔

بہت سے کاروبار اور پیداواری سہولیات کو کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

اس صورت حال کی وضاحت کے لیے ضروری ہے کہ معاشرے میں مزدور کی تبدیلی کا ایک جامع نظریہ ہو۔ سب سے پہلے، کام کرنے کی عمر کے نوجوان تجارت اور خدمت کی صنعت میں ملازمتوں کا انتخاب کرتے ہیں جیسے سیلز، شپرز، آفس ورکرز، ٹیکنالوجی ڈرائیور... ان ملازمتوں کے لیے اعلیٰ مہارت کی ضرورت نہیں ہے، لیکن صنعتی پیداواری مزدور کے مقابلے میں "ہلکا" احساس پیدا کرتے ہیں۔

دوم، تجربہ کرنے اور "بانس کے گاؤں سے باہر نکلنے" کی خواہش بہت سے نوجوان کارکنوں کو اپنے آبائی شہر کو چھوڑ کر باک نین، باک گیانگ ، بنہ ڈونگ، ڈونگ نائی وغیرہ کے بڑے صنعتی پارکوں میں کام کرنے کا انتخاب کرتی ہے۔

حالیہ برسوں میں، بہت سے علاقوں میں زرعی معیشت نے مضبوطی سے ترقی کی ہے۔ لاؤ کائی میں دیہی نوجوانوں نے زمین، ڈیم، لگائے ہوئے جنگلات وغیرہ کے ساتھ گھریلو معیشت، آبی زراعت، فارم کی ترقی، کمیونٹی ٹورازم وغیرہ کا انتخاب کیا ہے۔ ان ماڈلز سے آمدنی کافی مستحکم ہے، یہاں تک کہ ایک کارکن کے طور پر کام کرنے سے بھی زیادہ، خاندان کے قریب ہونے کا ذکر نہیں کرنا۔ اس سے کاروباروں کے لیے اضافی لیبر ذریعہ نمایاں طور پر کم ہو جاتا ہے۔

مسٹر ڈو کوانگ نگوک - کوئنگ ہوا کنسٹرکشن کمپنی (ہانوئی)، جو کوئ مونگ کمیون میں مٹی کے تودے کو روکنے کے منصوبے کے ٹھیکیدار ہیں، بیان کرتے ہیں: "پچھلے سال کے آخر میں، میں ایک قریبی بازار گیا اور وہاں کچھ نوجوانوں کو بلیئرڈ کھیلتے دیکھا۔ میں نے انہیں کمپنی میں کام کرنے کی دعوت دی جس میں 500,000/2 ماہ کی تنخواہ شامل ہے، تاہم جوانوں نے جواب دیا۔"

مندرجہ بالا کہانی کے ذریعے یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ مسئلہ صرف آمدنی کا نہیں ہے، بلکہ اس کا تعلق آج کے نوجوانوں کی نفسیات اور طرز زندگی سے بھی ہے: مشقت سے ڈرنا، دستی مشقت سے ڈرنا، جمع ہونا اور تفریح ​​کرنا پسند کرنا۔ یہ تعلیم اور کیریئر کی سمت کے لیے ایک انتباہی اشارہ ہے۔

ین بائی وارڈ کی سڑک پر مزدوروں کی بھرتی کا نوٹس بورڈ۔

مزدوروں کی کمی کو دور کرنے کے لیے بنیادی حل میں سے ایک یہ ہے کہ کیرئیر ایجوکیشن کا اچھا کام کیا جائے۔ فی الحال، بہت سے خاندانوں میں، ان کے بچوں کے 12ویں جماعت کو مکمل کرنے کے بعد، والدین اپنے بچوں کو یونیورسٹی جانے کے لیے آمادہ کرتے ہیں، ان کی سیکھنے کی صلاحیت، معاشی صورتحال، اور خاص طور پر "آؤٹ پٹ" پر توجہ دیے بغیر۔ اس سے یہ صورت حال پیدا ہوتی ہے کہ یونیورسٹی سے فارغ التحصیل ہونے کے بعد بہت سے طلباء کو مناسب ملازمتیں نہیں مل پاتی ہیں، جب کہ لیبر مارکیٹ ہنر مند انسانی وسائل کے لیے "پیاس" ہے۔

لہٰذا، ہائی اسکول سے ہی طلباء کی طرف متوجہ ہونا ضروری ہے: اگر ان کی تعلیمی کارکردگی اوسط ہے اور ان کے خاندان غریب ہیں، تو تجارت سیکھنا اور فیکٹریوں اور کمپنیوں میں کام کرنا صحیح انتخاب ہے۔ اس سے نہ صرف پائیدار روزگار کا مسئلہ حل ہوتا ہے بلکہ معاشرے کو مزدور کی طلب اور رسد میں توازن میں بھی مدد ملتی ہے۔

خاندان، اسکول اور معاشرے کی ذمہ داریوں کے علاوہ، کاروباری اداروں کو کارکنوں کو اپنی طرف متوجہ کرنے اور برقرار رکھنے کے لیے اختراعات کرنے کی بھی ضرورت ہے۔ حقیقت میں، صوبے میں بہت سی کمپنیوں میں گارمنٹ ورکرز کی تنخواہ صرف 4-4.5 ملین VND/ماہ ہے، بشمول اوور ٹائم۔ اس آمدنی سے کارکن مشکل سے اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کر سکتے ہیں، بچوں کو تعلیم حاصل کرنے کے لیے پرورش کر سکتے ہیں، بچت تو چھوڑ دیں۔ اس لیے بھرتی میں دشواری سمجھ میں آتی ہے۔

کاروباری اداروں کو کارکنوں کی مادی اور روحانی زندگیوں پر زیادہ توجہ دیتے ہوئے آمدنی کی سطح بڑھانے پر غور کرنے کی ضرورت ہے: رہائش، کھانا، انشورنس، اور کام کرنے کا محفوظ ماحول۔ جب کارکن عزت محسوس کریں گے اور ان کی زندگیوں کی ضمانت دی جائے گی، تو وہ طویل مدتی رہیں گے۔

ایک اور اہم سمت دستی مزدوری پر انحصار کم کرنے کے لیے ٹیکنالوجی اور ڈیجیٹل تبدیلی کو لاگو کرنا ہے۔ مسٹر Nguyen Van Du - ین بائی وارڈ میں ایک مکینیکل پروسیسنگ سہولت کے مالک، نے نئی نسل کی CNC مشینوں اور لیزر آئرن کٹنگ مشینوں میں سرمایہ کاری کی ہے۔ اس کی بدولت، مصنوعات کا معیار اعلیٰ ہے، خام مال کی بچت ہوتی ہے اور خاص طور پر زیادہ محنت کی ضرورت نہیں ہوتی ہے۔

اسی طرح، محترمہ Nguyen Hong Nhung - Hung Phat کمپنی کی ڈائریکٹر، جو ہنوئی میں لکڑی کی پروسیسنگ کا سامان فراہم کرنے میں مہارت رکھتی ہے، نے کہا: "ایک نئی نسل کی لکڑی کاٹنے والی مشین، جو پہلے سے پروگرام کی گئی ہے، نے 2 کارکنوں کو کاٹ دیا ہے، پیداواری صلاحیت میں 4 گنا اضافہ کیا ہے، یقیناً مصنوعات کی لاگت کو کم کرنے میں اہم کردار ادا کیا ہے؛ ٹیکنالوجی میں تبدیلی ایک اہم عنصر ہے۔ بہت سے لکڑی کی پروسیسنگ میں کامیاب سرمایہ کاری کی گئی ہے اور بڑی تعداد میں سرمایہ کاری کی گئی ہے۔

یہ اس بات کا ثبوت ہے کہ تکنیکی جدت نہ صرف کاروباری اداروں کو ان کی مسابقت کو بہتر بنانے میں مدد دیتی ہے بلکہ جزوی طور پر مزدوروں کی کمی کے مسئلے کو بھی حل کرتی ہے۔

اس بات کی تصدیق کی جا سکتی ہے کہ لاؤ کائی صوبے میں کاروباری اداروں کی صورتحال جس میں کارکنوں کو بھرتی کرنے میں دشواری کا سامنا ہے، کثیر جہتی وجوہات کے ساتھ ایک حقیقت ہے: خدمت کے شعبے میں مزدوروں کی منتقلی، صنعتی زونز اور بڑے شہروں میں کام کرنے کو ترجیح دینے کی نفسیات، مقامی معیشت میں خود روزگار کا رجحان، نیز دیکھ بھال کے کاروبار میں عدم توجہی اور تعلیم کی کمی۔

اس مسئلے کو حل کرنے کے لیے ہم وقت ساز شرکت کی ضرورت ہے: خاندانوں اور اسکولوں کو بچوں کے لیے صحیح سمت فراہم کرنے کی ضرورت ہے۔ معاشرے کو دستی اور تکنیکی محنت کی قدر کو بڑھانے کی ضرورت ہے۔ کاروباری اداروں کو اپنے معاوضے، کام کے ماحول کو بہتر بنانے اور ٹیکنالوجی کو دلیری سے لاگو کرنے کی ضرورت ہے۔ جب ان عوامل کو ہم آہنگ کیا جائے گا، تو لاؤ کائی میں کاروباروں کے لیے انسانی وسائل کا مسئلہ بتدریج حل ہو جائے گا، جو علاقے کی سماجی و اقتصادی ترقی کو فروغ دینے میں معاون ہوگا۔

ماخذ: https://baolaocai.vn/kho-khan-trong-tuyen-dung-lao-dong-tai-cac-doanh-nghiep-post882675.html