30 مئی کی سہ پہر، پریزنٹیشن کو سننے اور ہال میں اس کا جائزہ لینے کے بعد، قومی اسمبلی نے قرارداد کے مسودے کے گروپ میں اعتماد کا ووٹ لینے اور قومی اسمبلی یا عوامی کونسل کے منتخب کردہ یا منظور شدہ عہدوں پر فائز افراد سے اعتماد کا ووٹ لینے پر بحث کی۔
توقع ہے کہ یہ قرارداد 2014 کی قرارداد 85 کی جگہ لے لے گی، جو اس سال کے آخر میں قومی اسمبلی اور عوامی کونسلوں کے ذریعے منتخب یا منظور شدہ عہدوں کے لیے اعتماد کے وسط مدتی ووٹ کی تیاری کر رہی ہے۔
لاء کمیٹی کی انسپکشن رپورٹ کے مطابق، اس ضابطے میں اضافہ کہ ایسے لوگوں کے لیے اعتماد کا ووٹ نہیں لیا جاتا جو کسی طبی سہولت سے تصدیق کے ساتھ سنگین بیماری کی وجہ سے طبی چھٹی پر ہیں اور 6 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے سے کام کے انچارج نہیں ہیں۔
یہ انسانیت کو ظاہر کرتا ہے اور قومی اسمبلی اور عوامی کونسلوں میں اعتماد کے ووٹ کے تقاضوں سے ہم آہنگ ہے۔ اس کے علاوہ، ایسی آراء بھی ہیں جو یہ تجویز کرتی ہیں کہ سختی کو یقینی بنانے کے لیے مسلسل 6 ماہ یا اس سے زیادہ کے غیر انتظامی کام کی مدت کو واضح طور پر بیان کرنا ضروری ہے۔
انسانیت کو یقینی بنانا
اپنی رائے کا اظہار کرتے ہوئے، مندوب Huynh Thanh Chung ( Binh Phuoc delegation) نے ان لوگوں کے لیے اعتماد کا ووٹ نہ لینے کی تجویز کی حمایت کی جو سنگین بیماریوں کے علاج کے لیے چھٹی پر ہیں، طبی سہولت سے تصدیق کر چکے ہیں اور 6 ماہ یا اس سے زیادہ عرصے سے کام کے انچارج نہیں ہیں۔
مسٹر چنگ کے مطابق، ایسا ضابطہ انسانی ہے۔ تاہم، مندوبین کا خیال ہے کہ 6 ماہ کے 'سخت' ضابطے کا مزید مطالعہ کیا جانا چاہیے۔ کیونکہ ایسی سنگین بیماریاں ہیں جو صرف 1-2 ماہ کے بعد دریافت ہوتی ہیں، اگر حکام کی طرف سے تصدیق ہو تو ان پر بھی غور کیا جانا چاہیے۔ یہ افسران کے لیے پریشانی سے بچنے کے لیے ہے۔
لہذا، بنہ فوک وفد نے تجویز پیش کی کہ وہ ان لوگوں کے لیے اعتماد کا ووٹ نہ لیں جو عام حالات میں (6 ماہ یا اس سے زیادہ سے) طبی چھٹی لیتے ہیں؛ ان لوگوں پر بھی غور کیا جانا چاہیے جن کے لیے خصوصی بیماریاں جن کے لیے 2-3 ماہ کی چھٹی کی ضرورت ہوتی ہے۔
اسی معاملے پر، مندوب ہا ہانگ ہان (کھن ہوا وفد) نے طبی تصدیق کے ساتھ سنگین بیماری کے علاج کے معاملات میں اعتماد کا ووٹ نہ لینے کے ضابطے سے اتفاق کیا۔
تاہم، Khanh Hoa وفد نے 2-3 ماہ کی چھٹی لینے، پھر کام پر واپس جانے، پھر ایک اور چھٹی لینے کی صورت حال سے بچنے کے لیے لگاتار 6 ماہ کی چھٹیوں کا ضابطہ شامل کرنے کی تجویز پیش کی، لیکن 6 ماہ تک کا اضافہ کیا۔
اجلاس سے خطاب کرتے ہوئے، ہو چی منہ سٹی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین فان وان مائی نے ضلع کی پیپلز کمیٹی کے چیئرمین کے لیے اعتماد کا ووٹ نہ لینے پر اتفاق کیا - جہاں عوامی کونسل منظم نہیں ہے۔ انہوں نے ان لوگوں کے لیے اعتماد کا ووٹ نہ لینے پر بھی اتفاق کیا جو شدید بیماری کی وجہ سے ریٹائر ہو چکے ہیں یا جو طویل عرصے سے انتظامیہ سے ریٹائر ہو چکے ہیں۔
ہر میعاد میں دو بار اعتماد کا ووٹ لینے کی تجویز
مسودہ قرارداد کے آرٹیکل 8 میں ممنوعہ کارروائیوں کا تعین کیا گیا ہے۔ خاص طور پر، "قومی اسمبلی کے نمائندوں یا عوامی کونسل کے نائبین کو اعتماد حاصل کرنے یا ووٹ دینے کے لیے لابی، لالچ دینے، یا رشوت دینے کے لیے رقم، جائیداد، یا مادی فوائد دینے، عطیہ کرنے، یا مدد کرنے کا استعمال یا وعدہ کرنا" ممنوع ہے۔
مندوب ہوانگ ڈک تھانگ (کوانگ ٹرائی وفد) نے کہا کہ یہ ضابطہ کافی نہیں ہے۔ مسٹر تھانگ نے تجزیہ کیا کہ "ایسے وعدے ہوتے ہیں جو مادی نہیں ہوتے، جیسے کہ تقرری، تفویض، کسی خاص عہدے پر بندوبست، پروموشن کے مواقع فراہم کرنے کے وعدے تاکہ وہ شخص اسے ناپاک مقصد کے لیے کر سکے،" مسٹر تھانگ نے تجزیہ کیا۔
وہاں سے، کوانگ ٹرائی وفد نے قانون کو مزید مکمل بنانے کے لیے "مادی فوائد اور دیگر فوائد" کا تعین کرنے کی تجویز پیش کی۔
منصوبہ بندی کا جائزہ لینے اور غیر بھروسہ مند اہلکاروں کو ختم کرنے کے لیے اعتماد کے ووٹ پر ایک "چینل" کے طور پر تبصرہ کرتے ہوئے، مندوب Nguyen Quoc Han (Ca Mau وفد) نے تشویش ظاہر کی کہ اعتماد کے ووٹ کی 3 سطحیں ہیں: "اعلیٰ اعتماد"، "اعتماد"، "کم اعتماد"۔
"ہم نے 3 سطحیں مقرر کی ہیں، جو کہنے میں قدرے ہچکچاہٹ ہے۔ کاش صرف 2 درجے ہوتے: اعلیٰ اعتماد اور کم اعتماد۔ اگر اعتماد 50٪ سے زیادہ ہے، تو ہمیں اعتماد کے ووٹ پر غور کرنا چاہیے،" مندوب Nguyen Quoc Han کی تجویز کے مطابق۔
اس کے علاوہ، Ca Mau کے مندوب نے یہ بھی کہا کہ مسودے میں صرف ایک بار اعتماد کا ووٹ لینے کے بجائے، پہلا ووٹ اہل کار کے منتخب ہونے کے دو سال بعد لیا جانا چاہیے یا اہلیت پر غور کرنے کی بنیاد کے طور پر خدمات انجام دینے کے لیے مقرر کیا جانا چاہیے۔ دوسرا ووٹ حتمی غور کے لیے مدت کے چوتھے سال میں لیا جانا چاہیے، نئی مدت کے لیے اہلکاروں کی تیاری۔ مندوب نے کہا کہ یہ منصوبہ بندی کا جائزہ لینے اور اس کی تکمیل کرنے اور ناقابل اعتماد اہلکاروں کو ختم کرنے کا بھی ایک چینل ہے۔
اس کے علاوہ گروپ سے خطاب کرتے ہوئے، ڈیلیگیشن افیئرز کمیٹی کی سربراہ (قومی اسمبلی کی قائمہ کمیٹی کے تحت) محترمہ Nguyen Thi Thanh نے کہا کہ اعتماد کا ووٹ لینا اور عدم اعتماد کا ووٹ دو مختلف "اقدامات" ہیں۔
محترمہ تھانہ نے وضاحت کی کہ اعتماد کا ووٹ اعتماد کے ووٹ کا نتیجہ ہوتا ہے جب اس شخص کو ووٹ دیا جاتا ہے جس کے پاس 50% اور 2/3 سے کم مندوبین اسے "کم اعتماد" قرار دیتے ہیں۔ "اعتماد کا ووٹ بنیادی طور پر برطرفی ہے"، وفد کے امور کی کمیٹی کے سربراہ نے زور دیا۔
جہاں تک اعتماد کے ووٹ کا تعلق ہے، اگر 50% سے 2/3 سے کم مندوبین امیدوار کو "کم اعتماد" قرار دیتے ہیں، تو ان کی حوصلہ افزائی کی جاتی ہے کہ وہ استعفیٰ دیں۔ اگر وہ استعفیٰ نہیں دیتے، تب ہی وہ اعتماد کے ووٹ کی طرف بڑھیں گے، محترمہ تھانہ کے مطابق۔
ان خدشات کے جواب میں کہ کوئی ایسی صورت بھی ہو سکتی ہے جہاں اعتماد کے ووٹ کا نتیجہ کم ہو، لیکن جب اعتماد کا ووٹ زیادہ ہو، محترمہ تھانہ نے اس بات کی تصدیق کی کہ عملی طور پر کمیون کی پیپلز کونسل سے قومی اسمبلی تک کی پچھلی تین میعادوں کا خلاصہ کرتے ہوئے، "ایسا کبھی نہیں ہوا"۔
ایسے معاملات کا حوالہ دیتے ہوئے جہاں اعتماد کا ووٹ نہیں لیا جاتا ہے، وفد کی ورک کمیٹی کے سربراہ نے کہا کہ پولٹ بیورو کے ضابطہ 96 سے مختلف واحد کیس ایک شخص ہے جو "طبی سہولت سے تصدیق کے ساتھ سنگین بیماری کے لیے طبی چھٹی پر ہے اور کسی مجاز ایجنسی یا فرد کے فیصلے کے مطابق 6 ماہ یا اس سے زیادہ کام کا انچارج نہیں ہے"۔
محترمہ تھانہ کے مطابق، مسودہ تیار کرنے اور مشاورت کے عمل کے دوران، مقامی لوگوں نے اس صورتحال کو اٹھایا کہ "اگر بیمار ہوں اور لمبی چھٹی لینا پڑے تو کیا اعتماد کا ووٹ ہوگا؟"
"ابتدائی طور پر، مسودہ سازی کمیٹی نے 3 ماہ کا وقت تجویز کیا۔ قومی اسمبلی کے نمائندوں، صوبائی عوامی کونسلوں اور ماہرین کے وفود کے بہت سے تبصروں کے بعد، اکثریت نے کہا کہ اسے 6 ماہ ہونا چاہیے۔ ایک سال میں 3 ماہ اور نصف مدت بہت کم ہے،" وفد کے امور کی کمیٹی کے سربراہ نے وضاحت کی۔
ماخذ
تبصرہ (0)