تنازعات کو بروقت حل کریں اور مزدور تعلقات کو مستحکم کریں۔

BAC NINH - انٹرپرائزز میں مکالمہ نہ صرف ایک لازمی ضابطہ ہے بلکہ نچلی سطح پر جمہوریت کے ضوابط کے نفاذ میں بھی ایک اہم شراکت ہے۔ مزدوروں کے مفادات کی نمائندگی کے کردار کو واضح طور پر بیان کرتے ہوئے، Bac Ninh صوبے میں ٹریڈ یونینز، خاص طور پر نچلی سطح کے کیڈر، اپنی صلاحیتوں کو فروغ دے رہے ہیں اور مزدور تعلقات کو مستحکم کرنے کے لیے اس سرگرمی کو مؤثر طریقے سے منظم کر رہے ہیں۔

ملازمین کے ساتھ اعتماد پیدا کریں۔

تقریباً 600 کارکنوں کے ساتھ الیکٹرانک اجزاء کی تیاری اور اسمبلنگ میں مہارت رکھنے والے 100% کوریائی سرمایہ کاری والے ادارے کے طور پر، Nexcon Vietnam Limited Liability Company (Yen Phong commune) میں مزدور تعلقات ہمیشہ مستحکم رہتے ہیں۔ یہ نتیجہ اس حقیقت کی وجہ سے ہے کہ انٹرپرائز ہمیشہ کارکنوں کے ساتھ متواتر مکالمے کو نافذ کرنے پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔ کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین مسٹر Nguyen The Vinh نے کہا: "جیسے ہی اس نے باضابطہ طور پر کام کرنا شروع کیا (2013 کے اوائل میں)، انٹرپرائز نے ایک نچلی سطح پر ٹریڈ یونین قائم کی۔ تفویض کردہ کاموں کے بعد، ہم نے ڈائیلاگ پلان تیار کرنے کے لیے اصل حالات کا مطالعہ کیا۔ ہر 3 ماہ بعد، کمپنی کے رہنما براہ راست کارکنوں سے ملاقات کریں گے اور بات چیت کریں گے۔" ملاقاتوں کے دوران، جن مسائل پر کارکنوں نے اپنی رائے کا اظہار کیا ان میں بنیادی طور پر شامل ہیں: کام کے ماحول کو بہتر بنانا؛ تنخواہ، بونس، سوشل انشورنس، ہیلتھ انشورنس، میٹرنٹی، لیبر سیفٹی کو یقینی بنا کر کارکنوں کی مادی اور روحانی زندگی کا خیال رکھنا... خاص طور پر، انٹرپرائز کے پیداواری اور کاروباری نتائج کو بھی کارکنوں کے لیے عام کیا جاتا ہے تاکہ ان میں اعتماد پیدا کیا جا سکے اور ان میں عام فائدے کے لیے فعال طور پر کام کرنے کی تحریک ہو۔ کمپنی کے بورڈ آف ڈائریکٹرز کی شرکت کے ساتھ، 100% کارکنوں کی آراء موصول ہوتی ہیں اور تسلی بخش حل کے لیے بات چیت کی جاتی ہے۔ اس کی بدولت مزدور تعلقات میں استحکام کے علاوہ مزدوروں کی زندگی میں بھی بتدریج بہتری آئی ہے۔ فی الحال، کارکنوں کی اوسط آمدنی 10 ملین VND/شخص/ماہ تک پہنچ گئی ہے۔ بنیادی تنخواہ (5.2 ملین VND/شخص/ماہ سے زیادہ) کے علاوہ، ہر ماہ، کارکنوں کو بہت سے الاؤنسز بھی ملتے ہیں جیسے: کھانا، رہائش، پٹرول، سنیارٹی، بچے...

TMVI پروڈکشن لمیٹڈ کمپنی کے ٹریڈ یونین عہدیداران یونین کے اراکین اور کارکنوں کے خیالات اور خواہشات کو باقاعدگی سے سمجھتے ہیں۔

درحقیقت، جب مزدور تعلقات میں تنازعات پیدا ہوتے ہیں، کاروباری مالکان جتنا زیادہ کارکنوں کے ساتھ رابطے سے گریز کرتے ہیں، اتنی ہی آسانی سے تنازعات کو آگے بڑھایا جاتا ہے، جس سے اجتماعی کام کے رک جانے سے بچنا مشکل ہو جاتا ہے۔ یونین کے زیر اہتمام براہ راست بات چیت کشیدگی کو "ٹھنڈا کرنے" میں معاون ثابت ہوگی۔ مثال کے طور پر، TMVI پروڈکشن لمیٹڈ لائیبلٹی کمپنی ( Bac Giang وارڈ) میں، لیبر تعلقات کو ہم آہنگ کرنے کے لیے، نچلی سطح کی یونین کی چیئر وومن محترمہ لی تھی ہان نے "مزدور تعلقات کی تعمیر میں لائن کے آغاز میں مکالمہ" کا حل تجویز کیا۔ بورڈ آف ڈائریکٹرز کو سفارشات دینے کے لیے ہر لائن اور پروڈکشن ٹیم سے آراء جمع کرنے سے لیبر تعلقات میں تنازعات کو جلد اور تسلی بخش طریقے سے حل کرنے میں مدد ملی ہے۔ جب کاروباری رہنما کارکنوں کی زندگیوں پر زیادہ توجہ دیتے ہیں جیسے: سال میں ایک بار تنخواہ میں اضافے پر غور کرنا، ملازمین کو 13ویں مہینے کی تنخواہ کے برابر Tet بونس دینا، شفٹ کھانے کی قیمت میں اضافہ، مکمل حفاظتی سامان فراہم کرنا، کام کے ماحول کو بہتر بنانے میں سرمایہ کاری کرنا... تب پیداوار اور کاروبار کی کارکردگی میں نمایاں اضافہ ہوتا ہے، جس سے دونوں طرف کے فوائد حاصل ہوتے ہیں۔ کمپنی کی ایک کارکن محترمہ Nguyen Thi Ly نے بتایا: "کمپنی کے ساتھ تقریباً 10 سال کام کر رہے ہیں، میں اور کارکنان اکثر کمپنی کے لیڈروں سے براہ راست ملتے اور تبادلہ کرتے ہیں۔ ہر بار اس طرح، ہم اپنے کام میں زیادہ محفوظ محسوس کرتے ہیں اور طویل مدتی رہنا چاہتے ہیں۔"

نچلی سطح کے کیڈرز کے کردار کو فروغ دینا

فی الحال، صوبائی فیڈریشن آف لیبر انٹرپرائزز اور پبلک سروس یونٹس کی 2,200 سے زیادہ نچلی سطح پر ٹریڈ یونینوں کا براہ راست انتظام کر رہی ہے جو تقریباً 579,700 یونین ممبران کے ساتھ ریاستی بجٹ سے اپنی تنخواہوں کا 100% وصول نہیں کرتی ہیں۔ یونٹ کی قریبی سمت اور تمام سطحوں پر یونین کے عہدیداروں کی فعال شرکت کے ساتھ، بنیادی طور پر مزدوروں کے جائز حقوق اور مفادات کی ضمانت دی جاتی ہے، جو مزدور تعلقات کے استحکام میں معاون ہے۔ اس نتیجے میں کام کی جگہ پر مذاکراتی سرگرمیوں کو برقرار رکھنے کے لیے مشورہ دینے اور تجویز کرنے میں نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کے عہدیداروں کا کردار ہے۔ ہر سال، صوبے میں، تقریباً 90% نچلی سطح پر کاروباری اداروں میں ٹریڈ یونینیں وقتاً فوقتاً اور کام کی جگہ پر کارکنوں کی کانفرنسیں اور مکالمے کا اہتمام کرتی ہیں۔ بہت سے غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں میں کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ، یونین کے عہدیداروں نے اپنی صلاحیت کو فروغ دیا ہے، جو آجروں اور کارکنوں کے درمیان ایک مؤثر پل بن گیا ہے۔

ہر سال، صوبے میں، تقریباً 90% نچلی سطح پر کاروباری اداروں میں ٹریڈ یونینیں کام کی جگہ پر باقاعدہ اور ایڈہاک لیبر کانفرنسز اور مکالمے کا اہتمام کرتی ہیں۔ بہت سے غیر ملکی سرمایہ کاری والے اداروں میں کارکنوں کی ایک بڑی تعداد کے ساتھ، ٹریڈ یونین کے عہدیداروں نے اپنی صلاحیت کو فروغ دیا ہے، جو آجروں اور کارکنوں کے درمیان ایک مؤثر پل بن گیا ہے۔

جیسا کہ Hosiden Vietnam Limited Liability Company (Quang Chau Industrial Park) میں، کمپنی کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین جناب Nguyen Van Tan نے کہا: تقریباً 3,500 کارکنوں کے ساتھ، صورت حال کو فوری طور پر سمجھنے اور تنازعات اور مزدوروں کے تنازعات کو روکنے کے لیے، ٹریڈ یونین ایگزیکٹو کمیٹی نے ہر پیداواری گروپ کے لیے "بنیادی کارکن" قائم کیا۔ اراکین فعال، پرجوش، اور ذمہ دار یونین کے اراکین ہیں۔ یہ ٹریڈ یونین تنظیم کی "آنکھیں اور کان" ہیں، جو کارکنوں کے درمیان عوامی رائے کو تیزی سے اور خاص طور پر سمجھنے میں مدد کرتے ہیں۔ اس کی بنیاد پر، معلومات نچلی سطح پر ٹریڈ یونین کو بھیجی جاتی ہیں تاکہ کاروباری رہنماؤں کو سفارشات دیں۔ ساتھ ہی، یہ بنیادی قوت قانونی پالیسیوں کو پھیلانے، کارکنوں کو اپنے خیالات کو مستحکم کرنے اور کام پر محفوظ محسوس کرنے میں بھی حصہ لیتی ہے۔

سال کے اختتام کو اکثر ایسے وقت کے طور پر شناخت کیا جاتا ہے جب تنازعات پیدا ہونے کا امکان ہوتا ہے، جس سے اجتماعی کام رک جاتے ہیں۔ اس کی بنیادی وجہ اجرت اور ٹیٹ بونس کے بارے میں اختلاف ہے جبکہ کام کا دباؤ اکثر بڑھ جاتا ہے۔ اس لیے صوبائی فیڈریشن آف لیبر کو نچلی سطح کی یونینوں سے مکالمے کو بڑھانے کی ضرورت ہے، خاص طور پر ایڈہاک ڈائیلاگ۔ یہ یونینوں کے لیے ایک اہم معلوماتی چینل ہے جس کو سننے، شیئر کرنے، اور کاروباری رہنماؤں کے لیے بروقت جوابات اور مناسب پالیسی ایڈجسٹمنٹ تجویز کرنے کے لیے، شروع سے ہی تنازعات اور تنازعات کو حل کرنے میں مدد ملتی ہے۔ لی ڈک تھو، صوبائی فیڈریشن آف لیبر کے نائب صدر کے مطابق، آنے والے وقت میں، یونٹ یونین کے عہدیداروں کی تربیت اور پیشہ ورانہ قابلیت کو بہتر بنانے پر زیادہ توجہ دے گا، خاص طور پر تحریکوں کو منظم کرنے، کارکنوں میں اعتماد پیدا کرنے کی مہارت؛ پروپیگنڈہ کو مضبوط بنانا اور کارکنوں میں قوانین کی ترسیل، ان کی مدد کرنا دلیری سے تبادلہ کرنا اور بات چیت کی تاثیر کو بہتر بنانا۔ ایک ہی وقت میں، تمام سطحوں پر ٹریڈ یونینز متعلقہ محکموں اور برانچوں کے ساتھ فعال طور پر رابطہ قائم کرتی ہیں تاکہ قانونی ضوابط کی تعمیل کے معائنہ اور نگرانی میں حصہ لے سکیں اور یونین کے اراکین کے جائز حقوق اور مفادات کی حفاظت کریں۔

آرٹیکل اور تصاویر: Tuong Vi

ماخذ: https://baobacninhtv.vn/kip-thoi-hoa-giai-mau-thuan-on-dinh-quan-he-lao-dong-postid427204.bbg