جنرل زیڈ کے کام کی توقعات

ٹاپ ایمپلائرز انسٹی ٹیوٹ نے عالمی سطح پر تقریباً 1,700 18 سے 27 سال کی عمر کے افراد کا سروے کیا، ہزاروں آجروں کو یہ دیکھنے کے لیے مشغول کیا کہ کس طرح جنرل Z ان کے کام کی تشکیل کر رہے ہیں اور کاروبار کس طرح اس افرادی قوت کی صلاحیت سے فائدہ اٹھا رہے ہیں۔

Gen Z مستقبل میں ایک متحرک، جامع کام کرنے والے ماحول کی توقع کرتا ہے - تصویر: گیٹی

Gen Z کام کی جگہ پر ایک نیا، پرجوش اور مستند تناظر لا رہا ہے۔ جنرل Z اپنے کام کے ہر قدم پر غور کرتے ہوئے پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنانا چاہتے ہیں۔

سروے کے مطابق، جب ان سے پوچھا گیا کہ وہ کن آجروں کے لیے کام کرنا چاہیں گے، سرفہرست تین ترجیحات ترقی کے مواقع، صحت مند کام کا ماحول اور مالی استحکام تھیں۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ کون سی تنظیم ان کی خود کو ترقی دینے میں بہترین مدد کرتی ہے، برطانیہ میں 33% جنرل زیڈ ایک آرام دہ اور لچکدار کام کرنے کا ماحول چاہتے ہیں۔

ٹکنالوجی کی حمایت کے باوجود، جو کہ ٹیکنالوجی سے متعلق ایک نسل سمجھی جاتی ہے، انٹرنیٹ اور سوشل میڈیا کے ساتھ پروان چڑھنے کے بعد، جنرل Z ورکرز اب بھی انسانی تجربے کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں۔ سروے میں شامل 77% جنرل Z کا خیال ہے کہ AI انہیں نئی ​​مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرے گا۔ لیکن برطانیہ میں سروے کیے گئے جنرل زیڈ میں سے صرف 50 فیصد نے کہا کہ AI کا ان کے کیریئر پر مثبت اثر پڑے گا، جو کہ عالمی شرح 61 فیصد سے بہت کم ہے۔

اس کے علاوہ، حوصلہ افزا نشانی یہ ہے کہ جنرل زیڈ کے لیے صحت اولین ترجیح ہے۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا وہ بہتر کام اور زندگی کے توازن کے لیے کم تنخواہ قبول کریں گے، تو جنرل Z کے 62 فیصد نے ہاں میں جواب دیا۔ اگرچہ 68% کی مجموعی شرح کام کو زندگی کا سب سے اہم حصہ سمجھتی ہے، لیکن یہ تعداد جغرافیائی خطے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، 60% سے کم برطانوی اور 50% جرمن اسی طرح محسوس کرتے ہیں۔

جنرل زیڈ بھی ہمیشہ پیروی کرنے کے لیے صحیح رہنماؤں کی تلاش میں رہتا ہے۔ وہ سننا، ان سے سیکھنا اور متاثر ہونا چاہتے ہیں۔ سروے کے مطابق، جن لیڈروں کی فہرست میں سرفہرست جنرل زیڈ کو تلاش کیا جا رہا ہے وہ ایک ایسا لیڈر ہے جو دوسروں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرے (52%)، ہمدردی اور دیکھ بھال کا مظاہرہ کرے (46%)۔

تحقیق یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ UK میں 76% Gen Z ملازمین کام کی جگہ کو کمیونٹی، سماجی روابط اور تعلق کے احساس کی تعمیر کے لیے ایک جگہ کے طور پر دیکھتے ہیں۔ تعاون کرنے اور ٹیم کا حصہ بننے کے قابل ہونا وہ سب سے زیادہ لطف اندوز ہوتا ہے، لیکن اگر انہیں لگتا ہے کہ وہ اب کسی خاص ماحول میں فٹ نہیں ہیں، تو وہ مجرم محسوس کیے بغیر وہاں سے جانے کو تیار ہیں!

ماخذ: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm