جنرل زیڈ کے کام کی توقعات

ٹاپ ایمپلائرز انسٹی ٹیوٹ نے عالمی سطح پر تقریباً 1,700 18 سے 27 سال کی عمر کے افراد کا سروے کیا، ہزاروں آجروں کے ساتھ مل کر یہ دیکھنے کے لیے کہ کس طرح جنرل Z ان کے کام کو تشکیل دے رہا ہے اور کاروبار اس افرادی قوت کی صلاحیت کو کس طرح استعمال کر رہے ہیں۔

Gen Z مستقبل میں ایک متحرک، جامع کام کرنے والے ماحول کی توقع کرتا ہے - تصویر: گیٹی

Gen Z نئے تناظر لا رہا ہے جو کام کی جگہ کے لیے پرجوش اور مستند ہیں۔ جنرل Z اپنے کام کے ہر قدم پر غور کرتے ہوئے پائیدار ترقی کے لیے ایک مضبوط بنیاد بنانا چاہتے ہیں۔

سروے کے مطابق جب ان سے پوچھا گیا کہ وہ کن آجروں کے لیے کام کرنا چاہیں گے تو جواب ملتا ہے کہ ترقی کے مواقع، کام کرنے کا صحت مند ماحول اور مالی استحکام اولین تین ترجیحات ہیں۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ کون سی تنظیم ان کی بہترین ترقی میں مدد کرتی ہے، برطانیہ میں 33% Gen Z ایک آرام دہ اور لچکدار کام کرنے کا ماحول چاہتے ہیں۔

انٹرنیٹ اور سوشل میڈیا کے ساتھ پروان چڑھنے والی ٹیکنالوجی کی مدد کے باوجود، جو کہ ٹیکنالوجی سے لیس نسل سمجھی جاتی ہے، جنرل Z ورکرز اب بھی انسانی تجربے کو بہتر بنانے پر توجہ مرکوز کرنا چاہتے ہیں۔ سروے میں شامل 77% جنرل Z کا خیال ہے کہ AI انہیں نئی ​​مہارتوں کو فروغ دینے میں مدد کرے گا۔ لیکن برطانیہ میں سروے کیے گئے جنرل زیڈ میں سے صرف 50 فیصد نے کہا کہ AI کا ان کے کیریئر پر مثبت اثر پڑتا ہے، جو کہ عالمی شرح 61 فیصد سے بہت کم ہے۔

مزید برآں، حوصلہ افزا علامت یہ ہے کہ جنرل Z کے لیے صحت اولین ترجیح ہے۔ جب ان سے پوچھا گیا کہ کیا وہ کام کی زندگی کے توازن کے لیے کم تنخواہ قبول کریں گے، تو 62% جنرل Z نے ہاں میں کہا۔ اگرچہ 68% کی مجموعی شرح کام کو زندگی کا سب سے اہم حصہ سمجھتی ہے، لیکن یہ تعداد جغرافیائی خطے کے لحاظ سے مختلف ہوتی ہے، 60% سے کم برطانوی اور 50% جرمن اسی طرح محسوس کرتے ہیں۔

جنرل زیڈ بھی ہمیشہ پیروی کرنے کے لیے صحیح رہنماؤں کی تلاش میں رہتا ہے۔ وہ سننا، سیکھنا، اور حوصلہ افزائی کرنا چاہتے ہیں۔ سروے کے مطابق، جن لیڈروں کی فہرست میں سرفہرست جنرل زیڈ کو تلاش کیا جا رہا ہے وہ ایک ایسا لیڈر ہے جو دوسروں کی حوصلہ افزائی اور حوصلہ افزائی کرے (52%)، اور ہمدردی اور دیکھ بھال کا مظاہرہ کرے (46%)۔

تحقیق یہ بھی ظاہر کرتی ہے کہ UK میں 76% Gen Z ملازمین کام کی جگہ کو کمیونٹی، سماجی روابط اور تعلق کے احساس کی تعمیر کے لیے ایک جگہ کے طور پر دیکھتے ہیں۔ تعاون اور ٹیم کی واقفیت وہ ہیں جن سے وہ سب سے زیادہ لطف اندوز ہوتے ہیں، لیکن اگر وہ محسوس کرتے ہیں کہ وہ اب کسی خاص ماحول میں فٹ نہیں ہیں، تو وہ مجرم محسوس کیے بغیر وہاں سے جانے کو تیار ہیں!

ماخذ: https://tuoitre.vn/ky-vong-trong-cong-viec-cua-gen-z-20241107100250359.htm