سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے لیے ٹیلنٹ کو کیسے برقرار رکھا جائے؟

ماہرین کا کہنا ہے کہ مائیکرو چِپ ہیومن ریسورسز کی تربیت میں بہت سے چیلنجز ہیں - تصویر: DOAN NHAN

یہ حال ہی میں دا نانگ میں سیمی کنڈکٹر ہیومن ریسورس سپلائی اور ڈیمانڈ کنکشن کانفرنس میں اٹھائے گئے چیلنجوں میں سے ایک تھا۔ یہ سرگرمی ڈا نانگ سیمی کنڈکٹر ڈے 2024 کے سلسلے کی تقریبات کا حصہ ہے۔

انسانی وسائل کی تربیت میں چیلنجز

کانفرنس میں، ویتنام - کوریا یونیورسٹی آف انفارمیشن اینڈ کمیونیکیشن ٹیکنالوجی (یونیورسٹی آف ڈانانگ) کے پرنسپل مسٹر ہیوین کونگ پھپ نے کہا کہ پچھلے سال پورے ملک میں صرف 300 مائیکرو چپ ٹریننگ کوٹہ تھا، لیکن اس سال 25 تعلیمی ادارے مائیکرو چِپ کے طلباء کو داخل کر رہے ہیں جن میں تقریباً 3000 کوٹے ہیں۔

اس سے ظاہر ہوتا ہے کہ 2030 تک 50,000 مائیکرو چپ انجینئرز کو تربیت دینے کا ہدف بہت ممکن ہے۔ خاص طور پر، مائیکرو چِپ انڈسٹری اور متعلقہ صنعتوں کا ان پٹ کوالٹی کافی اچھا ہے جب داخلہ کا سکور بہت زیادہ ہے۔

مسئلہ یہ ہے کہ بہترین طلباء جو بڑے مقابلوں میں اعلیٰ انعامات جیتتے ہیں اور اسکالرشپ حاصل کرتے ہیں وہ اکثر ترقی یافتہ ممالک میں علم حاصل کرنے کے لیے جاتے ہیں اور پھر اس ماحول کے عادی ہو جاتے ہیں، اور واپس آنا بہت مشکل ہوتا ہے۔

مسٹر فاپ نے کہا، "لہذا، انہیں فکر مند بنانے اور اپنے وطن اور قیام کے بارے میں پرجوش ہونے کے لیے، دا نانگ میں ایک اچھا ماحول اور ان کو برقرار رکھنے کے لیے پالیسیاں بنانا ضروری ہے۔"

مسٹر فاپ نے کہا کہ اچھے طلباء کو تربیت دینے کے لیے غیر ملکی لیکچررز کی ضرورت ہوتی ہے لیکن موجودہ ٹیوشن فیس کے ساتھ اسکول یونیورسٹی میں پڑھانے کے لیے آنے والے غیر ملکی ماہرین کی تنخواہیں ادا کرنے کا متحمل نہیں ہو سکتا۔ اس کے علاوہ ہوائی کرایہ، رہائش وغیرہ کے لیے بھی شہر سے پالیسیوں کی ضرورت ہے۔

ڈا نانگ سیمی کنڈکٹر ہیومن ریسورسز کو تربیت دینے کے لیے یونیورسٹیوں کے ساتھ تعاون کو مضبوط کرتا ہے - تصویر: DOAN NHAN

ویتنام میں Infineon Technologies AG کے ریسرچ اینڈ ڈیولپمنٹ ڈیپارٹمنٹ کے ڈائریکٹر مسٹر Vu Duy Viet نے کہا کہ یونیورسٹی کی تربیت کے علاوہ یورپی اور جرمن کمپنیاں ٹیم کے توازن کو اہمیت دیتی ہیں۔

"ان کو قائل کرنا ناممکن ہے اگر ٹیم نئے فارغ التحصیل انجینئروں سے بھری ہوئی ہے۔ اس لیے ریاست کی طرف سے ایک سپورٹ پالیسی کا ہونا ضروری ہے تاکہ فیلڈ میں تجربہ رکھنے والوں کو ابتدائی کور بنانے کے لیے دا نانگ آنے کی ترغیب دی جا سکے، جس سے بڑی ٹیکنالوجی کمپنیوں کے سینئر لیڈروں کے لیے اعتماد پیدا ہو،" مسٹر ویت نے کہا۔

بہت سی پالیسیاں

دا نانگ سٹی کی پیپلز کمیٹی کے وائس چیئرمین مسٹر ہو کی من نے کہا: 2030 تک، دا نانگ کا مقصد ویتنام کے تین بڑے سیمی کنڈکٹر مراکز میں سے ایک بننا ہے، سیمی کنڈکٹر ماحولیاتی نظام کی ہم وقت ساز ترقی سے منسلک سیمی کنڈکٹرز میں اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کو تربیت دینے کے لیے ایک نیٹ ورک تشکیل دینا ہے۔

مسٹر من نے کہا کہ "شہر انسانی وسائل کو "بنیادی" کے طور پر شناخت کرتا ہے جو سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کو تخلیق کرتا ہے۔

دا نانگ کا مقصد ایک ہم آہنگ سیمی کنڈکٹر ماحولیاتی نظام تیار کرنا ہے - تصویر: DOAN NHAN

طلباء اور سیمی کنڈکٹر انڈسٹری کے ماہرین کے لیے، شہر سیمی کنڈکٹرز میں بڑے طلباء کے لیے تربیت اور ترقیاتی اخراجات کی حمایت کرتا ہے۔ آمدنی، رہائش کے اخراجات وغیرہ کے لحاظ سے ترجیحی سلوک حاصل کرتا ہے۔

سیمی کنڈکٹر صنعتوں میں انڈرگریجویٹ، ماسٹرز اور ڈاکٹریٹ کی تربیت کے لیے نئے اندراج کا اہتمام کرنے، اور STEM کو عام تعلیمی نصاب میں لانے کے متوازی طور پر، مختصر مدت میں، دا نانگ گریجویٹ انجینئرز اور سیمی کنڈکٹر مائیکرو چپس میں مہارت رکھنے والے لیکچررز کے لیے دوبارہ تربیت اور منتقلی کی تربیت پر توجہ مرکوز کرتا ہے۔

اس کے علاوہ، سیمی کنڈکٹر مائیکرو چِپس اور متعلقہ شعبوں میں مہارت رکھنے والے غیر ملکی ماہرین اور لیکچررز کو راغب کرنے، سیمی کنڈکٹر انڈسٹری میں انسانی وسائل کو تربیت دینے کی طاقت رکھنے والے ممالک کی یونیورسٹیوں کے ساتھ شہر کی یونیورسٹیوں کے درمیان تعاون اور روابط کو فروغ دینے، اور معروف غیر ملکی سیمی کنڈکٹر انٹرپرائزز کو تربیت کے معیار کو بہتر بنانے اور بین الاقوامی معیار پر پورا اترنے کے لیے انسانی وسائل کو فروغ دینے کو ترجیح دی جاتی ہے۔

اس کے علاوہ، ریاست - اسکولوں - کاروباری اداروں کے درمیان کوآپریٹو ٹریننگ الائنس ماڈلز کی تشکیل اور ترقی کو فروغ دینا...

ماخذ: https://tuoitre.vn/lam-sao-de-giu-chan-nhan-tai-cho-nganh-vi-mach-ban-dan-20240831125506765.htm