خواتین ورکرز زچگی کی چھٹی بڑھانے کی پالیسی سے خوش ہیں۔

(Baohatinh.vn) - 1 جولائی 2026 سے لاگو ہونے والی اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی میں 7 ماہ تک اضافے کو ہا ٹین میں کارکنان کے لیے عملی سمجھا جاتا ہے، جو خواتین کارکنوں پر دباؤ کو کم کرنے میں معاون ہے۔

صوبائی لیبر فیڈریشن کے ابتدائی اعدادوشمار کے مطابق، ہا ٹین میں خواتین ورکرز اس وقت آبادی کا 51% سے زیادہ ہیں۔ صوبے میں 6,000 سے زیادہ کاروبار، شاخیں، اور نمائندہ دفاتر ہیں، جن میں تقریباً 30% افرادی قوت خواتین پر مشتمل ہے۔ یہ اعداد و شمار زراعت ، صنعت اور تعمیرات سے لے کر خدمات تک بہت سے شعبوں میں خواتین ورکرز کے اہم کردار کو ظاہر کرتے ہیں۔

TAAD Ha Tinh پروڈکشن، انوسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ سٹاک کمپنی (Thanh Sen وارڈ) میں خواتین ورکرز افرادی قوت کا 90% حصہ ہیں۔

تاہم، سماجی و اقتصادی ترقی میں اس کی نمایاں شراکت کے باوجود، روزگار، ملازمت کے استحکام، اور خواتین کارکنوں، خاص طور پر حاملہ خواتین یا چھوٹے بچوں کی پرورش کرنے والوں کے حقوق کو یقینی بنانے کے مسائل تشویشناک ہیں۔ اس تناظر میں، زچگی کی چھٹی میں اضافے کی پالیسی صرف انفرادی فوائد کے بارے میں نہیں ہے، بلکہ اس سے کئی پہلوؤں پر بھی اثر پڑتا ہے: ماں کی صحت، بچے کی نشوونما، کاروباری سرگرمیاں، لیبر مارکیٹ، اور سماجی استحکام۔

صوبہ ہا ٹین کے صنعتی علاقوں، دیہی علاقوں اور شہری علاقوں میں مشاہدے سے پتہ چلتا ہے کہ زیادہ تر خواتین اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کارکنوں کے لیے زچگی کی چھٹی 7 ماہ تک بڑھانے کی پالیسی کے حوالے سے اتفاق اور جوش کا اظہار کرتی ہیں۔

ایکسپورٹ گارمنٹ جوائنٹ سٹاک کمپنی (بیک کیم سوئین انڈسٹریل کلسٹر - کیم بن کمیون) کی ایک ورکر محترمہ نگوین تھی ہوا نے کہا: "گارمنٹس مینوفیکچرنگ کے کام کے لیے اکثر اسمبلی لائن پر مسلسل کام کی ضرورت ہوتی ہے، اس لیے یہ کافی دباؤ کا باعث ہوتا ہے۔ اس لیے، اگر ہمیں 7 ماہ کی زچگی کی چھٹی دی جاتی ہے، تو نئے ضابطوں کے بعد ہم اپنے بچے کی صحت کو بحال کرنے کے لیے مزید وقت گزاریں گے۔ دماغی حالت، اور ہمارے بچوں کا خیال رکھیں تاکہ وہ کام پر واپس آنے سے پہلے ہی مضبوط ہوں۔

گارمنٹس فیکٹریوں میں خواتین ورکرز اکثر مسلسل بیٹھ کر اسمبلی لائنوں پر کام کرتی ہیں جس سے وہ کافی دباؤ میں رہتی ہیں۔

اس پالیسی کو نہ صرف صنعتی شعبے میں بلکہ خواتین کی بڑی تعداد والے علاقوں میں بھی پذیرائی ملی ہے۔ ژوان لوک کمیون کی خواتین کی یونین کی صدر محترمہ Nguyen Thi Ngoc نے کہا: "بہت سی خواتین اہلکار اور ملازمین، خاص طور پر جو حاملہ ہیں یا چھوٹے بچوں کی پرورش کر رہی ہیں، یہ جان کر زیادہ محفوظ محسوس کرتی ہیں کہ ان کے پاس آرام کرنے کے لیے زیادہ وقت ہے، اپنی صحت کو یقینی بنانا اور اپنے خاندانوں کی دیکھ بھال کرنا۔ اس سے انھیں تناؤ کو کم کرنے، ان کی توانائی کو دوبارہ پیدا کرنے، اور کام کے معیار کو بہتر بنانے میں مدد ملتی ہے۔"

کاروباری نقطہ نظر سے، بہت سی تنظیمیں بھی پالیسی کی انسانی نوعیت کی تعریف کرتی ہیں، حالانکہ وہ تسلیم کرتی ہیں کہ اس کے نفاذ کے دوران انہیں کچھ مشکلات اور چیلنجز کا سامنا کرنا پڑے گا۔

مسٹر Dinh Xuan Luc - TAAD Ha Tinh پروڈکشن، انوسٹمنٹ اینڈ ٹریڈنگ جوائنٹ اسٹاک کمپنی (Thanh Sen Ward) کی ٹریڈ یونین کے چیئرمین نے بتایا: "ہماری کمپنی میں 90% تک خواتین کارکن ہیں۔ اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین ورکرز کے لیے زچگی کی چھٹی کو 7 ماہ تک بڑھانا ایک انتہائی انسانی پالیسی ہے، جس سے ظاہر ہوتا ہے کہ ریاست کی جانب سے خواتین کے لیے اس تشویش کو برقرار رکھنا اور تمام نئی سرگرمیوں کی ضرورت ہے۔ میرا کردار، میں کمپنی کو مشورہ دوں گا کہ وہ ایک مناسب انسانی وسائل کا منصوبہ تیار کرے جو ملازمین کے مکمل حقوق کو یقینی بناتے ہوئے قانونی ضوابط کی تعمیل کرتا ہو۔

ہا ٹِنہ صوبے میں خواتین ورکرز کی آبادی کا 51% سے زیادہ حصہ ہے۔

اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین ورکرز کے لیے زچگی کی چھٹی 7 ماہ تک بڑھانے کی پالیسی کو ایک مناسب نقطہ نظر سمجھا جاتا ہے، جو زچہ و بچہ کی صحت کے لیے صوبے کے عزم اور اس کی آبادی کے معیار کو بہتر بنانے کے ہدف کی عکاسی کرتا ہے۔ یہ پالیسی بچے پیدا کرنے کی عمر کی خواتین کے بچے پیدا کرنے کے بارے میں اعتماد کو مضبوط بنانے، مناسب شرح پیدائش کو برقرار رکھنے اور تولیدی صحت کے خطرات کو کم کرنے کے ہدف کے مطابق بنانے میں بھی معاون ہے۔ یہ ایک اہم عنصر ہے کیونکہ صوبہ آبادی کے معیار کو بہتر بنانے کے حل کو فروغ دے رہا ہے، خاص طور پر دیہی اور پہاڑی علاقوں میں۔

ہا ٹین صوبے کے پاپولیشن ڈپارٹمنٹ کے سربراہ مسٹر فان ٹرونگ سانگ نے کہا: "اس بات کو یقینی بنانے کے لیے کہ خواتین کارکنوں، خاص طور پر دیہی خواتین اور غیر رسمی کارکنوں کو اپنے حقوق تک مکمل رسائی حاصل ہو، آنے والے وقت میں، محکمہ زچگی کے فوائد، اہل مستفید افراد کے بارے میں آسانی سے قابل فہم اور قابل رسائی مواد کے ساتھ نچلی سطح پر رابطے کو مضبوط بنانے پر توجہ مرکوز کرے گا، اور ہم خاص طور پر پہاڑی علاقوں میں صحت کے طریقہ کار کو مضبوط کریں گے، خاص طور پر صحت کے مسائل کو بھی مضبوط کریں گے۔ اسٹیشن سسٹم اور آبادی کے تعاون کرنے والوں کی ٹیم، خواتین کے حاملہ ہونے کے لمحے سے معلومات کو سمجھنے میں مدد کرتی ہے، ساتھ ہی، محکمہ اس پالیسی کے اثرات کی نگرانی اور جائزہ لے گا تاکہ صوبے کی افرادی قوت کی مخصوص خصوصیات کے لیے مناسب ایڈجسٹمنٹ تجویز کی جا سکے۔

Ha Tinh فارماسیوٹیکل کمپنی میں ملازم خواتین کارکن۔

اپنے دوسرے بچے کو جنم دینے والی خواتین کے لیے زچگی کی چھٹی سات ماہ تک بڑھانے کی پالیسی کو صوبہ ہا ٹین میں خواتین کارکنوں کی جانب سے وسیع حمایت اور توقعات حاصل ہوئی ہیں۔ یہ ضابطہ نہ صرف خواتین کارکنوں کے جائز حقوق کو یقینی بناتا ہے بلکہ آبادی کی پالیسیوں اور ماں اور بچے کی صحت کی دیکھ بھال کو بہتر بنانے کے رجحان کی بھی عکاسی کرتا ہے۔ اس کے ساتھ ہی، یہ خواتین کے لیے ذہنی سکون کے ساتھ کام کرنے، خوش کن خاندان بنانے، اور صوبے کی سماجی و اقتصادی ترقی میں مثبت کردار ادا کرنے کے لیے حالات پیدا کرتا ہے۔

10 دسمبر کو قومی اسمبلی کے مندوبین نے متفقہ طور پر آبادی کا قانون منظور کرنے کے حق میں ووٹ دیا۔ یہ قانون، 8 ابواب اور 30 ​​مضامین پر مشتمل ہے، یکم جولائی 2026 سے نافذ العمل ہوگا۔ یہ آبادی کے مسائل پر مواصلات، وکالت اور تعلیم کو منظم کرتا ہے۔ متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے؛ پیدائش کے وقت صنفی عدم توازن کو کم کرنا؛ آبادی کی عمر کے مطابق ڈھالنا؛ آبادی کے معیار کو بہتر بنانا؛ اور آبادی کے کام کو نافذ کرنے کی شرائط کو یقینی بنانا۔

متبادل زرخیزی کی شرح کو برقرار رکھنے کے لیے، آبادی کا قانون کئی اقدامات کا تعین کرتا ہے، جن میں خواتین کارکنوں کے لیے 7 ماہ کی زچگی کی چھٹی اور 10 کام کے دنوں کے مرد کارکنوں کے لیے جب ان کی بیویاں دوسرے بچے کو جنم دیتی ہیں۔

ماخذ: https://baohatinh.vn/lao-dong-nu-phan-khoi-truc-chinh-sach-tang-thoi-gian-nghi-thai-san-post301102.html