جب کمپنی گھڑ سواری اور کیلا کھانے کی ٹیم بناتی ہے تو کارکنان "مڑ جاتے ہیں"

خوفناک inflatable گھوڑے کی سواری، کھانا گزرنا

حال ہی میں، ایک کمپنی میں ٹیم بنانے کی سرگرمیوں کے بارے میں ایک انٹرن کی پوسٹ سے آن لائن کمیونٹی میں ہلچل مچ گئی۔ یہ نوجوان فارغ التحصیل ہو کر جاب مارکیٹ میں داخل ہونے والا ہے، اس لیے وہ گروپ کی سرگرمیوں میں حصہ لینے اور کمپنی میں ممبران کو جوڑنے کے لیے بہت بے چین ہے۔

تاہم، یہ لڑکی ٹیم بنانے کی سرگرمیوں سے حیران رہ گئی تھی جو بہت زیادہ مباشرت تھی، اپنے ساتھیوں کی حدوں کو توڑتی تھی اور کچھ ناگوار تھی جیسے 10 گلاس کا چیلنج، براہ راست بوسہ...

ٹیم بنانے والی سیاحتی سرگرمیوں کے حوالے سے محترمہ Nguyen Thi Ngoc Anh (HCMC) کی بھی اس سرگرمی سے وابستہ یادگار یادیں ہیں۔ 3 سال پہلے، 23 سالہ لڑکی تندہی سے اشتہاری کمپنیوں میں مارکیٹنگ کے شعبے میں نوکری کی تلاش میں تھی۔

2022 میں بائی چاے، ہا لانگ میں اپنی چھاتیوں کے ساتھ ٹیم بلڈنگ کھیلنے والے سیاحوں کا ایک گروپ (اسکرین شاٹ)۔

جب وہ بے روزگار تھی، وہ بھرتی کی معلومات دیکھ کر بہت خوش ہوئی جو اس کے میجر سے مماثل تھی۔ کام پر بغور تحقیق کرنے کے بعد، اس نے اس کمپنی کے کلچر کے بارے میں مزید جانی جس کے لیے وہ درخواست دے رہی تھی۔

یونٹ کی سوشل نیٹ ورکنگ سائٹ تک رسائی حاصل کرتے ہوئے، محترمہ Ngoc Anh نے فوری طور پر ٹیم بنانے کی سرگرمیوں کے بارے میں ویڈیوز کا ایک سلسلہ دیکھا جو ابھی ابھی ہوئی تھیں۔

"میں ان کمپنیوں کی حمایت کرتی ہوں جو ٹیم بنانے کا انتظام کرتی ہیں۔ تاہم، اس یونٹ کی سرگرمیوں کو دیکھنے کے بعد جیسے کہ مردوں اور عورتوں کے گھوڑوں پر سوار ہوتے ہوئے اور منہ سے کھانا، پانی، پاؤڈر... ایک دوسرے کو منتقل کرتے ہوئے، میں نے محسوس کیا کہ میں وہاں سے تعلق نہیں رکھ سکتی،" محترمہ Ngoc Anh نے صاف صاف کہا۔

اس کارکن کے مطابق، اس طرح کے کھیل بوسہ لینے اور جسمانی رابطے کی نقل کرتے ہیں، جو کہ بہت ناگوار ہیں۔ لہذا، اگرچہ وہ بھرتی ہونے والی پوزیشن میں کافی دلچسپی رکھتی تھی، اس نے درخواست نہ دینے کا فیصلہ کیا۔

دریں اثنا، ہنوئی میں میڈیا کے شعبے میں کام کرنے والا DH واضح طور پر ٹیم بنانے کی سرگرمیوں کی حمایت نہیں کرتا ہے۔ اس شخص کے مطابق اس کی وجہ یہ ہے کہ اس وقت سرگرمیاں کافی بوجھل اور مسخ شدہ ہیں۔

کمپنی کے دوروں پر براہ راست تجربے کے ذریعے، مسٹر کیو نے دیکھا کہ کچھ تنظیمی یونٹس نے کافی حساس سرگرمیاں پیش کیں جیسے چمچ سے گزرنے والا کھیل یا دو مخالف جنس کے لوگوں کو چیلنج کرنا کہ وہ اپنے ہاتھ یا پیروں کا استعمال کیے بغیر اپنے سینوں یا کولہوں کو گیند پھٹنے کے لیے استعمال کریں۔

"میرے خیال میں ٹیم کی تعمیر کا معیار کمپنی کے اراکین کے لیے جوڑنا اور خوشی پیدا کرنا ہے۔ تاہم، بعض اوقات اس سرگرمی کو کافی حساس لطیفوں میں تبدیل کر دیا جاتا ہے، جسم کو چھونے والا..."، مسٹر کیو نے شیئر کیا۔

کارکنوں سے مشورہ کرنے کی ضرورت ہے۔

اس حقیقت سے کہ بہت سے لوگ سخت ورزش کے ساتھ گرم، شہوت انگیز، آؤٹ ڈور ٹیم بنانے کی سرگرمیوں میں حصہ لینے سے ڈرتے ہیں، جناب Q. سوچتے ہیں کہ انہیں ایسی سرگرمیوں کا انتخاب کرنا چاہیے جو سیاحتی مقامات پر آسان ہوں جیسے کہ ڈنر پارٹیوں میں ثقافتی سرگرمیوں کا انعقاد... اس کے علاوہ، ایک دوسرے سے مزید رابطہ قائم کرنے کے لیے مہینے کے آخر میں متعلقہ محکموں اور دفاتر کو باقاعدگی سے منظم کریں۔

"عمومی طور پر، میں سمجھتا ہوں کہ اس طرح کی سرگرمیوں کا انعقاد طویل مدتی میں پائیدار ہوگا اور کمپنی میں لیڈروں اور ملازمین کے درمیان حقیقی اشتراک اور تعلق پیدا کرے گا،" اس ملازم نے مشورہ دیا۔

محترمہ Ngoc Anh اب بھی چھٹیوں، صحت مند کھانے اور تفریح ​​اور کمپنی کی کفالت کے فریم ورک کے اندر ٹیم بنانے کی حمایت کرتی ہیں۔

تاہم اس نوجوان کے مطابق سخت سرگرمیوں اور آؤٹ ڈور گیمز کو محدود کرنا ضروری ہے کیونکہ ہر کوئی توانا نہیں ہوتا اور گرم موسم میں سرگرمیوں میں حصہ لینے کے لیے اتنی جسمانی طاقت نہیں رکھتا۔

کمپنیوں کو ٹیم بنانے کی سرگرمیوں کے بارے میں ملازمین کی رائے حاصل کرنی چاہیے (مثال: Nguyen Quyet)۔

سالانہ سفر کے دوران اجتماعی سرگرمیوں کے بارے میں محترمہ انہ نے کہا کہ کمپنیوں کو پہلے سے ملازمین سے مشورہ کرنا چاہیے۔ وہاں سے، وہ مناسب سرگرمیاں منظم کر سکتے ہیں جس میں ہر کوئی حصہ لینے کے لیے تیار ہے۔

اس طرح سے، ان آؤٹنگز کا ایک حقیقی معنی ہے بندھن۔ ملازمین کے آرام کرنے اور مزید محنت کرنے کے لیے حوصلہ افزائی کرنے کے لیے یہ کمپنی کا فائدہ بھی ہے۔

خاص طور پر اس کمپنی کے لیے جہاں محترمہ Ngoc Anh کام کر رہی ہیں، ملازمین سے رائے لینے کی سرگرمیاں باقاعدگی سے منعقد کی جاتی ہیں۔ ہر سال، کمپنی گروپ تعطیلات کا اہتمام کرے گی۔ اس وقت، ہر کوئی ہلکی پھلکی تفریحی سرگرمیوں کا اہتمام کرے گا، رابطے میں اضافہ کرے گا، گروپ کے اراکین کو مزید سمجھے گا اور آپس میں جڑے گا۔

اس کارکن کے مطابق، ایسا کرنے سے، ہر سفر کے اختتام پر، کارکن آئندہ کام کے دوروں کے لیے تیار ہو جائیں گے۔ مزید ایسے حالات نہیں ہوں گے جہاں ملازمین بھیس بدل کر ٹیم بنانے کی سرگرمیوں سے تھک گئے ہوں۔

ماخذ: https://dantri.com.vn/lao-dong-viec-lam/lao-dong-quay-xe-khi-cong-ty-choi-team-building-cuoi-ngua-can-chuoi-20240812094941678.htm