ڈیجیٹل دور میں نوجوان کارکن اور چیلنجز

سائنس اور ٹیکنالوجی کے پھٹنے سے تیزی سے بدلتی ہوئی معیشت کے درمیان، نوجوان افرادی قوت، جس سے لیبر مارکیٹ میں ایک متحرک اور اختراعی قوت ہونے کی توقع ہے، مناسب روزگار کی تلاش میں متعدد چیلنجوں کا سامنا کر رہی ہے۔

کاتینات یرسین (تھو داؤ موٹ سٹی) میں جز وقتی عملے کے لیے وقفہ

2025 کی پہلی سہ ماہی میں مزدوری اور روزگار کی صورتحال کے بارے میں جنرل شماریات کے دفتر کی پریس ریلیز کے مطابق، 1.35 ملین نوجوان (15-24 سال کی عمر کے) بے روزگار ہیں اور تعلیم یا تربیت میں حصہ نہیں لے رہے ہیں، جو نوجوانوں کی کل آبادی کا 10.4 فیصد ہیں۔ خاص طور پر، نوجوانوں میں تعلیم یا تربیت میں حصہ نہ لینے والے اور بے روزگاروں کی شرح شہری علاقوں میں 8.2% اور دیہی علاقوں میں 11.7% ہے۔ نوجوان خواتین میں بے روزگار اور تعلیم یا تربیت میں حصہ نہ لینے کی شرح 11.5% ہے۔ اور نوجوانوں میں یہ 9.3% ہے۔

دریں اثنا، لاکھوں یونیورسٹی اور کالج گریجویٹس ہر سال لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں، جس سے مسابقتی دباؤ بڑھتا ہے جبکہ ملازمتوں کی تعداد کم ہوتی جا رہی ہے۔ یہ ایک تیزی سے واضح تضاد کو ظاہر کرتا ہے: نوجوان مزدوروں کی وافر فراہمی لیکن مستحکم روزگار کی کمی۔

اس کی ایک اہم وجہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی ہے، خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI)، آٹومیشن، اور ڈیجیٹل تبدیلی۔ یہ ترقیاں بہت سی روایتی ملازمتوں کی جگہ لے رہی ہیں، جب کہ نئی پوزیشنوں کے لیے اعلیٰ سطحی پیشہ ورانہ مہارت، موافقت، اور تخلیقی سوچ کی ضرورت ہوتی ہے۔

آج بہت سے کاروبار بڑے پیمانے پر بھرتیوں پر اعلیٰ معیار کے اہلکاروں کو ترجیح دیتے ہیں، جس کی وجہ سے کارکنوں کے لیے ملازمت کی قلت ہوتی ہے۔ مزید برآں، لیبر مارکیٹ میں سخت مقابلہ نہ صرف گھریلو ملازمین سے بلکہ بین الاقوامی ہنر سے بھی آتا ہے۔ عالمی معیشت میں ویتنام کا گہرا انضمام بہت سے مواقع کھولتا ہے لیکن شدید مسابقتی دباؤ بھی لاتا ہے۔ نوجوانوں کو، اپنے ساتھیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے علاوہ، مضبوط غیر ملکی زبان کی مہارت، تکنیکی مہارت، اور پیشہ ورانہ کام کی اخلاقیات کے ساتھ دوسرے ممالک کے تجربہ کار امیدواروں کا بھی سامنا کرنا چاہیے۔ دوسری طرف، تربیت اور کاروبار کی اصل ضروریات کے درمیان عدم توازن برقرار ہے۔ بہت سے گریجویٹس کے پاس عملی مہارت کی کمی ہوتی ہے اور وہ ملازمت کی ضروریات کو پورا کرنے میں ناکام رہتے ہیں، جس کی وجہ سے کاروبار انہیں شروع سے دوبارہ تربیت دینے یا تجربہ کار افراد کی خدمات حاصل کرنے کو ترجیح دینے پر مجبور کرتے ہیں۔ دریں اثنا، کچھ نوجوان "زیادہ تنخواہوں کے ساتھ آسان ملازمتیں" کا انتخاب کرتے ہیں، جن میں ڈرائیونگ اور کم درجے کے داخلہ سطح کے عہدوں سے تجربہ حاصل کرنے کی خواہش کی کمی ہوتی ہے۔

وان لینگ یونیورسٹی ( ہو چی منہ سٹی) سے تعلقات عامہ میں گریجویٹ محترمہ لو کم لون نے تھو ڈاؤ موٹ یونیورسٹی کے طلباء کے ساتھ اشتراک کیا جو جز وقتی ملازمتوں کی تلاش میں ہیں: "میں نے تقریباً 3 سال قبل گریجویشن کیا تھا، اور فی الحال میں اپنے خاندان کے کاروبار میں مدد کر رہی ہوں جبکہ ایک مناسب ملازمت کی تلاش میں بھی ہوں۔ گریجویشن کے بعد سے، میں نے دو کمپنیوں میں مکمل کام کرنے کی کوشش کی ہے، لیکن میں نے محسوس کیا کہ وہ کام کر رہے ہیں، لیکن میں نے مکمل طور پر کام نہیں کیا۔ یہ صرف میں ہی نہیں ہوں؛ میرے بہت سے ہم جماعت کو بھی کام نہیں مل رہا ہے، جب کہ دوسروں کو بہت کم آمدنی والی نوکریاں مل رہی ہیں جو ان کے مطالعے سے متعلق نہیں ہیں۔"

یہ واضح ہے کہ ممتاز یونیورسٹیوں سے فارغ التحصیل ہونے اور "ہاٹ" شعبوں میں کام کرنے کے باوجود، نوجوانوں کے پاس اپنے کیریئر کو ترقی دینے میں خود بخود آسان وقت نہیں ہوتا ہے۔ یہ حقیقت تقاضا کرتی ہے کہ تعلیمی ادارے اپنے تربیتی پروگراموں کو عملی ایپلی کیشنز کے ساتھ ہم آہنگ کرنے کے لیے بہتر بنائیں، اور کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کو مضبوط کریں تاکہ طالب علموں کو انٹرن شپ کے مواقع اور حقیقی دنیا کے کام کے ماحول سے آگاہی حاصل ہو۔

نوجوانوں کو اپنے آپ کو نہ صرف پیشہ ورانہ علم بلکہ نرم مہارتوں، تکنیکی مہارت، غیر ملکی زبانوں، اور خاص طور پر زندگی بھر سیکھنے کی ذہنیت سے بھی لیس کرنے کی ضرورت ہے تاکہ وہ مسلسل بدلتی ہوئی لیبر مارکیٹ سے ہم آہنگ ہو سکیں۔

اس کے ساتھ ہی، سماجی تنظیموں کو کاروبار، کیریئر کی رہنمائی، اور مزدوروں کی طلب اور رسد کے درمیان تعلق کو سپورٹ کرنے کے لیے پالیسیوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، خاص طور پر دیہی اور دور دراز علاقوں میں جہاں ملازمت کے مواقع محدود ہیں۔

ڈیجیٹل دور میں، روزگار محض ایک مقررہ مقام نہیں ہے بلکہ سیکھنے اور موافقت کا ایک مسلسل سفر ہے۔ نوجوان کارکنوں کے لیے، چیلنجز بھی مواقع ہیں اگر وہ جانتے ہیں کہ ان سے کیسے فائدہ اٹھانا ہے، اپنی سوچ کو اختراع کرنا ہے، اور زندگی کے لیے پوری طرح سے تیاری کرنا ہے۔ تب ہی مستحکم روزگار اور پائیدار ترقی کا خواب حقیقی معنوں میں نوجوان نسل کی پہنچ میں ہو گا۔

2025 کی پہلی سہ ماہی میں مزدوری اور روزگار کی صورتحال کے بارے میں جنرل شماریات کے دفتر کی پریس ریلیز کے مطابق، 1.35 ملین نوجوان (15-24 سال کی عمر کے) بے روزگار ہیں اور تعلیم یا تربیت میں حصہ نہیں لے رہے ہیں، جو نوجوانوں کی کل آبادی کا 10.4 فیصد ہیں۔ خاص طور پر، نوجوانوں میں تعلیم یا تربیت میں حصہ نہ لینے والے اور بے روزگاروں کی شرح شہری علاقوں میں 8.2% اور دیہی علاقوں میں 11.7% ہے۔ نوجوان خواتین میں بے روزگار اور تعلیم یا تربیت میں حصہ نہ لینے کی شرح 11.5% ہے۔ اور نوجوانوں میں یہ 9.3% ہے۔

QUYNH NHU

ماخذ: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html