ڈیجیٹل دور میں نوجوان کارکن اور چیلنجز

کاتینات یرسین (تھو داؤ موٹ سٹی) میں جز وقتی ملازمین کے لیے وقفہ کا وقت

جنرل شماریات کے دفتر کی 2025 کی پہلی سہ ماہی میں مزدوری اور روزگار کی صورت حال پر پریس ریلیز کے مطابق، بے روزگار اور غیر تعلیم یافتہ نوجوانوں (15-24 سال کی عمر) کی تعداد 1.35 ملین ہے، جو نوجوانوں کی کل آبادی کا 10.4 فیصد بنتی ہے۔ خاص طور پر، شہری علاقوں میں بے روزگار اور غیر تعلیم یافتہ نوجوانوں کی شرح 8.2% ہے۔ دیہی علاقوں میں 11.7% ہے۔ بے روزگار اور غیر تعلیم یافتہ خواتین نوجوانوں کی تعداد 11.5% ہے۔ اور مرد نوجوان 9.3% ہے۔

دریں اثنا، ہر سال لاکھوں یونیورسٹی اور کالج گریجویٹس لیبر مارکیٹ میں داخل ہوتے ہیں، جس سے مسابقتی دباؤ بڑھتا ہے جبکہ ملازمتوں کی تعداد کم ہوتی جا رہی ہے۔ یہ تیزی سے واضح تضاد کو ظاہر کرتا ہے: نوجوان مزدوروں کی فراہمی وافر ہے لیکن مستحکم ملازمتوں کی کمی ہے۔

اس کی ایک اہم وجہ سائنس اور ٹیکنالوجی کی تیز رفتار ترقی ہے، خاص طور پر مصنوعی ذہانت (AI)، آٹومیشن اور ڈیجیٹل تبدیلی۔ ان ترقیوں کی وجہ سے بہت سی روایتی ملازمتوں کو تبدیل کیا گیا ہے، جب کہ نئی پوزیشنوں کے لیے انتہائی خصوصی مہارت، فوری موافقت اور تخلیقی سوچ کی ضرورت ہوتی ہے، جس سے تمام نوجوان پوری طرح لیس نہیں ہوتے ہیں۔

آج بہت سے کاروبار بڑی تعداد میں بھرتی کرنے کے بجائے اعلیٰ معیار کے انسانی وسائل کا انتخاب کرتے ہیں، جس سے کارکنوں کے لیے ملازمتوں کی کمی ہوتی ہے۔ مزید برآں، لیبر مارکیٹ میں سخت مقابلہ نہ صرف گھریلو لیبر فورس سے ہوتا ہے بلکہ بین الاقوامی انسانی وسائل سے بھی ہوتا ہے۔ ویتنام عالمی معیشت میں گہرائی سے ضم ہو رہا ہے، بہت سے مواقع کھول رہا ہے، لیکن اس کے ساتھ ساتھ سخت مسابقتی دباؤ بھی ہے۔ نوجوانوں کو اپنے ساتھیوں کے ساتھ مقابلہ کرنے کے علاوہ، غیر ملکی زبان کی مہارت، تکنیکی مہارت اور پیشہ ورانہ کام کرنے کے انداز کے ساتھ دوسرے ممالک کے تجربہ کار امیدواروں کا بھی سامنا کرنا پڑتا ہے۔ دوسری طرف، تربیت اور کاروبار کی اصل ضروریات کے درمیان اب بھی عدم توازن موجود ہے۔ گریجویشن کے بعد بہت سے طلباء میں عملی مہارتوں کی کمی ہوتی ہے، ملازمت کی ضروریات کو پورا نہیں کرتے، کاروبار کو شروع سے دوبارہ تربیت دینے پر مجبور کرتے ہیں یا تجربہ کار لوگوں کو بھرتی کرنے کو ترجیح دیتے ہیں۔ دریں اثنا، نوجوانوں کا ایک طبقہ "آسان، زیادہ تنخواہ والی" ملازمتوں کا انتخاب کرنے کی ذہنیت رکھتا ہے، جس میں سیکھنے کے جذبے کی کمی ہوتی ہے اور کم ابتدائی پوزیشنوں سے تجربہ جمع کرنے کی خواہش ہوتی ہے۔

وان لینگ یونیورسٹی ( ہو چی منہ سٹی) میں تعلقات عامہ کی بیچلر محترمہ لو کم لون نے تھو ڈاؤ موٹ یونیورسٹی کے طلباء کے ساتھ اشتراک کیا جو جز وقتی ملازمتوں کی تلاش میں ہیں: "میں نے تقریباً 3 سال پہلے گریجویشن کیا تھا، اور فی الحال ایک مناسب ملازمت کی تلاش میں اپنے خاندانی کاروبار میں مدد کر رہی ہوں۔ گریجویشن کے بعد سے، میں پروبیشن پر بھی گیا ہوں اور سرکاری طور پر یہ محسوس نہیں ہوتا ہے کہ بہت سے دوست مجھے یونٹ میں کام کرنے کے لیے موزوں نہیں سمجھتے۔ اسی طبقے کو ملازمتیں تلاش کرنے میں بھی دشواری ہوتی ہے، کچھ لوگوں کو نوکریاں مل جاتی ہیں لیکن آمدنی بہت کم ہے یا ملازمت کا ان کے بڑے سے تعلق نہیں ہے۔

یہ دیکھا جا سکتا ہے کہ، اگرچہ وہ ممتاز یونیورسٹیوں سے آتے ہیں اور "ہاٹ" میجرز سے فارغ التحصیل ہوتے ہیں، اس کا مطلب یہ نہیں ہے کہ نوجوانوں کو اپنے کیریئر کو ترقی دینے میں کوئی فائدہ ہوگا۔ یہ حقیقت تعلیمی اداروں سے تقاضا کرتی ہے کہ وہ اپنے تربیتی پروگراموں کو پریکٹس کے مطابق بہتر بنائیں، کاروباری اداروں کے ساتھ تعاون کو فروغ دیں تاکہ طلباء کو مشق کرنے اور حقیقی کام کرنے والے ماحول سے واقفیت حاصل کرنے کا موقع ملے۔

جہاں تک نوجوانوں کا تعلق ہے، انہیں اپنے آپ کو نہ صرف پیشہ ورانہ علم سے بلکہ نرم مہارتوں، ٹیکنالوجی کے استعمال کی صلاحیت، غیر ملکی زبانوں اور خاص طور پر لیبر مارکیٹ کی مسلسل تبدیلیوں سے ہم آہنگ ہونے کے لیے زندگی بھر سیکھنے کی ذہنیت سے لیس کرنے کی ضرورت ہے۔

ایک ہی وقت میں، سماجی تنظیموں کو اسٹارٹ اپس، کیریئر گائیڈنس اور لیبر سپلائی اور ڈیمانڈ کو مربوط کرنے کے لیے پالیسیوں کو بہتر بنانے کی ضرورت ہے، خاص طور پر دیہی اور دور دراز علاقوں میں جہاں ملازمت کے مواقع ابھی بھی محدود ہیں۔

ڈیجیٹل دور میں، کام محض ایک مقررہ مقام نہیں ہے بلکہ مسلسل سیکھنے اور موافقت کا سفر ہے۔ نوجوان کارکنوں کے لیے، چیلنجز بھی مواقع ہیں اگر وہ جانتے ہیں کہ کس طرح فائدہ اٹھانا ہے، اپنی سوچ کو اختراع کرنا ہے اور زندگی کے لیے پوری طرح سے تیاری کرنا ہے۔ تب ہی مستحکم روزگار اور پائیدار ترقی کا خواب حقیقی معنوں میں نوجوان نسل کی پہنچ میں ہو گا۔

QUYNH NHU

ماخذ: https://baobinhduong.vn/lao-dong-tre-va-thach-thuc-trong-ky-nguyen-so-a349108.html