پینٹاگون سائبر انسانی وسائل کے لیے پیاسا ہے۔

پینٹاگون کی جانب سے گزشتہ سال اپنی سائبر افرادی قوت کو نمایاں طور پر بڑھانے کے لیے ایک نیا اقدام شروع کرنے کے ایک سال بعد، مثبت اشارے کے باوجود، ایجنسی اب بھی ہزاروں خالی اسامیوں کو پُر کرنے کے لیے جدوجہد کر رہی ہے جبکہ اس بات کو یقینی بناتے ہوئے کہ بھرتی کیے گئے افراد اہلیت کے معیار پر پورا اترتے ہیں۔

فوجی ویب سائٹ بریکنگ ڈیفنس کی ایک حالیہ رپورٹ کے مطابق، امریکی محکمہ دفاع کے چیف انفارمیشن آفیسر کے وسائل اور تجزیہ کے انچارج مارک گورک نے کہا، "ہم 28,000 افراد کی تعداد کم ہیں، اس لیے مجھے ٹیلنٹ کی اگلی نسل کو تربیت دینے کے طریقے تلاش کرنے ہوں گے ۔"

سائبر فیلڈ میں امریکی فوجی اہلکار جارجیا کے گورڈن بیس پر کام کر رہے ہیں۔

پینٹاگون نے اپنے سائبر ورک فورس اسٹریٹجک ڈیپلائمنٹ پلان کے تحت 12,000 افراد کی خدمات حاصل کیں لیکن 10,000 چھوڑ چکے ہیں۔ گورک کے دفتر کے مطابق، انڈسٹری کی وسیع تصویر سائبر ورک فورس میں 225,000 افراد کو دکھاتی ہے، جن میں 72 متعلقہ عہدوں پر ہیں۔

مقدار اور معیار کا مسئلہ

آسامیوں کو پُر کرنا ایک چیز ہے، اہل افراد کی تلاش ایک اور معاملہ ہے۔

"میرے خیال میں دوسرا سب سے بڑا چیلنج موجودہ افرادی قوت کی سطح ہے اور اس بات کو یقینی بنانا ہے کہ ہم پوری افرادی قوت میں مستقل مزاجی اور اہلیت رکھتے ہیں، خاص طور پر امریکی محکمہ دفاع جیسی بڑی تنظیم کے لیے،" مسٹر گورک نے کہا۔

سائبر افرادی قوت کو تین سطحوں میں تقسیم کر کے مستقل مزاجی کو برقرار رکھا جاتا ہے: داخلہ سطح، درمیانی، اور اعلی درجے کی۔ تاہم، یہ تقسیم بعض اوقات الجھن کا باعث ہوتی ہے کیونکہ کوئی متفقہ پیمانہ نہیں ہے اور یہ سائبر انڈسٹری میں شامل مختلف مہارتوں کی تشخیص کو پیچیدہ بنا سکتا ہے۔

گورک نے کہا کہ ہیکنگ اور معلومات کے استحصال کے لیے نیٹ ورک بنانے جیسی ملازمتوں کے لیے درمیانی اور اعلیٰ سطح کی مہارتوں کے مختلف سیٹ کی ضرورت ہوگی جو نہیں کرتے ہیں۔ "مشکل حصہ یہ ہے کہ آپ کس طرح اندازہ لگاتے ہیں کہ آیا ان میں معیارات پر پورا اترنے کی صلاحیت ہے،" انہوں نے کہا۔

محکمہ دفاع نے سائبر کارکنوں کے مشترکہ چیلنج سے نمٹنے کے لیے حکومت کے اندر اور باہر تبادلہ پروگراموں پر بھی زور دیا ہے۔ تاہم، گورک نے کہا کہ منصفانہ تبادلہ حاصل کرنا مشکل ہے۔ "دوسری اکائیوں کے لوگ مجھے بتاتے ہیں کہ وہ لوگوں کو اندر لے جانا چاہتے ہیں لیکن وہ کسی کو نہیں بھیجنا چاہتے۔ تبادلے کے پروگرام اس طرح کام نہیں کرتے،" انہوں نے کہا۔ جب افرادی قوت کی بھی کمی ہو تو پارٹیوں کو لوگوں کو "رہائی" کروانا مشکل ہوتا ہے۔

مارک گورک 2022 میں پینٹاگون میں ایک پریس کانفرنس کے دوران بات کر رہے ہیں۔

تصویر: امریکی محکمہ دفاع

دریں اثنا، یو ایس اسپیس فورس کے ڈپٹی کمانڈر مائیکل گوٹلین نے ایک چیلنج پر روشنی ڈالی: اس کے یونٹ نے سائبر سیکیورٹی پر بہت زیادہ رقم خرچ کی ہے لیکن پھر بھی ملازمین کو برقرار رکھنے میں دشواری کا سامنا ہے۔

انہوں نے واشنگٹن ڈی سی میں انٹیلی جنس اینڈ نیشنل سیکیورٹی الائنس کے ایک پروگرام میں کہا، "میں ٹیلنٹ کو تیزی سے بھرتی نہیں کر سکتا اور انہیں کافی دیر تک رکھ سکتا ہوں۔

پہل کریں۔

محکمہ دفاع کی سائبرسیکیوریٹی ورک فورس کی حکمت عملی میں بیان کردہ 38 اقدامات میں سے، گورک نے کہا کہ دو مکمل ہو چکے ہیں، مالی سال 2024 میں 10 اقدامات کو مکمل کرنے کے ہدف سے ابھی بہت دور ہیں۔

پہلا مکمل شدہ اقدام سائبرسیکیوریٹی اکیڈمک پارٹنرشپ آفس کی تشکیل تھا، جو پینٹاگون اور اکیڈمی کے درمیان سائبر آپریشنز کے لیے ایک متحد فوکل پوائنٹ کے طور پر کام کرے گا۔ یہ ایک مشکل کام رہا ہے، جس میں چیلنجز شامل ہیں کہ شراکت داروں کے ساتھ کیسے جڑنا ہے، خلا کو دور کرنا ہے، اور تمام ضروری پروگراموں کے لیے تربیتی عملے کو تلاش کرنا ہے۔

دوسرا اقدام کانگریس میں سائبر افرادی قوت کو تیار کرنے کی ترجیح کے بارے میں بیداری پیدا کرنا ہے۔ ماضی میں پینٹاگون اور کیپٹل ہل کے درمیان رابطے کی کمی کے برعکس، گورک نے کہا کہ ان کی ٹیم اور کانگریس اب "سائبر افرادی قوت کو ٹھیک کرنے" کے ہدف میں شریک ہیں، جو افرادی قوت کو مضبوط کرنے کے لیے قانون سازی کے عمل کو تیز کرے گا۔

پینٹاگون کے اہلکار گورک نے کہا کہ دو اقدامات کو مکمل کرنا زیادہ نہیں ہے لیکن بیوروکریسی کو دیکھتے ہوئے اسے ایک ابتدائی کامیابی قرار دیا جا سکتا ہے جس کی وجہ سے فیصلے جمود کا شکار ہو جاتے ہیں۔

انہوں نے کہا، "میں سمجھتا ہوں کہ ان پروگراموں کے سربراہ کے طور پر میرا کام اپنے عہدے کے ساتھ بیوروکریسی پر قابو پانا ہے۔ آپ کو حیرت ہوگی کہ کچھ مسائل کو منظور کرنے کے لیے میرے رینک کی تصدیق کی ضرورت ہے، جبکہ میں سمجھتا ہوں کہ مجھ سے تین یا چار درجے نیچے کے لوگ ایسا کر سکتے تھے۔ یہ بھی ایک چیلنج ہے جس پر قابو پانے کے لیے ہمیں سخت محنت کرنے کی ضرورت ہے۔"

ماخذ: https://thanhnien.vn/lau-nam-goc-khat-nhan-luc-nganh-khong-gian-mang-185240903102513208.htm